• Buradasın

    6111 kapsamında tayin nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6111 sayılı Kanun kapsamında tayin işlemi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanun kapsamında yapılan bazı düzenlemeler hakkında bilgi mevcuttur:
    • Aday Memurların Durumu: 6111 sayılı Kanunla yapılan değişikliklerle, aday memur statüsünde olup olumsuz sicil almış olanlar, belirli koşulları sağladıklarında asli memurluğa atanabilirler 1.
    • Sigorta Prim Teşviki: 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 10. madde ile işverenlerin, belirli şartları sağlayan sigortalıları işe almaları durumunda, sigorta primlerinin işveren hissesine ait kısmının tamamının teşvik kapsamında olduğu bir düzenleme getirilmiştir 35.
    Daha fazla bilgi için ilgili kanun maddelerinin detaylı incelenmesi veya yetkili mercilere danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. mevzuapp.com
        2
      3. kpmgvergi.com
        3
      4. tesviksepeti.com
        4
      5. obordro.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6111 sayılı kanun nedir?

    6111 sayılı kanun, 13.02.2011 tarihinde kabul edilen ve bazı alacakların yeniden yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve diğer bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasını öngören kanundur. Bu kanunla, kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak, yeni istihdam yaratılmasını teşvik etmek, mesleki ve teknik eğitimi özendirmek, kalite ve etkinliğini artırmak amacıyla 4447 sayılı Kanuna geçici 10. madde eklenmiştir. Özel sektör işverenlerine, 01.03.2011 – 31.12.2023 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması imkanı sağlanmıştır. Ancak, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar ile belirli ihale kapsamındaki işverenler bu teşvikten yararlanamaz.
    5 kaynak

    Tayinde 3 yıl şartı nedir?

    Tayinde 3 yıl şartı, eş durumundan tayin olmak isteyen kamu görevlileri için getirilen bir kriterdir. Bu kural, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik ile belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Tayine kimler başvurabilir?

    Tayine başvurabilecek kişiler, genel olarak devlet memurları ve öğretmenlerdir. Tayin türleri ve başvuru şartları şu şekildedir: 1. İsteğe Bağlı Tayin: Memurlar, bulundukları hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresini tamamladıktan sonra, kurumlarının kadro imkanları elverdiği takdirde iller arası veya il içi yer değişikliği talebinde bulunabilirler. 2. Mazeret Tayini: Aile birliği, sağlık durumu, can güvenliği gibi mazeretleri olan memurlar, bu gerekçelerle tayin isteyebilirler. 3. Öğrenim Nedeniyle Tayin: Memurlar, yeni bir lisans, yüksek lisans veya doktora eğitimi aldıklarında, öğrenim gördükleri şehre tayin talebinde bulunabilirler. 4. Becayiş: Aynı kurumda çalışan iki memur, karşılıklı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilirler.
    5 kaynak

    Tayin ne anlama gelir?

    Tayin kelimesi, Türk Dil Kurumu'na göre iki farklı anlama gelir: 1. Ne olduğunu anlama, gösterme, belirtme, kararlaştırma. 2. Atama. Ayrıca, askere verilen erzak ve yiyecek anlamında da kullanılır.
    5 kaynak

    Tayin için 360 gün şartı nedir?

    Tayin için 360 gün şartı, devlet memurlarının eş durumu tayininde, son iki yıl içinde eşin 360 gün prim yatırmış ve halen çalışıyor olması gerektiğini ifade eder.
    5 kaynak

    Atama ve tayin arasındaki fark nedir?

    Atama ve tayin arasındaki temel fark, kamu sektöründe bir kişinin herhangi bir göreve getirilmesi ile çalıştığı yerden başka bir yerde görevlendirilmesi arasındadır. Atama. Tayin. Tayin, bazen çalışan kişinin kendi resmi müracaatı bazen de çalıştığı kurumun idarecileri tarafından mülki amirlerin onayı ile yapılır. Ayrıca, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Yer Değiştirmeler” başlıklı üçüncü bölümü madde 72’de düzenlenen memur tayini, memurun görev yaptığı kurum içerisinde il içinde veya il dışında başka bir yere atanması ve orada görev yapması anlamına da gelir. Atama ve tayin kavramları ile ilgili en doğru ve güncel bilgi için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak

    6111 teşvikli işçi tayin dilekçesi nasıl yazılır?

    6111 teşvikli işçi tayin dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: İlgili kuruluşun adı ve adresi yazılmalıdır. 2. Giriş Bölümü: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası, adres ve telefon numarası gibi kişisel bilgiler yer almalıdır. 3. Konu: "Sürekli İşçi Tayin Talebi" olarak belirtilmelidir. 4. Talep Nedeni: Tayin talebinin sebepleri detaylandırılmalıdır (örneğin, kurum içindeki gelişim fırsatları, uzun dönemli projelere katılma arzusu). 5. Mevcut Durum: Şu anki iş durumu, görevler ve neden sürekli bir göreve geçmek istendiği açıklanmalıdır. 6. Beklenen Katkılar ve Avantajlar: Sürekli işçi pozisyonunun sağlayacağı faydalar ve beklenen destekler belirtilmelidir (örneğin, yönetim desteği, eğitim ve gelişim imkanları). 7. İmza ve Tarih: Ad, soyad ve imza eklenerek tarih yazılmalıdır. Ayrıca, dilekçeye önceki performans raporları, referans mektupları ve iş tecrübeleri özeti gibi ek belgeler de eklenebilir.
    5 kaynak