• Buradasın

    İş yeri iş akdimi sonlandırmadı ne yapmalıyım?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinin iş akdini sonlandırmaması durumunda yapılması gerekenler, iş akdinin fesih nedenine ve işçinin haklarına bağlı olarak değişir.
    İşçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi durumunda, iş akdini derhal sonlandırabilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir 12. Haklı fesih nedenleri arasında ücretin eksik ödenmesi, mobbing, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve sağlık sebepleri bulunur 12.
    Fesih için bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    Bazı genel adımlar:
    • İhbar: Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açıkça belirtilmesi gerekir 3.
    • Süre: Haklı fesih için belirli süreler (örneğin, altı gün) içinde fesih yapılmalıdır, aksi takdirde hak kaybı olabilir 1.
    • Başvuru: İşçi, fesih sonrası 30 gün içinde İŞKUR'a başvurarak işsizlik maaşı alabilir 2.
    İşverenin geçerli bir sebep olmadan iş akdini feshetmesi durumunda, işçi işe iade davası açabilir 4.
    Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle bir avukattan destek alınması tavsiye edilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahinhukuk.org
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. tekavukat.com
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş akdi nedir?

    İş akdi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşmedir. İş akdinin temel unsurları: İş görme. Ücret. Bağımlılık. İş akdi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi çıkış belgesini almazsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçinin çıkış belgesini almaması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işten çıkarılan işçinin imza atmaması, çeşitli yasal hakların korunması açısından önemli sonuçlar doğurabilir: Tazminat ve diğer haklar: İşçi, imza atmadığında tazminat ve diğer hakları konusunda işverenle anlaşmazlık yaşayabilir. Yasal süreçler: İmza atılmaması, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmediğine dair bir argüman olarak kullanılabilir ve bu durum, işe iade davası gibi yasal süreçlerde işçinin lehine delil olabilir. İbraname: İşten çıkarılan işçinin, ibraname adı verilen ve alacaklarının tamamını tahsil ettiğini gösteren belgeyi imzalaması gerekir. İşten çıkarılan işçinin, haklarını korumak için bir hukuk profesyoneline danışması önerilir.
    5 kaynak

    İş ilişkisi neden sonlandırılır?

    İş ilişkisinin sonlandırılma nedenleri hem işçi hem de işveren açısından farklılık gösterebilir. İşveren açısından iş ilişkisinin sonlandırılma nedenleri: İşçinin yetersizliği. İşçinin davranışı. İşletmenin gerekleri. İşçi açısından iş ilişkisinin sonlandırılma nedenleri: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. İş akdinin feshi sürecinde, fesih bildiriminin usul ve esaslarına dikkat edilmesi zorunludur.
    5 kaynak