• Buradasın

    İş ve SGK hukuku yüksek lisans ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ve SGK hukuku yüksek lisans mezunları, iş dünyasında insan kaynakları yönetimi ve sosyal güvenlik sistemleri konusunda uzmanlaşarak çeşitli alanlarda çalışabilirler 5.
    Çalışma alanlarından bazıları:
    • İşverenlerin sosyal güvenlik süreçlerini yönetme 5.
    • Çalışanların sosyal güvenlik hakları konusunda danışmanlık yapma 5.
    • Sosyal güvenlik kurumlarında görev alma 5.
    • Sosyal güvenlik politikalarını analiz etme 5.
    • Mevzuatı takip etme ve sosyal güvenlik reformlarına katkı sağlama 5.
    Ayrıca, iş hukuku ve sosyal güvenlik uzmanlığı sertifikası programları da iş dünyasının ihtiyaçlarına yönelik olarak, bu alanda uzman personel yetiştirmeyi hedefler 4. Bu programlar, katılımcılara iş hukuku, sosyal güvenlik, ücret ve tazminatların vergilendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda bilgi ve beceri kazandırır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.educations.com
        1
      2. sertifika.subu.edu.tr
        2
      3. boenstitu.com
        3
      4. yeni.tyc.gov.tr
        4
      5. uzemigunsem.gedik.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

    İş hukukunda işçi ve işveren şu şekilde tanımlanabilir: İşçi. İşveren. İşçi ve işveren olmanın temel unsurları şunlardır: Gerçek kişi olma. Ücret karşılığında çalışma. Bağımlı olarak iş görme. İşçi sayılmayanlar şunlardır: Cezaevlerinde hükümlü ya da tutuklu olarak kamu hizmetinde çalışanlar; Kendi hesabına bağımsız çalışanlar (örneğin serbest meslek sahipleri, esnaflar); Ücretsiz olarak gönüllü ya da hatır için çalışan kişiler.
    5 kaynak

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: İşçinin korunması. Sözleşme özgürlüğünün sınırlanması. İşçi yararına yorum. Bağımsızlık ilkesi. Eşitlik ilkesi. Adil ücret. Çalışma özgürlüğü. Çalışma sağlığı ve güvenliği. Toplu pazarlık ve greve hak.
    5 kaynak

    Sigorta hukuku nedir?

    Sigorta hukuku, sigortacı ile sigortalı arasındaki hukuki ilişkileri ve sigortacılık sektöründeki faaliyetleri düzenleyen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalında, sigortacı, sigortalının ödediği prim karşılığında, poliçe ile belirlenen risklerin gerçekleşmesi halinde oluşacak zararların tazmin edilmesinden sorumlu olur. Sigorta hukukunun yasal çerçevesi, 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu'na dayanmaktadır. Sigorta hukuku, zarar sigortaları, mal sigortaları ve can sigortaları gibi farklı türleri kapsar. Sigorta hukuku davaları, genellikle asliye ticaret mahkemelerinde görülür.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri şunlardır: İşçinin korunması. Eşitlik. İş güvencesi. Ücretin zamanında ödenmesi. Dinlenme hakkı. Sosyal koruma. Şeffaflık ve dürüstlük. İşçi yararına yorum. Bu ilkeler, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenler ve çalışma barışını sağlamayı hedefler.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma koşullarını belirleyen ve hakları koruyan geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları: Bireysel iş hukuku: İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması. İş ilişkisinin sona ermesi. İş ilişkisinin sona ermesinin sonuçları. İşçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçları. İşçilerin yönetime katılmaları. Çalışma yaşamının denetlenmesi. Toplu iş hukuku: Sendikalaşma hareketleri. Hak ve menfaat uyuşmazlıkları. Toplu iş sözleşmeleri. Arabuluculuk ve uzlaştırma. Hakem kurulları. Grev ve lokavt. İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerle şekillenir.
    5 kaynak