PersonelYönetimi

Norm kadroya uygun personel istihdamı, bir kurum veya kuruluşun görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde ihtiyaç duyduğu en uygun personel sayısını ve bu personelin görev dağılımını belirlemek anlamına gelir. Bu süreçte yapılan çalışmalar, aşağıdaki adımları içerir: 1. Görev tanımlarının belirlenmesi: Her pozisyon için görev, yetki ve sorumlulukların açıkça tanımlanması. 2. Mevcut personel analizi: Kurumda halihazırda çalışan personelin sayısı, görev dağılımı ve niteliklerinin analiz edilmesi. 3. İş yükü ve performans ölçümleri: Her birimin iş yoğunluğunun değerlendirilerek, bu işlerin ne kadar iş gücüne ihtiyaç duyduğunun hesaplanması. 4. Organizasyon şeması ve kadro tablosu oluşturma: Analizlerin sonucunda kurumun yapısına uygun bir organizasyon şeması hazırlanması ve buna göre norm kadro tablosunun oluşturulması. Bu sayede, gereksiz personel istihdamının önüne geçilerek bütçenin etkin kullanılması ve iş süreçlerinin optimizasyonu sağlanır.

1. sınıf sağlık ve güvenlik kulübüne kimlerin seçileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, sağlık ve güvenlik kulübüne seçilenlerin görevlerinden bazıları şu şekildedir: Kulüp temsilcisi. Danışman öğretmen. Sekreter. Sayman. Sağlık ve güvenlik kulübüyle ilgili daha fazla bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: dersmateryalleri.com; teknolojikogretmenler.com; sosyalciniz.net.

RKM farklı alanlarda faaliyet gösteren iki farklı şirket tarafından kullanılmaktadır: 1. RKM GmbH: Münih, Almanya merkezli bir şirket olup, geçici personel temini, işe alım, yerinde yönetim ve dış kaynak kullanımı hizmetleri sunmaktadır. 2. RKM Global: Londra, İngiltere merkezli bir şirket olup, müzik, spor ve eğlence sektörlerinde yaratıcı ortaklıklar üzerine odaklanmaktadır.

Medikal müdür CV'sinde şu görevleri yerine getirdiğini belirtebilir: 1. Klinik Liderlik: Tıbbi tesisin klinik lideri olarak görev yapar, politikalar ve prosedürler geliştirir ve uygular. 2. Personel Yönetimi: Personeli işe alır ve denetler, eğitim ve sürekli eğitimi denetler. 3. Kalite ve Güvenlik: Tesisin tüm federal, eyalet ve yerel yasalara uygun olduğunu garanti eder. 4. Bütçe Yönetimi: Bölümünün bütçesini yönetir. 5. Bilimsel Etkileşim: Sağlık hizmeti sağlayıcıları ile bilimsel paydaş etkileşiminde bulunur. Ayrıca, beceri bölümünde klinik uzmanlık, tıbbi araştırma, hasta bakımı ve tıbbi görüntüleme gibi ilgili becerilere yer verilebilir.

Kadro ihdas ve kullanım usul ve esasları, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile düzenlenmiştir. Bu kararnameye göre: 1. Kadro İhdası: Kurum ve kuruluşların kadroları, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile ihdas edilir. 2. Kadro Dağılımı: İhdas edilen kadrolar, ilgili kurum ve kuruluşlarca unvan, sınıf, derece ve adet belirtilerek yurtiçinde merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatlarında birimler itibariyle dağıtılır. 3. Kadro Değişikliği: Dolu kadrolarda derece değişikliği Cumhurbaşkanlığı tarafından yapılır. 4. Sürekli İşçi ve Sözleşmeli Personel: Sürekli işçi kadroları Cumhurbaşkanınca ihdas edilebilir ve birimler arası aktarmalar da aynı usule tabidir.

Hacettepe Üniversitesi Ek Ders Şefliği aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Ek ders, sınav ve ek çalışma karşılıkları ile ilgili işlemleri yürütür. 2. Ders yüklerinin hesaplanmasını ve zorunlu ders yükünün tamamlanmasını kontrol eder. 3. Öğretim elemanlarının ders görevlendirmelerini ve yurt içi, yurt dışı eğitim ve öğretim ile ilgili görevlendirmelerini organize eder. 4. Ek ders ücreti ödemelerinin usul ve esaslarını belirler ve uygular. 5. Döner sermaye ücretinin tahakkuku ve ödenmesiyle ilgilenir.

