• Buradasın

    Prim ödemeleri avans olarak gösterilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Prim ödemeleri, avans olarak gösterilebilir. Bu durum, çalışanın ileride hak edeceği ücretin önceden talep edilmesi anlamına gelir 13.
    Ancak, İş Kanunu'nda prim ödemelerinin avans olarak değerlendirilmesiyle ilgili doğrudan bir düzenleme bulunmamaktadır 4. Bu konuda boşlukları dolduran Borçlar Kanunu'nda, primlerin ödendiği ayın kazancına dahil edilerek prime tabi tutulacağı belirtilmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. tes-is.org.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. gulbenkmusavirlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay prim avansı nedir?

    Yargıtay'a göre prim avansı, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir. Prim avansı ile ilgili bazı Yargıtay kararları: - Prim ödemelerinin iş yeri uygulaması haline gelmesi: İş sözleşmesinde yer almasa dahi, işverence düzenli olarak yapılan prim ödemeleri, iş yeri şartı niteliği taşır ve işveren tarafından tek taraflı olarak ortadan kaldırılamaz. - Primin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması: Devamlılık gösteren prim ödemeleri, kıdem tazminatına esas alınacak ücretin tespitinde dikkate alınır.
    5 kaynak

    Ücret avansı nasıl hesaplanır?

    Ücret avansı hesaplaması, işverenin politikasına ve avansın amacına bağlı olarak değişir. Örneğin, bazı işyerlerinde çalışanların maaşlarının %50'sine kadar avans verilebilirken, bazı işyerlerinde bu oran %25'tir. Borçlar Kanunu'na göre ise, çalışanın hizmetiyle orantılı olacak şekilde avans ödemesi yapılır.
    5 kaynak

    Prim avansı nasıl hesaplanır?

    Prim avansı hesaplaması, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 406. maddesine göre yapılır. Bu maddeye göre, prim avansı aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi durumunda ödenir: 1. Zorunlu ihtiyaç: İşçinin zorunlu bir ihtiyacının ortaya çıkmış olması gerekir. 2. Hakkaniyet: İşveren, avansı hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda olmalıdır. 3. Hizmetle orantılı: Avans tutarı, işçinin o güne kadar çalıştığı günlerin toplamına karşılık gelmelidir. Örnek hesaplama: İşçi, aylık ücretinin yarısı kadar avans talep ederse ve bu ay içinde 15 gün çalıştıysa, ödenecek avans miktarı, 15 günün ücretine eşit olacaktır.
    5 kaynak

    Prim ödemeleri ücretten istisna mı?

    Prim ödemeleri, belirli koşullar altında ücretten istisna edilebilir. 7349 sayılı kanun ile yapılan değişikliğe göre, hizmet erbabının ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücretleri gelir vergisinden istisna edilmiştir. Ancak, ihbar tazminatı gibi gelir vergisinden müstesna olan tazminatlar arasında prim ödemeleri yer almamaktadır.
    5 kaynak

    Prim avansı hangi hesapta izlenir?

    Prim avansı, 196 Personel Avansları Hesabı'nda izlenir.
    5 kaynak

    İşverenin prim ödemesi vergiden düşer mi?

    Evet, işverenin prim ödemesi vergiden düşebilir. İşverenin çalışanı adına ödediği özel sağlık sigortası primleri, ticari kazancın tespitinde gider olarak gösterilebilir ve bu primler üzerinden gelir vergisi matrahından indirim yapılabilir. Ayrıca, bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları da vergiden indirilebilecek giderler arasında yer alır ve bu indirim, ücretlilerin elde ettiği ücretin %10'unu ve yıllık bazda asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz.
    5 kaynak

    Prim tahakkuku nasıl yapılır?

    Prim tahakkuku, bir işletmede hizmet veren personellerin maaş ve prim ödemelerinin yapılması için ilk olarak bu ödemenin yapılacağını belirten bir tahakkuk belgesi düzenlenerek gerçekleştirilir. Tahakkuk belgesi üzerinde yer alan bazı bilgiler: - Ödeme tarihi; - Net maaş veya prim tutarı; - Masraf türü (isteğe bağlı); - Açıklama (isteğe bağlı). SGK prim tahakkuku ise işverenlerin, çalışanları için SGK'ya yapması gereken prim ödemesi tutarını gösteren bir belgedir ve bu belgede ayrıca şu bilgiler yer alır: - Kullanıcı ve sicil numarası; - Açıklamalar, kişi sayısı, gün sayısı gibi bilgiler; - Prim tutarı detayları, işsizlik sigortası ve damga vergisi tutarları. Tahakkuk belgesi, mali müşavir aracılığıyla veya bireysel olarak vergi dairesine teslim edilen beyannamelerin incelenmesi ve onaylanması sonrasında alınabilir.
    5 kaynak