Primler

"Tahakkuk kaydı bulunamadı 135" ifadesi, Genel Sağlık Sigortası (GSS) Tescil ve Prim sisteminde kaydınızın olmadığı anlamına gelir.

Prim ödediğiniz şeyler, çalışma durumunuza ve sigorta türünüze göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı örnekler: 1. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Primi: Çalışanlar ve işverenler, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi ve emeklilik hakkı kazanabilmesi için SGK primi öderler. 2. Bağ-Kur Primi: Esnaf ve serbest meslek sahipleri gibi bağımsız çalışanlar, kendi primlerini kendileri ödeyerek Bağ-Kur sigortasına dahil olurlar. 3. İsteğe Bağlı Sigorta Primi: Sigortalı bir işte çalışmayanlar, isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek sosyal güvence sağlayabilirler. 4. Genel Sağlık Sigortası (GSS) Primi: Sigortalı bir işte çalışmayanlar, GSS primlerini kendileri öderler.

1260 gün şartı, 01.05.2008 tarihi ve sonrasında ilk defa prim ödeyen sigortalılar için kalkmıştır. Bu tarihten önce prim ödemesi olanlar için ise son 7 yıl içerisindeki en fazla prim ödenen kurum, emekliliği belirlemektedir.

5510 sayılı kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı iken 4688 sayılı kanun uyarınca aylıksız izne ayrılanların prim belgelerinin gönderilmesi ve ödenmesi hakkında duyuru şu şekildedir: 1. Prim Belgelerinin Gönderilmesi: Aylık prim ve hizmet belgeleri, www.sgk.gov.tr adresindeki E-SGK/Kesenek Bilgi Sistemi üzerinden elektronik ortamda gönderilmelidir. 2. Primlerin Ödenme Süresi: Personelin ücretsiz izne ayrıldığı tarihteki aylık ödenme zamanı dikkate alınarak; - Maaşını ayın 15’inde peşin alanlar için: Belgelerin 25’inci günü sonuna kadar gönderilmesi, son gününe kadar primlerin ödenmesi gerekmektedir. - Maaşını ayın 1’inde peşin alanlar için: Belgelerin 11’inci günü sonuna kadar gönderilmesi, 15’inci günü sonuna kadar primlerin ödenmesi gerekmektedir. 3. Primlerin Tahakkuku: Prim ödeme yükümlüsü, sendikalar ve konfederasyonlardır. 4688 sayılı kanun uyarınca aylıksız izinli sayılanlar için; - Emekli keseneği ve kurum karşılığı %16 oranında, - Genel sağlık sigortası primi ise %12 oranında tahakkuk ettirilir. 4. İdari Para Cezası: Prim belgelerinin süresinde gönderilmemesi veya primlerin ödenmemesi durumunda 5510 sayılı kanunun 102 nci maddesi uyarınca idari para cezası uygulanır.

SGK primlerinde "asıl" ibaresi, aynı ay içerisinde işyerinden ilk defa verilen prim belgesini ifade eder.

SGK emeklilik dondurması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Yeri: Sigortalı çalışanlar için son çalışmanın olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne, Bağ-Kur kapsamında olanlar için Bağ-Kur dosyalarının olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne, Emekli Sandığı kapsamında olanlar ise Kamu Görevlileri Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı'na başvuru yapılmalıdır. 2. Başvuru Şekli: Başvurular elden ya da posta yolu ile yapılabilir. 3. Gerekli Belgeler: SGK, Gelir, Aylık ve Ödenek Talep belgesi doldurulmalı ve belgede "Toptan İade" kısmı işaretlenmelidir. 4. Hesaplama: Prim iadesi, prim ödenen dönemler ve kapsama göre farklılık gösterir. Hesaplama için bir uzmandan yardım almak önerilir. Emeklilik dondurması ile primlerin silinmesi ve hizmetlerin emeklilik hesabından çıkarılması sağlanır.

4/A sigorta primi, 2024 yılı için en düşük 6.399 TL, en yüksek ise 48.005 TL olarak belirlenmiştir. Bu nedenle, nispeten yüksek olarak değerlendirilebilir. Prim miktarı, kişinin aylık gelirinin %32'si üzerinden hesaplanır ve bu oranın %20'si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları, %12'si ise genel sağlık sigortası içindir.

5754 sayılı SGK teşviki, 5 puanlık prim indirimi olarak bilinir ve tüm işverenler için geçerli olup, bazı istisnalar hariç genel olarak uygulanır. Bu teşvikin şartları şunlardır: - SGK primlerinin yasal süresinde ve eksiksiz ödenmesi gerekir. Teşvik, işverenlerin SGK işveren payında 5 puanlık indirim sağlar.

5 puanlık prim indirimi, özel sektör işverenlerinin sigortalı çalışanları için geçerlidir. Bu indirim, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinde uygulanır.

Evet, 5510 sayılı kanun kapsamında özel sektör işverenlerine uygulanan 5 puanlık SGK prim indirimi oranı 4'e düşürülmüştür. Bu değişiklik, 1 Şubat 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir.

SGK çalışan primini işveren öder.