İKV Asistanı (İstanbul Kıyamet Vakti Asistanı), oyunun arayüzünü yeni ve daha kullanışlı pencerelerle güçlendiren bir uygulamadır. İnsan Kaynakları Asistanı ise, görev aldığı kurumun personel alım süreçlerine destek olmak, adaylarla iletişimi yürütmek ve şirket personelinin kayıtlarını tutmakla sorumludur. İnsan Kaynakları Asistanının diğer görevleri arasında: - Şirketin açık pozisyonları için aday araştırması yapmak; - Adayların referanslarını kontrol etmek ve onaylamak; - Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve takibini yapmak; - İş sağlığı ve güvenliği süreçlerine destek olmak; - Yöneticinin verdiği diğer görevleri yerine getirmek yer alır.

İş onay formu, bir şirketin yeni bir işe alım yapmak veya mevcut bir çalışanı değiştirmek istediğinde, bu talebi onay için sunduğu belgedir. Bu form genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: - İş unvanı ve tanımı; - Çalışma saatleri ve ücret oranı; - Gerekli eğitim ve tecrübe; - İş görevleri; - Talebin yeni bir pozisyon için olup olmadığı, değilse değişim sebebi. Ayrıca, fazla mesai gibi özel durumlar için de onay formları kullanılabilir; bu formlarda çalışanın fazla mesai yapmayı kabul ettiğini belirtmesi gerekir.

Merkez Değerlendirme Kurulu ve Yüksek Değerlendirme Kurulu farklı kişilerden oluşur: 1. Merkez Değerlendirme Kurulu: - Emniyet Genel Müdürlüğü personel işlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında. - Personel Dairesi Başkanı, Birinci Hukuk Müşaviri ve Genel Müdürün uygun göreceği iki Daire Başkanı ile Teftiş Kurulu Başkan Yardımcılarından oluşur. 2. Yüksek Değerlendirme Kurulu: - Genel Müdürün başkanlığında. - Genel Müdür Yardımcıları, Teftiş Kurulu Başkanı, Polis Akademisi Başkanı, Özel Güvenlik Denetleme Başkanı, Birinci Hukuk Müşaviri, Personel Dairesi Başkanı ve Polis Başmüfettişleri ile İl Emniyet Müdürleri arasından seçilecek iki İl Emniyet Müdüründen oluşur.

Gıda işletmesinde çalışan bir personelin işten ayrıldıktan sonra başka bir iş yerinde çalışabilmesi için yasal bir engel bulunmamaktadır. Ancak, işten ayrılma ve yeni işe başlama süreleri, çalışanın kıdemine göre değişiklik gösterebilir: - 6 aydan az çalışanlar için 14 gün (2 hafta); - 1 ay ile 18 ay arası çalışanlar için 28 gün (4 hafta); - 18 ay ile 36 ay arası çalışanlar için 42 gün (6 hafta); - 36 ay ve üzerinde çalışanlar için 56 gün (8 hafta). Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılabilir.

İnsan kaynakları danışmanlığı, işletmelerin insan kaynakları süreçlerini optimize etmelerine yardımcı olan profesyonel bir hizmettir. Bu hizmet kapsamında yapılan işler şunlardır: Verimli işe alım süreçleri: Doğru işe alım stratejileriyle en uygun adayları seçmek. Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı: Çalışanların ihtiyaçlarını analiz ederek bağlılıklarını artırmak. Verimlilik artışı: İK süreçlerinin optimizasyonu sayesinde iş gücü verimliliğini yükseltmek. Stratejik insan kaynakları yönetimi: Şirket hedefleri ile insan kaynakları stratejilerini uyumlu hale getirmek. Performans yönetimi: Çalışan performansını izleyerek geliştirme fırsatları sunmak. Eğitim ve gelişim programları: Çalışanların yetkinliklerini artırmak için eğitim planları hazırlamak. Bu danışmanlık hizmeti, küçük ve orta büyüklükteki işletmelerden büyük şirketlere kadar geniş bir yelpazede işletmelere fayda sağlar.

Bir tugay komutanının kaç kişi olduğu, tugayın büyüklüğüne ve görev yaptığı birliğe bağlı olarak değişir. Genellikle bir tugay, 3000 ile 5000 askerden oluşur. Dolayısıyla, bir tugay komutanının tam olarak kaç kişiden oluştuğu, tugayın içindeki bölük ve taburların sayısına göre belirlenir.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü, bakanlığın merkez teşkilatına bağlıdır. Bakanlığın merkez teşkilatı, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 75. maddesine göre düzenlenmiştir. Personel Genel Müdürlüğünün bağlı olduğu bakan yardımcısı ise Leman Yenigün'dür.

Personel takip sistemi için kullanılan formüller, genellikle çalışma süresi hesaplama ve veri analizi odaklıdır. Çalışma süresi hesaplama için yaygın olarak kullanılan bir formül, `=DATEDIF(GirişTarihi,BUGÜN(),"Y")` şeklindedir. Bu formül, çalışanın işe giriş tarihinden günümüze kadar geçen yıl sayısını hesaplar. Veri analizi amacıyla ise, toplanan verilerin raporlanması ve değerlendirilmesi için puantaj yazılımları ve özelleştirilmiş grafikler kullanılır.

Mağaza sorumluları çeşitli görevler üstlenirler, bunlar arasında: 1. Mağaza Açma ve Kapatma: Mağazayı erken açıp alarmı devre dışı bırakmak, kasaları hazırlamak ve gün sonunda mağazayı kapatmak. 2. Envanter Yönetimi: Yeni ürün siparişi vermek, sevkiyatları almak, malların düzenlenmesi ve stok kontrolü. 3. Personel Yönetimi: Çalışanları işe almak, eğitmek, programları oluşturmak ve performanslarını değerlendirmek. 4. Satış ve Hedefler: Haftalık satış hedeflerini belirlemek, kasada çalışmak ve mağaza içi promosyonları yönetmek. 5. Müşteri Hizmetleri: Müşteri şikayetlerini çözmek, iadeleri onaylamak ve genel müşteri memnuniyetini sağlamak. 6. Tanıtım: Reklamları yerleştirmek ve fuarlara katılarak yeni ürünler aramak.

Süpervizör (stervkvrs), bir işletmede belirli bir çalışan grubunu gözetleyen ve denetleyen kişidir. Süpervizörün görevleri arasında şunlar yer alır: Personel yönetimi. İş süreçlerinin denetimi. Eğitim ve gelişim. Problemlerin çözümü. İletişim ve koordinasyon. Motivasyon.

Çukurova Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Atama, Özlük ve Emeklilik İşlemleri: Üniversite personelinin atama, özlük ve emeklilik işlemlerini yürütmek. 2. Hizmet Öncesi ve Hizmet İçi Eğitim Programları: İdari personelin hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim programlarını düzenlemek ve uygulamak. 3. Diğer Görevler: Başkanlığa verilen benzeri görevleri yapmak.

Nitelik belgesini, uzman erbaş adayları için, onaylama makamı aşağıdaki kişilerdir: 1. Müstakil taburlarda: Tabur komutanı. 2. Alaylarda: Alay komutanı (deniz ve havada eşidi). 3. Askeri kurumlarda: Kurum amiri. 4. Tugay, tümen, kolordu ve ordu (deniz ve havada eşidi) doğrudan bağlı birliklerinde: Kurmay başkanı. 5. Genelkurmay Başkanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, Kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına doğrudan bağlı birliklerinde ve karargahlarında: Personel başkanları.

375 sayılı KHK 3292 ve 3269 Sayılı Kanun Kapsamında İstihdam Edilenler ifadesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'na tabi personelden Türk Silahlı Kuvvetleri'nde istihdam edilenler anlamına gelir. Bu personel, Milli Savunma Bakanının onayı ile kamu görevinden çıkarılır.

Personel imza çizelgesi, ay bitiminde kontrol edilerek ilgili birim amirine imzaya sunulur.