Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İş hukukunda prim, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir 34.
Primlerin bazı özellikleri:
- Gönüllülük esasına dayanır: Prim ödemesinin yasal bir zorunluluğu yoktur 2.
- Çalışma koşulu haline gelebilir: İş sözleşmesinde kararlaştırılmamış olsa bile, işverence düzenli şekilde yapılan prim ödemeleri, işçinin talebi için geçerli bir neden oluşturabilir 4.
- Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır: Devamlılık gösteren prim, kıdem tazminatına esas alınacak ücretin tespitinde göz önünde bulundurulur 3.
- Fazla mesai yerine geçmez: Prim, fazla mesai ücreti yerine kullanılamaz ve ondan mahsup edilemez 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: