SGK

SGK cezaları, yani idari para cezaları, 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar. Örneğin, 18/9/2017 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlayan ancak işyeri bildirgesini yasal süresi dışında Kuruma veren işveren hakkında uygulanan idari para cezasının, 20/11/2017 tarihinde tebliğ edildiği varsayıldığında, idari para cezasının ödeme süresi 5/12/2017 tarihinde sona erer ve bu tarih, zamanaşımının başladığı tarih olarak kabul edilir. Zamanaşımı süresi dolduktan sonra yapılan tebligatlar geçersiz olur ve cezalar silinir.

Teşvikli personel hesaplaması, kullanılan teşvik türüne göre değişiklik gösterir. İşte bazı teşvik türleri ve hesaplama yöntemleri: 6111 Sayılı Teşvik: Bu teşvikten yararlanmak için, işe alınan personelin işe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması gerekir. 7103 Sayılı Teşvik: Bu teşvikten faydalanabilmek için, işçinin işe girdiği tarihten önceki yıl ortalama çalışan sayısına ilave olması ve İŞKUR kaydının bulunması gereklidir. SGK teşvik hesaplamaları karmaşık olabilir; bu nedenle, bir SGK teşvik danışmanlık hizmetinden yararlanmak faydalı olabilir. Güncel teşvik koşulları ve hesaplama yöntemleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi kaynaklarından kontrol edilmelidir.

SGK e-şifre aktivasyonunun ne kadar süreceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, e-devlet üzerinden SGK şifre sorgulaması yapıldığında, adınıza tescil edilmiş tüm işyerlerinin; işyeri kodu, sicil numarası, unvanı, şifresi ve sistem şifresi görüntülenebilir. SGK e-şifre aktivasyon işlemi için ayrıca, e-SGK işyeri tescil başvurusu sırasında e-bildirge kullanıcısının tanımlanması gerekmektedir.

SGK vizite girişi, işverenler tarafından çalışanın sağlık raporunun düzenlendiği gün içinde yapılmalıdır. İşverenlerin SGK vizite sistemine giriş yapabilmesi için: uyg.sgk.gov.tr/Vizite adresine gidilmesi; e-bildirge şifresi ile sisteme giriş yapılması; "Yeni Vizite Girişi" sekmesinin seçilmesi; çalışanın T.C. kimlik numarası, rapor başlangıç-bitiş tarihi ve rapor bilgilerinin girilmesi; "Kaydet" butonuna basılması gerekmektedir. Ayrıca, 1 Temmuz 2025 tarihine kadar işverenlerin, çalışanların cep telefonu bilgilerini turkiye.gov.tr üzerinden kaydetmeleri veya güncellemeleri gerekmektedir.

Süt iadesi ile emeklilik, Bağ-Kur kapsamında geriye dönük tescil ve prim ödemesi yoluyla mümkün olabilir. Süreç şu şekilde işler: 1. Belgelerin Toplanması: Tarımsal tevkifat veya süt kesintisi faturaları gibi belgelerin toplanması gerekir. 2. SGK'ya Başvuru: Bu belgelerle Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) geriye dönük tescil talebi içeren bir dilekçe ile başvurulur. 3. Prim Yüklemesi: SGK, dilekçe ekinde verilen kesintilerin karşılığını bulur ve bunları Bağ-Kur hesabına yükler. 4. Tescil ve Emeklilik: Kesintiler yüklendikten sonra geriye dönük tescil işlemi yapılır ve gerekli prim gün sayısına ulaşıldığında emeklilik hakkı kazanılabilir. Eğer kesintiler SGK hesaplarına işlenmemişse, geriye dönük tescil yapılamaz.

SGK tescil belgesi ile hizmet dökümü aynı değildir. SGK tescil, kişinin SGK'ya ilk kez kaydının yapıldığı, yani sigortalı olarak sisteme giriş tarihidir. SGK hizmet dökümü ise, bu tescil tarihinden sonra çalışma hayatı boyunca yapılan tüm sigorta primi ödemelerini, iş değiştirme kayıtlarını, işveren bilgilerini ve daha fazlasını kapsar. Dolayısıyla, SGK tescil belgesi sadece başlangıç tarihini içerirken, hizmet dökümü daha detaylı ve kapsamlı bilgiler sunar.

Evet, Oksapar SGK tarafından karşılanmaktadır. Oksapar, kan ilacı grubundan olan heparinler grubuna ait bir ilaçtır ve uzman doktor tarafından yapılan tahliller sonucu kullanılması tavsiye edilir.

Hayır, 100 Yıl Diş Hastanesi'nin SGK anlaşması bulunmamaktadır.

6111 sayılı kanun kapsamında çocuk bakıcısı desteği almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ön Kayıt: Ön kayıt işlemi, sgkcalisanannedestegi.org proje web sitesi veya e-devlet üzerinden yapılabilir. 2. Kesin Kayıt: Ön kayıt işleminden sonra proje ofisleri sizinle iletişime geçerek kesin kayıt için gerekli belgeleri talep edecektir. 3. Gerekli Belgeler: Kesin kayıt için imzalı ön kayıt başvuru formu, banka muvafakat formu, taahhütname, Ek-9 kayıt formu, bakıcının ilgili eğitimi aldığını gösteren diploma veya sertifika (MEB, İŞKUR, MYK ya da üniversitelerden onaylı) gibi belgeler gereklidir. 4. Başvuru Şartları: Ankara, İstanbul veya İzmir'de ikamet etmek. 4/a sigortalısı olarak tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışmak. 0-36 aylık bir çocuğa sahip olmak. Bakıcının belirtilen şartları karşılaması (5510 sayılı Kanun kapsamında çalışan, 18 yaşından büyük, akraba olmaması vb.). Anneler, çocuğu 36 aylık olana kadar mali destekten faydalanabilir.

İş ve SGK hukuku yüksek lisans mezunları, iş dünyasında insan kaynakları yönetimi ve sosyal güvenlik sistemleri konusunda uzmanlaşarak çeşitli alanlarda çalışabilirler. Çalışma alanlarından bazıları: İşverenlerin sosyal güvenlik süreçlerini yönetme. Çalışanların sosyal güvenlik hakları konusunda danışmanlık yapma. Sosyal güvenlik kurumlarında görev alma. Sosyal güvenlik politikalarını analiz etme. Mevzuatı takip etme ve sosyal güvenlik reformlarına katkı sağlama. Ayrıca, iş hukuku ve sosyal güvenlik uzmanlığı sertifikası programları da iş dünyasının ihtiyaçlarına yönelik olarak, bu alanda uzman personel yetiştirmeyi hedefler.

SGK ek matrah bildiriminin ne zaman yapılması gerektiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK ile ilgili bazı bildirimlerin yapılması gereken süreler şu şekildedir: İşyeri bildirgesi: Sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin devri halinde, yeni işveren tarafından en geç işin veya işyerinin devralındığı tarihi takip eden on gün içinde verilmelidir. Aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi: Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, cari aya ilişkin bu belgeleri en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 26'sında saat 23.59'a kadar e-Sigorta kanalıyla göndermelidir. Ek karşılık matrah bildirimi: İlgili yıla ait Sosyal Güvenlik Prim ödemeleri başlangıç bütçesi, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı tarafından bildirildikten sonra, doğru tutarlar kontrol edilip onaylanarak SGK'ya beyan edilmelidir.

Evet, e-Devlet'ten alınan hizmet dökümü barkodlu olabilir. Barkodlu hizmet dökümü almak için, e-Devlet şifrenizle sisteme giriş yaptıktan sonra "Hizmet Dökümü" sayfasını bulmalı ve "Barkodlu Belge Oluştur" butonunu seçmelisiniz.

Evet, SGK'ya olan borçtan dolayı haciz gelebilir. SGK, süresi içinde ödenmeyen prim ve diğer alacakları için borçlulara önce ödeme emri gönderir, ödeme yapılmazsa haciz bildirisi ile menkul ve gayrimenkul mallara haciz uygulanır. Haciz uygulanabilecek durumlar: Nafaka ve SGK borçları. Şirketlerin prim borçları. Hacizlerin kaldırılması: Borçların tamamen ödenmesi. Yapılandırma başvurusu yapılması ve ilk taksitin ödenmesi (peşin ödeme tercih edilirse borcun tamamının ödenmesi).

