• Buradasın

    Düşük performans kodu tazminat alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Düşük performans nedeniyle işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilir 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde performans düşüklüğü haklı fesih nedeni olarak düzenlenmemiştir 12. Bu nedenle, performans düşüklüğü geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilir ve işçinin tazminat haklarını etkilemez 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ankahukuk.com
        1
      2. konsulhukuk.com
        2
      3. pinarileri.com
        3
      4. iletisimbilgisi.com.tr
        4
      5. ismailyildirim.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    %20'den az olmamak üzere tazminat ne demek?

    %20'den az olmamak üzere tazminat ifadesi, kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan bir terimdir. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken aldığı bir ödemedir ve hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Giydirilmiş Brüt Ücret: İşçinin son brüt maaşına ek olarak yan haklar (yol, yemek, prim vb.) da dikkate alınarak hesaplanır. 2. Kıdem Tazminatı Miktarı: İşçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Bu miktar, yıllık kıdem tazminatı tavanını aşmamalıdır. 2025 yılı için bu tavan 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, "%20'den az olmamak üzere tazminat" ifadesi, kıdem tazminatının en az %20 oranında hesaplanması anlamına gelebilir. Ancak, bu konuda kesin bir bilgi vermek için daha fazla detay veya bağlam gereklidir.
    5 kaynak

    Performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?

    Evet, performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden bildirim yapma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ihbar tazminatı doğar.
    5 kaynak

    Tazminat talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    Tazminat talep ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Hakların Bilinci: İşçinin kendi haklarını tam olarak bilmesi ve iş hukuku konusunda bir avukattan danışmanlık alması önemlidir. 2. Sözleşme İncelemesi: İş sözleşmesinin dikkatlice incelenmesi ve tazminat koşulları, ihbar süreleri gibi maddelerin bilinmesi gereklidir. 3. Belgelerin Toplanması: İşten ayrılmadan önce tüm iş belgeleri, fazla mesai kayıtları ve performans değerlendirmeleri gibi belgelerin toplanması gerekmektedir. 4. Zaman Aşımı Süreleri: Tazminat talepleri için belirlenen zaman aşımı sürelerine dikkat edilmeli ve en kısa sürede başvuru yapılmalıdır. 5. Kanıtların Sunulması: Tazminat talebinin desteklenmesi için tıbbi raporlar, tanık ifadeleri ve diğer kanıtların toplanması önemlidir. 6. Alternatif Çözüm Yolları: Arabuluculuk gibi alternatif çözüm yollarının değerlendirilmesi, dava sürecini hızlandırabilir.
    5 kaynak

    Performans düşüklüğüne bağlı fesih nasıl ispatlanır?

    Performans düşüklüğüne bağlı fesih, somut ve objektif delillerle ispatlanmalıdır. İşte bu süreçte izlenmesi gereken adımlar: 1. Performans Değerlendirmesi: Çalışanın performansının, önceden belirlenmiş ve işçiye tebliğ edilmiş objektif kriterlere göre ölçülmesi gerekir. 2. Uyarı ve Eğitim: Performans düşüklüğü tespit edilen çalışana önce uyarıda bulunulmalı ve performansını artırması için fırsat verilmelidir. 3. Savunma Hakkı: İşçiye, performans düşüklüğüne dair gerekçeler sunulmalı ve savunmasını yapma hakkı tanınmalıdır. 4. Zararın Gösterilmesi: Performans düşüklüğünün işverene zarar verdiği ve bu zararın somut olarak gösterildiği kanıtlanmalıdır. Bu şartlara uyulmaması durumunda yapılan fesih, geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade davası açma hakkına sahip olur.
    5 kaynak

    Performans notundan dolayı tazminatsız işten çıkarılma olur mu?

    Performans düşüklüğü nedeniyle tazminatsız işten çıkarma, belirli şartların oluşması durumunda mümkündür. İş Kanunu'na göre, performans düşüklüğü doğrudan haklı bir neden olarak kabul edilmez. Ancak, işverenin tazminat ödemeden işçiyi işten çıkarabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Performans düşüklüğünün sürekli ve ciddi olması; Performans düşüklüğünün belgelenmiş olması; Çalışana iyileştirme imkanı sunulmuş olması. Bu süreçte işverenin, çalışanların performansını objektif ve adil bir şekilde değerlendirmesi, gerekli eğitim ve desteği sağlaması önemlidir. İşçinin haksız yere işten çıkarıldığını düşünmesi durumunda, hukuki yollara başvurma hakkı vardır.
    5 kaynak

    Zam ve tazminatlar nelerdir?

    Zam ve tazminatlar iş hukuku kapsamında farklı durumları ifade eder: 1. Zam: İşverenin, çalışanlarına farklı oranlarda zam yapması mümkündür. 2. Tazminatlar: İşçilere farklı oranlarda zam yapılması durumunda ortaya çıkabilecek tazminatlar şunlardır: - Ayrımcılık Tazminatı: İşçinin dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi özelliklerine dayalı ayrımcılık yapılması durumunda talep edilebilir. - Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini feshettiğinde bu tazminatları talep edebilir. - İş Görmekten Kaçınma Hakkı: İşçi, işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı davrandığı durumlarda iş görmekten kaçınma hakkını kullanabilir.
    5 kaynak

    Tazminatın amacı nedir?

    Tazminatın amacı, hukuka aykırı bir eylem veya ihmal sonucu meydana gelen zararın giderilmesini sağlamaktır. Bu bağlamda, tazminatın temel hedefleri şunlardır: - Zarar görenin zararını gidermek: Onu, zarar hiç gerçekleşmemiş gibi eski haline döndürmek. - Taraflar arasındaki dengeyi yeniden sağlamak: Zarar veren ve zarar gören kişiler arasında adil bir durum yaratmak.
    5 kaynak