• Buradasın

    İş hukuku prim nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukukunda prim, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir 34.
    Primlerin bazı özellikleri:
    • Gönüllülük esasına dayanır: Prim ödemesinin yasal bir zorunluluğu yoktur 2.
    • Çalışma koşulu haline gelebilir: İş sözleşmesinde kararlaştırılmamış olsa bile, işverence düzenli şekilde yapılan prim ödemeleri, işçinin talebi için geçerli bir neden oluşturabilir 4.
    • Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır: Devamlılık gösteren prim, kıdem tazminatına esas alınacak ücretin tespitinde göz önünde bulundurulur 3.
    • Fazla mesai yerine geçmez: Prim, fazla mesai ücreti yerine kullanılamaz ve ondan mahsup edilemez 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dhdanismanlik.com.tr
        1
      2. latifcembaran.com
        2
      3. buken.av.tr
        3
      4. metinpolat.com
        4
      5. gizemguclu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5510 sayılı kanun işçi ve işveren nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işçi ve işveren tanımları şu şekildedir: İşçi (Sigortalı): Kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları bakımından adına prim ödenmesi gereken veya kendi adına prim ödemesi gereken kişidir. İşveren: 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır.
    5 kaynak

    İşveren sigorta primi nasıl hesaplanır?

    İşveren sigorta primi, çalışanın brüt maaşı üzerinden SGK ve işsizlik sigortası primleri eklenerek hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. SGK primi: Brüt maaşın %20,5'i olarak uygulanır. 2. İşsizlik sigortası primi: Brüt maaşın %2'si olarak uygulanır. 3. Toplam prim: SGK primi ve işsizlik sigortası priminin toplamı alınır. Örneğin, bir çalışanın brüt maaşı 5.000 TL ise: - İşveren SGK primi: 5.000 TL x %17,5 = 875 TL. - İşsizlik sigortası primi: 5.000 TL x %2 = 100 TL. - Toplam prim: 875 TL + 100 TL = 975 TL.
    5 kaynak

    Prim yönetmeliği nedir?

    Prim yönetmeliği, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: 1. Bağ-Kur Sigortalıları İçin Prim Yönetmeliği: Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu kapsamında bulunan Bağ-Kur sigortalılarının primlerinin hesaplanması, ödenmesi ve tahsiline ilişkin usulleri düzenler. 2. İşyerinde Prim Uygulaması Yönetmeliği: İşçilerin motivasyonunu artırmak amacıyla işverence yapılan prim ödemelerinin koşullarını ve hesaplama yöntemlerini belirler.
    5 kaynak

    Prim hangi hallerde ödenmez iş hukuku?

    İş hukukunda primlerin ödenmeme durumları şunlardır: 1. Maliyet Düşürme Çabaları: İşverenler, özellikle küçük ölçekli işletmeler, maliyetlerini düşürmek amacıyla SGK primlerini ödemeyebilir. 2. Vergi Yükünden Kaçınma: Primlerin ödenmemesi, vergi yükünün azalmasına yol açar ve bazı işverenler bu şekilde vergi yükünden kurtulmak isteyebilir. 3. Denetim Eksikliği: İşverenler, SGK primlerinin denetlenmediğini düşünerek bu ödemelerden kaçınabilir. 4. İş Sözleşmesinin İhlali: İşverenin, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükümlerine uygun olarak işçinin primlerini ödememesi halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    SGK primi nedir?

    SGK primi, çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanabilmeleri ve emeklilik hakkı kazanabilmeleri için işverenlerin devlete ödediği sigorta bedelidir. Bu prim, iki farklı anlamda kullanılır: 1. İşveren primi: İşverenlerin, çalışanları adına SGK'ya ödemekle yükümlü olduğu teminat ücretidir. 2. Sigortalı primi: Sigortalının, sigorta şirketlerinin sunduğu bireysel ve grup sigortalardan yararlanabilmek için ödemesi gereken ücrettir.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku nedir?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku, işveren ve işçi arasındaki iş ilişkisini yasaların getirdiği hükümler gereğince inceleyen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı üç ana başlığa ayrılır: 1. Bireysel İş Hukuku: İş ilişkisini, iş ilişkisinin son bulmasını ve bu ilişkinin son bulmasının sonuçlarını inceler. 2. Toplu İş Hukuku: Toplu iş sözleşmeleri, sendikalaşma hareketleri, grev ve lokavt gibi konuları ele alır. 3. Sosyal Güvenlik Hukuku: Ayrım gözetmeksizin tüm vatandaşların; sosyal sigortalar, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetler ile olan ilişkilerini inceler. Türkiye'de bu hukuk dalının temel kanunları arasında 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu yer alır.
    5 kaynak