Primler

Sigorta priminin yüksek olması, her zaman olumsuz bir durum olarak değerlendirilemez. Yüksek sigorta primi, daha kapsamlı bir poliçe ve geniş bir sigorta kapsamı anlamına gelebilir. Ancak, yüksek prim ödemeleri bazı durumlarda yüksek yaşam maliyetleri ve aylık gelirde ciddi düşüş gibi zorluklara yol açabilir. Sonuç olarak, sigorta priminin yüksek olup olmaması, kişisel ihtiyaçlar ve risk profiline bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Prim iade hayat sigortasından erken çıkılması durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: İlk yıl içinde ayrılma: Yatırılan primlerin tamamı kesilir ve herhangi bir iade alınmaz. 2. yıldan itibaren kademeli kesinti: 2. yıl %90, 3. yıl %80, 4. yıl %70 gibi oranlarda kesinti yapılır. Erken ayrılma durumunda yapılan kesintiler, poliçenin ne kadar süre boyunca aktif kaldığına ve genel kabul görmüş aktüerya kurallarına göre hesaplanır. Ayrılma durumunda vergi yükümlülükleri de olabilir; bu nedenle bir finansal danışmana başvurulması önerilir.

Aşkın sigorta durumunda sigorta şirketi, aşağıdaki işlemleri gerçekleştirir: Fazla yazılan tutarın indirilmesi. Gerçek değere göre ödeme yapılması. Poliçenin iptali. Aşkın sigorta, sigorta bedelinin gerçek mal veya risk değerinden daha yüksek olarak belirlenmesi durumudur. Aşkın sigorta ile karşılaşmamak için, sigorta şirketi ile mutabakatlı kıymet takdiri raporunun hazırlanması ve sigorta bedelinin güncel olması sağlanmalıdır.

"Tahakkuk kaydı bulunamadı 135" ifadesi, Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında kayıtlı bir sigorta priminizin olmadığını veya sistemde kaydınızın bulunmadığını ifade eder. Bu sorunu çözmek için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçmeniz önerilir.

İşverenin SGK primlerini düşürmesi için yararlanabileceği bazı teşvikler: 5510 sayılı kanun kapsamında %5 prim indirimi. 6111 sayılı kanun teşviki. İşbaşı eğitim programı teşviki. SGK prim indirimlerinin detayları ve güncel teşvikler, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesinde bulunabilir. Ayrıca, işveren tarafından ödenen sağlık sigortası primleri, belirli sınırları aşmadığında SGK prim matrahından düşülebilir.

1260 gün şartı, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra ilk defa prim ödemeye başlayan sigortalılar için geçerli değildir. Özetle: 01.05.2008 ve sonrası: Toplam hizmet süresine bakılır, en fazla prim ödenen statü üzerinden emeklilik şartları değerlendirilir. 30.04.2008 öncesi: Son 7 yıldaki 1260 günlük hizmet süresine bakılır.

Ödenen prim türü, kişinin sigortalı olarak bağlı olduğu kategoriye göre değişiklik gösterir: 4A (SSK) sigortalıları. 4B (Bağ-Kur) sigortalıları. İsteğe bağlı sigorta yaptıranlar. Ayrıca, sigorta primi dışında, iş Kanunu kapsamında, çalışanları motive etmek amacıyla üretim veya satış gibi hedeflerin gerçekleşmesi durumunda işveren tarafından ödenen primler de olabilir. Prim ödemesi yapılması gereken durumlar ve prim türleri hakkında en doğru bilgiyi almak için bir sigorta veya mali danışmana başvurulması önerilir.

SGK primlerinde "asıl" ibaresi, çalışanın maaşından kesilen ve işveren tarafından SGK'ya ödenen primleri ifade eder. Hizmet dökümünde "asıl" ibaresi, tüm sigortalılar için mutlaka yer alır. İptal prim belgesi, daha önce verilmiş olan prim belgeleriyle ilgili silme işlemi için kullanılır. Ek prim belgesi, işçinin SGK'ya bildirilen çalışma gün sayısı veya prime esas kazancının hatalı olması durumunda düzeltme için verilir.

5510 sayılı kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı iken 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu uyarınca sendikalar ve konfederasyonlar ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenlerden aylıksız izne ayrılanların prim belgelerinin gönderilmesi ve ödenmesine ilişkin duyuru, 08/11/2015 tarihli ve 29526 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren “İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” ile yapılmıştır. Söz konusu tebliğe göre, bu kapsamda görev yapan personelin prim belgelerinin gönderilmesi ve primlerin ödenmesine yönelik açıklamalar şu şekildedir: Prim ödeme yükümlüleri. 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında olan ve emekli kesenek ve kurum karşılıkları Mülga 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre tespit olunan sigortalılar yönünden, aylıksız izinli sayılanlar için aylıksız izinli sayıldıkları kamu kurumlarınca ödenmesi gereken %12 oranındaki genel sağlık sigortası primleri, sendikalar ve konfederasyonlarca tahakkuk ettirilir. 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği Ekim-2008 ayından sonra 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında ilk defa sigortalı sayılanların genel sağlık sigortası primleri ise, primin ilişkin olduğu aydaki kamu personelinin maaşlarının hesabında esas tutulan katsayı rakamı ve taban aylık tutarına göre, aylıksız izne ayrıldıkları tarihteki tespit edilecek prime esas kazançları üzerinden %12 oranında tahakkuk ettirilir. Prim belgelerinin gönderilme şekli, süresi ve ödenmesi. Prim ödeme yükümlüsü kamu idarelerince genel sağlık sigortası prim tutarları, www.sgk.gov.tr internet adresinde bulunan E-SGK/Kesenek Bilgi Sistemindeki “Aylıksız İzinli Personel GSS Bildirimi” bölümünden aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmek suretiyle internet ortamında SGK'ya bildirilecektir. Personelin ücretsiz izne ayrıldığı tarihteki aylık ödenme zamanı dikkate alınarak; Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını ayın 15’inde peşin veya çalıştıktan sonra alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25’inci günü sonuna kadar prim belgeleri gönderilecek ve son gününe kadar prim tutarları ödenecektir. Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını ayın 1’inde peşin

SGK emeklilik dondurma işlemi, prim dondurma olarak adlandırılır ve şu şekilde yapılır: 1. Başvuru Hazırlığı: Kimlik fotokopisi, Bağkur sicil numarası ve prim ödeme belgelerini hazırlayın. 2. SGK'ya Başvuru: İl veya ilçe SGK müdürlüklerine bizzat giderek veya e-Devlet üzerinden başvuru yapın. 3. Başvurunun İncelenmesi: SGK başvurunuzu inceler ve uygun bulursa onay verir. 4. Dondurma Süresinin Başlatılması: Onay sonrası prim ödemeleri durur ve sigortalılık süresi işlemez. 5. Prim Aktifleştirme: Dondurma süresi sona erdiğinde, prim ödemeye devam etmek için tekrar başvuru yapmanız veya sürecin otomatik olarak başlamasını beklemeniz gerekir. Prim dondurma süresi boyunca sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı genellikle askıya alınır. Detaylı bilgi ve güncel prosedürler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi kanallarından bilgi alınması önerilir.

4/a sigorta priminin yüksek olup olmadığı, kişinin gelirine ve belirlediği prime esas kazanca bağlıdır. 2025 yılı için 4/a isteğe bağlı sigorta primi, sigortalının kendisi tarafından belirlenen prime esas kazancın %32'si olarak hesaplanır. Prim miktarı, asgari prime esas kazanç üzerinden ödenebileceği gibi daha yüksek bir tutarda da ödenebilir. Güncel prim oranlarını ve asgari ücret değişikliklerini takip etmek önemlidir.

5 puanlık prim indirimi, özel sektör işverenlerinin sigortalı çalışanlarının prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 5 puanlık kısmı için geçerlidir. İndirim kapsamında olan sigortalılar: Bağkur kapsamındaki sigortalılar. Yurtdışında geçici görevlendirilen veya 5/g kapsamında bildirilen sigortalılar. Ev hizmetlerinde çalıştırılan sigortalılar. İndirim kapsamında olmayan sigortalılar: 5335 sayılı Kanunun 30. maddesinin 1. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlarda çalışanlar. İhale konusu iş üstlenen işyerlerindeki sigortalılar. Ayrıca, indirimden yararlanabilmek için aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi ve kuruma borç bulunmaması gibi şartlar da aranmaktadır.

