• Buradasın

    Prim ve bonus arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Prim ve bonus arasındaki temel farklar şunlardır:
    • Prim, genellikle belirli bir dönemdeki başarılar, satış hedefleri veya proje tamamlama gibi kriterlere bağlı olarak çalışanlara verilen ek bir ödemedir 13. Prim, gelecek odaklıdır ve şartları önceden açıklanır 3.
    • Bonus ise, sonuçlar ortaya çıktıktan sonra yöneticilerin takdirine göre verilen nakdi bir armağandır 23. Bonus, geçmiş odaklıdır ve oranı önceden bilinmeyebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sistemkurumsal.com.tr
        1
      2. proz.com
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. tr.ebrdbusinesslens.com
        4
      5. eksisozluk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Destek prim nedir?

    Destek prim, belirli şartları yerine getirip emeklilik aylığı bağlanan sigortalıların, yaşlılık aylığı kesilmeden hizmet akdine tabi çalışmaları halinde işverenlerinden alınan primdir. Bu prim, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) olarak da adlandırılır.
    5 kaynak

    Dönemsel prim zammı nedir?

    Dönemsel prim zammı, çalışanların maaşlarına belirli dönemlerde yapılan zamdır. Bu zam, özel sektörde genellikle yılda bir veya 6 aylık dilimlerle iki defa yapılırken, kamuda yılda 2 kez gerçekleştirilir. Ayrıca, "fiili hizmet zammı" adı verilen bir prim zammı türü de vardır.
    5 kaynak

    Prim çeşitleri nelerdir?

    Prim çeşitleri genel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Kalite Primi: İşçinin üretmiş olduğu ürün veya hizmetin kalitesi esas alınarak ödenen primdir. 2. Iskarta Primi: İşçinin işini yerine getirirken ayıplı mal üretmemesi veya daha az ayıplı mal üretmesini sağlamak amacıyla yapılan prim ödemesidir. 3. Tasarruf Primi: İşçinin iş görme edimini yerine getirirken işveren tarafından tasarruf sağlanması için daha az enerji veya hammadde kullanmasını teşvik eden primdir. 4. Kazasızlık Primi: İşin niteliği gereği araç kullanan işçiye, kazasız yaptığı sürüşler için ödenen primdir. 5. Galibiyet Primi: Profesyonel sporculara galibiyetleri neticesinde verilen primdir. 6. Sadakat Primi: İşçinin işyerinde sahip olduğu kıdem nedeniyle verilen primdir. Bu prim çeşitleri dışında, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşmeye göre farklı prim türleri de belirlenebilir.
    5 kaynak

    Prim tahakkuku nasıl yapılır?

    Prim tahakkuku, bir işletmede hizmet veren personellerin maaş ve prim ödemelerinin yapılması için ilk olarak bu ödemenin yapılacağını belirten bir tahakkuk belgesi düzenlenerek gerçekleştirilir. Tahakkuk belgesi üzerinde yer alan bazı bilgiler: - Ödeme tarihi; - Net maaş veya prim tutarı; - Masraf türü (isteğe bağlı); - Açıklama (isteğe bağlı). SGK prim tahakkuku ise işverenlerin, çalışanları için SGK'ya yapması gereken prim ödemesi tutarını gösteren bir belgedir ve bu belgede ayrıca şu bilgiler yer alır: - Kullanıcı ve sicil numarası; - Açıklamalar, kişi sayısı, gün sayısı gibi bilgiler; - Prim tutarı detayları, işsizlik sigortası ve damga vergisi tutarları. Tahakkuk belgesi, mali müşavir aracılığıyla veya bireysel olarak vergi dairesine teslim edilen beyannamelerin incelenmesi ve onaylanması sonrasında alınabilir.
    5 kaynak

    Satış prim sistemi nasıl olmalı?

    Satış prim sistemi aşağıdaki unsurları içermelidir: 1. Hedeflerin Belirlenmesi: Şirketin genel hedefleri ile uyumlu, ölçülebilir, ulaşılabilir ve zorlayıcı satış hedefleri belirlenmelidir. 2. Prim Türünün Seçimi: Sabit miktar, yüzde bazında veya hedef bazlı prim türleri arasından uygun olanı seçilmelidir. 3. Eşik Değerleri ve Ön Koşullar: Ödeme yapılacak minimum satış seviyesi ve üst sınırlar belirlenmeli, sağlıklı bir satış yapısı için ön koşullar konulmalıdır. 4. Ölçüm Periyotları: Aylık, çeyreklik veya yıllık prim dönemleri seçilmelidir. 5. Şeffaflık ve İletişim: Prim sisteminin kriterleri ve hesaplama metodu açıkça belirtilmeli, tüm ilgili personelle paylaşılmalıdır. 6. Otomasyon ve Veri Kaydı: Prim hesaplamalarını ve izlemelerini kolaylaştırmak için yazılımlardan yararlanılmalı, satış ve prim verileri doğru ve güncel tutulmalıdır. 7. Eğitim ve İzleme: Satış ekibine prim sistemi, kullanılacak araçlar ve stratejiler hakkında eğitim verilmeli, performans düzenli olarak izlenmeli ve değerlendirilmelidir. 8. Yasal Uyumluluk: Yerel iş ve vergi yasalarına uygun bir prim sistemi tasarlanmalıdır.
    5 kaynak

    Brüt ücret ile prim esas kazanç aynı mı?

    Brüt ücret ve prime esas kazanç aynı değildir, ancak prime esas kazanç, çalışanın brüt maaşına ve diğer yan ödemelerine dayanarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Prim garantisi ne demek?

    Prim garantisi, sigorta bağlamında iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Sigorta Primi Garantisi: Sigorta şirketinin, tamamlayıcı veya özel sağlık sigortasının kapsamını değiştirmeden ömür boyu yenileyeceğine dair verdiği taahhüttür. 2. Sosyal Güvenlik Primi Garantisi: İşverenlerin, çalışanları için devlete ödedikleri sigorta priminin, belirli koşullar sağlandığında çalışan işten ayrılsa bile değişmeden devam etmesi durumudur.
    5 kaynak