• Buradasın

    Grev kaç gün sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Grevin süresi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre en az 6 iş günüdür 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. temizerhukuk.com
        1
      2. 2
      3. emreheper.av.tr
        3
      4. vonahukuk.com
        4
      5. velev.news
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Grev yapan işçi işten atılır mı?

    Grev yapan işçinin işten atılması, doğrudan grev katılımından dolayı yasal olarak mümkün değildir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev-Lokavt Kanunu'na göre, kanuni bir grev kararının alınmasına katılmak, böyle bir kararın alınmasını teşvik etmek, greve katılmak veya greve katılmaya teşvik etmek sebebiyle bir işçinin iş sözleşmesi feshedilemez. Ancak, grev sırasında işçinin yasalara aykırı eylemler gerçekleştirmesi durumunda, işveren disiplin cezaları uygulama hakkına sahiptir ve bu eylemler iş sözleşmesinin feshi için haklı bir gerekçe oluşturabilir.
    5 kaynak

    Genel grev nedir?

    Genel grev, bir ülkede tüm ekonomik ve sosyal hayatı durduracak şekilde, tüm işkollarında yapılan grev anlamına gelir. Bu tür grevler genellikle siyasi maksatlar taşır ve hükümet politikalarına, ekonomik koşullara veya işçi haklarıyla ilgili düzenlemelere karşı baskı oluşturmak amacıyla gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Grev ve lokavt ne demek?

    Grev ve lokavt, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümü için başvurulan iki farklı eylemdir. Grev, işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla işi bırakmalarıdır. Lokavt ise, işverenin, işçilerin topluca işten uzaklaştırılması yoluyla iş yerini durdurmasıdır.
    5 kaynak

    Grev ne anlama gelir?

    Grev, çalışanların işverene karşı gerçekleştirdiği toplu iş bırakma eylemi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Grev yapan işçinin yerine işçi alınabilir mi?

    Kanuni grev sırasında, iş sözleşmesi askıda olan bir işçinin yerine daimi veya geçici olarak başka bir işçi alınamaz. Ancak, greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden; ölen, kendi isteği ile işten ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir.
    5 kaynak

    İşçi grev hakkı ne zaman?

    İşçi grev hakkı, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması durumunda kullanılabilir. Kanuni grev için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Yetkili işçi sendikası tarafından alınması. 2. Arabuluculuk sürecinin tüketilmesi ve anlaşma sağlanamaması. 3. Grev kararının kanunda öngörülen usule uygun olarak alınması ve 60 gün içinde uygulanması. Grev hakkı, grev yasağı olan işlerde ve durumlarda kullanılamaz.
    5 kaynak

    Grev hakkı neden önemlidir?

    Grev hakkı işçiler için önemlidir çünkü: 1. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Grev, işçilerin daha adil bir ücret almak ve çalışma şartlarını geliştirmek için kullandıkları temel bir araçtır. 2. Toplu pazarlık gücü: Grev hakkı, işçilerin toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işverenle anlaşma sağlamalarını kolaylaştırır. 3. Sosyal adaletin sağlanması: Grev, sosyal eşitsizliklerin azaltılması ve ekonomik açıdan zayıf konumda olan kişilerin korunması amacıyla kullanılır. 4. Demokratik hak: Anayasal düzeyde tanınan grev hakkı, demokratik bir toplumun temel unsurlarından biridir.
    5 kaynak