Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Düşük performans nedeniyle işten çıkarılan işçi, belirli koşulları sağlaması halinde tazminat alabilir. İş Kanunu'na göre, performans düşüklüğü nedeniyle yapılan fesihlerde işçi, kıdem ve ihbar tazminatı haklarına sahip olur 34.
Tazminat alabilmek için gerekli koşullar:
- İşçinin en az bir yıllık kıdeme sahip olması 4.
- İşverenin feshi ihbar süresine uymadan gerçekleştirmesi 4.
İşçinin tazminat haklarını alabilmesi için işverenin, performans düşüklüğünü belgelemesi, iyileştirme imkanı sunması ve gerekli eğitim ve desteği sağlaması gerekir 25.
Performans düşüklüğü nedeniyle yapılan fesihlerde, işverenin feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat etmesi zorunludur; aksi takdirde işçi işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: