• Buradasın

    İş yeri iş akdimi sonlandırmadı ne yapmalıyım?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yeriniz iş akdinizi sonlandırmadıysa, aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:
    1. Hukuki Danışmanlık Alın: İşten çıkarma sürecinde bir avukattan hukuki danışmanlık almak, hukuka uygun bir yol izlenmesini sağlar ve haklarınızı korur 1.
    2. Fesih Bildiriminin İncelenmesi: İşverenin iş akdini yazılı bir fesih bildirimiyle sonlandırması gerekmektedir 14. Bu bildirimin gerekçesini ve size tebliğ edilip edilmediğini kontrol edin.
    3. İhbar ve Kıdem Tazminatı Talebi: İşverenin ihbar sürelerine uymaması veya kıdem tazminatını ödememesi durumunda, bu hakların ödenmesi için arabulucuya başvurabilirsiniz 5.
    4. İşe İade Davası: Eğer iş akdiniz haksız yere feshedildiğini düşünüyorsanız, işe iade davası açma hakkınız vardır 45. Bu dava, işverenin sizi tekrar işe almasını veya tazminat ödemesini sağlayabilir.
    Bu süreçte, iş sözleşmenizdeki özel şartları ve İş Kanunu'ndaki ilgili maddeleri de dikkate almanız önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahinhukuk.org
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. tekavukat.com
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi çıkış belgesini almazsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçi, çıkış belgesini almazsa aşağıdaki olumsuz durumlarla karşılaşabilir: 1. Yasal Hakların Kaybı: Çıkış belgesi, işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi yasal haklarını alabilmesi için gereklidir. Belgenin imzalanmaması, bu hakların korunmasını engelleyebilir. 2. İşverenin İddiaları: İşveren, işçinin işten kendi isteğiyle ayrıldığını iddia edebilir ve bu durumda işçi, haksız yere işten çıkarıldığını kanıtlamakta zorlanabilir. 3. Devamsızlık Tutanakları: İşyerine alınmayan işçi hakkında devamsızlık tutanakları tutulabilir, bu da işçinin iş sicilini olumsuz etkileyebilir. Bu tür durumlarda işçinin, noter aracılığıyla ihtarname göndererek durumunu belgelendirmesi önerilir.
    5 kaynak

    İş ilişkisi neden sonlandırılır?

    İş ilişkisi, çeşitli nedenlerle sonlandırılabilir. İşverenin iş sözleşmesini sonlandırma nedenleri şunlardır: 1. Disiplin Cezasını Gerektiren Durumlar: İşçinin usulsüzlük, yolsuzluk, hırsızlık, ahlaki açıdan kabul edilemez davranışlar sergilemesi gibi durumlar. 2. Haklı Sebep Nedeniyle Fesih: İşçinin çalışma görevlerini yerine getirmemesi, işverene karşı sadakat borcunu ihlal etmesi veya işverenin itibarını zedeleme eylemleri. 3. Ücret Ödememe: İşverenin, işçiye sözleşme gereği belirlenen süre içerisinde ücretini ödememesi. 4. Sağlık Problemleri: İşçinin sağlık sorununun işyerinde iş işleyişini etkileyecek düzeyde olması. 5. Ahlaka ve İyiniyete Uymayan Haller: İşçinin işverene veya iş arkadaşlarına sataşması, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. Ayrıca, iş sözleşmesinin süresi dolması, tarafların anlaşması veya işverenin faaliyetinin sonlanması gibi nedenler de iş ilişkisinin sonlandırılmasına yol açabilir.
    5 kaynak

    İş akdi nedir?

    İş akdi, bir işçi ile işveren arasında yapılan, çalışma şartlarını ve haklarını belirleyen resmi bir sözleşmedir. Bu sözleşme, genellikle aşağıdaki unsurları içerir: - Çalışma süresi: Haftada çalışılacak saatler. - Maaş: Aylık ücret ve ödeme şekli. - Tatil hakları: Yıllık izin süreleri. - İş tanımı: Personelin görev ve sorumlulukları. İş akdi, iş yaşamındaki belirsizliklerin azaltılmasına ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlar.
    5 kaynak