• Buradasın

    Düşük performans kodu tazminat alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Düşük performans nedeniyle işten çıkarılan işçi, belirli koşulları sağlaması halinde tazminat alabilir. İş Kanunu'na göre, performans düşüklüğü nedeniyle yapılan fesihlerde işçi, kıdem ve ihbar tazminatı haklarına sahip olur 34.
    Tazminat alabilmek için gerekli koşullar:
    • İşçinin en az bir yıllık kıdeme sahip olması 4.
    • İşverenin feshi ihbar süresine uymadan gerçekleştirmesi 4.
    İşçinin tazminat haklarını alabilmesi için işverenin, performans düşüklüğünü belgelemesi, iyileştirme imkanı sunması ve gerekli eğitim ve desteği sağlaması gerekir 25.
    Performans düşüklüğü nedeniyle yapılan fesihlerde, işverenin feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat etmesi zorunludur; aksi takdirde işçi işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ankahukuk.com
        1
      2. konsulhukuk.com
        2
      3. pinarileri.com
        3
      4. iletisimbilgisi.com.tr
        4
      5. ismailyildirim.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans düşüklüğüne bağlı fesih nasıl ispatlanır?

    Performans düşüklüğüne bağlı feshin ispatlanması için gerekli unsurlar: İşyerine özgü performans değerlendirme sistemi: İşin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler ve işyerine uygun davranışlar esas alınarak geliştirilmelidir. Performans kriterlerinin önceden belirlenmesi ve yazılı tebliğ: Kriterler, işçiye önceden yazılı olarak bildirilmelidir. Performans düşüklüğünün süreklilik arz etmesi: Geçici değil, sürekli bir düşüklük olmalıdır. İşçiye gerekli eğitimlerin verilmesi: İşverenin, işçinin performans düşüklüğünü gidermek için gerekli eğitimleri sağladığını kanıtlaması gerekir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması: Fesih nedeni açık ve kesin şekilde yazılı olarak belirtilmelidir. İşçinin savunmasının alınması: Fesih öncesinde işçiden savunma alınmalıdır. Performans düşüklüğünün işveren tarafından ispatlanması: İşverenin, işçinin performansının düşük olduğunu somut verilerle ortaya koyması gereklidir. Bu şartların sağlanmaması durumunda fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Tazminat talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    Tazminat talep ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Belgeleme: Olayın doğru ve detaylı bir şekilde belgelenmesi önemlidir. Zaman Aşımı: Her olay için belirli bir zaman aşımı süresi vardır ve bu sürenin kaçırılmaması gerekir. Gerekli Belgeler: Kimlik belgeleri, sağlık raporları, faturalar, sözleşmeler ve diğer ilgili evraklar eksiksiz hazırlanmalıdır. Avukat Desteği: Tazminat davaları karmaşık olabileceğinden, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir. Talep Miktarı: Tazminat miktarı, olayın özelliğine, zararın boyutuna ve diğer faktörlere göre belirlenir. Tazminat talebi, iş hukuku, trafik kazaları veya diğer durumlara göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi ve doğru yönlendirme için bir hukuk uzmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Performans notundan dolayı tazminatsız işten çıkarılma olur mu?

    Performans düşüklüğü doğrudan tazminatsız işten çıkarma nedeni değildir. İşverenin, performans düşüklüğü nedeniyle tazminatsız işten çıkarma yapabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Performans düşüklüğünün sürekli ve ciddi olması. Performans düşüklüğünün belgelenmiş olması. Çalışana iyileştirme imkanı sunulmuş olması. Ayrıca, performans nedeniyle feshin geçerli sayılabilmesi için performans değerlendirme kriterlerinin önceden belirlenmiş ve işçiye tebliğ edilmiş olması gerekir. İşçinin performans düşüklüğünü kabul etmemesi durumunda, işe geri dönmek için işe iade davası açma hakkı vardır.
    5 kaynak

    Tazminatın amacı nedir?

    Tazminatın amacı, haksız fiil veya hukuki bir yükümlülüğün ihlal edilmesi sonucunda oluşan zararın, zarara uğrayan kişiye ödenerek giderilmesidir. Tazminatın bazı amaçları: Maddi zararın telafisi. Manevi zararın giderilmesi. Hukuki yükümlülüğün yerine getirilmemesinin sonuçlarının giderilmesi. Tazminat, mağdurun zarar öncesi ekonomik durumuna geri döndürülmesini sağlar, ancak zenginleşme aracı olarak kullanılamaz.
    5 kaynak

    Performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?

    Evet, performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, performans nedenli yapılacak fesihlerde işçiye hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi hukuki bir zorunluluktur.
    5 kaynak

    %20'den az olmamak üzere tazminat ne demek?

    %20'den az olmamak üzere tazminat ifadesi, kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan bir terimdir. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken aldığı bir ödemedir ve hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Giydirilmiş Brüt Ücret: İşçinin son brüt maaşına ek olarak yan haklar (yol, yemek, prim vb.) da dikkate alınarak hesaplanır. 2. Kıdem Tazminatı Miktarı: İşçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Bu miktar, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşmamalıdır. 2025 yılı için bu tavan 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, "%20'den az olmamak üzere tazminat" ifadesi, kıdem tazminatının en az %20 oranında hesaplanması anlamına gelebilir. Ancak, bu konuda kesin bir bilgi vermek için daha fazla detay veya bağlam gereklidir.
    5 kaynak

    Zam ve tazminatlar nelerdir?

    Zam ve tazminatlar, devlet memurlarına ve bazı diğer çalışanlara ödenen ek mali hakları ifade eder. İşte bazı örnekler: Zam Türleri: İş Güçlüğü Zammı: Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara ödenir. İş Riski Zammı: Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalışanlara ödenir. Temininde Güçlük Zammı: Görevde tutulmasında veya belirli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlara ödenir. Mali Sorumluluk Zammı: Sayıştay'a hesap vermekle yükümlü olan saymanlara ve veznedarlara ödenir. Tazminat Türleri: Özel Hizmet Tazminatı: Genel İdare, Sağlık, Teknik ve Avukatlık Hizmetleri sınıflarına dahil kadrolarda görev yapanlara ödenir. Eğitim Öğretim Tazminatı: Eğitim ve Öğretim Hizmetleri sınıfında öğretmen kadrosunda fiilen öğretmenlik yapanlara ödenir. Din Hizmetleri Tazminatı: Din Hizmetleri sınıfında kadrolarda bulunanlara ödenir. Emniyet Hizmetleri Tazminatı: Emniyet Hizmetleri sınıfında kadrolarda bulunanlara ödenir. Mülki İdare Amirliği Özel Hizmet Tazminatı: Mülki İdare Amirliği sınıfında kadrolarda bulunanlara ödenir.
    5 kaynak