SosyalGüvenlik

4A isteğe bağlı sigortadan yararlanabilecek kişiler: Türkiye'de ikamet eden veya Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşları; 18 yaşını doldurmuş olanlar; Zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmayanlar; Sigortalı olarak çalışılsa bile ay içerisinde 30 günden az çalışan veya tam gün çalışmayanlar; Malullük veya yaşlılık aylığı almayanlar. Ayrıca, 5510 sayılı Kanunun 5. maddesinin (a), (b) ve (e) bentlerine tabi olanlar da isteğe bağlı sigortalılık hakkından yararlanabilir. İsteğe bağlı sigorta başvurusu, Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine giderek veya e-Devlet üzerinden yapılabilir.

6552 sayılı kanun, iş hukuku, kamu ihale hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve vergi hukuku gibi çeşitli alanlarda düzenlemeler içermektedir. Bazı kapsamlar: İş hukuku: Alt işverenlere, toplu iş hukukuna, yer altı işlerinde çalışanlara ve iş sağlığı güvenliğine ilişkin değişiklikler. Kamu ihale hukuku: 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'na eklenen geçici madde ile 2015 yılı için bazı alımların bu kanun kapsamında yapılmaması. Sosyal güvenlik hukuku: Sosyal Güvenlik Kurumu'nun bazı muafiyetleri ve veri koruma düzenlemeleri. Vergi hukuku: Vergi cezaları, gümrük vergileri ve idari para cezalarının yapılandırılması. Tam metin için Resmî Gazete'deki yayımlanan kanuna veya mevzuat.gov.tr gibi kaynaklara başvurulabilir.

Karabağlar Sosyal Güvenlik Merkezi'ne en yakın metro durağı Üçyol Metro İstasyonu'dur. Bu istasyon, Karabağlar Sosyal Güvenlik Merkezi'ne yaklaşık 680 metre mesafededir. Adres: Bahar Mah. 2906. Sok. No:48/A, Karabağlar, İzmir. Telefon: (0232) 262 14 28.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işe giriş evrakları, genel olarak tüm işverenler tarafından talep edilen belgelerle aynıdır. Bu belgeler şunlardır: Nüfus cüzdanı fotokopisi. İkametgâh belgesi. Vukuatlı nüfus kayıt örneği. Diploma veya mezuniyet belgesi fotokopisi. Sağlık raporu. Adli sicil kaydı. Vesikalık fotoğraf (2 veya 4 adet). Kan grubunu gösteren belge. Askerlik durumunu bildirir belge (erkek çalışanlar için). Aile durumunu belirten belge. Ayrıca, SGK işe giriş bildirgesi işveren tarafından düzenlenir ve çalışanın özlük dosyasına eklenir.

SGK banka tahsis numarası, e-Devlet üzerinden veya SGK'nın kendi sitesi üzerinden öğrenilebilir. e-Devlet üzerinden sorgulama için: 1. turkiye.gov.tr adresine giriş yapılır. 2. Sosyal Sigortalar Kurumu'nun işlemler menüsünden "4C Emeklilik İşlemleri Evrak Takibi" seçeneği seçilir. 3. Evrak takibi veya evrak sorgulatma yapılarak tahsis numarası öğrenilir. SGK'nın kendi sitesi üzerinden sorgulama için: 1. SGK'nın sitesine girilir. 2. Evrak arama bölümü ile tahsis numarası sorgulanır. Ayrıca, tahsis numarası öğrenmek için en yakın SGK merkezine gidilebilir veya Alo-170 hattı aranabilir.

Emekli maaşlarının hangi ülkelerde geçerli olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, emekli maaşlarının ülkeler arasında farklılık gösterdiği bilinmektedir. Örneğin, Avrupa'da emekli maaşları en düşük Bulgaristan'da yıllık 3.611 euro, en yüksek ise Lüksemburg'da 31.385 euro olarak kaydedilmiştir. Emekli maaşlarıyla ilgili güncel ve detaylı bilgi almak için ilgili ülkenin sosyal güvenlik kurumuyla iletişime geçilmesi önerilir.

