• Buradasın

    6111 kapsamında tayin nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6111 sayılı Kanun kapsamında tayin işlemi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanun kapsamında yapılan bazı düzenlemeler hakkında bilgi mevcuttur:
    • Aday Memurların Durumu: 6111 sayılı Kanunla yapılan değişikliklerle, aday memur statüsünde olup olumsuz sicil almış olanlar, belirli koşulları sağladıklarında asli memurluğa atanabilirler 1.
    • Sigorta Prim Teşviki: 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 10. madde ile işverenlerin, belirli şartları sağlayan sigortalıları işe almaları durumunda, sigorta primlerinin işveren hissesine ait kısmının tamamının teşvik kapsamında olduğu bir düzenleme getirilmiştir 35.
    Daha fazla bilgi için ilgili kanun maddelerinin detaylı incelenmesi veya yetkili mercilere danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. mevzuapp.com
        2
      3. kpmgvergi.com
        3
      4. tesviksepeti.com
        4
      5. obordro.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tayine kimler başvurabilir?

    Tayin başvurusunda bulunabilecek kişiler şunlardır: Memurlar: Bulundukları yerdeki zorunlu çalışma süresini tamamlamış olanlar, isteğe bağlı tayin için başvurabilir. Öğretmenler: Milli Eğitim Bakanlığı'nda görev yapan ve 30 Eylül 2025 itibarıyla en az üç yıl çalışmış olan öğretmenler, il içi tayin başvurusunda bulunabilir. Diğer Personel: Milli Eğitim Bakanlığı'nda hizmetli, memur, veri hazırlama kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, teknisyen, şef, aşçı, fizyoterapist ve avukat gibi unvanlarda görev yapanlar da tayin hakkına sahiptir. Ayrıca, öğrenim nedeniyle tayin, sağlık durumu, can güvenliği gibi mazeretlere sahip memurlar da tayin talebinde bulunabilir.
    5 kaynak

    Atama ve tayin arasındaki fark nedir?

    Atama ve tayin arasındaki temel fark, kamu sektöründe bir kişinin herhangi bir göreve getirilmesi ile çalıştığı yerden başka bir yerde görevlendirilmesi arasındadır. Atama. Tayin. Tayin, bazen çalışan kişinin kendi resmi müracaatı bazen de çalıştığı kurumun idarecileri tarafından mülki amirlerin onayı ile yapılır. Ayrıca, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Yer Değiştirmeler” başlıklı üçüncü bölümü madde 72’de düzenlenen memur tayini, memurun görev yaptığı kurum içerisinde il içinde veya il dışında başka bir yere atanması ve orada görev yapması anlamına da gelir. Atama ve tayin kavramları ile ilgili en doğru ve güncel bilgi için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak

    6111 teşvikli işçi tayin dilekçesi nasıl yazılır?

    6111 teşvikli işçi tayin dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: İlgili kuruluşun adı ve adresi yazılmalıdır. 2. Giriş Bölümü: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası, adres ve telefon numarası gibi kişisel bilgiler yer almalıdır. 3. Konu: "Sürekli İşçi Tayin Talebi" olarak belirtilmelidir. 4. Talep Nedeni: Tayin talebinin sebepleri detaylandırılmalıdır (örneğin, kurum içindeki gelişim fırsatları, uzun dönemli projelere katılma arzusu). 5. Mevcut Durum: Şu anki iş durumu, görevler ve neden sürekli bir göreve geçmek istendiği açıklanmalıdır. 6. Beklenen Katkılar ve Avantajlar: Sürekli işçi pozisyonunun sağlayacağı faydalar ve beklenen destekler belirtilmelidir (örneğin, yönetim desteği, eğitim ve gelişim imkanları). 7. İmza ve Tarih: Ad, soyad ve imza eklenerek tarih yazılmalıdır. Ayrıca, dilekçeye önceki performans raporları, referans mektupları ve iş tecrübeleri özeti gibi ek belgeler de eklenebilir.
    5 kaynak

    Tayinde 3 yıl şartı nedir?

    Tayinde 3 yıl şartı, memurların görev yaptıkları unvan ve yerde en az 3 yıl görev yapma zorunluluğunu ifade eder. Bazı istisnalar: Milli Eğitim Bakanlığı'nın düzenlemesi: Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgelerindeki öğretmen açığını gidermek amacıyla, Ağrı, Ardahan, Bitlis, Hakkâri, Iğdır, İstanbul, Kars, Muş, Siirt, Şanlıurfa, Şırnak ve Van illerine yapılacak atamalarda 3 yıl şartı kaldırılmıştır. Deprem bölgesinden ayrılan öğretmenler: 6 Şubat 2023 depremleri nedeniyle farklı illere atanan öğretmenler, görev yaptıkları illere 3 yıl beklemeden geri dönebilir. Norm fazlası öğretmenler: Çalıştıkları okulda kadro fazlası durumuna düşen ve ilçe içindeki boş kadrolara atanamayan öğretmenler il dışı tayin başvurusu yapabilir. Yöneticilik görevinden ayrılmak isteyenler: Müdür yardımcılığı veya idarecilik gibi ikinci görev kapsamında yönetici olup bu görevden ayrılmak isteyenler 3 yıl beklemeden tayin hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Tayin ne anlama gelir?

    Tayin kelimesi, Türk Dil Kurumu'na göre iki farklı anlama gelir: 1. Ne olduğunu anlama, gösterme, belirtme, kararlaştırma. 2. Atama. Ayrıca, askere verilen erzak ve yiyecek anlamında da kullanılır.
    5 kaynak

    Tayin için 360 gün şartı nedir?

    Tayin için 360 gün şartı, eşi kamu personeli olmayan memurlar için getirilen bir koşuldur. Bu düzenleme, Anayasa’daki “aile birliğinin korunması” ilkesinden kaynaklanmaktadır. 360 gün prim şartının yeterli olmadığı durumlar da olabilir. Örneğin, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne göre, kura sonucunda atanarak yeni görev yerine başlayan personelin, eş durumu nedeniyle atanma taleplerinde, görev yaptığı yerde fiilen en az bir yıl çalışmış olması şartı aranmaktadır. Eş durumu tayini için gerekli belgeler ve şartlar, başvurulacak kuruma göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun nedir?

    6111 sayılı kanun, 13.02.2011 tarihinde kabul edilen ve bazı alacakların yeniden yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve diğer bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasını öngören kanundur. Bu kanunla, kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak, yeni istihdam yaratılmasını teşvik etmek, mesleki ve teknik eğitimi özendirmek, kalite ve etkinliğini artırmak amacıyla 4447 sayılı Kanuna geçici 10. madde eklenmiştir. Özel sektör işverenlerine, 01.03.2011 – 31.12.2023 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması imkanı sağlanmıştır. Ancak, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar ile belirli ihale kapsamındaki işverenler bu teşvikten yararlanamaz.
    5 kaynak