• Buradasın

    5510 91 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 91. maddesi, afet ve diğer mücbir sebep hallerinde belgelerin verilme süresi ve primlerin ertelenmesini düzenler 12.
    Bu maddeye göre:
    • Ticari veya ekonomik kayıplara uğrayan işverenler, bu durumu belgelemeleri ve prim ödeme aczine düştüklerini kanıtlamaları şartıyla, vakanın veya afetin meydana geldiği tarihten itibaren üç ay içinde talepte bulunabilirler 12.
    • Prim borçları, afet tarihinden önce ödeme süresi dolmuş mevcut borçlar ve afetin meydana geldiği tarihten itibaren tahakkuk edecek üç aylık borçlar olmak üzere, olayın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıla kadar Kurumca ertelenebilir 12.
    • Aylık prim ve hizmet belgeleri, afetin meydana geldiği ayı takip eden üç ay içinde Kuruma verildiğinde, süresinde verilmiş sayılır 2.
    • Genel hayatı etkileyen afetlerde, Kurum, prim borçlarının ertelenmesi ve ödeme sürelerinin belirlenmesi konularında yetkili kılınmıştır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebeportal.com.tr
        1
      2. turkhukuksitesi.com
        2
      3. asmmmo.org.tr
        3
      4. berto.org.tr
        4
      5. calismadunyasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5510 54 ve 59 maddeleri gereğince ödeme ne anlama gelir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 54. ve 59. maddeleri gereğince ödemeler şu anlamlara gelir: - 54. madde: Bu madde, sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin sürelerine ait ücretlerin, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenmesini düzenler. - 59. madde: Bu madde, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilmesi durumunda, işçinin işe iade davası açması halinde, işverence işçiye ödenen tazminat ve diğer hakların ödenmesini kapsar. Ayrıca, 5510 sayılı kanunun diğer maddeleri, sigortalıların prime esas kazançlarının hesaplanması ve idari para cezaları gibi konuları da düzenler.
    5 kaynak

    5434 ve 5510 sayılı kanun arasındaki fark nedir?

    5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki temel fark, kamu personelinin emeklilik düzenlemelerinde yatmaktadır: - 5434 sayılı kanun, 2008 yılı Ekim ayı başından önce kamu kurum ve kuruluşlarında göreve başlamış olan kamu personelini kapsar ve bu kişiler T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na tabidir. - 5510 sayılı kanun ise 2008 yılı Ekim ayı başından sonra ilk defa göreve başlayan memurları ve diğer kamu görevlilerini kapsar ve bu kişiler sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası hükümlerine göre emekli olurlar. Ayrıca, 5510 sayılı kanuna tabi memurların emekli aylıkları, prime esas kazançlarına göre belirlenirken; 5434 sayılı kanuna tabi olanların aylıkları statülerine göre hesaplanır.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanunun 4/1-b bendi nedir?

    5510 sayılı kanunun 4/1-b bendi, kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanları kapsar. Bu kapsama girenler şunlardır: Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar; Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanlar; Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları; Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları; Diğer şirket ve donatma iştiraklerinin tüm ortakları; Tarımsal faaliyette bulunanlar.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun kapsamında yararlanılan tutar nedir?

    5510 sayılı kanun kapsamında yararlanılan tutar, çeşitli prim teşviklerinden oluşur: 1. 4 Puanlık İşveren Hissesi İndirimi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için 2026 yılı sonuna kadar prime esas kazanç üzerinden 5 puan indirim uygulanır. 2. 5 Puanlık Prim İndirimi: Yurtdışına götürülen sigortalılar için prime esas kazançlar üzerinden hesaplanan genel sağlık sigortası primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanır. 3. Asgari Ücret Desteği: 2025 yılı için, şartları sağlayan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı ile günlük 33,33 Türk lirasının çarpımı sonucu bulunacak tutar, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Bu teşviklerden yararlanma şartları, aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi, primlerin yasal süresinde ödenmesi ve Kuruma borcun bulunmaması gibi belirli koşullara bağlıdır.
    5 kaynak

    5510 ve 5521 arasındaki fark nedir?

    5510 ve 5521 modelleri arasındaki temel farklar şunlardır: - Ağırlık: Dell Vostro 5510, 1.63 kg (3.59 lbs) ağırlığındayken, Dell Latitude 5521 1.79 kg (3.95 lbs) ağırlığındadır. - İşlemci Performansı: Dell Latitude 5521, Intel Core i7-11850H işlemci ile daha yüksek çok çekirdekli CPU performansına sahiptir; bu, Dell Vostro 5510'daki Intel Core i7-11390H işlemciye göre %61 daha iyidir. - Bellek Kapasitesi: Dell Latitude 5521, 64 GB'a kadar bellek desteği sunarken, Dell Vostro 5510'da bu kapasite 32 GB'dır. - Bağlantı Noktaları: Dell Latitude 5521, 2 adet USB Type-C portuna sahipken, Dell Vostro 5510'da bu sayı 1'dir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 90 maddesi nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 90. maddesi, prim ve idari para cezası borçlarının hakedişlerden mahsubu, ödenmesi ve ilişiksizlik belgesinin aranması ile ilgilidir. Bu maddeye göre: - Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar ve bankalar, ihale yoluyla yaptırdıkları işlerin yüklenicilerinin ve adreslerinin onbeş gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür. - İşverenlerin hakedişleri, Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin borçlarının olmaması kaydıyla ödenir. - Kesin teminatlar, ihale konusu işle ilgili olarak Kuruma borçlarının bulunmadığının tespit edilmesinden sonra iade edilir. - Yükümlülükler yerine getirilmeden hak ediş ödenmesi, kesin teminatın iade edilmesi veya geçici iskân izin belgesi ve yapı kullanma izin belgesi verilmesi hallerinde, ilgililer hakkında idari ve cezai işlem yapılır.
    5 kaynak