SözleşmeliPersonel

MSB'de sözleşmeli erler, çeşitli görevlerde bulunarak Türk Silahlı Kuvvetleri'ne katkı sağlarlar. Bu görevler arasında: Güvenlik ve koruma: Askeri birliklerin veya tesislerin güvenliğini sağlamak, giriş ve çıkışları kontrol etmek, olaylara müdahale etmek. Lojistik işler: Mühimmat, erzak, teknik malzeme gibi askeri gereksinimlerin taşınması, depolanması ve dağıtımı. Eğitim faaliyetleri: Askeri birliklerde ve okullarda eğitmenlerle birlikte çalışarak askeri öğrencilere eğitim vermek. Araç bakımı: Askeri araçların bakımı, teçhizatın tamir ve yenileme işlemlerini yapmak. Fiziksel eğitim: Askeri okullarda ve birliklerde fiziksel eğitim faaliyetlerine katılarak diğer askeri personeli yönlendirmek ve motive etmek. Ayrıca, sözleşmeli erler, disiplin ve karakter gelişimleri açısından da önemli bir rol üstlenirler.

Mahalli idarelerde kısmi zamanlı sözleşmeli personel çalıştırılması, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında düzenlenir. Kısmi zamanlı sözleşmeli personel çalıştırma şartları: 1. Unvan Sınırlaması: Sadece avukat, mimar, mühendis (inşaat mühendisi ve harita mühendisi olmak kaydıyla) ve veteriner kadro unvanlarında çalıştırılabilir. 2. Sayı Sınırlaması: Her unvan için birden fazla kısmi zamanlı sözleşmeli personel çalıştırılamaz. 3. Sözleşme Süresi: Kısmi zamanlı sözleşmeler takvim yılını aşamaz. 4. Ücret: Ödenecek net ücret, aynı unvanlı kadroların birinci derecesinin birinci kademesi için yapılması gereken bütün ödemeler toplamının yarısını geçmemek üzere belediye meclisi kararı ile belirlenir. Bu personel için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz.

2024 yılı itibarıyla 4/B sözleşmeli destek personelinin sözleşme ücreti yaklaşık 30.327,82 TL'dir. Bu ücret, bekar memurlar için geçerli olup, evli ve çocuklu personellerin maaşına aile ve çocuk yardımı da eklenir.

4/B sözleşmeli personelin başka bir kuruma geçmesi mümkün değildir.

4B sözleşmeli personel maaş hesaplama işlemi, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır: 1. Aylık Çalışma Süresi: Personelin görev yaptığı gün sayısı belirlenir. 2. Taban Ücret ve Katsayı: Eğitim durumu (lisans veya ön lisans mezunu olmak) taban aylığın tespitinde etkilidir. 3. Unvan: Lisans mezunu bir personel ile ön lisans mezunu bir personelin taban aylıkları farklıdır ve bu durum maaşın daha yüksek olmasını sağlar. 4. Ek Ödemeler: Mesai ücretleri, performans ödemeleri gibi ek ödemeler maaşı artırır. 5. Vergi Dilimi: Personelin net maaşını etkileyen önemli bir faktördür. Maaş hesaplamasında ayrıca yol ve yemek yardımı, giyim desteği ve çocuk parası gibi sosyal yardımlar da dikkate alınır ve bu yardımlar maaş hesabına eklenir. Maaş hesaplama işlemleri, Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü'nün e-bütçe sistemine yapılan veri girişleriyle gerçekleştirilir.

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından 2025 yılı için 8 sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.

657 sayılı kanunun 4-B maddesi kapsamında sözleşmeli personel, kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde çalıştırılan personeldir. Bu personel, memur değildir ve işçi statüsünde de sayılmazlar.

Sözleşmeli personelin ek 1'e göre atanabilir ifadesi, sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmaların, ilgili yönetmeliklerin ek 1. maddesinde belirtilen usul ve esaslara göre yapılacağı anlamına gelir. Bu usul ve esaslar arasında, atamaların sınav veya kura ile yapılması, adayların belirli niteliklere sahip olması ve bazı genel şartları taşıması yer alır.

Sözleşmeli personele lojman çıkması durumunda, bu personel lojmanı kullanma hakkına sahip olur ve lojmandan faydalanmaya devam eder.

Sözleşmeli personelin idari izin hakkı, çalışma süresine göre değişiklik gösterir: - Hizmet süresi 1-10 yıl arasında olanların yıllık izin süresi 20 gündür. - Hizmet süresi 10 yıldan fazla olanların ise 30 gün yıllık izin hakkı vardır.

Evet, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) 66 sözleşmeli personel alacak. Başvuru tarihleri 8 Aralık - 22 Aralık 2023 arasında olup, başvurular Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı'na şahsen, elden veya posta yoluyla yapılabilecektir.