Prim

Geri ödemeli kasko, kasko poliçesinin iptal edilmesi durumunda prim iadesinin yapılmasını ifade eder. Bu durumda, araç satıldığında veya poliçenin süresi dolmadan iptal edildiğinde, sigorta şirketi kalan prim tutarını sigortalıya geri öder.

Prim havuzu, çalışanların performansına dayalı ödül ve ceza sistemlerinin bir parçasıdır ve genellikle şu şekilde çalışır: 1. Hedeflerin Belirlenmesi: Şirketin ve çalışanların hedefleri tanımlanır. 2. Performans Ölçümü: Çalışanların performansı, belirlenen hedeflere ulaşma derecesine göre ölçülür. 3. Havuzun Oluşturulması: Prim havuzu, sisteme dahil olan çalışanların primlerinin toplandığı bir fon olarak oluşturulur. 4. Ödüllendirme ve Cezalandırma: Çalışanlar, performanslarına göre ödüllendirilir veya cezalandırılır. 5. Sistemin Yönetimi: Prim sistemi, üst yönetim ve çalışanlarla birlikte yönetilir ve sürekli olarak gözden geçirilir.

Eksik ve aşkın sigorta terimleri, sigorta poliçelerinin kapsamı ve teminat miktarı ile ilgili iki farklı durumu ifade eder. Eksik sigorta, sigorta poliçesinde belirtilen sigorta bedelinin, sigortalının gerçek mal varlığı veya risk değerinden daha düşük olması durumudur. Aşkın sigorta ise sigorta bedelinin gerçek mal veya risk değerinden daha yüksek olarak belirlenmesi durumudur.

Ek-5 tarım sigortasında en yüksek prim, aylık 51.756,45 TL olarak belirlenmiştir.

Malulen emekli olan bir kişi, normal emekli olabilmek için en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi gerekmektedir.

687 prim desteği, 31 Aralık 2017 tarihinde sona ermiştir.

Ek-5 tarım sigortası ve 30 günlük sigorta primi arasındaki fark şu şekildedir: 1. Ek-5 Tarım Sigortası: Tarım sektöründe süreksiz çalışan mevsimlik ve gündelik işçilerin isteğe bağlı sigortalı olmalarını sağlar. 2. 30 Günlük Sigorta Primi: Genel olarak, bir ayda 30 gün çalışan sigortalılar için ödenen prim miktarını ifade eder. Özetle, Ek-5 tarım sigortası belirli bir prim ödeme süresi değil, bir sigorta türünü ifade ederken; 30 günlük sigorta primi, genel bir prim hesaplama ve ödeme dönemini belirtir.

Türk Hava Yolları (THY) çalışanlarına başarı primi, 8 Ocak 2025 tarihinde ödenecek.

Performans prim oranı aşağıdaki adımlar izlenerek belirlenir: 1. Performans Hedeflerinin Belirlenmesi: Ulaşılması gereken spesifik hedefler tanımlanır. 2. Performans Ölçüm Kriterlerinin Tanımlanması: Performansın nasıl ölçüleceği, nicel ve nitel kriterler belirlenerek netleştirilir. 3. Performansın Değerlendirilmesi: Belirlenen hedeflere ulaşma oranı hesaplanır. 4. Prim Formülünün Oluşturulması: Prim miktarı, çalışanın temel ücreti, performans oranı ve prim oranı gibi değişkenler kullanılarak bir formülle hesaplanır. 5. Sonuçların İletilmesi ve Ödeme: Hesaplanan prim, çalışanlara bildirilir ve uygun ödeme koşulları ile beraber ödenir. Bu süreçte, prim sisteminin adil ve şeffaf olması, çalışan memnuniyetinin sağlanması açısından önemlidir.

İsteğe bağlı sigorta, art arda üç ay prim ödenmezse iptal olur.

