SGK

İşten giriş ve çıkış işlemleri şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. İstifa veya Fesih Bildirimi: Çalışanın işten ayrılması durumunda, bu işlem genellikle yazılı bir dilekçe ile işverene bildirilir. 2. Devir İşlemleri: Çalışanın sorumluluklarının başka bir personele veya takıma devri sağlanır. 3. İnsan Kaynakları Süreci: İnsan Kaynakları departmanı, boşalan pozisyon için uygun bir yetenek arayışına girer ve çıkış görüşmeleri veya anketler aracılığıyla çalışandan şirket hakkında geri bildirim alır. 4. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar. 5. SGK Bildirgesi: İşten çıkışın resmiyet kazanması için, işverenin e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda SGK işten ayrılış bildirgesini vermesi gerekir. 6. Gerekli Evraklar: İşten çıkış belgesi, ibraname, hizmet belgesi ve ücret hesap pusulası gibi belgelerin hazırlanması gerekir. Bu süreç, hem işverenin hem de çalışanın yasal haklarını korumak açısından önemlidir.

Ella ilacı, SGK tarafından karşılanmamaktadır.

İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.

SSK hizmet dökümü almak için iki farklı yöntem bulunmaktadır: 1. e-Devlet Üzerinden: e-Devlet şifrenizle sisteme giriş yaparak, arama çubuğuna "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazıp, 4A (işçi), 4B (Bağ-Kur) veya 4C (memur) hizmet dökümünüzü seçerek "Hizmet Dökümünü Görüntüle" butonuna tıklayabilirsiniz. Dökümünüzü PDF olarak indirip yazdırabilirsiniz. 2. SGK Müdürlüklerinden: T.C. kimlik kartınızla en yakın SGK müdürlüğüne giderek, hizmet dökümü talep ettiğinizi belirtebilirsiniz. Randevu almak, yoğunluk nedeniyle işlem sürecini hızlandırabilir.

SGK işe giriş bildirgesi, işverenin sigortalıyı işe aldığı tarihten en geç bir gün önce Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilmelidir.

Asgari ücretin işverene maliyeti, çalışanın brüt maaşı üzerinden aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Sosyal Güvenlik Primi (SGK) ve İşsizlik Sigortası Primi işveren payları eklenir. - SGK işveren payı %20,75. - İşsizlik sigortası işveren payı %2. 2. Bu kalemlerin toplamı brüt maaşla toplanarak işverenin toplam maliyeti bulunur. 3. 5510 sayılı Kanun kapsamında %5 SGK prim indirimi gibi teşviklerden yararlanıldığında, bu tutar toplam maliyetten düşülerek teşvik sonrası işveren maliyeti hesaplanır. 2025 yılı için asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti yaklaşık 31.921,75 TL olarak belirlenmiştir.

SGK numarasını öğrenmek için aşağıdaki yöntemlerden faydalanabilirsiniz: 1. e-Devlet Kapısı: T.C. Kimlik numaranız ve e-Devlet şifrenizle e-Devlet Kapısı'na giriş yaparak "Sosyal Güvenlik Sicil Numarası Sorgulama" hizmetini kullanabilirsiniz. 2. SGK Çağrı Merkezi: 170 numaralı SGK Çağrı Merkezi'ni arayarak sicil numaranızı sorgulayabilirsiniz. 3. SGK İl Müdürlükleri: Size en yakın Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü'ne giderek sicil numaranızı öğrenebilirsiniz. Ayrıca, nüfus cüzdanı bilgileri ve TC kimlik numarası ile SGK'nın resmi internet sitesinden de sigorta işlemlerinizi yapabilirsiniz.

SGK işe başlama yazısı, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren 15 gün içinde verilmelidir.

Sigorta prim gün sayısını öğrenmek için aşağıdaki yöntemlerden yararlanabilirsiniz: 1. e-Devlet Sistemi: e-Devlet şifresi ve T.C. kimlik numarası ile giriş yaparak ana sayfadaki arama çubuğuna "SGK hizmet dökümü" yazıp ilgili hizmete ulaşabilirsiniz. 2. SGK İl veya İlçe Müdürlükleri: SGK'nın il veya ilçe müdürlüklerine başvurarak hizmet dökümü belgesi talep edebilirsiniz. 3. ALO 170 Hattı: SGK'nın telefon hattı olan ALO 170'i arayarak prim gün sayınız hakkında bilgi alabilirsiniz.

SGK vizite girişi yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Sisteme Erişim: www.sgk.gov.tr adresine gidin ve "e-SGK" butonuna tıklayın. 2. "İşveren > Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (4A)" seçeneğini seçin. 3. Giriş Yapın: Kullanıcı kodu ve işyeri şifresi ile sisteme giriş yapın. 4. Raporları Onaylayın: T.C. kimlik numarası veya rapor tarihine göre arama yaparak çalışanın sağlık raporunu görüntüleyin ve çalışanın belirtilen tarihlerde çalışmadığını onaylayarak rapor işlemini tamamlayın. Alternatif olarak, SGK e-vizite işveren modülüne https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do adresinden de erişilebilir.

İş göremezlikte maaş hesaplaması, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödeneği üzerinden gerçekleştirilir. Hesaplama adımları: 1. Son 3 aylık prime esas kazanç toplamı: Rapor almadan önceki son 12 ayda kazanılan brüt maaş ve hak edilen primler dikkate alınır. 2. Son 3 aylık prim gün sayısı: Toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanır. 3. Raporlu gün sayısı: İş kazası ve meslek hastalıklarında raporlu olunan günlerin tamamı, hastalık halinde ise ilk iki gün hariç diğer günler hesaplanır. 4. Günlük kazanç: Son 3 aylık prime esas kazanç toplamının, son 3 aylık prim gün sayısına bölünmesiyle elde edilir. 5. Ödenek miktarı: Yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise üçte ikisi oranında ödeme yapılır. Örneğin, 10.000 TL brüt maaş ve 90 gün prim/gün sayısı için: - 3 aylık prime esas kazanç: 30.000 TL - Günlük prime esas kazanç: 30.000 / 90 = 333 TL - Yatarak tedavi ödemesi: 333 / 2 = 166,50 TL - Ayakta tedavi ödemesi: 333 / 30 = 111 TL x 2 = 222 TL.

SGK emeklilik hesaplaması genellikle doğrudur, ancak bazı faktörler nedeniyle farklı sonuçlar doğurabilir. Emeklilik maaşı hesaplanırken dikkate alınan unsurlar şunlardır: Prim gün sayısı ve prim miktarı: Ne kadar fazla prim ödenmişse, emekli maaşı o kadar yüksek olur. Sigorta başlangıç tarihi: 2000 yılı öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası gibi farklı dönemlerin prim hesaplama yöntemleri farklıdır. Yaş ve emeklilik türü: Devlet memuru, Bağ-Kur veya SSK gibi farklı sigorta kollarına göre hesaplama yapılır. SGK'nın resmi web sitesinde bulunan hesaplama araçları, güncel verilere dayanarak doğru sonuçlar verir. Ancak, kesin hesaplama için bir uzmana danışmak faydalı olabilir.

Asgari ücretin 3 katı kadar avans almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'ya Başvuru: Emeklilik başvurusu yapan ve 90 gün içinde maaşı bağlanmayan EYT'liler, SGK'ya yazılı olarak avans talebinde bulunmalıdır. 2. Şartların Uygun Olması: SGK, başvuruyu değerlendirirken kişinin aylığa hak kazanıp kazanmadığını belirler. 3. Avans Miktarı: Eğer kişi aylığa hak kazanmışsa, üç ay için net asgari ücretin 3 katı yani 34 bin 200 liraya kadar avans ödemesi yapılabilir. 4. Kesintiler: Avansın, kişiye ödenecek ilk aylıktan yüksek olması halinde aşan kısım, bir sonraki emekli aylığından kesilir ve bu kesinti aylık miktarın dörtte birini geçemez. Bu süreçte detaylı bilgi ve başvuru formu için SGK hizmet merkezlerine başvurulabilir.

