• Buradasın

    Tayin hakkı için hangi sendikaya üye olmak gerekir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tayin hakkı için kamu görevlileri sendikalarına üye olmak gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. diyanetbirliksen.org
        4
      5. genel-is.org.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Memur sendikaları hangileri?

    Memur sendikaları şunlardır: 1. Eğitim-Bir-Sen: Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri iş kolunda faaliyet gösterir. 2. Sağlık-Sen: Sağlık ve sosyal hizmetler iş kolunda faaliyet gösterir. 3. Diyanet-Sen: Diyanet ve vakıf hizmetleri iş kolunda faaliyet gösterir. 4. Büro Memur-Sen: Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri iş kolunda faaliyet gösterir. 5. Toç Bir-Sen: Tarım ve ormancılık hizmetleri iş kolunda faaliyet gösterir. 6. Enerji Bir-Sen: Enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri iş kolunda faaliyet gösterir. 7. Birlik Haber-Sen: Basın, yayın ve iletişim hizmetleri iş kolunda faaliyet gösterir. 8. Bayındır Memur-Sen: Bayındırlık, inşaat ve köy hizmetleri iş kolunda faaliyet gösterir. 9. Ulaştırma Memur-Sen: Ulaştırma hizmetleri iş kolunda faaliyet gösterir. 10. Kültür Memur-Sen: Kültür ve sanat hizmetleri iş kolunda faaliyet gösterir.
    5 kaynak

    Kamu çalışanları hangi sendikaya üye olabilir?

    Kamu çalışanları, çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu olan bir sendikaya üye olabilirler. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu'na göre, üyelik başvurusu e-Devlet kapısı üzerinden yapılır ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulüyle kazanılır.
    5 kaynak

    Sendikaya üye olmak ne işe yarar?

    Sendikaya üye olmak, çalışanlar için çeşitli avantajlar sağlar: 1. Hukuki Destek: Sendikalar, çalışanların haklarını korumak için hukuki destek sunar. 2. Toplu İş Sözleşmeleri: Sendikalar, maaş artışları veya ek sosyal haklar gibi toplu iş sözleşmeleri kazanımlarıyla üyelerin yaşam kalitesini yükseltir. 3. İş Güvenliği ve Sağlığı: Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iş güvenliğinin sağlanması için önemli çalışmalar yapar. 4. Dayanışma ve Birlik: Üyeler arasında dayanışma ve birliktelik hissi yaratır, iş yerinde daha güçlü bir ses olmayı sağlar. 5. Mesleki Gelişim: Sendikalar, mesleki eğitim ve gelişim fırsatları sunar. Ayrıca, sendikaya üye olmak, işverenler ve İK yöneticileri ile uyumlu bir ilişki kurarak işyeri uygulamalarında adil kararların alınmasını sağlar.
    5 kaynak

    Hangi sendikaya üye olmalıyım?

    Hangi sendikaya üye olunacağı, kişinin çalıştığı işkoluna ve kişisel tercihlerine bağlıdır. Türkiye'de öne çıkan bazı sendikalar şunlardır: Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş): Genel olarak işçi sendikaları konfederasyonu olarak bilinir ve birçok sektörde faaliyet gösterir. Türkiye Kamu-Sen: Kamu sektöründe çalışan memurları ve kamu çalışanlarını temsil eder. Türk Sağlık-Sen: Sağlık sektöründe çalışanları temsil eden bir sendikadır. Türk Eğitim-Sen: Eğitim sektöründe çalışan eğitimcileri temsil eder. Türk Metal Sendikası: Metal sanayi sektöründe çalışan işçileri temsil eder. Türk Harb-İş: Savunma ve güvenlik sektöründe çalışanları temsil eder. Belediye-İş: Belediye ve yerel yönetim sektöründe çalışan işçileri temsil eder. Petrol-İş: Petrol, kimya ve enerji sektöründe çalışan işçileri temsil eder. Türk Ulaşım-Sen: Ulaştırma ve taşımacılık sektöründe çalışanları temsil eder. Haber-İş: Medya ve haber sektöründe çalışanları temsil eder. Sendikaya üyelik başvurusu, ilgili sendikanın ofisinden veya e-Devlet üzerinden yapılabilir.
    5 kaynak

    4688'e göre sendika üyesi kimler olamaz?

    4688 sayılı kanuna göre sendika üyesi olamayacaklar şunlardır: 1. Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreterliği, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ile Millî Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışan kamu görevlileri. 2. Yüksek yargı organlarının başkan ve üyeleri, hâkimler, savcılar ve bu meslekten sayılanlar. 3. Bu kanun kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların müsteşarları, başkanları, genel müdürleri, daire başkanları ve bunların yardımcıları. 4. 100 ve daha fazla kamu görevlisinin çalıştığı işyerlerinin en üst amirleri ile yardımcıları, belediye başkanları ve yardımcıları. 5. Yükseköğretim Kurulu Başkan ve üyeleri ile Yükseköğretim Denetleme Kurulu Başkan ve üyeleri. 6. Mülkî idare amirleri. 7. Silahlı Kuvvetler mensupları. 8. Millî Savunma Bakanlığı ile Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında çalışan sivil memurlar ve kamu görevlileri. 9. Millî İstihbarat Teşkilâtı mensupları. 10. Bu kanun kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların merkezi denetim elemanları.
    5 kaynak

    Sendikaya üye olmak için ne gerekli?

    Sendikaya üye olmak için gerekli adımlar şunlardır: 1. Sendika Seçimi: İlk olarak, hangi sendikaya üye olmak istediğinize karar vermelisiniz. 2. İletişim Kurma: Seçtiğiniz sendika ile iletişime geçin. Bu, internet siteleri, sosyal medya veya telefon aracılığıyla olabilir. 3. Belge ve Formları Doldurma: Kimlik bilgileriniz, iletişim bilgileriniz ve iş geçmişinizi içeren başvuru formlarını ve gerekli belgeleri doldurun. 4. Üyelik Aidatı: Bazı sendikalar, üyelerden aylık veya yıllık aidat talep edebilir. 5. Kabul ve Üyelik Kartı: Başvurunuzun onaylanması durumunda, sendika tarafından üyelik kartınız ve resmi üyelik belgeniz size gönderilecektir. 6. Sendika Toplantılarına Katılma: Üyelikten sonra sendika etkinliklerine ve toplantılarına katılabilirsiniz.
    5 kaynak

    Sendika ne iş yapar?

    Sendika, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla çeşitli görevler üstlenir. Bu görevler arasında: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Sendikalar, üyeleri adına işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konuları düzenler. 2. Hak ve Çıkar Savunuculuğu: İş yerinde haksız uygulamalarla karşılaşıldığında üyelerine destek sağlar. 3. Eğitim ve Bilinçlendirme: İşçi hakları, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda eğitimler ve seminerler düzenleyerek üyeleri bilgilendirir. 4. Grev ve Eylemler: İşverenle anlaşmazlık durumunda grev ve diğer eylemler düzenleyerek işçilerin taleplerini dile getirir. 5. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sağlar, işçi davalarında hukuki temsil sunar.
    5 kaynak