• Buradasın

    SGK kısmi süreli çalışma girişi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK'ya kısmi süreli çalışma girişi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İşe giriş bildirimi: Kısmi süreli çalışanların işe giriş bildirgeleri, en geç işe başlamadan bir gün önce SGK'ya elektronik ortamda verilmelidir 2. Bildirgede, çalışanın "4857 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre kısmi süreli, 14 üncü maddesine göre çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu?" sorusunun "Evet" olarak işaretlenmesi gerekmektedir 12.
    2. Aylık prim ve hizmet belgesi: İşveren ve sigortalı arasında kısmî süreli hizmet akdinin yazılı olarak yapılmış olması kaydıyla, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışan ve çalıştığı saat karşılığında ücret alan sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı, toplam çalışma saatinin 7,5 saate bölünmesiyle hesaplanır 125.
    3. Eksik gün nedeni: Kısmi süreli çalışanlar için eksik gün nedeni "06-kısmi istihdam" olarak SGK'ya rapor edilir 34.
    SGK mevzuatına göre, her ay 30 gün olarak kabul edilir, bu nedenle tam zamanlı çalışanın bir ay içindeki çalışma gün sayısı 30 gün olarak bildirilir 35.
    Daha fazla bilgi ve destek için SGK il müdürlüklerine veya sosyal güvenlik merkezlerine başvurulabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resulkurt.com
        1
      2. pwc.com.tr
        2
      3. milligazete.com.tr
        3
      4. gulbenkdanismanlik.com
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yarım zamanlı çalışma hangi kanuna tabidir?

    Yarım zamanlı çalışma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43. maddesine dayanan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümlerine tabidir. Bu yönetmelik, 18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Esnek çalışmada sigorta ve çalışma sürekliliği nasıl sağlanacak?

    Esnek çalışmada sigorta ve çalışma sürekliliğinin sağlanmasına yönelik bazı düzenlemeler şunlardır: Borçlanma Hakkı: Kısmi süreli çalışanlardan ay içerisinde eksik kalan günler için borçlanma hakkı getirilmiştir. İsteğe Bağlı Ödeme: Eksik kalan günlerin isteğe bağlı olarak ödenmesi durumunda, ödenen süreler hizmet akdi statüsünde sayılacaktır. Güvenceli Model: Yeni esnek çalışma modelinde, çalışmada süreklilik ve sigorta güvencesi sağlanması hedeflenmektedir. Gelir Koruması: Çalışanların mali haklarının korunması ve esnek çalışma nedeniyle gelirlerinin düşmemesi için tedbirler geliştirilecektir. Esnek çalışma modelleri arasında uzaktan çalışma, kısmi çalışma, değişken zamanlı çalışma ve akademik eğitim amaçlı çalışma modelleri bulunmaktadır. Esnek çalışma modellerinin her meslek grubunu kapsamayacağı belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Kısmi sürelerde aylık çalışma saati nasıl hesaplanır?

    Kısmi süreli aylık çalışma saati, aşağıdaki adımlarla hesaplanır: 1. Toplam çalışma saati belirlenir. 2. Haftalık çalışma saati bulunur. 3. Aylık toplam çalışma saati hesaplanır. 4. Kısmi süreli çalışma üst sınırı kontrol edilir. 5. Bildirilecek gün sayısı hesaplanır. Örnek: Bir işçi, Mart 2018'de 22 gün, günde 6 saat çalışacaktır. Aylık toplam çalışma süresi: 22 x 6 = 132 saat. Haftalık çalışma süresi: 6 x 7,5 = 45 saat. Toplam ay içindeki çalışma saati: 45 x 22 = 990 saat. Bu, 135 saatlik kısmi süreli çalışma üst sınırını aşmadığı için sözleşme kısmi süreli kabul edilir. Bildirilecek gün sayısı: 132 / 7,5 = 17,6... ⇒ 18 gün.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma nasıl tanımlanır?

    Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.
    5 kaynak

    Part-time çalışan kaç gün sigortalı olur?

    Part-time çalışanların sigortalı olduğu gün sayısı, çalıştıkları toplam saate ve iş sözleşmesinin türüne göre değişir: Aylık ücretli part-time iş sözleşmesi: Sigortalı, haftalık çalışma süresine bakılmaksızın tam ay sigortalı olarak bildirilir. Saat ücretli part-time iş sözleşmesi: Ay içinde çalıştığı toplam süre 7,5'a bölünerek sigortalı olduğu gün sayısı hesaplanır. Örnek: Ayda 70 saat çalışan bir part-time sigortalının 2025/Mart ayında prim gün sayısı: 70 saat / 7,5 saat = 10 gün olacaktır. Part-time çalışanlar için SGK'ya bildirilebilecek prim gün sayısı en fazla 20 gündür.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışmak için hangi belgeler gerekli?

    Kısmi zamanlı çalışmak için gerekli belgeler: Nüfus cüzdanı fotokopisi. Yeni tarihli öğrenci belgesi. 1 adet vesikalık fotoğraf. Banka hesap numarası. Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesi. SGK işe giriş bildirgesi. Aile Durumu Bildirimi ve gerekirse ek formlar. Belgelerin eksiksiz teslim edilmesi, göreve başlama için gereklidir.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma en fazla kaç gün olabilir?

    Kısmi süreli çalışanların aylık toplam çalışma süresi en fazla 120 saat, 4 hafta tatili (30 saat) eklendiğinde ise ay içinde kısmi süreli çalışanın toplam ücrete hak kazandığı süre en fazla 150 saat olabilmektedir. Kısmi süreli çalışanların aylık en fazla kaç gün çalışabileceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, kısmi süreli çalışan bir işçi, haftalık çalışma süresi 30 saati aşmamak kaydıyla haftanın 6 günü çalıştırılabilir. Daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak