• Buradasın

    4924 ve 657 farkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4924 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. İstihdam Türü: 4924 sayılı kanun, eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sözleşmeli sağlık personelinin çalıştırılmasını düzenlerken, 657 sayılı kanun genel olarak devlet memurlarının istihdamını kapsar 13.
    2. Atama ve Yerleştirme: 4924 sayılı kanuna göre sözleşmeli personel atamaları, merkezi yerleştirme veya kura ile yapılırken, 657 sayılı kanuna göre atamalar genellikle sınav sonucuna göre gerçekleştirilir 14.
    3. Sosyal Güvenlik ve Haklar: 4924 sayılı kanuna tabi personel, belirli sosyal güvenlik haklarından yararlanır ve aylıkları, pozisyon unvanına, hizmet süresine ve görev yerinin özelliklerine göre belirlenir 5. 657 sayılı kanuna tabi personel ise daha geniş bir sosyal hak yelpazesine sahiptir ve çeşitli ödeneklerden yararlanabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tdb.org.tr
        1
      2. kastamonu.edu.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. saglikaktuel.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 sayılı kanun nedir?

    657 sayılı kanun, Devlet Memurları Kanunu olarak bilinir ve kamu personeli olarak çalışan kişileri ilgilendirir. Bu kanun, kamu personelinin hizmet şartlarını, atanma ve yetiştirilmelerini, niteliklerini, hakları ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun temel ilkeleri üç başlık altında toplanmıştır: 1. Sınıflandırma: Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan memurları, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırma. 2. Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıflar içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlama. 3. Liyakat: Kamu hizmetlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırma.
    5 kaynak