SGK'da otomatik evrak kapatma işlemi, genellikle evrakın işleme alınmadan dosyaya kaldırılması anlamına gelir. SGK'da işyeri dosyası kapatma işlemi ise iki şekilde yapılabilir: 1. Dilekçe ile başvuru: Bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne şahsen başvurulabilir. 2. SGK işveren sistemi üzerinden online başvuru: "İLİŞİKSİZLİK KAPANIŞ BAŞVURULARI" menüsünden gerekli bilgiler girilerek işlem yapılabilir. İnşaat ve ihaleli işlerde dosya kapatma dilekçesi, iş bitim tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde verilmelidir; aksi takdirde ceza uygulanır.

9 ay 14 gün çalışan bir kişi, prim ödeme gün sayısı olarak 30 gün prim öder. SGK mevzuatına göre, ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak hesaplanır.

SGK nakil dilekçesi yeni kuruma verilmez. İşyerinin nakli durumunda, nakil işlemlerini gerçekleştirmek için eski ve yeni işverenler tarafından belirli belgelerin ilgili SGK ünitesine sunulması gerekir. İşyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev alanına giren adrese nakledilmesi durumunda, yeni adresin yazı ile bildirilmesi yeterlidir. İşyerinin farklı bir ildeki adrese nakledilmesi veya devredilmesi durumunda, yeni işveren tarafından en geç işin veya işyerinin nakledildiği tarihi takip eden on gün içinde işyeri bildirgesi verilmelidir. E-devlet üzerinden de nakil işlemlerine ilişkin bilgiler girilebilir ve gerekli incelemeler sonrasında kayıtlar onaylanabilir.

Memurlarda kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ı oranında hesaplanır. Hesaplanan tutardan, %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Örnek hesaplama: Günlük ortalama brüt kazanç: 150 TL. Günlük brüt kısa çalışma ödeneği: 90 TL. Günlük damga vergisi kesintisi: 0,68 TL. Günlük net kısa çalışma ödeneği: 89,32 TL. Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir.

SGK'ya eksik gün bildirim zorunluluğu, 2018 yılı Mart ayı itibarıyla kaldırılmıştır. 7103 sayılı Vergi Kanunları İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un 67. maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 86. maddesinde yapılan değişiklik sonucunda, 10 kişiden az çalışanı olan işyerleri, her ayın 23'ünde verdikleri aylık prim ve hizmet belgesinde çalışanlarının ay içinde eksik günlerine ilişkin belgeleri SGK'ya sunmak zorunda olmaktan çıkmıştır. Ancak, eksik günlere ilişkin belgelerin, SGK tarafından talep edilmesi halinde ibraz edilmesi zorunludur.

T.C. Merkez Bankası Mensupları Sosyal Güvenlik ve Yardımlaşma Sandığı Vakfı, T.C. Merkez Bankası mensuplarına aittir. Vakıf, 27 Kasım 1987 tarihinde, Merkez Bankası mensupları tarafından kurulmuştur.

Topkapı Sosyal Güvenlik Merkezi, Maltepe Mahallesi, Gümüşsuyu Caddesi, No:60, Zeytinburnu, İstanbul adresinde hizmet vermeye devam etmektedir. Herhangi bir taşınma bilgisi mevcut belgelerde yer almamaktadır.

Staj ve çıraklık mağdurları, staj ve çıraklık dönemlerinde başlayan sigorta sürelerinin emeklilik hesabına dahil edilmesini istiyor. Bu kapsamda mağdurların talepleri: İlk SGK numarasının alındığı tarihin, emeklilik için başlangıç kabul edilmesi. Eksik primlerin borçlanılarak tamamlama hakkı verilmesi. 2025 yılı sonuna kadar, staj ve çıraklık sürelerinin borçlanılabilmesine olanak tanıyan sınırlı bir düzenleme yapılması bekleniyor.

Fiili hizmet süresi zammı, emekli maaşına dolaylı olarak etki eder. Fiili hizmet zammına tabi bir işte çalışan sigortalı, hem fazladan prim kazanır hem de emeklilik yaş haddi aşağı çekilir. Ancak, fiili hizmet süresinin emekli maaşına doğrudan bir etkisi yoktur; bu süreler sadece emeklilik hakkı ve emekli ikramiyesi hesaplamalarında dikkate alınır.

Zorunlu sigorta girişi olan GSS ödemez, çünkü çalışanların primlerini ödeme sorumluluğu işverenlere verilmiştir. Ancak, kendi nam ve hesabına çalışan kişilerin (Bağ-Kur'lular) gerekli sigorta primlerini ödemeleri gerekmektedir.

SGK 4A ve 41A arasındaki farka dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK tarafından belirlenen 4A, 4B ve 4C sigorta türleri arasındaki temel farklar şu şekildedir: 4A Sigorta: Özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 4B Sigorta: Kendi işini yürüten veya bağımsız çalışan kişiler içindir (örneğin, esnaf, serbest meslek sahipleri). 4C Sigorta: Devlet memuru olarak hizmet veren kadrolu çalışanları kapsar.

Engelli erken emeklilikte kademeli geçiş hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, engelli bireylerin erken emeklilik için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir: 1. SGK'ya Başvuru: Engelli bireyler, erken emeklilik için SGK il veya ilçe müdürlüklerine başvurmalıdır. 2. Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında kimlik belgesi, engelli raporu, sigorta hizmet dökümü ve iş yerinden alınacak belgeler ibraz edilmelidir. 3. Değerlendirme: SGK, bireyin engel oranını, sigorta başlangıcını ve prim günlerini değerlendirerek erken emeklilik hakkı olup olmadığını belirler. 4. Şartların Tamamlanması: Engelli emeklilik şartları, kişinin engel düzeyi, sigorta başlangıç tarihi ve prim ödeme süresine göre değişir. 2025 yılı itibarıyla, %40 engelli bireyler için 18 yıl sigortalılık süresi ve 4.100 prim günü, %50-59 engelli bireyler için ise 16 yıl sigortalılık süresi ve 3.700 prim günü gerekmektedir. Daha fazla bilgi için uzman bir danışmana başvurulması önerilir.

Dul maaşı alan kişinin emekli olması durumunda, aldığı dul aylığı kesilmez, ancak aylık oranı değişir. Eğer dul kişi emekli aylığını kestirmezse, sosyal güvenlik destek primine tabi sigortalı olarak çalışmaya devam eder. Ayrıca, dul aylığı alan kişi evliyse ve yeni bir evlilik yaparsa, dul aylığı kesilir.

Staj ve çıraklık sigortası mağdurlarına umut doğuran tarihi adım, 2025 yılında TBMM'ye sunulan yeni kanun teklifidir. Adana Milletvekili Müzeyyen Şevkin tarafından sunulan yasa teklifi şu yenilikleri içermektedir: Stajyer ve çıraklık sigortası bulunan bireylerin, uzun vadeli sigorta kollarına dahil edilmesi. Bu bireylerin sigorta başlangıcının, kısa vadeli sigorta tarihi olarak kabul edilmesi. 18 yaşından küçük olanlar için ise sigorta başlangıcının, 18 yaşını doldurdukları gün olarak esas alınması. Teklifin kabul edilmesi halinde, bu kişilerin geçmiş staj ve çıraklık süreleri için borçlanma hakkı elde etmesi. Bu düzenleme, sosyal güvenlik sisteminde önemli bir dönüşüm yaratabilir ve yüz binlerce kişinin emeklilik hakkına kavuşmasını sağlayabilir. Kanun teklifinin 5. maddesine göre, düzenleme Resmî Gazete’de yayımlandığı gün yürürlüğe girecek ve uygulama Cumhurbaşkanı tarafından yürütülecek.