• Buradasın

    Çalışma Bakanlığı ve SGK aynı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) aynı kurum değildir, ancak SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı bir kuruluştur 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK müdürlükleri ne iş yapar?

    SGK müdürlükleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun yerel düzeyde hizmet sunan birimleridir ve çeşitli görevler üstlenirler. Bu görevler şunlardır: 1. Prim Tahsilatı: Çalışanların sosyal güvenlik primlerinin toplanması ve takibinin yapılması. 2. Sağlık Hizmetleri Yönetimi: Sigortalıların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmeleri için gerekli düzenlemelerin yapılması ve sağlık hizmet sunucuları ile anlaşmaların gerçekleştirilmesi. 3. Emeklilik İşlemleri: Emeklilik başvurularının kabul edilmesi, işlemlerin yürütülmesi ve emeklilik maaşlarının düzenlenmesi. 4. Sosyal Yardımlar: İhtiyaç sahibi vatandaşlara sosyal yardımların sağlanması ve bu yardımların takibi. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: İş kazası geçiren ve meslek hastalığına yakalanan sigortalılara gerekli hizmetlerin sunulması. Ayrıca, SGK müdürlükleri vatandaşlara sosyal güvenlik hakları hakkında danışmanlık hizmeti verir ve halkla doğrudan iletişim kurarlar.

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hangi mevzuatlara tabi?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, aşağıdaki temel mevzuatlara tabidir: 1. 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanında Bazı Mali Hükümler Hakkında Kanun. 2. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu. 3. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. 4. 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun. 5. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu. 6. 4857 sayılı İş Kanunu. 7. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun. 8. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu. Ayrıca, Bakanlığın görev ve yetkilerini düzenleyen Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği ve Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği gibi yönetmelikler de mevcuttur.

    SGK ve sosyal sigortalar aynı mı?

    SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) ve sosyal sigortalar aynı kurumu ifade eder, çünkü SGK, 2006 yılında Sosyal Sigortalar Kurumu'nun (SSK) da dahil olduğu diğer sigorta kollarının tek çatı altında birleştirilmesiyle oluşmuştur.

    SGK ve Çalışma Bakanlığı neden ayrıldı?

    SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) ve Çalışma Bakanlığı, 21 Nisan 2021 tarihinde yayımlanan Resmi Gazete'deki karara göre ayrıldı. Bu ayrılma, daha önce Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın birleştirilerek Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı oluşturulması sonrasında gerçekleşti.

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İSG'yi nasıl denetliyor?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) denetimlerini aşağıdaki yollarla gerçekleştirir: 1. Resmi Web Sitesi: Bakanlık, İSG ile ilgili güncel düzenlemeleri ve değişiklikleri kendi web sitesinde yayımlar. 2. Resmi Gazete: Yeni yönetmelikler ve mevzuat değişiklikleri Resmi Gazete'de yer alır. 3. İş Teftiş Kurulu: Bakanlığın bağlı birimi olan İş Teftiş Kurulu, iş yerlerinin denetimini yapar ve eksikliklerin giderilmesi konusunda uyarılarda bulunur. 4. Eğitim ve Seminerler: Bakanlık, düzenli olarak İSG seminerleri ve eğitimler düzenleyerek işverenleri ve çalışanları güncel mevzuat hakkında bilgilendirir. 5. Yetkili Kuruluşlar: Bakanlık, iş sağlığı ve güvenliği konularında hizmet veren OSGB'leri (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri) yetkilendirir ve denetler.

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş kolu nedir?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın iş kolu, çalışma hayatı, işçi-işveren ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik alanlarını kapsar.

    Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı bölge müdürlüğü ne iş yapar?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Çalışma hayatını düzenlemek: İş mevzuatı ile ilgili uygulamaları izlemek ve denetlemek. 2. İşçi-işveren ilişkilerini düzenlemek: Çalışma barışını sağlayıcı tedbirler almak. 3. Sendikal işler: Sendikaların sicillerini tutmak ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini yönetmek. 4. İş kazaları ve meslek hastalıkları: İş kazalarını incelemek ve iş sağlığı ve güvenliği konularında tedbirler almak. 5. İdari ve mali işler: Demirbaş kaydı tutmak, personel özlük işlemlerini yürütmek ve malzeme alımlarını gerçekleştirmek. 6. Evrak ve arşiv işleri: Gelen ve giden evrakları kayda almak, arşivlemek ve ilgililere teslim etmek.