PersonelYönetimi

Norm kadroya uygun personel istihdamı, bir işletme veya kurumun stratejik hedeflerine ulaşmak için gereken optimum çalışan sayısının ve bu çalışanların yetkinliklerinin belirlenerek planlanması sürecidir. Bu süreç, şu faydaları sağlar: Verimlilik artışı. Maliyet kontrolü. Standartlaştırma. İş tatmini ve motivasyon. Norm kadro, yalnızca mevcut iş yükünün optimize edilmesi için değil, aynı zamanda işletmenin gelecekteki büyüme hedeflerine uygun şekilde yapılandırılmasında da kritik bir araçtır.

RKM farklı alanlarda faaliyet gösteren bir kısaltmadır: Tel düzeltme ve kesme makineleri: RKM, yüksek verimli üretim için tel düzeltme ve kesme makineleri üretir. Yaratıcı ortaklık ajansı: RKM, müzik, spor ve eğlence sektörlerinde yetenek ve marka ortaklıkları üzerine odaklanan küresel bir yaratıcı ortaklık ajansıdır. Mühendislik ve yazılım şirketi: RKM Mühendislik, yazılım ve mühendislik hizmetleri sunar. Risk kontrol matrisi: Satın alma süreci denetiminde kullanılan bir risk kontrol matrisi, RKM olarak adlandırılır. Robotik kodlama merkezi: Rkm Robotik Kodlama Merkezi, Denizli'de kişisel gelişim alanında hizmet veren bir eğitim kurumudur.

Medikal müdür, sağlık kuruluşlarında tıbbi hizmetlerin yönetiminden sorumlu olan bir pozisyondur. Medikal müdürün CV'sinde yer alabilecek bazı görevler: Stratejik planlama. Kalite kontrol. Bütçe yönetimi. Personel yönetimi. İşbirliği. Medikal müdürün görev ve sorumlulukları, çalıştığı tesise veya uzmanlık alanına göre değişiklik gösterebilir.

Hacettepe Üniversitesi'nde Ek Ders Şefliği, ek ders, sınav ve ek çalışma karşılıkları ücreti işlemlerini yürütür. Bu kapsamda yapılan bazı işler şunlardır: Ek ders ücreti işlemleri. Sınav ücreti işlemleri. Diğer ek çalışma karşılıkları. Belirli görevlerin karşılığında ödenmesi gereken ek ücretleri takip eder. Ek Ders Şefliği, Personel Daire Başkanlığı bünyesinde yer alır.

Kadro ihdası ve kullanımı ile ilgili usul ve esaslar, 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı "Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname" ile düzenlenmiştir. Kadro ihdası, kalkınma planı ve yıllık programlar ile iş programlarına dayanılarak yapılan iş analizleri sonucunda, kadro değişikliği ve tutulan kadrolardan serbest bırakma yoluyla kadro sağlanamaması durumunda gerçekleştirilir. Kadroların kullanımı ile ilgili bazı esaslar: Mahalli idarelerin kadroları: Bakanlar Kurulu kararı ile ihdas edilir. Taşra kadrolarının merkeze alınması: Yapılan dağılım sonucunda taşra için tahsis edilmiş kadrolar merkeze alınamaz. Kadro değişiklik onayı: Sayıştay denetimine tabi olmayan kuruluşlarda kadro değişikliklerinde onay mercii ilgili bakandır. Kadroların dağılımı, ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından unvan, sınıf, derece ve adet belirtilmek suretiyle, yurtiçinde merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatlarında birimler itibariyle, yurtdışında ise toplam sayı olarak yapılır.

İKV Asistanı, İktisadi Kalkınma Vakfı'nda (İKV) çeşitli görevlerde bulunarak vakfın çalışmalarına destek sağlar. Bu görevler arasında: İKV uzmanlarının çalışmalarına destek verme. Türkiye-AB ilişkileri, AB politikaları ve güncel konularda araştırma yapma. Konferans ve panellerin düzenlenmesine destek verme. İKV web sayfasının ve sosyal medya hesaplarının güncellenmesine yardımcı olma. Yerli ve yabancı basın organlarını takip ederek kısa notlar hazırlama. Ayrıca, İKV staj programı kapsamında kabul edilen stajyerler, belirlenen süreler boyunca tam veya yarı zamanlı olarak bu görevleri yerine getirirler.

İş onay formu, belirli bir aktiviteye, prosedüre veya etkinliğe katılımın detaylarını, risklerini ve kurallarını açıklayan bir belgedir. İş onay formlarının bazı türleri: Tıbbi onay formları; Seyahat onay formları; Serbest bırakma formları; Müşteri sözleşmeleri; Sorumluluk feragatnameleri; Veli onay formları. Onay formları, işletmeler için yasal koruma sağlar, müşteri deneyimini iyileştirir ve profesyonel bir imaj sunar.

Bir tugay komutanının kaç kişi olduğu, tugayın büyüklüğüne ve görev yaptığı birliğe bağlı olarak değişir. Genellikle bir tugay, 3000 ile 5000 askerden oluşur. Dolayısıyla, bir tugay komutanının tam olarak kaç kişiden oluştuğu, tugayın içindeki bölük ve taburların sayısına göre belirlenir.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü, bakanlığın merkez teşkilatına bağlıdır. Bakanlığın merkez teşkilatı, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 75. maddesine göre düzenlenmiştir. Personel Genel Müdürlüğünün bağlı olduğu bakan yardımcısı ise Leman Yenigün'dür.

İnsan kaynakları danışmanları, şirketlere veya kurumlara çeşitli alanlarda destek sağlar: İşe alım süreçleri: Uygun adayların tespiti, mülakat ve seçme süreçlerinin yönetimi. Çalışan performansı: Performans değerlendirme sistemlerinin uygulanması ve sürekli iyileştirme sağlanması. Organizasyon ve yönetim yapısı: Şirket kültürünün ve yapılanmasının iyileştirilmesi, görev tanımları ve iş akışlarının optimizasyonu. Eğitim ve gelişim faaliyetleri: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve uygun eğitim programlarının planlanması. Bordro ve özlük işleri: Bordrolama ve çalışan özlük dosyalarının takibi. Yasal danışmanlık: İlgili kanunlar, yönetmelikler ve prosedürler hakkında danışmanlık hizmeti. Veri analizi ve raporlama: İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili verilerin analiz edilmesi ve raporlanması. İnsan kaynakları danışmanları, şirketlerin insan kaynakları süreçlerinde etkinlik ve verimliliği artırmak için çalışır.

Merkez Değerlendirme Kurulu, Emniyet Genel Müdürlüğü personel işlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, aşağıdaki kişilerden oluşur: Araştırma Planlama ve Koordinasyon Dairesi Başkanı; Personel Dairesi Başkanı; Birinci Hukuk Müşaviri; Genel Müdürün uygun göreceği iki Daire Başkanı; En kıdemli Teftiş Kurulu Başkan Yardımcısı. Yüksek Değerlendirme Kurulu ise şu kişilerden oluşur: Genel Müdür; Genel Müdür Yardımcıları; Teftiş Kurulu Başkanı; Polis Akademisi Başkanı; Özel Güvenlik Denetleme Başkanı; Birinci Hukuk Müşaviri; Personel Dairesi Başkanı; Polis Başmüfettişleri arasından seçilecek bir Polis Başmüfettişi; İl Emniyet Müdürleri arasından seçilecek iki İl Emniyet Müdürü. Polis Başmüfettişi ile İl Emniyet Müdürlerinin seçimi, eşit, gizli ve genel oy esasına göre Kurul toplanmadan önce yapılır.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, gıda işletmesinde çalışan bir personel işten ayrıldıktan sonra 10 gün içinde yeni bir işe başlayabilir. Bu süre, sigortalının işten ayrıldığı tarihi izleyen günden itibaren başlar. Ayrıca, Gıda İşletmelerinin Kayıt ve Onay İşlemlerine Dair Yönetmeliğin 10. maddesi, çalıştırılması zorunlu personelin işletmenin faal olduğu gün ve saatlerde başka işte çalışamayacağını belirtir.

Personel takip sistemi için hangi formülün kullanıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, çalışanların izin ve çalışma saatlerinin takip edilmesi için Excel'de kullanılabilecek bazı formüller şunlardır: Toplam çalışma saatinin hesaplanması. Düzenli ve fazla mesai saatlerinin ayrılması. Yıllık izin haklarının hesaplanması. Kullanılan izinlerin hesaplanması. Hastalık, eğitim ve ücretsiz izinlerin yönetimi. Ayrıca, personel takip sistemleri için personel devam kontrol sistemleri (PDKS), kartlı geçiş sistemi (RFID), parmak izi okuyucu ve yüz tanıma sistemi gibi teknolojiler de kullanılabilir.

Mağaza sorumlularının bazı görevleri: Satış hedeflerinin belirlenmesi ve takip edilmesi. Personel yönetimi: Çalışanların vardiyalarını planlamak, eğitim vermek ve performanslarını izlemek. Müşteri ilişkileri: Müşteri memnuniyetini sağlamak ve şikayetleri çözmek. Stok takibi ve düzenlemesi: Ürün stoklarını kontrol etmek ve tedarik işlemlerini yönetmek. Mağaza görsel düzenlemesi ve temizlik: Mağazanın düzenini sağlamak ve temiz tutulmasını kontrol etmek. Mağaza sorumluları, genellikle perakende sektöründe, giyim, elektronik veya kozmetik gibi çeşitli mağazalarda çalışır.

375 sayılı KHK 3292 ve 3269 Sayılı Kanun Kapsamında İstihdam Edilenler ifadesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'na tabi personelden Türk Silahlı Kuvvetleri'nde istihdam edilenler anlamına gelir. Bu personel, Milli Savunma Bakanının onayı ile kamu görevinden çıkarılır.

Çukurova Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı, üniversitenin insan gücü planlaması ve personel politikası ile ilgili çalışmalar yürütür. Başlıca görevleri: Personel sisteminin geliştirilmesini sağlamaya çalışmak. Çalışanların atama, özlük ve emeklilik işlemlerini yürütmek. İdari personel için hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim programları düzenlemek ve uygulamak. Ayrıca, Çukurova Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı, farklı yerleşke veya birimlerde ihtiyaca binaen personel görevlendirmesi yapabilir.

Nitelik belgesinin onay makamı, asgari bağımsız alay/tugay komutanı veya eşidi birlik komutanı/kurum amiridir. Uzman erbaş nitelik belgesinde ise onay makamında şu kişiler yer almaktadır: Müstakil taburlarda tabur komutanı; Alaylarda alay komutanı; Tugay, tümen, kolordu ve orduya doğrudan bağlı birliklerde ve karargahlarda kurmay başkanı; Genel Kurmay Başkanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına doğrudan bağlı birliklerde ve karargahlarda personel başkanları.

"Sterkvrs" kelimesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "steward" kelimesinin Türkçe'de "bulaşıkçı" anlamına geldiği bilinmektedir. Stewardlar, otellerde ve restoranlarda mutfağın hijyeninden ve temizliğinden sorumludur; çatal, bıçak, tabak gibi ürünleri temizleyerek tekrar kullanıma hazır hale getirirler.

Personel imza çizelgesinin onaylanma zamanı, ay bitiminde imza çizelgelerinin kontrol edilip ilgili birim amirine sunulmasıyla gerçekleşir. Onay süreci, çizelgelerin imzalanmasından ziyade, içeriklerinin doğruluğu ve yasal uygunluğunun kontrol edilmesini içerir. Çizelgelerin arşivlenmesi de önemlidir; gelecekte yapılacak denetimlerde veya performans değerlendirmelerinde referans olarak kullanılabilirler.

Vaco, insan kaynakları ve işe alım alanında faaliyet gösteren bir şirkettir. Başlıca hizmetleri: Doğrudan İşe Alım (Direct Hire): Tam zamanlı profesyoneller bularak şirketlerin büyümesine katkı sağlar. Sözleşmeli İş Gücü (Contingent Workforce Solutions): Geçici projeler için yetenekli ve uzman geçici personel temini sunar. Vaco, Highspring adlı küresel profesyonel hizmetler organizasyonunun bir parçasıdır.