Personel

"Restoran Sırları" programında çalışan kişiler şunlardır: 1. Şef: Yemeklerin hazırlanmasından ve menü oluşturulmasından sorumlu kişi. 2. Aşçılar: Şefin direktifleri doğrultusunda yemekleri hazırlayan kişiler. 3. Garsonlar: Müşterilere hizmet veren, siparişleri alıp yemek ve içecek servisi yapan personel. 4. Baristalar: Kahve ve diğer içecekleri hazırlayan kişiler. 5. Bulaşıkçılar: Restorandaki bulaşıkları yıkayan ve temizleyen personel. 6. Mutfak Yardımcıları: Şef ve aşçılara mutfakta yardım eden personel. 7. Host/Hostes: Müşterileri karşılayan ve masaları yönlendiren personel. 8. Temizlik Personeli: Restoranın temizliğinden ve düzeninden sorumlu olan kişiler.

Sabah Gazetesi Ekonomi Müdürü Dilek Güngör'dür.

Evet, MEB ödül yönetmeliği değişti. "Millî Eğitim Bakanlığı Personeline Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Verilmesine Dair Yönerge", 13 Mart 2025 tarihinde Bakanlık oluru ile yürürlüğe girdi.

Bilal Berber, İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi'nde başhekimlik hastane müdürü olarak çalışmaktadır.

Staff Group insan kaynakları aşağıdaki hizmetleri sunar: 1. İK Danışmanlığı: Firmaların insan kaynakları departmanlarını kurar ve yapılandırır. 2. Personel Temini: Otelcilik ve yiyecek içecek sektöründe personel sağlar. 3. Bordro Hizmetleri: Bordro yönetimi ve güncel mevzuat takibi yapar. 4. Yiyecek ve İçecek Yönetim Danışmanlığı: İşletmeci olarak çalışanlara yönetim danışmanlığı sunar. 5. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların eğitim ve gelişimine odaklanır, oryantasyon süreçleri yönetir. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışan memnuniyetini sağlar, sorunları çözer ve iş yerinde uyumu teşvik eder.

Muavini, genellikle bir görevlinin veya yöneticinin işine yardım etmek üzere o kişi gönderir. Ayrıca, otobüs firmalarında yolcuların seyahatleri sırasında yardımcı olmak üzere muavin görevlendirilir.

MEB personellerinin unvan değişikliği için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Şartları: Unvan değişikliği sınavına katılmak isteyen adayların, atanmak istedikleri unvanla ilgili en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim almış olmaları gerekmektedir. 2. Sınav Başvurusu: Başvurular, sınav kılavuzunda belirtilen tarihler arasında yapılmalıdır. 3. Sınav Süreci: Sınav, yazılı ve sözlü olarak gerçekleştirilir. 4. Atama: Her iki sınavda da başarılı olanlar, unvan değişikliği için gerekli şartları sağlamış olurlar. Yönetmelik ve Güncel Duyurular: Unvan değişikliği sınavı ve atama süreçleri, "Millî Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre yürütülmektedir.

Gemilerde çeşitli pozisyonlar için personel aranmaktadır. Bu pozisyonlar arasında en yaygın olanlar şunlardır: 1. Güverteci: Geminin güverte bölümünde denizcilik işlerini yapar, temizlik, bakım ve onarım gibi görevleri üstlenir. 2. Yağcı: Makine dairesindeki makinelerin bakımı, yağ ve sıvıların kontrolü, yağlama işlemleri ve genel temizlikten sorumludur. 3. Kamarot: Geminin yemek, temizlik ve misafir hizmetleri gibi günlük işlerini düzenler. 4. Aşçı: Mutfak bölümünde yemek hazırlığı ve pişirme işlerini yapar. 5. Zabitan: Geminin güvenli yüklenmesi, taşınması ve tahliye süreçlerini yönetir. Ayrıca, elektrikçi, çarkçıbaşı, biyolog, satın alma uzmanı gibi daha spesifik pozisyonlar da mevcuttur.

Personel temininde hataların oluşmasının birkaç nedeni olabilir: 1. İş Tanımının Net Olmaması: İş tanımının yeterince netleştirilmemesi, uygun adayların seçilmesini engelleyebilir. 2. Objektif Olmayan Değerlendirme: Mülakatlar ve diğer değerlendirme yöntemlerinin yeterince detaylı ve objektif yapılmaması, yanlış adayların seçilmesine yol açabilir. 3. Referans Kontrollerinin Yetersiz Olması: Adayların referanslarına yeterince önem verilmemesi, geçmişleri hakkında eksik veya yanlış bilgi edinilmesine neden olabilir. 4. Dijitalleşme Sürecindeki Aksaklıklar: İşe alım süreçlerinin dijitalleşmesi sırasında yaşanan teknik sorunlar da hatalara sebep olabilir. Bu hataların önlenmesi için, iş süreçlerinin dikkatlice planlanması, uzman kişiler tarafından yönetilmesi ve adayların tüm yönleriyle değerlendirilmesi gerekmektedir.

Otel güvenlik personelinin görevleri şunlardır: 1. Giriş ve Çıkış Kontrolleri: Otele giriş ve çıkışları kontrol etmek, kayıt tutmak. 2. Güvenlik Kameraları ve Alarm Sistemleri: Güvenlik kameralarını izlemek ve alarm sistemlerini kontrol etmek. 3. Şüpheli Durumları Gözlemlemek: Otel içinde ve çevresinde şüpheli davranışları tespit etmek ve önlemek. 4. Yangın Güvenliği: Yangın çıkışlarını kontrol etmek ve yangın durumunda misafirlerin tahliyesini sağlamak. 5. Eşya ve Araç Güvenliği: Misafirlerin eşyalarını ve otel araçlarını kötü niyetli kişilere karşı korumak. 6. Danışma Hizmeti: Gerektiğinde resepsiyon görevlisi ile koordine olup misafirlere yardımcı olmak.

Trakya Üniversitesi personel havuzuna akademik ve idari personel girebilir.

İş yerinde icra takibi olan personel, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Tebligatı İncelemek: İcra takibi başladığında, personel kendisine gönderilen ödeme emrini dikkatlice incelemeli ve imzalamalıdır. 2. İtiraz Etmek: Eğer borçla ilgili bir itiraz varsa, 7 gün içinde icra dairesine yazılı ve gerekçeli bir itirazda bulunulmalıdır. Bu itiraz, takibi geçici olarak durduracaktır. 3. Borç Teyidi ve Ödeme Planı: Borcun detayları teyit edilmeli ve alacaklı ile iletişime geçerek ödeme planı oluşturulmalıdır. 4. Mal Varlığı Bildirimi: Ödeme imkanı yoksa, mal varlığı ve aylık gelir durumu icra dairesine bildirilmelidir. 5. Hukuki Yardım Almak: Süreçte bir avukattan profesyonel yardım almak, hukuki hataları önlemek açısından faydalıdır. Bu adımlar, icra takibini daha yönetilebilir hale getirecek ve borç durumunun daha fazla büyümesini engelleyecektir.

"Kılıç Timi" olarak adlandırılan askeri tim, genellikle 8 kişiden oluşur.

Iğdır'da 86 personel, Erzincan Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü bünyesinde sözleşmeli olarak çalışırken yemin ederek memur kadrosuna geçti.

Tuba Kılıç, Elbistan Adliyesi'nde görev yapmıştır.

Luca personel bordrosu aşağıdaki adımlarla hesaplanır: 1. Personel Kartı Girişi: Personel bilgilerini "Personel/Personel İşlemleri/Personel Kartı Girişi" menüsünden girin. 2. Kazanç/Kesinti İşlemleri: "Kesintiler" bölümünden "Oto.Kat.Bes" karşısında bulunan "Bord.Göster" kutucuğunu işaretleyin. 3. Bordro İşlemleri: İlgili aya girip personel listesini ekrana getirin ve her personelin puantaj ekranını açın. 4. Kesintiler Bölümü: Sol alttaki "Kesintiler" bölümünde yer alan "Oto.Kat.Bes" satırına ilgili kesinti tutarını girin ve bordroyu "hesapla"tın. 5. Bordro ve Ücret Pusulası: Hesaplanan bordronun ardından bordro ve ücret pusulalarını alabilirsiniz.

Defterdarlıkta bulunan birimler şunlardır: 1. Muhasebat Birimleri: Muhasebe müdürlükleri, saymanlık müdürlükleri ve malmüdürlüklerinden oluşur. 2. Muhakemat Birimleri: Kamu kurum ve kuruluşlarına hukuk müşavirliği hizmeti verir, dava takibi ve icra işlemlerini yürütür. 3. Personel Müdürlüğü: Personel atama, emeklilik ve özlük işlemlerini yürütür, mesleki eğitim programlarını hazırlar ve uygular. Ayrıca, defterdarlığa bağlı olarak döner sermaye işletmeleri ve uygulama müdürlükleri de bulunabilir.

Evet, ODTÜ çalışanları lojmanda kalabilir. ODTÜ Konut Tahsis Usul ve Esasları'na göre, akademik personel sıra tahsisli olarak lojmanlardan yararlanabilmektedir.

Apron kartı, havaalanlarında terminal ve büro girişi için havaalanı personeline verilir. Bu kart, DHMİ personeli ile yer hizmetleri veren diğer şirketlerin personeline verilir. Kart sahibi, giriş izni verilen bölümleri kart üzerinde görebilir ve bu bölgelere sadece yetkili olduğunda erişebilir.

Çukurova Üniversitesi Rektörlüğü'nde 4B kadrosu, sözleşmeli personel pozisyonlarını ifade etmektedir.