• Buradasın

    Çalışma Bakanlığı ve SGK aynı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma Bakanlığı ve SGK aynı değildir, ancak SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili bir kurumudur 124.
    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sosyal güvenlik politikalarını belirlemek ve uygulamakla görevlidir 3. SGK ise bu bakanlık bünyesinde, sosyal güvenlik hizmetlerinin yürütülmesinden sorumlu bir kuruluştur 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dayibilir.com
        1
      2. senakademi.com.tr
        2
      3. engelliler.gen.tr
        3
      4. isguvenligi.com
        4
      5. istetasarim.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK ve sosyal sigortalar aynı mı?

    Hayır, SGK ve sosyal sigortalar aynı değildir; ancak SGK, sosyal sigortaların yerine geçen bir kurumdur. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), 2006 yılında yürürlüğe giren 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile SSK (Sosyal Sigortalar Kurumu), Bağ-Kur (Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu) ve Emekli Sandığı (T.C. Emekli Sandığı) gibi kurumların tek çatı altında birleştirilmesiyle oluşturulmuştur. Bu birleşmenin amacı, sosyal güvenlik sisteminde dağınıklığı gidermek, hizmet kalitesini artırmak, kaynakları daha verimli kullanmak ve tüm vatandaşlar için eşit ve adil bir sosyal güvenlik sistemi oluşturmaktır.
    5 kaynak

    SGK ve Çalışma Bakanlığı neden ayrıldı?

    SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) ve Çalışma Bakanlığı'nın neden ayrıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 21 Nisan 2021 tarihinde yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın bölünerek Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak iki ayrı bakanlık kurulduğu bilinmektedir. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın görev ve yetkileri arasında sosyal hizmetler ve yardımlara ilişkin politika ve stratejiler belirlemek, aile yapısını korumak, çocukların istismarı ile cinsiyet ayrımcılığıyla mücadele etmek ve engelli vatandaşların haklarını gözetmek yer almaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın görev ve yetkileri ise çalışma hayatını düzenlemek, iş ve işçi arasında koruyucu tedbirler almak, istihdamı artırmak, iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak ve sosyal adaleti gerçekleştirmektir.
    5 kaynak

    SGK müdürlükleri ne iş yapar?

    SGK müdürlüklerinin bazı görevleri: Prim tahsilatı. Sağlık hizmetleri yönetimi. Emeklilik işlemleri. Sosyal yardımlar. İş kazası ve meslek hastalıkları. Halkla ilişkiler. SGK müdürlükleri, Türkiye genelinde her ilde bulunur ve yerel düzeyde sosyal güvenlik hizmetlerini yürütmekten sorumludur.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İSG'yi nasıl denetliyor?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) denetimlerini aşağıdaki yollarla gerçekleştirir: 1. Resmi Web Sitesi: Bakanlık, İSG ile ilgili güncel düzenlemeleri ve değişiklikleri kendi web sitesinde yayımlar. 2. Resmi Gazete: Yeni yönetmelikler ve mevzuat değişiklikleri Resmi Gazete'de yer alır. 3. İş Teftiş Kurulu: Bakanlığın bağlı birimi olan İş Teftiş Kurulu, iş yerlerinin denetimini yapar ve eksikliklerin giderilmesi konusunda uyarılarda bulunur. 4. Eğitim ve Seminerler: Bakanlık, düzenli olarak İSG seminerleri ve eğitimler düzenleyerek işverenleri ve çalışanları güncel mevzuat hakkında bilgilendirir. 5. Yetkili Kuruluşlar: Bakanlık, iş sağlığı ve güvenliği konularında hizmet veren OSGB'leri (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri) yetkilendirir ve denetler.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş kolu nedir?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) iş kolu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre belirlenmiştir. 2025 yılı itibarıyla ÇSGB'ye bağlı iş kolları şunlardır: 01 - Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve Ormancılık; 02 - Gıda Sanayii; 03 - Madencilik ve Taş Ocakları; 04 - Petrol, Kimya, Lastik, Plastik ve İlaç; 05 - Dokuma, Hazır Giyim ve Deri; 06 - Ağaç ve Kağıt; 07 - İletişim; 08 - Basın, Yayın ve Gazetecilik; 09 - Banka, Finans ve Sigorta; 10 - Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar; 11 - Çimento, Toprak ve Cam; 12 - Metal; 13 - İnşaat; 14 - Enerji; 15 - Taşımacılık; 16 - Gemi Yapımı ve Deniz Taşımacılığı, Ardiye ve Antrepoculuk; 17 - Sağlık ve Sosyal Hizmetler; 18 - Konaklama ve Eğlence İşleri; 19 - Savunma ve Güvenlik; 20 - Genel İşler. Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hangi mevzuatlara tabi?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çeşitli kanun ve yönetmeliklere tabidir. Bazı örnekler: Kanunlar: 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun; 4857 sayılı İş Kanunu; 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu. Yönetmelikler: Alt İşverenlik Yönetmeliği; Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik; Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, taşradaki görevlerini bağlı ve ilgili kuruluşların taşra teşkilatları aracılığıyla yürütecek ve bu yetkilere ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenecektir.
    5 kaynak

    Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı bölge müdürlüğü ne iş yapar?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlükleri, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatı uygulamak, işçi-işveren ilişkilerini düzenlemek ve çalışma barışını sağlayıcı tedbirler almak gibi görevler üstlenmiştir. Bazı görevleri: Tescil servisi: İşyeri tescil işlemleri ve adres değişiklikleri gibi işlemleri yürütür. İşçi şikâyet servisi: İş hukuku ile ilgili şikâyet başvurularını inceler. Teftiş servisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili teftiş raporlarını değerlendirir. Sendikalar, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt servisi: Sendikaların sicil işlemlerini yürütür ve toplu iş sözleşmesi süreçlerini organize eder. İdari, mali işler ve personel servisi: Personel özlük işlemleri ve demirbaş kayıtlarını tutar. Ayrıca, Bakanlık tarafından verilen diğer görevleri de yerine getirirler.
    5 kaynak