• Buradasın

    İş yeri kapanınca tazminat alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş yeri kapanınca tazminat alınabilir. İş yerinin kapanması durumunda işçilerin alabileceği tazminatlar şunlardır:
    • Kıdem tazminatı 125. En az 1 yıl çalışan işçiler, iş yerinin kapanması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanır 125.
    • İhbar tazminatı 134. İşveren, iş yerinin kapanacağını önceden bildirmemişse veya yasal süreler kadar önce bildirim yapmamışsa, işçilere ihbar tazminatı ödenir 34.
    • Kullanılmayan yıllık izin ücreti 145. İşçinin kapanma tarihine kadar kullanamadığı yıllık izinleri varsa, çıkış yapılırken yıllık izin ücreti verilir 5.
    • Fazla mesai ve diğer alacaklar 14. Kapanma tarihine kadar hak edilmiş ancak ödenmemiş fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri gibi alacaklar da ödenir 4.
    İşçilerin haklarını alabilmesi için iş yerinin resmen kapanmasını beklemeleri ve alacakları ödenmezse yasal yollara başvurmaları önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetepencere.com
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. sahhukuk.com.tr
        3
      4. dogruhukuk.com.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İkalede kıdem tazminatı ödenir mi?

    İkale sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenmesi, tarafların anlaşmasına bağlıdır. Eğer ikale sözleşmesinde işçiye kıdem tazminatının ödeneceğine dair açık bir hüküm varsa, bu ödeme geçerli olur ve işçi kıdem tazminatını talep edebilir. Ancak, genel olarak iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirilmesi, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması olarak değerlendirildiğinden, işverenle anlaşarak kıdem tazminatını almak mümkün olmayabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin tazminatı ne zaman verilir?

    İşten çıkarılan işçinin tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde ödenmelidir. Ancak, işverenle işçi arasında yapılacak anlaşmaya bağlı olarak bu süre değişebilir. Tazminatın zamanında ödenmemesi durumunda, işçi alacağının faiziyle birlikte tahsil edilmesi için hukuki yollara başvurabilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işveren tazminat öder mi?

    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işverenin tazminat ödemesi mümkün değildir. İşçinin kıdem veya ihbar tazminatı alabilmesi için, iş sözleşmesini feshettiğini açıkça belirten ve gerekçesini içeren bir dilekçe ile işverene başvurması gereklidir. Ancak, işçinin istifa dilekçesi işveren tarafından baskı veya şartlarla alınmışsa, mahkeme bu dilekçeyi geçersiz sayabilir ve işçi tazminat hakkını elde edebilir. Tazminat hakkı ve ödeme koşulları hakkında kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?

    İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatını hemen alıp alamayacağı, çeşitli koşullara bağlıdır: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması. İşten çıkarılma nedeni. Tazminat ödeme süresi. Kıdem tazminatı almak için SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınması gerekebilir. Kıdem tazminatı ve işten çıkarma süreçleriyle ilgili güncel yasal düzenlemelere dikkat etmek önemlidir.
    5 kaynak

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Taşınma nedeniyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?

    Taşınma nedeniyle işten ayrılan işçi, genellikle tazminat alamaz. İş Kanunu'na göre, başka bir şehre taşınmak, iş akdini sona erdirecek haklı nedenler arasında sayılmamıştır. Ancak, işverenin taşınılan şehirde bir şubesi varsa ve işçi bu şubede görevlendirilmek isterse, işverenin bu teklifi kabul etme zorunluluğu yoktur. Tazminat hakkı ve koşulları ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak