Primler

Emekli maaşının yüksek olması için şu adımlar atılabilir: Prime esas kazancın yüksek olması: Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yüksek prim yatırmak, emekli maaşını artırır. Birden fazla işyerinde çalışmak: Kazanç toplamı dikkate alındığı için emekli maaşını yükseltir. Borçlanmaları yüksek yapmak: 2000 yılı öncesi borçlanmalar, özellikle üst sınırdan yapıldığında emekli maaşını artırır. Emeklilik tarihini doğru seçmek: Ekonomik göstergeler göz önünde bulundurularak, maaş zamlarının yüksek olduğu bir dönemde emeklilik başvurusunda bulunulabilir. Son 3.5 yılda tavan kazanç bildirmek: Son 3.5 yılda SGK'ya tavandan kazanç bildirilmesi, emekli maaşında artışa yol açar. Emekli maaşı hesaplaması karmaşık olduğundan, bir uzmana danışılması önerilir.

Kısa dönem askerlikte sigorta yatmaz. Askerlik borçlanması uygulaması, askerde geçen kayıp sürenin emeklilik günlerine eklenmesini sağlar.

Trafik sigortası, aracın hasarsız geçirdiği her yıl daha ucuzlar. 4. basamak: Trafiğe ilk kez çıkan araç sahipleri için başlangıç noktasıdır ve %10 zam uygulanır. 5. basamak: İlk yıl hasarsız kapatılırsa %5 indirim uygulanır. 6. basamak: İkinci yıl hasarsız kapatılırsa %20 indirim uygulanır. 7. basamak: Üçüncü yıl hasarsız kapatılırsa %40 indirim uygulanır. 8. basamak: En az 5 yıl hasarsız geçirilirse ve tazminat ödenmezse %50 indirim uygulanır. Bu indirimlerden yararlanabilmek için sigorta poliçe süresinin boyunca kaza yapmamak gereklidir.

SGK fark işçilik hesaplaması, ihale konusu işlerde ve özel nitelikteki inşaat işlerinde farklı yöntemlerle yapılır: İhale konusu işler: Katma Değer Vergisi hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dahil toplam istihkak tutarına, işin asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanır. Malzemeli işçilik içeren faturalar, toplam hakedişten düşülmez. Özel nitelikteki inşaat işleri: İnşaat maliyetine, Kurumca belirlenen asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanır. İnşaat maliyeti, belediyelerin veya ruhsat vermeye yetkili diğer makamların inşaatın yüzölçümü ile birim maliyet bedelini çarpmasıyla bulunur. Hesaplama sırasında, işin başlangıç tarihinden önce ve bitim tarihinden sonra Kuruma bildirilmiş olan sigorta primine esas kazanç tutarları ile gün sayıları dikkate alınmaz. Asgari işçilik uygulaması ve hesaplamalar karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.

SGK kullanıcı değişikliği formu, e-Devlet Kapısı üzerinden veya SGK ünitelerine doğrudan başvuru yapılarak gönderilebilir. e-Devlet üzerinden başvuru yapmak için: 1. e-Devlet hesabınızda "İşyeri Bildirgesi (4a’lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)" uygulamasına giriş yapın. 2. "e-Bildirge Kullanıcı Değişiklik İşlemleri" menüsünü kullanarak başvurunuzu tamamlayın. SGK ünitelerine başvuru yapmak için: 1. İlgili SGK personeline başvuru, güncelleme veya iptal işlemi için gerekli belgeleri sunun. Aracı işyerleri (alt işveren işyerleri) için kullanıcı değişikliği işlemleri doğrudan ünitelere yapılmalıdır.

SGK fonunun bazı işlevleri: Sağlık hizmetlerinin karşılanması. Gelir kayıplarının telafisi. Emeklilik gelirlerinin sağlanması. Ücret alacaklarının karşılanması. SGK fonunun yönetimi ve denetimi, Temmuz 2019'da yapılan düzenlemelerle Cumhurbaşkanına verilmiş ve Sayıştay denetiminden çıkarılmıştır.

PEK, "prime esas kazanç" ifadesinin kısaltmasıdır. Prime esas kazanç, çalışanın brüt maaşı, yan ödeme ve primlerinden oluşan toplam kazancıdır ve bu tutar üzerinden sigorta primi ödenir. PEK, aynı zamanda "pek" kelimesinin farklı dillerdeki kullanımıyla da ilişkilidir: Fince: "kovin", "hyvin", "tout". İngilizce: "very", "hard", "firm". Gagavuzca: "pek". Ayrıca, "pek" kelimesi Türkçe'de "gereken, beklenen veya alışılmış olandan çok" veya "hızlı" anlamlarında da kullanılır.

SGK'da 10 yıllık zamanaşımı, alacağın ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından itibaren hesaplanır. Zamanaşımının başlangıç tarihleri şu şekildedir: Mahkeme kararı: Mahkeme kararının kesinleşme tarihinden itibaren. Denetim ve tespit raporları: Rapor tarihinden itibaren. Soruşturma, denetim ve inceleme sonuçları: Bu sonuçların Kuruma intikal ettiği tarihten itibaren. Bilgi ve belgeler: Bilgi ve belgenin Kuruma intikal ettiği tarihten itibaren. İdari para cezaları da 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir ve süre, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar.

Trafik sigortası basamakları, sürücülerin kaza geçmişine göre primlerini belirleyen bir sistemdir ve 0'dan 8'e kadar numaralandırılan 9 kademeden oluşur. 0. Basamak: En yüksek prim artışını temsil eder ve bir yıl içinde üç ve üzeri hasar kaydı bulunan sürücüleri kapsar. 4. Basamak: İlk kez trafiğe çıkan sürücülerin başlangıç noktasıdır. 5. Basamak: İlk yıl kaza yapmayan sürücüler için %5 indirim uygulanır. 6. Basamak: İkinci yıl hasar almayan sürücüler için %20 indirim uygulanır. 7. Basamak: Üçüncü yıl hasar almayan sürücüler için indirim oranı %40'a çıkar. 8. Basamak: En az beş poliçe yılı boyunca hasar kaydı olmayan sürücüler için %50 indirim uygulanır. Basamaklar, hasar durumunda düşer, hasarsızlık durumunda ise yükselir.

4A emeklilik toptan ödemesi, emeklilik hakkını kazanamamış sigortalılara, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin geri ödenmesi anlamına gelir. Toptan ödeme alabilmek için gerekli şartlar: Çalışılan işten ayrılma veya işyerini kapatma; Kanunda belirtilen yaş şartını (kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş) doldurma; Emeklilik için yeterli prim ödeme gün sayısına sahip olmama. Başvuru işlemleri: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il veya merkez müdürlüklerine dilekçe ile başvuru yapılır. e-Devlet üzerinden de başvuru yapılabilir.

Sağlık raporu alan işçinin primi, işverenin tercihine bağlı olarak yatabilir. Genel durum: İşveren, raporlu işçinin sigorta primini ödemekle yükümlü değildir. İstisna durumu: İşveren, SGK ile anlaşma yaparak raporlu işçiye ödeme yapmaya karar verirse, bu durumda sigorta primlerini de yatırmak zorundadır.

Prim gün sayısını dolduran kişilerin prim ödemeye devam edip etmemesi, kendi tercihlerine bağlıdır. Ancak, prim ödemeye devam etmenin emekli maaşını etkileyebileceği unutulmamalıdır: Emekli aylığının miktarı, prim ödeme gün sayısına bağlı olarak belirlenen aylık bağlama oranına göre hesaplanır. Yüksek kazanç üzerinden prim ödemeye devam etmek, emekli aylığının düşmesine neden olmaz, aksine artırabilir. Emekli olma koşulları ve prim ödemeleri hakkında en doğru bilgiyi almak için bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.