5754 sayılı SGK teşviki hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında bazı teşvikler bulunmaktadır: Emzirme Ödeneği: Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, belirli prim şartlarını sağladıklarında verilir. 5 Puanlık Prim İndirimi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren işverenler için, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 4 puanlık kısmı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanır. Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik: Özel sektör işverenleri, belirli şartları sağlayan sigortalılar için sigorta primi işveren payının tamamını İşsizlik Sigortası Fonundan karşılayabilir. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi ziyaret edilebilir.

SGK primlerini hem işveren hem de çalışan öder. Çalışan payı. İşveren payı. Ayrıca, bazı durumlarda devlet, prim yükünü azaltmak için işveren katkısına destek sağlayabilir.

Kısa vadeli sigorta kolları primi, işverenlerin çalışanlar adına ödediği bir sigorta primidir. 4A (işçi) kapsamında kısa vadeli sigorta kolları prim oranları: Çalışan payı: %2,25. İşveren payı: %2,25. Bu prim, yalnızca işveren tarafından ödenir.

2025 yılı için Ek-6 sigorta primleri, işsizlik sigortası primi dahil edildiğinde 9.231,95 TL, işsizlik sigortası primi hariç tutulduğunda ise 8.451,79 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutarlar, asgari ücrete göre hesaplanmıştır ve prim ödemeleri SGK'nın belirlediği takvime uygun olarak yapılmalıdır. Prim tutarlarının yüksek olup olmadığı, kişinin mali durumuna ve sigorta ihtiyaçlarına bağlı olarak değişebilir. Daha fazla bilgi için SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.

Grup sağlık sigortasından bireysele geçişte şu durumlar söz konusu olabilir: Hakların transferi. Ömür boyu yenileme garantisi. Mevcut teminatların devamı. Ek teminatlar. Prim ödeme planı. Başvuru süresi. Grup sağlık sigortasından bireysele geçiş süreci, sigorta şirketlerine göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, geçiş yapmadan önce bir sigorta danışmanından destek alınması önerilir.

Prim ödemeleri, avans olarak gösterilebilir, ancak bu durumda bazı yasal düzenlemelere uyulması gereklidir. Prim avans ödemelerinde dikkat edilmesi gerekenler: Vergilendirme: Prim avans ödemeleri, normal maaş ödemeleri gibi vergiye tabidir; gelir vergisi ve SGK prim kesintileri yapılır. Muhasebeleştirme: Ödemeler, işletme muhasebesinde doğru bir şekilde kayıt altına alınmalıdır. Yasal Şartlar: Avansın, çalışanın hizmetiyle orantılı olması ve belirli şartlar altında verilmesi gerekir. Prim avanslarının çalışan ve işletme açısından avantajları: Çalışan Motivasyonu: Çalışanlar, gelecekte alacakları primleri önceden alarak motivasyonlarını artırabilirler. Nakit Akışı: Anlık nakit ihtiyaçlarını karşılamak için prim avanslarını kullanabilirler. Performans Artışı: Prim avansları, çalışanların performanslarını artırmaya yönelik bir teşvik olarak kullanılabilir. Çalışan Bağlılığı: Düzenli prim avansları, çalışanların işletmeye olan bağlılıklarını artırabilir.

Yol ücreti, SGK primine tabi olup olmaması durumuna göre iki farklı şekilde değerlendirilebilir: Nakit ödenen yol ücretleri. Ulaşım kartı, bilet veya ödeme araçları temini.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 91. maddesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bu kanunun 9. maddesi hakkında bilgi verilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 9. maddesi, kısa ve uzun vadeli sigorta kolları bakımından sigortalılığın sona erme hallerini düzenler. Bu maddeye göre, sigortalılık; 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılarda hizmet akdinin sona erdiği tarihte, 4. maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılarda; gelir vergisi mükellefi olanlar için mükellefiyetlerini gerektiren faaliyetlerine son verdikleri tarihte, gelir vergisinden muaf olanlar için ise esnaf ve sanatkâr sicili kaydının silindiği veya ilgili kanunda belirtilen tarihte sona erer.