• Buradasın

    İş göremezlikte 90 gün prim şartı kalktı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, iş göremezlikte 90 gün prim şartı kalkmamıştır 145.
    4/a (SSK) kapsamındaki sigortalıların, hastalık nedeniyle alacakları istirahat raporlarına rapor parası ödenebilmesi için, iş göremezliğin (istirahatin/raporun) başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekmektedir 145.
    İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle alınan istirahat raporlarında ise herhangi bir prim şartı aranmaz 145.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gulbenkdanismanlik.com
        1
      2. pwc.com.tr
        2
      3. kuveytturk.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. malimusavirturkiye.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sigorta primi kaç gün üzerinden ödenir?

    Sigorta primi, çalışanların ay/dönem içindeki çalışmaları tam olduğunda 30 gün üzerinden ödenir. Ayın 1'i ile 30'u arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalılar için, primlerin en geç takip eden ayın son gününe kadar ödenmesi gerekir. Ayın 15'i ile müteakip ayın 14'ü arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalılar için, primlerin en geç ilgili dönemi izleyen takvim ayının 14'üne kadar ödenmesi gerekir. Ayın son gününün tatil gününe denk gelmesi durumunda, prim ödemeleri takip eden ilk iş gününde yapılabilir.
    5 kaynak

    3 yıl içinde en az 600 gün prim ödeme şartı nedir?

    Son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödeme şartı, işsizlik maaşı alabilmek için gerekli olan koşullardan biridir. Bu şartın detayları şu şekildedir: Hesaplama: İşten çıkış tarihi baz alınarak, üç yıl geriye gidilip bu aralıkta 600 gün prim ödenmiş olması gerekir. Prim Günleri: 600 gün primi olanlar 180 gün (6 ay) işsizlik maaşı alır. 900 gün primi olanlar 240 gün (8 ay) işsizlik maaşı alır. 1080 gün primi olanlar 300 gün (10 ay) işsizlik maaşı alır. Primlerin Yatırılmaması: Ücretsiz izin gibi dönemlerde prim yatırılmadığı için bu günler toplam prim hesabında dikkate alınmaz ve prim gün sayısını azaltabilir. Ayrıca, primlerin işsizlik sigortası primi olması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    1 ay 30 gün prim yeterli mi?

    Bir ay içinde 30 gün prim, emeklilik için gereken prim gün sayısına etki etmez. Ay kaç çekerse çeksin, sigorta primleri 30 gün üzerinden yatar. Ancak fazladan yatan primler, emekli aylığı hesabında dikkate alınır ve emekli aylığını yukarı çeker.
    5 kaynak

    İş göremezlikte SGK primi yatar mı?

    İş göremezlik durumunda SGK primi yatmaz. İşçinin raporlu olduğu gün için sigorta priminin bildirilip bildirilmeyeceğine dair sosyal güvenlik mevzuatında net bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, işveren raporlu olan işçisine ücret ödemeyi tercih ederse, bu durumda sigorta primini de SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    90 gün prim ödemeden sağlıktan yararlanılır mı?

    90 gün prim ödemeden sağlıktan yararlanmak mümkün değildir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işten ayrılan bir kişi son 90 gün içinde sigorta primi ödenmişse, işten ayrıldığı tarihten itibaren 100 gün boyunca sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanabilir. Sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için ya yeni bir işe girip sigortalı olmak ya da Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi ödemek gerekir.
    5 kaynak