• Buradasın

    6111 kapsamında tayin nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6111 sayılı kanun kapsamında tayin işlemi, işveren tarafından aşağıdaki adımların izlenmesi suretiyle gerçekleştirilir:
    1. SGK'ya Başvuru: İşverenin, SGK'ya başvuru yapması gerekmektedir 15. Başvuru, e-Devlet üzerinden veya SGK il müdürlükleri aracılığıyla yapılabilir 1.
    2. Gerekli Evrakların Sunulması: İşe alınan çalışanın kimlik ve İŞKUR kayıt bilgileri, işyerinin SGK sicil numarası ve son 6 aylık sigortalı çalışan sayısını gösteren belgeler gibi evraklar sunulmalıdır 1.
    3. Teşvik Şartlarının Kontrolü: İşverenin, teşvik şartlarını sağladığını belgeleyen evrakları eksiksiz sunması ve prim borcunun olmadığını veya borçlarının yapılandırılmış ve düzenli ödeniyor olduğunu kanıtlaması gerekmektedir 14.
    4. Onay Süreci: SGK, işyerini ve istihdam edilen kişiyi inceleyerek teşviki onaylar 1. Onay süreci, evrakların eksiksizliğine bağlı olarak genellikle birkaç hafta sürer 1.
    Önemli Not: Mali müşavir veya SGK uzmanından destek alınması, sürecin hızlı ilerlemesi açısından önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. mevzuapp.com
        2
      3. kpmgvergi.com
        3
      4. tesviksepeti.com
        4
      5. obordro.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tayin ne anlama gelir?

    Tayin kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Ne olduğunu anlama, gösterme, belirtme, kararlaştırma. 2. Atama.
    5 kaynak

    6111 teşvikli işçi tayin dilekçesi nasıl yazılır?

    6111 teşvikli işçi tayin dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: İlgili kuruluşun adı ve adresi yazılmalıdır. 2. Giriş Bölümü: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası, adres ve telefon numarası gibi kişisel bilgiler yer almalıdır. 3. Konu: "Sürekli İşçi Tayin Talebi" olarak belirtilmelidir. 4. Talep Nedeni: Tayin talebinin sebepleri detaylandırılmalıdır (örneğin, kurum içindeki gelişim fırsatları, uzun dönemli projelere katılma arzusu). 5. Mevcut Durum: Şu anki iş durumu, görevler ve neden sürekli bir göreve geçmek istendiği açıklanmalıdır. 6. Beklenen Katkılar ve Avantajlar: Sürekli işçi pozisyonunun sağlayacağı faydalar ve beklenen destekler belirtilmelidir (örneğin, yönetim desteği, eğitim ve gelişim imkanları). 7. İmza ve Tarih: Ad, soyad ve imza eklenerek tarih yazılmalıdır. Ayrıca, dilekçeye önceki performans raporları, referans mektupları ve iş tecrübeleri özeti gibi ek belgeler de eklenebilir.
    5 kaynak

    6111'den yararlanan işçi tayin isteyebilir mi?

    6111 teşvikinden yararlanan bir işçinin tayin istemesi mümkün değildir. 6111 sayılı teşvik, işçilerin başka bir kuruma naklen tayinine izin vermez; bu, sadece özel sektör işverenlerinin ilave istihdam yaratmaları durumunda yararlanabilecekleri bir teşviktir.
    5 kaynak

    Tayin için 360 gün şartı nedir?

    Tayin için 360 gün şartı, devlet memurlarının eş durumu tayininde, son iki yıl içinde eşin 360 gün prim yatırmış ve halen çalışıyor olması gerektiğini ifade eder.
    5 kaynak

    Atama ve tayin arasındaki fark nedir?

    Atama ve tayin kavramları, genellikle benzer anlamlar taşısa da bazı farklılıkları vardır: - Atama, bir kişinin resmi olarak bir göreve veya pozisyona getirilmesi anlamına gelir. - Tayin ise, özellikle kamu sektöründe, bir çalışanın çalıştığı yerden başka bir yerde görevlendirilmesi sürecini ifade eder.
    5 kaynak

    Tayine kimler başvurabilir?

    Tayine başvurabilecek kişiler, genel olarak devlet memurları ve öğretmenlerdir. Tayin türleri ve başvuru şartları şu şekildedir: 1. İsteğe Bağlı Tayin: Memurlar, bulundukları hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresini tamamladıktan sonra, kurumlarının kadro imkanları elverdiği takdirde iller arası veya il içi yer değişikliği talebinde bulunabilirler. 2. Mazeret Tayini: Aile birliği, sağlık durumu, can güvenliği gibi mazeretleri olan memurlar, bu gerekçelerle tayin isteyebilirler. 3. Öğrenim Nedeniyle Tayin: Memurlar, yeni bir lisans, yüksek lisans veya doktora eğitimi aldıklarında, öğrenim gördükleri şehre tayin talebinde bulunabilirler. 4. Becayiş: Aynı kurumda çalışan iki memur, karşılıklı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilirler.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun nedir?

    6111 sayılı kanun, "Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun" olarak bilinir. Bu kanun, 25 Şubat 2011 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, aşağıdaki konuları kapsamaktadır: Maliye Bakanlığına bağlı tahsil dairelerince takip edilen amme alacakları: Vergi, resim, harç, fon payı ve eğitime katkı payı gibi alacakların yeniden yapılandırılması. Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı tahsil dairelerince takip edilen alacaklar: SGK prim borçları ve diğer alacakların düzenlenmesi. İstihdam teşviki: 01 Mart 2011 ile 31 Aralık 2020 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar için prim teşviki sağlanması. Stok affı ve işletme kayıtlarının düzeltilmesi: İşletmelerde mevcut olup kayıtlarda yer almayan malların kayda alınması ve kayıtların gerçeğe uygun hale getirilmesi imkanı.
    5 kaynak