• Buradasın

    Satış temsilcisi istifa ettikten sonra ne zaman işe alınabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Satış temsilcisi istifa ettikten sonra işe alınabilmesi için ilk defa işçi alımı prosedürüne tabi olması gerekmektedir 2.
    Bu süreçte, istifa eden çalışanın yerine geçecek kişinin bulunması ve gerekli eğitimlerin planlanması önemlidir 1. Ayrıca, çalışanın ihbar süresine (hizmet süresine göre 2 hafta ile 8 hafta arasında değişen) uyulması gerekmektedir 13.
    Eğer olağanüstü bir durum varsa ve işlerin tamamlanması uzun sürecekse, çalışanla mutabakat sağlanarak ek süre talep edilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. memurlar.net
        2
      3. baf.av.tr
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa edip geri dönmek işveren için sorun mu?

    İstifa edip geri dönmek, işveren için sorun yaratabilir. İşverenler genellikle daha önce ayrılan personelle çalışmak istemezler. Ayrıca, işçinin istifa etmesi durumunda, iş yerinde çalışmış olduğu süre boyunca hak ettiği tüm haklardan kendi iradesiyle vazgeçtiği ve işverenden hiçbir talepte bulunmadan iş sözleşmesini bitirdiği kabul edilir. İşverenin, eski bir çalışanı geri kabul edip etmeyeceğine dair kesin bir yanıt vermek mümkün değildir. Bu durum, işverenin politikalarına ve o anki ihtiyaçlarına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    İşçi istifa ettikten kaç gün sonra ayrılabilir?

    İşçinin istifa ettikten kaç gün sonra ayrılabileceği, kıdemine ve iş sözleşmesinde belirlenen koşullara bağlı olarak değişir. 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için ihbar süresi 4 haftadır. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için ihbar süresi 6 haftadır. 3 yıldan fazla çalışan işçiler için ihbar süresi 8 haftadır. Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez. İşçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
    5 kaynak

    Deneme süresinden önce istifa edilirse ne olur?

    Deneme süresinden önce istifa edilmesi durumunda, işçi herhangi bir bildirim süresine uymaksızın ve tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın iş sözleşmesini sona erdirebilir. Bu durumda, işçinin çalıştığı süreye karşılık gelen ücret ve diğer hak edişlerinin (örneğin, fazla mesai alacağı) kendisine ödenmesi gerekir. Ancak, iş sözleşmesinde veya geçerli bir toplu iş sözleşmesinde deneme süresi içinde dahi olsa bir ihbar süresi öngörülmüşse, bu hükme uyulması gerekir. Deneme süresi içinde işten ayrılma veya çıkarılma, işsizlik maaşı almaya engel teşkil edebilir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten istifa etmek için kaç gün önceden haber verilmeli?

    İşten istifa etmek için verilmesi gereken bildirim süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: 6 aydan az süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla süre çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda geçerlidir. Ayrıca, sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketleri ve zorlayıcı nedenler gibi durumlarda, işçi işverene belli süre öncesinden haber vermek zorunda değildir.
    5 kaynak

    İstifa eden işçi kaç yıl sonra geri dönebilir?

    İstifa eden bir işçinin geri dönebilmesi, istifa ettiği pozisyona ve statüsüne bağlıdır. Memurlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, istifa eden bir memur, iki defadan fazla olmamak ve açıkta geçen bekleme süresini tamamlamak kaydıyla, 92. maddeye göre tekrar memuriyete dönebilir. Kadroya Geçen İşçiler (696 sayılı KHK ile): 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye göre, kadroya geçen ve istifa eden bir işçinin pozisyonu boşaldığında, bu pozisyon hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilir. İşçi statüsünde istifa eden bir işçinin geri dönebilmesi için, işyerinde boş pozisyonun bulunması ve işverenin işçiyi tekrar işe almak istemesi gerekir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma (fesih) ve istifa arasındaki temel farklar şunlardır: Başvuru süreçleri ve şekli: İstifa (ihbarlı fesih). Haklı nedenle derhal fesih. İşçi açısından sonuçlar: İstifa. Haklı nedenle fesih. SGK bildirim kodları ve uygulama sonuçları: İstifa. Haklı nedenle fesih.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi, işçinin önceki işten ayrılma şekline ve yeni işe başlama koşullarına bağlı olarak değişir. Deneme süresi içinde işten ayrılma: İş sözleşmesinde deneme süresi belirlenmişse, bu süre içinde işten ayrılma durumunda işe iade hakkı genellikle olmaz. İşe iade davası sonucu işe başlama: İşçinin işe iade davası açması ve mahkeme kararıyla işe başlatılması durumunda, iş ilişkisi hiç bozulmamış gibi devam eder. Genel süre sınırları: İşten ayrılma sonrası yeni işe başlama süresi, işçinin önceki çalışma süresine göre değişir. Örneğin, 6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmet vermiş bir çalışan için bu süre 28 gündür; 3 yıldan fazla çalışmış bir çalışan için ise 56 gündür. Bu süreler, işverenin uygulamalarına ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak