SosyalGüvenlik

İş göremezlik raporundan muaf olan doktorlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmemiş olan doktorlardır. İş göremezlik raporu, sadece SGK'nın belirlediği kriterlere göre hizmet veren hastanelerdeki uzman hekimler tarafından düzenlenebilir. Aile hekimleri ise iş göremezlik raporu düzenleyebilir, ancak bu raporlar genellikle kısa süreli istirahat gerektiren durumlar için geçerlidir ve 10 günü aşmamalıdır.

Özel güvenlik görevlisi iş kazası geçirirse şu haklar doğar: Geçici iş göremezlik ödeneği. Sürekli iş göremezlik ödeneği. Ölüm geliri. Cenaze ödeneği. Evlenme ödeneği. Ayrıca, iş kazasında işverenin kusuru bulunuyorsa, özel güvenlik görevlisinin maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı vardır. İş kazası geçiren özel güvenlik görevlisinin, kazayı derhal işverene bildirmesi ve işverenin de kazayı en geç üç iş günü içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ve İŞKUR'a bildirmesi gerekmektedir.

SGK işveren borcu sorgulamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr adresi. e-Devlet. SGK işveren borç sorgulama işlemi için kullanıcı adı ve şifre gereklidir. Ayrıca, SGK borç durumu sorgulama uygulaması, işverenlerin teşvik ve borç sorgulama işlemlerini barkod numarası ile gerçekleştirmelerine de olanak tanır. Sayfa içeriği bilgilendirme amaçlıdır; resmi belge olarak kullanılamaz.

E-devlet üzerinden sigorta sorgulama yapmak için aşağıdaki adımlar takip edilebilir: 1. Eğer e-devlet şifresi yoksa, en yakın PTT şubesinden şifre alınmalıdır. 2. Şifre ile sisteme giriş yaptıktan sonra, e-devlet sitesinde bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasına gidilir. 3. e-Devlet şifresi ve T.C. kimlik numarası girilerek kimlik bilgileri doğrulanır. 4. Sitede “4A hizmet dökümü” alanına tıklanır. 5. Ardından kolay bir şekilde 4A hizmet dökümü alınır. Alternatif olarak, e-devlet üzerinden SGK tescil ve hizmet dökümü de sorgulanabilir. Ayrıca, SGK’ya bağlı olan ALO 170 numaralı hat üzerinden de telefon ile sigorta sorgulama yapılabilir.

Evet, emekli ikramiyesi 3 bin TL'den 4 bin TL'ye çıkmıştır. Emeklilere verilen bayram ikramiyesini 3 bin liradan 4 bin liraya yükselten düzenleme, 27 Mart 2025 tarihinde TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşmıştır. Ancak, bin liralık farkın, kararın Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından hesaplara yatırılması beklenmektedir.

Hayır, iş göremezlikte 90 gün prim şartı kalkmamıştır. 4/a (SSK) kapsamındaki sigortalıların, hastalık nedeniyle alacakları istirahat raporlarına rapor parası ödenebilmesi için, iş göremezliğin (istirahatin/raporun) başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir. İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle alınan istirahat raporlarında ise herhangi bir prim şartı aranmaz.

SGK prim geri almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Yapılacak Kurumun Belirlenmesi: Sigortalı çalışanlar, son çalışmalarının olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne (SGM) başvurmalıdır. Bağ-Kur kapsamında olanlar, Bağ-Kur dosyalarının bulunduğu SGM'ye başvurmalıdır. Emekli Sandığı kapsamında olanlar, Kamu Görevlileri Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı'na (KGTDB) başvurmalıdır. 2. Başvuru Yönteminin Seçimi: Başvurular elden veya posta yoluyla yapılabilir. E-devlet üzerinden "Sosyal Güvenlik Kurumu-Toptan Ödeme Talebi" menüsünden online başvuru da yapılabilir. 3. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: SGK, Gelir, Aylık ve Ödenek Talep Belgesi doldurulmalı ve "Toptan İade" kısmı işaretlenmelidir. 4. Talep ve Hesaplama: Prim iadesi talebi, emeklilik için yaş şartının sağlanması ancak prim günü ve sigortalılık süresi şartlarının sağlanmaması durumunda mümkündür. İade miktarı, prim ödenen dönemlere ve kapsama göre farklılık gösterir. 5. Sonuç Takibi: Prim iadesi talebinin sonuçlanma süresi, bağlı olunan SGM'deki iş yoğunluğuna göre değişebilir. Ortalama 1-2 ay içinde sonuçlanabilir, ancak hizmetlerin birleştirilmesi veya tescil kayıtlarında hata gibi durumlarda süreç uzayabilir. Prim iadesi almak için bir uzmandan yardım alınması önerilir.

3600 günle çalışmadan emekli olmak mümkün değildir. 3600 günden emekli olabilmek için en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı gereklidir. Ayrıca, emeklilik hakkı kazanabilmek için sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999'dan önce olması gerekmektedir.

SGK işyeri bildirgesini işverenin nasıl alabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işyeri bildirgesinin alınabileceği bazı kanallar şunlardır: e-Devlet Kapısı. SGK resmi web sitesi.

Çalışma Bakanlığı ve SGK aynı değildir, ancak SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili bir kurumudur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sosyal güvenlik politikalarını belirlemek ve uygulamakla görevlidir.

SGK iş göremezlik raporu girişi şu adımlarla yapılır: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınır. 2. Doktor Muayenesi: Doktor, çalışanı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun SGK Sistemine Kaydedilmesi: Doktor tarafından düzenlenen rapor, otomatik olarak SGK sistemlerine kaydedilir. 4. İşverene Bildirim: Raporun bir nüshası işverene verilmek üzere çalışana teslim edilir. 5. e-Devlet Üzerinden Erişim: Raporun detayları ve istirahat raporu sorgulaması, e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasındaki hizmetlerden yapılabilir. Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin raporu onaylaması gereklidir.

49 yaş, emeklilik için son gün değildir. Emeklilik yaşı, işe giriş tarihine, prim gün sayısına ve hizmet süresine göre değişiklik gösterir. Örneğin, 8 Eylül 1999 öncesinde işe başlayan bir kadın için emeklilik yaşı 43 ile 58 arasında değişebilir. Erken emeklilik için doğum borçlanması, askerlik borçlanması, malullük, engellilik veya ağır işlerde çalışma gibi çeşitli avantajlar da bulunmaktadır. En doğru hesaplama için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

Üç maaş alma hakkı, belirli koşulları sağlayan kişilere verilir. Bu kişiler arasında şunlar bulunur: Dul kadınlar: Eşini kaybeden ve çalışmayan veya emekli olmayan kadınlar, dul aylığı alabilirler. Eğer kadın çalışıyorsa veya emekli ise, dul aylığı oranı genellikle %50'dir. Ancak kadın sigortalı değilse veya geliri düşükse, dul aylığı oranı %75'e kadar çıkabilir. Bekar kız çocukları: Anne veya babasını kaybetmiş, hiç evlenmemiş ve sigortalı olarak bir işte çalışmayan kız çocukları, yaş sınırı olmadan yetim aylığı alabilirler. En az 900 gün prim ödeyenler: En az 900 gün sigortalı çalışmış kişiler, vefat eden eş veya ebeveynleri üzerinden hak talebinde bulunabilirler. Bu haklar, SGK mevzuatına göre belirlenir ve başvuruların değerlendirilmesi için doğru belgelerle yapılması önemlidir.

SGK işyeri şifresi (e-bildirge) almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. E-Bildirge Başvuru Formu Doldurma: İşverenin kendisi, işveren vekili veya imza yetkisi olan biri, e-bildirge başvuru formunu doldurmalıdır. 2. Gerekli Belgeleri Hazırlama: Başvuru için işverene ait imza sirküsü ve bir adet fotokopisi, işveren veya vekilin kimlik fotokopisi gereklidir. 3. SGK İl Müdürlüğüne Başvuru: İş yerinin işlem gördüğü sigorta il müdürlüğüne başvuru yapılarak kullanıcı kodu ve şifre alınmalıdır. İnternetten e-bildirge şifresi almak için ise şu adımlar izlenebilir: 1. SGK web sitesine girilir. 2. E-SGK bağlantısına tıklanır. 3. Diğer uygulamalar üzerine tıklanır. 4. E-SGK Şifre seçeneğine tıklanır. 5. T.C. kimlik numarası ve e-devlet şifresi ile giriş yapılır. Ayrıca, e-devlet üzerinden de şifre alınabilir.

2025 yılında sağlık hizmetlerinde alınan katılım payları şu şekilde değişti: İkinci basamak resmi sağlık hizmeti sunucularında: 6 TL olan muayene katılım payı 20 TL'ye çıkarıldı. Eğitim ve araştırma hastanelerinde: 7 TL olan muayene katılım payı 45 TL'ye yükseltildi. Özel hastanelerde: 8 TL olan muayene katılım payı 50 TL'ye çıkarıldı. Aile hekimliklerinde yapılan muayenelerde ise katılım payı alınmıyor.

Personel sağlığı ile ilgili konular, Sağlık Bakanlığı'na bağlıdır. Sağlık Bakanlığı, halk sağlığının korunması ve geliştirilmesi, sağlık hizmetlerinin yürütülmesi ve sağlık personelinin yönetimi gibi alanlarda yetkilidir. Bazı ilgili birimler: Halk Sağlığı Genel Müdürlüğü: Hizmet standardizasyonunu sağlamak, meslek personelinin yetişmesi için eğitim programları hazırlamak gibi görevler üstlenmiştir. Türkiye İlaç ve Tıbbî Cihaz Kurumu: İlaçların, tıbbi cihazların ve kozmetik ürünlerin güvenli ve kaliteli bir şekilde piyasada bulunmasını sağlamakla görevlidir.

2025 yılı için Bağ-Kur affının yer aldığı bir torba yasa henüz çıkmamıştır. Ayrıca, Meclis gündemine getirilen yeni torba yasası içinde Bağ-Kur ihya yapılandırmasına dair düzenlemeler de bulunmaktadır. Torba yasanın içeriği ve çıkış tarihi ile ilgili kesin bilgiler, resmi açıklamalar ve meclis kararları doğrultusunda netleşecektir.

Eksik gün bildiriminde evrakların kontrol edilmesi, SGK'ya yapılan eksik gün bildirimlerinin destekleyici belgelerle birlikte yapılmasını ve bu belgelerin SGK tarafından sonradan talep edilebileceğini ifade eder. Eksik gün bildiriminde istenen bazı belgeler: istirahat raporu; ücretsiz izin dilekçesi; disiplin kararı belgesi; kısa çalışma bildirimi; devamsızlık tutanağı. Bu belgeler, bildirimin SGK nezdinde kabul görmesi için gereklidir.

Norveç parasının değerli olmasının bazı nedenleri: Ekonomik istikrar: Norveç kronu, büyük ölçüde Norveç'in net borcu olmadığı için güvenli bir para birimi olarak kabul edilir. Yüksek yaşam standartları ve güçlü sosyal güvenlik sistemi: Bu faktörler, kronun değerini destekleyen temel unsurlar arasındadır. Petrol ve doğal gaz gelirleri: Norveç, petrol ve doğal gaz gelirleriyle beslenen büyük bir devlet varlık fonuna sahiptir. Norges Bank'ın para politikası: Merkez bankası, enflasyonu kontrol altında tutmayı ve ekonomik büyümeyi teşvik etmeyi amaçlayan politikalar izlemektedir. Düşük enflasyon oranı: 2006 yılı tahminlerine göre, Norveç'teki enflasyon oranı %2,3'tür.

Evet, doğum yardımında çocuk sayısı önemlidir. 2025 yılı itibarıyla Türkiye'de doğum yardımı miktarları, çocuğun sırasına göre değişiklik göstermektedir: İlk çocuk: Tek seferlik 5.000 TL ödeme yapılır. İkinci çocuk: Her ay 1.500 TL ödeme yapılır. Üçüncü ve sonraki çocuklar: Her ay 5.000 TL ödeme yapılır. Bu ödemeler, hiçbir gelir kriterine bağlı olmaksızın, çocuğun doğum tarihine göre belirlenen şartlara uygun olarak yapılır.