Tarife basamak kodu, zorunlu trafik sigortasında sürücülerin kaza geçmişine göre primlerinin ayarlandığı indirim/artış mekanizmasındaki konumlarını belirten koddur. Bu kod, 1 ile 7 arasında bir skalada değerlendirilir ve sürücünün hasar durumuna göre belirlenir: - 1. basamak: En yüksek risk grubunu, hasar geçmişi çok fazla olan sürücüleri ifade eder. - 7. basamak: En düşük risk grubunu, hasar geçmişi olmayan veya çok az olan sürücülere uygulanır.

Bağ-Kur fazla prim ödeme dilekçesi, Bağ-Kur dosyasının bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne verilir.

2025 yılında 30 günlük sigorta primi, ev hizmetlerinde çalışanlar için 8.776,86 TL olarak belirlenmiştir.

Prim endeksli sigorta, genellikle iki ana teminat sunan Prim İadeli Hayat Sigortası olarak çalışır: yaşam kaybı teminatı ve prim iadesi. Çalışma prensibi şu şekildedir: 1. Prim Ödemesi: Sigortalı, belirli bir süre boyunca (örneğin 10-12 yıl) her ay USD (Amerikan Doları) cinsinden prim öder. 2. Süre Sonu Ödeme: Sigorta süresi sonunda, sigortalı hayatta ise ödediği tüm primler ABD dolarına endeksli olarak geri alınır. 3. İkramiye / Ödül: Ayrıca, primlerin büyük bir kısmı güvenli yatırım araçlarında değerlendirilerek yıllık getiri hesaplanır ve bu getiri sigortalılara ikramiye veya kâr payı olarak ödenir. 4. Vergi Avantajı: Ödenen primler, gelir vergisi matrahından düşülebilir ve bu da dolaylı bir kazanç sağlar. 5. Vefat Durumu: Eğer sigortalı poliçe süresi dolmadan hayatını kaybederse, primler ve varsa biriken ikramiye veya ödül kanuni varislere veya belirlediği lehdarlara ödenir.

SGK prim tavanı, sigortalıların aylık brüt kazancının veya BAĞKUR’luların emekliliğe esas kazancının üst sınırını belirler ve bu nedenle geniş bir kesimi kapsar. Kapsadığı gruplar arasında: - Ev hizmetlerinde çalışanlar; - Emekli işçiler; - Part-time çalışanlar; - Tarım işçileri ve şoförler; - Bağ-Kur’lu esnaflar; - Sigortalı bir işte çalışmayanlar için isteğe bağlı sigorta ödeyenler yer alır.

Son 300 gün prim şartı, işsizlik ödeneğinden yararlanmada kaldırılmıştır.

İş hukukunda prim, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir. Primlerin bazı özellikleri: - Gönüllülük esasına dayanır: Prim ödemesinin yasal bir zorunluluğu yoktur. - Çalışma koşulu haline gelebilir: İş sözleşmesinde kararlaştırılmamış olsa bile, işverence düzenli şekilde yapılan prim ödemeleri, işçinin talebi için geçerli bir neden oluşturabilir. - Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır: Devamlılık gösteren prim, kıdem tazminatına esas alınacak ücretin tespitinde göz önünde bulundurulur. - Fazla mesai yerine geçmez: Prim, fazla mesai ücreti yerine kullanılamaz ve ondan mahsup edilemez.

Aralık ayında prim ödeme gün sayısı, 30 gün olarak kabul edilir.

Son 3 yıl ifadesi, emeklilikte son 3,5 yıl kuralını ifade eder.

Emekli aylıklarının eşitlenmeme nedenleri arasında emeklilik hesaplama yöntemlerindeki farklılıklar ve prim ödeme sürelerinin değişkenliği bulunmaktadır. Ayrıca, emekli aylıklarının eşitlenmesi yerine taban maaş uygulaması nedeniyle, düşük prim ödeyen veya asgari ücretle çalışan emeklilerin aylıkları artırılırken, yüksek prim ödeyen emeklilerle düşük prim ödeyenler arasındaki maaş farkı azalmaktadır.