İSMMO (İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası) asgari ücret tarifesi, her yıl sonu yayımlanan Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Asgari Ücret Tarifesi Tebliği ile belirlenir. Tarifede yer alan asgari ücretler, işletmenin türü, tuttuğu defter çeşidi, kaç işçi çalıştırdığı, hangi ilde bulunduğu gibi faktörlere göre değişiklik gösterebilir. 2025 yılı için asgari ücret, 27.12.2024 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan kararla belirlenmiştir. Buna göre: - Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. - Net asgari ücret: 22.104,67 TL.

SGK'da "gelen evrak beklemede" ifadesi, başvuru işlemlerinin henüz başlamadığını, evrakın kayda alındığını ancak herhangi bir işlem yapılmadığını gösterir.

E-devlet üzerinden sigorta sorgulama işlemini ücretsiz olarak yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. E-devlet sistemine giriş yapmak: T.C. kimlik numarası ve e-devlet şifresi ile e-devlet kapısına giriş yapılmalıdır. 2. Arama bölümüne "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" yazmak: Ana sayfadaki arama çubuğuna bu ifadeyi yazıp ilgili hizmete erişim sağlanmalıdır. 3. Barkodlu belge oluşturmak: Açılan sayfada "Barkodlu Belge Oluştur" sekmesine tıklayarak istenilen bilgilere ulaşılabilir. Bu belge, resmi bir evrak olarak sayılıp diğer resmi kurumlarda da kullanılabilir.

SGK 4A hizmet dökümü genellikle son 10 yıla kadar geriye gider.

Reçetenin geçerli olduğu süre, ilaçların reçetenin tanzim tarihinden itibaren 4 iş günüdür. Bu süre içinde reçetenin eczaneye sunulmaması durumunda, ilaç bedelleri Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanmaz.

E-devlet üzerinden ilaç raporu sorgulaması yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. E-devlet girişi: Kullanıcı T.C. kimlik numarası ve e-devlet şifresi, mobil imza, elektronik imza, internet bankacılığı veya C kimlik kartı seçeneklerinden biriyle e-devlet sistemine giriş yapılır. 2. SGK bölümüne giriş: Ana sayfa üzerinde "Sosyal Güvenlik Kurumu" bölümü seçilir. 3. "İlaç rapor bilgisi sorgulama": "Ortak hizmetler (4A, 4B, 4C)" menüsünden "ilaç rapor bilgisi sorgulama" seçeneğine tıklanır. Ayrıca, e-devlet ana sayfanın sağ üst köşesindeki arama bölümüne "SGK ilaç raporu" yazıldığında sistem kullanıcıyı otomatik olarak ilaç raporu sorgulama sayfasına yönlendirecektir.

Vizite raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Doktor Tarafından Dijital Yükleme: Genellikle doktor, hastanın sağlık raporunu dijital olarak sisteme yükler. 2. Manuel Yükleme: Eğer manuel yükleme gerekiyorsa, rapordaki tüm bilgilerin eksiksiz ve doğru bir şekilde girilmesi önemlidir. 3. İşveren Onayı: İşveren, çalışanın sağlık raporunu SGK'nın vizite giriş sistemi üzerinden inceler ve onaylar. 4. SGK'ya Bildirim: Raporun onaylanmasıyla birlikte, çalışanın belirtilen tarihlerde çalışmadığı SGK'ya bildirilmiş olur. Bu işlemler, e-Vizite uygulaması üzerinden gerçekleştirilir ve dijitalleşme sayesinde süreç daha hızlı ve güvenli hale gelir.