Kısa vadeli sigorta kolları primi, çalışanların iş hayatında karşılaşabilecekleri risklere karşı koruma sağlayan sigorta kolları için işveren tarafından ödenen prim oranıdır. Bu prim oranı, 1 Eylül 2024 tarihinden itibaren %2,25 olarak uygulanmaktadır.

2025 yılı için belirlenen Ek-6 sigorta primi, asgari ücret üzerinden değerlendirildiğinde yüksek olarak kabul edilebilir. 2025 yılında asgari ücretli bir çalışanın Ek-6 sigorta primi 9.752,06 TL olarak belirlenmiştir. Ayrıca, Ek-6 sigorta priminin işsizlik sigortası primi dahil edildiğinde 9.231,95 TL olduğu da göz önünde bulundurulmalıdır.

Grup sağlık sigortasından bireysele geçişte şu değişiklikler meydana gelir: 1. Teminat Kapsamı: Bireysel sağlık sigortasında teminat kapsamı daha geniş olabilir ve ek teminatlar ekletilebilir. 2. Prim ve Muafiyetler: Yeni sigorta şirketinin prim ve muafiyet uygulamaları farklı olabilir. 3. Risk Değerlendirmesi: Geçiş yapılan sigorta şirketi, risk değerlendirmesi yaparak bazı hakları muafiyet veya ek prim uygulayarak kabul edebilir. 4. Ömür Boyu Yenileme Garantisi: Eğer mevcut sigortada ömür boyu yenileme garantisi kazanılmışsa, bu hakkın yeni şirkete taşınması için değerlendirilmesi gerekir. 5. Geçiş Süreci: Geçiş işlemleri genellikle 7 iş günü sürer ve bu süre zarfında mevcut hakların korunması için dikkat edilmesi gereken belgeler ve formların eksiksiz doldurulması önemlidir.

Prim ödemeleri, avans olarak gösterilebilir. Bu durum, çalışanın ileride hak edeceği ücretin önceden talep edilmesi anlamına gelir. Ancak, İş Kanunu'nda prim ödemelerinin avans olarak değerlendirilmesiyle ilgili doğrudan bir düzenleme bulunmamaktadır.

Yol ücreti, SGK primine tabi değildir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 91. maddesi, afet ve diğer mücbir sebep hallerinde belgelerin verilme süresi ve primlerin ertelenmesini düzenler. Bu maddeye göre: - Ticari veya ekonomik kayıplara uğrayan işverenler, bu durumu belgelemeleri ve prim ödeme aczine düştüklerini kanıtlamaları şartıyla, vakanın veya afetin meydana geldiği tarihten itibaren üç ay içinde talepte bulunabilirler. - Prim borçları, afet tarihinden önce ödeme süresi dolmuş mevcut borçlar ve afetin meydana geldiği tarihten itibaren tahakkuk edecek üç aylık borçlar olmak üzere, olayın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıla kadar Kurumca ertelenebilir. - Aylık prim ve hizmet belgeleri, afetin meydana geldiği ayı takip eden üç ay içinde Kuruma verildiğinde, süresinde verilmiş sayılır. - Genel hayatı etkileyen afetlerde, Kurum, prim borçlarının ertelenmesi ve ödeme sürelerinin belirlenmesi konularında yetkili kılınmıştır.

Sigorta primi ödeme sorumluluğu, çalışanın işvereni tarafından yerine getirilir. Bireysel olarak ödenmesi gereken sigorta primleri ise şunlardır: - Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi: Sigortalı bir işte çalışmayanlar için aylık 780,17 TL olarak uygulanır. - İsteğe bağlı sigorta primi: Sigortalı bir işte çalışmayanlar için 2025 yılı itibarıyla 8.321,76 TL'dir.

2025 yılı için 30 günlük sigorta primi tutarları şu şekildedir: - Gündelikçi, bakıcı ve kapıcılar için: 8.776,86 TL. - Emekli işçiler için: 8.386,77 TL. Ayrıca, Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi aylık 780,17 TL olarak belirlenmiştir.

Emekli maaşının yüksek olması için aşağıdaki adımlar atılabilir: 1. Primlerin gerçek maaş üzerinden ödenmesi: Primlerinizin gerçek maaşınız üzerinden yatırılması, emekli maaşınızın daha yüksek olmasını sağlar. 2. Banka üzerinden maaş yatırılması: Maaş ödemelerinin elden yapılması, sigorta primlerinin düşük gösterilmesine neden olabilir. Banka üzerinden yapılan ödemeler bu durumu engeller. 3. Ek gelirlerin sigortaya dahil edilmesi: İkramiye, kira yardımı gibi ek gelirlerin sigorta primine dahil edilmesi, maaşınızı artırabilir. 4. Birden fazla iş yerinde çalışmak: Aynı anda birden fazla iş yerinde çalışmak, sigorta prim ödemelerinin artmasını sağlar. 5. Borçlanma yöntemleri: Kadınlar için doğum borçlanması, erkekler için askerlik borçlanması gibi yöntemlerle prim gün sayınızı artırabilirsiniz. Bu adımlar, emekli maaşınızı yükseltmek için kritik öneme sahiptir ve doğru planlama ile uygulanabilir.