Prim

Hayır, 300 gün prim şartı kalkmamıştır. Emzirme ödeneğine hak kazanabilmek için, hizmet akdine tabi (4/a’lı) çalışan sigortalılar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, kendi adına ve hesabına (4/b’li) çalışan sigortalılar için de doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçların ödenmiş olması şarttır.

Prim endeksli sigorta, genellikle "dövize endeksli prim iadeli hayat sigortası" olarak bilinir ve şu şekilde çalışır: Prim Ödemeleri: Sigortalı, genellikle aylık en az belirli bir tutar (örneğin 50 USD) prim öder. Süre Sonu İadesi: Sigorta süresi sonunda, eğer yaşam kaybı gerçekleşmemişse, ödenen primler vergi mevzuatı kapsamında yapılabilecek kesintiler hariç olmak üzere, o günkü döviz kuru üzerinden iade edilir. İkramiye veya Ödül: Bazı prim endeksli sigortalar, yatırım gelirlerine bağlı olarak ikramiye veya kâr payı da sunabilir. Teminatlar: Bu tür sigortalar genellikle yaşam kaybı ve yaşam hali (survival) teminatı sunar; yaşam hali teminatı, tüm primlerin ödenmesi durumunda sigorta ettirene ödenir. Vergi avantajı da sunan bu sigortalarda, ödenen primler gelir vergisi matrahından indirilebilir.

İş hukukunda prim, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir. Prim türleri arasında şunlar bulunur: Satış primi. Kalite primi. Iskarta primi. Tasarruf primi. Sadakat primi. Kazasızlık primi. Galibiyet primi. Prim, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde taraflarca kararlaştırılabileceği gibi işverence tek taraflı olarak da sağlanabilir.

Son 7 yıl, emeklilikte dikkate alınan süredir. Bu süre, takvim yılı olarak değil, hizmet süresi olarak hesaplanır. Son 3,5 yıl ifadesi ise genellikle Bağ-Kur’dan SSK’ya geçen kişiler tarafından kullanılır ve 2829 sayılı Hizmet Birleştirme Kanunu'nun 8. maddesinin bir yorumu olarak, son 7 yılın hesabında en fazla prim ödenen 3,5 yılın esas alınacağını belirtir. İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar için ise son 7 yıl kuralı yerine, toplam sigortalılık süresi içinde en fazla prim ödenen sigorta kolu esas alınır.

Emekli aylıklarının eşitlenmemesinin birkaç nedeni vardır: Güncelleme katsayısı farkı. Prim ödeme gün sayısı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, emekli aylıkları arasındaki farkı gidermek için çalışmalar yürütmektedir.

Konut sigortasında endekse göre ödeme hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, konut sigortasıyla ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Konut sigortası, yangın, sel, deprem, hırsızlık gibi risklere karşı ev ve eşyaları güvence altına alır. Primler, konutun lokasyonu, büyüklüğü, bina yaşı, yapı tarzı, poliçe kapsamı ve ek teminatlar gibi faktörlere göre belirlenir. DASK (Zorunlu Deprem Sigortası), deprem nedeniyle oluşabilecek hasarları karşılar, ancak konut sigortası bu kapsamı genişletebilir. Hasar ödemeleri, poliçede belirtilen teminat limitlerine bağlıdır. Daha fazla bilgi için sigorta şirketlerinin web sitelerini ziyaret edebilir veya bir sigorta acentesine başvurabilirsiniz.

Evet, sigorta priminin az yatması emekli maaşını düşürebilir. Emekli maaşı, ortalama aylık kazanç ve aylık bağlama oranının çarpılmasıyla hesaplanır. Ancak, primlerin asgari ücret üzerinden yatırılması, emekli aylığının daha fazla düşmesine yol açmaz.

4C emekli aylığı kullanım süresi, emeklilik başvurusunda bulunan kişinin durumuna göre değişiklik gösterir. 30.04.2008 tarihinden önce sigortalı olanlar: 15 yıl fiili hizmet süresi ve 61 yaşını doldurduklarında emekli aylığına hak kazanırlar. 30.04.2008 - 31.12.2035 tarihleri arasında sigortalı olanlar: 9000 prim ödeme gün sayısını ve 58-60 yaş şartını sağladıklarında emekli olabilirler. 01.01.2036 tarihinden sonra sigortalı olanlar: 9000 prim ödeme gün sayısını tamamladıktan sonra, gün koşulunun yerine getirildiği tarih aralığındaki yaş hadlerine göre emekli aylığına hak kazanırlar. Emeklilik işlemleri, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun iş yoğunluğuna bağlı olarak başvurudan sonra ortalama 1,5 ila 2 ay sürebilir.

Tarım sigortası ile normal Bağ-Kur arasındaki bazı farklar şunlardır: Kapsam alanı. Prim ödeme şekli. Emeklilik koşulları. Sağlık hizmetleri. Ayrıca, tarım sigortası kapsamında ödenen primler, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/1-a (SSK) kapsamında hizmet olarak sayılır ve emeklilik şartları SSK kapsamında hesaplanır.

Performans priminin nasıl belirlendiğine dair farklı örnekler mevcuttur: ODTÜ'de idari personel için performans primi. DHMİ personeli için performans primi. Performans primi belirlenirken, net bir şekilde tanımlanmış ve çalışanlarla paylaşılmış performans ölçütlerinin kullanılması önemlidir. Prim sistemi ve hesaplama yöntemleri, şirketin ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre değişiklik gösterebilir.

Hayat sigortası prim iadesi, sigorta süresi sonunda hayatta olunması ve tüm primlerin ödenmiş olması koşuluyla, ödenen primlerin ABD dolarına endeksli olarak geri alınmasıdır. Prim iadesi hesaplaması, sigorta şirketine ve poliçenin özel şartlarına göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, Garanti BBVA Emeklilik'te ilk yıl primlerin %100'ü, 2-8. yıllar arasında %15-%30'u, 9-12. yıllar arasında ise %0'ı iade edilir. Vergi avantajı da prim iadesinde dikkate alınmalıdır. Ödenen primlerin bir kısmı, belirli limitler dahilinde ve vergi dilimine göre gelir vergisi matrahından düşülebilir. Prim iadesi hesaplaması için en doğru bilgiyi, ilgili sigorta şirketinin müşteri hizmetlerinden veya acentelerinden almak önemlidir.

Kısmi zamanlı çalışan, prim ödeme gün sayısını 30 güne tamamlamak zorunda değildir. Sosyal Güvenlik İşlemleri Yönetmeliği'nin 101. maddesi, kısmi süreli çalışmalarda prim ödeme gün sayısına ilişkindir ve bu madde sosyal güvenlik destek primi ödemeleri için de geçerlidir. İş sözleşmesi saat ücreti karşılığı yapılmış ise, kısmi süreli çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam süre, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre günlük olağan çalışma süresi olan 7,5 saate bölünerek, sigortalı için bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı hesaplanır. 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun kapsamında çalışan sigortalıların ay içinde çalıştığı toplam süre ise 8 saate bölünerek, ayda kaç gün sigortalı bildirileceği hesaplanır.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında, bir kişinin prim ödeme süresi, sağlık hizmeti sunucusuna başvurduğu tarihten önceki son bir yıl içinde toplam 30 gün olarak belirlenmiştir. Ayrıca, zorunlu sigortalılık niteliği sona eren kişiler, 10 gün süreyle GSS'den yararlanmaya devam eder. GSS primi, her yıl asgari ücrete göre güncellenir ve 2025 yılı için aylık 780,17 TL olarak belirlenmiştir.

Sigorta priminin yüksek yatması, emekli maaşını farklı şekillerde etkileyebilir: Emekli maaşını artırabilir. Emekli maaşını düşürebilir. Emekli maaşı hesaplaması, prim ödeme dönemleri, primlerin matrahı ve sigortalının özel koşulları gibi birçok faktöre bağlıdır. Bu nedenle, prim ödemelerinin emekli maaşına etkisi konusunda kesin bilgi almak için bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.

Prim ve bonus arasındaki temel farklar şunlardır: Zamanlama: Prim, sonuçlar belirginleşmeden önce açıklanır ve geleceğe yöneliktir. Bonus, sonuçlar ortaya çıktıktan sonra verilir ve geçmişe yöneliktir. Söz Niteliği: Prim, açıklanan şartlara göre gerçekleşmezse işveren kanunen borçlu sayılır. Bonus, yöneticinin takdirine bağlıdır ve söz niteliği taşımaz. Ölçülebilirlik: Prim, sayısal ve ölçülebilir başarılara göre değişen oranlarda verilebilir. Bonus, genellikle önceden kesin olarak bildirilmez. Amaç: Prim, genellikle belirli hedeflerin gerçekleştirilmesini teşvik etmek için verilir. Bonus, iyi performansı ödüllendirmek amacıyla verilir.

Hayır, 90 gün prim şartı kalkmamıştır. 4/a (SSK) kapsamındaki sigortalıların hastalık nedeniyle alacakları istirahat raporlarına rapor parası ödenebilmesi için, iş göremezliğin (istirahatin / raporun) başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı aranmaktadır. Ayrıca, Bağ-Kur'luların emeklilik için 9000 gün olan prim ödeme şartı halen devam etmektedir.

Part-time çalışanların bir ayda kaç gün prim ödeyeceği, ay içinde toplam çalışma saatine ve 7,5 saatlik çalışma süresine göre hesaplanır. Hesaplama formülü: Aylık Çalışılan Gün Sayısı = Ay İçindeki Çalışma Saati / 7,5. Örnek: Bir ayda 92 saat çalışan bir part-time çalışanın prim günü hesaplaması şu şekilde yapılır: 92 / 7,5 = 12 gün 2 saat, bu da 13 güne yuvarlanır. Eğer ay içindeki çalışma saati 7,5 saatin altında bir küsurat içeriyorsa, bu değer bir güne tamamlanır. Part-time çalışanlar için SGK bildirgesi yapılırken, eksik gün nedeni "06-Kısmi İstihdam" olarak belirtilmelidir.

Evet, EYT'li çalışanlar prim yatırarak emekli olabilir. EYT kapsamında emekli olabilmek için sigortalılık süresi ve prim günü şartını tamamlamak gereklidir. Eksik primi tamamlama yöntemlerinden bazıları şunlardır: Askerlik borçlanması. Doğum borçlanması. İsteğe bağlı sigorta. İhya.

Stratejik planlama bazlı performans priminin nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, performans esaslı bütçeleme ve stratejik planlama süreçlerinde kullanılan bazı performans göstergeleri şunlardır: Girdi (kaynak). Çıktı (sağlanan ürün/hizmet). Verimlilik (birim girdi veya maliyet başına çıktı). Sonuç (çıktıların hedefe ulaşıp ulaşmadığı). Kalite (yararlanıcıların beklentilerinin karşılanma düzeyi). Performans esaslı bütçeleme süreci, öncelikli stratejik amaç ve hedeflerin belirlenmesi, performans hedeflerinin tespiti, faaliyet ve projelerin saptanması, kaynak ihtiyacının hesaplanması, performans göstergelerinin oluşturulması ve performans programının hazırlanması aşamalarını içerir.

Prim muafiyeti, belirli koşullar sağlandığında uygulanır. 2025 yılı itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan düzenlemelere göre, aile yardımı, çocuk yardımı ve yemek bedeli gibi ödemeler belirli limitler dahilinde primden muaf tutulmuştur. Aile yardımı: Çalışanların eşlerine yapılan ve aylık 2.600 TL'ye kadar olan ödemeler primden muaftır, bu tutarın üzerindeki ödemeler ise prime dahil edilir. Çocuk yardımı: Çocuk başına aylık 520,11 TL'ye kadar yapılan yardımlar, iki çocuk ile sınırlı olmak üzere prim kesintisinden muaftır. Yemek bedeli: İşveren tarafından nakit olarak ödenen günlük 158 TL'ye kadar olan yemek bedeli primden muaftır. Bu düzenlemeler, 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Ayrıca, üniversite mezunları için mezuniyet tarihinden itibaren iki yıl boyunca Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi ödemeden sağlık hizmetlerinden yararlanma imkanı bulunmaktadır.