2025 yılı Şubat ayından itibaren, alt işverenler için indirim oranı, işyerinin faaliyet gösterdiği sektöre göre değişiklik göstermektedir: İmalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için indirim oranı 5 puan olarak uygulanmaya devam edecektir. Diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerleri için indirim oranı 4 puan olarak uygulanacaktır. Alt işverenlerin, 5510 sayılı kanun kapsamında belirlenen indirimlerden yararlanabilmesi için, aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresinde vermeleri, primleri yasal süresinde ödemeleri ve Türkiye genelinde kuruma borçlarının bulunmaması gerekmektedir.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi, kişi başı değil, hanedeki kişi başına düşen gelir üzerinden hesaplanır. Eğer hanedeki kişi başına düşen gelir brüt asgari ücretin üçte birinin altındaysa, GSS primi devlet tarafından karşılanır.

Hayır, SGK primleri asgari ücretten gösterilemez. İşverenler, işçilerin sigorta primlerini gerçek maaşları üzerinden yatırmak zorundadır.

Ödenek modülünde "çakışma" terimi, hizmet çakışması anlamına gelebilir. Hizmet çakışması, sigortalının aynı dönemde birden fazla sosyal güvenlik kurumuna tabi olması durumudur. Hizmet çakışmasının bazı türleri: Esnaf ve işçi/memur çakışması: Esnaf olarak çalışırken aynı dönemde işçi veya memur olarak da çalışmaya başlanması. Kurumlar arası çakışma: Sigortalının, aynı süre içinde birden fazla sosyal güvenlik kurumuna prim ödenmesi. Prim mahsuplaşması: Hizmet çakışması durumunda, sigortalının yasal olarak tabi olması gereken sosyal güvenlik kurumuna prim borcunun bulunması halinde, yersiz ödenen primlerin bu kuruma devredilmesi işlemidir.

SGK primine dahil edilmeyen bazı ödemeler: Ayni yardımlar. Ölüm, doğum ve evlenme yardımları. Görev yollukları. Kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler. Kasa tazminatı. Özel sağlık sigortası katkıları. 2025 yılı itibarıyla, çalışanlara yapılan aile yardımı ve çocuk yardımı belirli limitler dahilinde primden muaf tutulmuştur.

Futbolda galibiyet primi, kulüpten kulübe değişiklik gösterebilecek bir prim sistemi çerçevesinde hesaplanır. Genel uygulama şu şekildedir: Yönetim kurulu, sezon başında prim sistemini açıklar. Tam prim miktarı da belirlenir. Yönetim, belirlenen primi sportif direktöre, idari menecere veya asbaşkana teslim eder. Bu kişi, primi sözleşmede belirlenen oranlarda dağıtır. Süper Lig'de 2024-2025 sezonunda her galibiyet için kulüplere 4,95 milyon lira ödeme yapılmaktadır. Prim sistemi, teknik direktör, takım kaptanı ve diğer yönetimsel kararlara bağlı olarak değişebilir.

Prim gün sayısı, bir bireyin sosyal güvenlik sistemine kayıtlı olarak çalıştığı süre boyunca ödediği prim günlerinin toplamını ifade eder. Bu sayı, emeklilik, sağlık hizmetleri ve diğer sosyal güvencelerden yararlanabilme açısından önemlidir. Prim gün sayısı, kişinin sigorta kapsamına girdiği tarihten itibaren her ay düzenli olarak ödediği prim günleriyle hesaplanır. Prim gün sayısı, sigorta türüne ve çalışılan sektöre göre farklılık gösterebilir.

SGK tavan sınırının kaç kez aşılabileceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2025 yılı için belirlenen SGK tavan ücretleri şu şekildedir: Günlük tavan kazanç: 6.501,38 TL. Aylık tavan kazanç: 195.041,40 TL. Bir çalışanın brüt maaşı bu sınırları aşarsa, aşan kısım üzerinden SGK primi hesaplanmaz.