• Buradasın

    İş ve SGK hukuku yüksek lisans ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ve SGK hukuku yüksek lisans mezunları, iş hukuku ve sosyal güvenlik alanında çeşitli görevlerde çalışabilirler 13. Bu görevler arasında:
    • Hukuk danışmanı ve iş ilişkileri başkanı: İşyerindeki ilişkiler ve çatışmalar konusunda danışmanlık yapmak 1.
    • Personel idaresi başkanı: Çalışanların sosyal güvenlik haklarını korumak ve iş sağlığı güvenliği süreçlerini yönetmek 2.
    • Sosyal güvenlik uzmanı: Sosyal güvenlik sistemlerinin yönetimi ve yasal süreçlerde destek sağlamak 3.
    Ayrıca, bu mezunlar akademik kurumlarda öğretim görevlisi olarak da çalışabilirler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.educations.com
        1
      2. sertifika.subu.edu.tr
        2
      3. boenstitu.com
        3
      4. yeni.tyc.gov.tr
        4
      5. uzemigunsem.gedik.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK hukuk müşavirliği ne iş yapar?

    SGK Hukuk Müşavirliği aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Hukuki Tedbirler: Kurum menfaatlerini korumak ve anlaşmazlıkları önlemek için hukuki tedbirleri zamanında alır. 2. Dava Takibi: Kurum tarafından veya Kurum aleyhine açılan davalarla icra takiplerinin her derecede takip ve sonuçlandırılmasını sağlar. 3. Mevzuat Çalışmaları: Kanun, tüzük, yönetmelik tasarıları ile tip sözleşme tasarılarını inceleyerek görüş bildirir. 4. Uluslararası İşbirliği: Sosyal güvenlik alanında, yabancı ülkelerle yapılacak sosyal güvenlik sözleşmelerine ilişkin gerekli çalışmaları yürütür. 5. Koordinasyon ve Eğitim: Uygulamada birliği temin etmek ve karşılaşılan güçlükleri müştereken halletmek üzere çalışmalar yapar.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersleri nelerdir?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersleri şunlardır: 1. İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi: İş hukukunun kökenleri ve gelişimi. 2. İş Hukukunun Temel İlkeleri: İş hukukuna yön veren temel prensipler. 3. İş Hukukunun Kaynakları: Anayasa, kanunlar, tüzükler ve yönetmelikler gibi kaynaklar. 4. İş Hukukunun Uygulama Alanı: İş hukukunun hangi durumları kapsadığı. 5. İş Sözleşmesi ve Türleri: İş sözleşmesinin tanımı ve farklı türleri. 6. İş Sözleşmesi Taraflarının Karşılıklı Borçları: İşverenin ve işçinin karşılıklı yükümlülükleri. 7. Ücret ve Ücretle İlgili Düzenlemeler: Ücret hesaplama, ödeme ve vergi düzenlemeleri. 8. Çalışma Süreleri ve Tatiller: Çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve tatiller. 9. Çocuk ve Kadın İşçilerle İlgili Düzenlemeler: Çocuk ve kadın işçilerin özel durumları. 10. Özürlü İşçilerle İlgili Düzenlemeler: Özürlü işçilerin hakları ve korunması. 11. İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi: İş sözleşmesinin feshedilme yolları ve kıdem tazminatı. 12. Toplu İş Hukukunun Genel Esasları: Sendikalar, toplu iş sözleşmeleri ve grev. 13. Sosyal Güvenliğin Genel Esasları: Sosyal güvenlik sistemleri ve sigortacılık.
    5 kaynak

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kaç ders?

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında dört ana ders bulunmaktadır: 1. Bireysel İş Hukuku. 2. Toplu İş Hukuku. 3. Sosyal Güvenlik Hukuku. 4. Uluslararası ve Avrupa İş Hukuku.
    5 kaynak

    İş hukuku okuyan biri ne iş yapar?

    İş hukuku okuyan biri, çeşitli alanlarda çalışarak hukuki danışmanlık ve yönetim görevlerini üstlenebilir. Bu kişiler için bazı iş olanakları şunlardır: 1. Avukatlık: Hukuki meselelerde müvekkillerin temsilini yapar, dava açar veya savunma yapar. 2. Şirketlerde Hukuk Departmanı: Şirketlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri konusunda yardımcı olur, ticari sözleşmeleri inceler ve hukuki riskleri belirler. 3. Hakim ve Savcı: Mahkemelerde davaları yönetir ve hukuki kararları verir. 4. Noter: Sözleşmelerin güvenirliğini ve geçerliliğini onaylar. 5. Uluslararası Hukuk: Farklı ülkelerin yasalarını ve uluslararası hukuk kurallarını analiz eder, uluslararası ilişkilerde hukuki çözümler üretir. Ayrıca, iş hukuku mezunları akademik kariyer yaparak üniversitelerde öğretim görevlisi veya araştırmacı olarak çalışabilirler.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması. 2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler. 3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi. 5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması. Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır: 6. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi. 7. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi. 8. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi. 9. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi. 10. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı.
    5 kaynak

    Sigorta hukuku nedir?

    Sigorta hukuku, sigorta sözleşmeleri ve sigortacılık faaliyetlerini düzenleyen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, sigortanın tarafları arasındaki hak ve yükümlülükleri, sigorta sözleşmeleriyle ilgili hükümleri ve sigorta davalarının çözüm sürecini kapsar. Sigorta hukukunun temel ilkeleri arasında iyi niyet, tazminat, menfaat ve halefiyet ilkeleri yer alır. Sigorta hukuku davaları, genellikle ticaret mahkemelerinde görülür ve geçerli sigorta hukuku mevzuatı ile emsal mahkeme kararları dikkate alınır.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.
    5 kaynak