• Buradasın

    SGK kısmi süreli çalışma girişi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK'ya kısmi süreli çalışma girişi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İşe Giriş Bildirgesi: Kısmi süreli çalışanlar, işe başlamadan en az bir gün önce SGK'ya işe giriş bildirgesi ile bildirilmelidir 12.
    2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: Çalışanın ay içindeki çalışma saatleri toplanarak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre günlük çalışma süresi olan 7,5 saate bölünür ve kaç gün sigortalı bildirileceği hesaplanır 13. Bu hesaplama sırasında 7,5 saatin altındaki küsuratlar 1 güne tamamlanır 1.
    3. Eksik Gün Nedeni: Kısmi süreli çalışanlar için eksik gün nedeni olarak "06-Kısmi İstihdam" seçilmelidir 3.
    4. Yazılı İş Sözleşmesi: İşveren ve sigortalı arasında yapılan kısmi süreli iş sözleşmesinin yazılı olarak düzenlenmiş olması gerekmektedir 3.
    Bu işlemler, e-sigorta üzerinden elektronik ortamda gerçekleştirilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resulkurt.com
        1
      2. pwc.com.tr
        2
      3. milligazete.com.tr
        3
      4. gulbenkdanismanlik.com
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kısmi sürelerde aylık çalışma saati nasıl hesaplanır?

    Kısmi sürelerde aylık çalışma saati, haftalık çalışma süresinin 30 saate bölünmesiyle hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Haftalık çalışma süresi belirlenir (en fazla 45 saat). 2. Kısmi süreli çalışma süresi, haftalık çalışma süresinin 2/3'ü olarak kabul edilir (yaklaşık 30 saat). 3. Aylık çalışma saati hesaplaması için 30 gün ile 30 saatlik kısmi süreli çalışma süresi çarpılır. Örneğin, bir çalışan haftada 6 gün çalışıyorsa ve günlük çalışma süresi 7,5 saatse, aylık çalışma saati 30 gün x 7,5 saat = 225 saat olur.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma nasıl tanımlanır?

    Kısmi çalışma, tam zamanlı işe kıyasla haftalık çalışma saati belirgin biçimde daha az olan istihdam şeklidir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre kısmi çalışma, işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile oluşan ve normal iş süresinden daha az olan düzenli çalışma olarak tanımlanmaktadır. Türkiye'de ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kısmi çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumudur.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışmak için hangi belgeler gerekli?

    Kısmi zamanlı çalışmak için gerekli belgeler şunlardır: 1. Kimlik ve ikametgâh belgeleri (nüfus cüzdanı veya pasaport). 2. Vatandaşlığı doğrulayabilecek bir belge. 3. Çalışma izni (gerekli durumlarda). 4. Emekli sandığı ödemeleri için kimlik numarası gibi özel belgeler (gerekli durumlarda). Ayrıca, iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması ve sözleşmede haftalık çalışma süresinin, işin tanımının, ücret ve diğer sosyal hakların açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Part-time çalışan kaç gün sigortalı olur?

    Part-time çalışanlar, ay içinde 30 günden az çalıştıkları günleri isteğe bağlı sigorta ile tamamlayarak 30 gün sigortalı olabilirler.
    5 kaynak

    Kısmi çalışma en fazla kaç gün olabilir?

    Kısmi çalışma, bir ay içinde en fazla 20 gün olabilir.
    5 kaynak

    Esnek çalışmada sigorta ve çalışma sürekliliği nasıl sağlanacak?

    Esnek çalışmada sigorta ve çalışma sürekliliğinin sağlanması için şu adımlar atılacaktır: 1. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES): Otomatik Katılım Sistemi (OKS), işveren katkısını da içerecek şekilde geliştirilerek TES'e dönüştürülecektir. 2. Sosyal Güvenlik Uyumluluğu: Kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma gibi esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemine uyumu artırılacaktır. 3. Özel Sigorta Programları: Düşük gelirli esnaf, sanatkâr, çiftçiler ve mevsimlik çalışanlar gibi gruplara yönelik özel sosyal sigorta programları geliştirilecektir. 4. Esnek Ödeme Modelleri: Sigorta şirketleri, esnek çalışanlara uygun ödeme biçimleri ve kişiye özel poliçeler sunacaktır.
    5 kaynak

    Yarım zamanlı çalışma hangi kanuna tabidir?

    Yarım zamanlı çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi kapsamında düzenlenmiştir.
    5 kaynak