• Buradasın

    9 ay 14 gün çalışan kaç gün prim öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A Turkish worker in a blue uniform smiles while holding a paycheck, standing in front of a government office with a social security logo.
    9 ay 14 gün çalışan bir kişi, prim ödeme gün sayısı olarak 30 gün prim öder 35.
    SGK mevzuatına göre, ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak hesaplanır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sabah.com.tr
        1
      2. kuveytturk.com.tr
        2
      3. isbasi.com
        3
      4. karar.com
        4
      5. dunya.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2 yıl çalışan kaç gün prim öder?

    2 yıl çalışan bir kişi, her ay 30 gün prim ödemesi durumunda toplam 720 gün prim öder. Çünkü ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak hesaplanır. Hesaplama: - 2 yıl = 24 ay - Her ay 30 gün prim ödemesi - 24 ay x 30 gün/ay = 720 gün prim Bu hesaplama, çalışanın ay içinde işe giriş veya çıkış yapmadığını varsayar. Gerçek durumda, işe giriş ve çıkış tarihleri dikkate alınarak prim gün sayıları hesaplanabilir.
    5 kaynak

    1 ay 10 günde kaç gün prim yatar?

    1 ay 10 günde, yani 30 gün içinde, 30 gün prim yatar. Bir ay içindeki faaliyeti tam olan işçilerin prim gün sayısı, ayın kaç gün olduğuna bakılmadan 30 gün olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    6 aylık sigorta primi kaç gün eder?

    6 aylık sigorta primi, 180 gün eder. Çünkü bir aydaki prim ödeme gün sayısı 30 olarak kabul edilir. Dolayısıyla 6 ay x 30 gün/ay = 180 gün eder.
    5 kaynak

    Part-time 1 ayda kaç gün prim öder?

    Part-time çalışanların bir ayda kaç gün prim ödeyeceği, ay içinde toplam çalışma saatine ve 7,5 saatlik çalışma süresine göre hesaplanır. Hesaplama formülü: Aylık Çalışılan Gün Sayısı = Ay İçindeki Çalışma Saati / 7,5. Örnek: Bir ayda 92 saat çalışan bir part-time çalışanın prim günü hesaplaması şu şekilde yapılır: 92 / 7,5 = 12 gün 2 saat, bu da 13 güne yuvarlanır. Eğer ay içindeki çalışma saati 7,5 saatin altında bir küsurat içeriyorsa, bu değer bir güne tamamlanır. Part-time çalışanlar için SGK bildirgesi yapılırken, eksik gün nedeni "06-Kısmi İstihdam" olarak belirtilmelidir.
    5 kaynak

    1 ayda 10 günden az çalışan sigorta primi nasıl ödenir?

    Ayda 10 günden az çalışan sigortalının primi, aşağıdaki yöntemlerle ödenebilir: E-devlet üzerinden. SMS ile. Başvuru formu ile. Prim, banka, mobil veya internet bankacılığı üzerinden ya da SGK kredi kartı ile prim ödeme sisteminden de ödenebilir. Prim hesaplaması, çalışanın günlük kazanç alt sınırına göre, her bir gün için asgari ücretin %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi olarak yapılır. Daha fazla bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Dışarıdan prim ödeme kaç gün üzerinden hesaplanır?

    Dışarıdan prim ödeme, yani isteğe bağlı sigortalılık, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (28, 29, 30 veya 31 gün çektiği fark etmeksizin) 30 gün üzerinden hesaplanır. Ancak, ay içinde işe giriş veya işten çıkış olması durumunda, prim ödeme gün sayısı işe giriş ve işten çıkış tarihlerine göre "parmak hesabı" yöntemiyle belirlenir. 2025 yılı için prime esas günlük kazanç alt sınırından kazanç beyanında bulunan bir isteğe bağlı sigortalının ödemesi gereken aylık asgari prim tutarı ise 8.321,76 TL’dir.
    5 kaynak

    1 gün çalışan kaç gün prim öder?

    1 gün çalışan, o ay için 1 gün prim öder. SGK mevzuatına göre, bir ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. Örneğin, bir çalışan 10 Şubat'ta işe başlamış ve ayın sonuna kadar çalışmıştır. Şubat ayı 28 gün çektiği için, SGK'ya bildirilecek prim ödeme gün sayısı 19 gün olarak hesaplanır.
    5 kaynak