SGK tarafından yapılan yersiz ödemelerde faiz hesaplaması, yersiz ödemenin kaynağına ve kişinin kusurlu olup olmamasına göre değişiklik gösterir: Kişinin kusurlu olduğu durumlar: Yersiz ödeme, sigortalı veya hak sahibinin kasıtlı veya kusurlu davranışından kaynaklandıysa, hatalı işlemin tespit tarihinden geriye doğru en fazla 10 yıllık sürede yapılan ödemeler için faiz hesaplanır. Kurumun hatalı işlemleri: Yersiz ödeme, kurumun hatalı işlemlerinden kaynaklandıysa, hatalı işlemin tespit tarihinden geriye doğru en fazla 5 yıllık sürede yapılan ödemeler için faiz hesaplanır. Faiz hesaplaması, primin SGK'ya ödendiği tarihi takip eden ay başından, iadenin yapılacağı ayın başına kadar geçen süre için yapılır. Yersiz ödeme faiz hesaplaması ve geri alma süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.

SGK'nın evlere tebligat göndermesinin sebebi, emeklilik primlerinde usulsüzlük şüphesi bulunmasıdır. SGK, özellikle "naylon sigortalılık" gibi sahte çalışma durumlarını mercek altına alarak, usulsüz emeklilik hakkı kazanan kişileri tespit etmek amacıyla bu denetimleri gerçekleştirmektedir. Tebligat alan kişilerin, 3 iş günü içinde SGK ilçe müdürlüklerine başvurarak ifade vermeleri gerekmektedir.

SGK'da "şüpheli işyeri" (Ş), sahte sigortalı bildiriminde bulunulduğundan şüphelenilen iş yerlerini ifade eder. Bir iş yerine "Ş-Şüpheli" kodu konulduktan sonra, bu iş yeri hakkında denetim süreci başlatılır. Herhangi bir sorun olmadığı anlaşılırsa: "Ş" kodu tamamen kaldırılır ve bu iş yerinden yapılan hizmet bildirimleri geçerli kabul edilir. Sahte sigortalı bildirimi yapıldığı tespit edilirse: "Ş" kodu "S" (sahte iş yeri) olarak değiştirilir ve bu iş yerinden yapılan sahte hizmet bildirimleri iptal edilir. "Şüpheli işyeri" tanımlaması, yapılan denetim ve araştırma/inceleme işlemlerinin nihai sonucuna göre tanzim edilecek rapor gereği "kontrollü işyeri" tanımlaması ya "sahte işyeri" olarak değiştirilebilir ya da kaldırılabilir.

İGEM (İzmir İgem Gastroenteroloji Dal Merkezi) ile SGK arasında bir anlaşma bulunmamaktadır. İGEM, SGK'nın anlaşmalı kurumlar listesinde yer almamaktadır.

600 bin emeklinin maaş alamama nedenleri arasında şunlar bulunabilir: Eksik prim günleri. Bağ-Kur'a takılma. Milyonluk ihya borçları. İşveren baskısı ve düşük emekli maaşı. İşlemlerin yavaş ilerlemesi. Ayrıca, SGK'nın usulsüz yollarla emekli maaşı bağlanan kişileri tespit etmek için harekete geçmesi de maaş bağlanmasını geciktirebilir.

Hayır, Pegdin SGK tarafından karşılanmamaktadır. Pegdin, doktor kontrolünde baryum enemalı röntgen ve kolonoskopi gibi durumlarda bağırsakları temizlemek için kullanılan bir bağırsak temizleme tozudur.

E-devlet üzerinden gelen SGK mesajlarını kapatmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet sistemine giriş yapın. 2. "Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Cep Telefonu Bilgisi Beyan" menüsüne gidin. 3. Numaranızı silin. Bu işlemden sonra SGK'dan gelen mesajlar cep telefonunuza iletilmeyecektir. Alternatif olarak, Ticari Elektronik İleti Yönetim Sistemi (İYS) üzerinden de SMS onaylarınızı yönetebilirsiniz. e-Devlet mobil uygulaması üzerinden SMS engelleme işlemi yapılamamaktadır.