Personel

Personel yeterlilik belgeleri genel olarak üç ana kategoride incelenebilir: 1. Teknik Alanlar: Mühendislik, inşaat, otomotiv gibi teknik bilgi ve becerinin ön planda olduğu sektörlerde gereklidir. 2. Hizmet Sektörü: Turizm, gastronomi, sağlık gibi hizmet sektörlerinde çalışanların yetkinliklerini belgelendirmek amacıyla verilir. 3. Ticaret ve Satış: Perakende, finans, sigortacılık gibi ticaret ve satış alanında çalışanların sahip olması gereken yetkinlikleri belgelendiren türlerdir. Ayrıca, sekiz seviye olarak belirlenen mesleki yeterlilik belgeleri de bulunmaktadır.

İTÜ lojmanları aşağıdaki kişilere verilir: 1. Sözleşmeli Uluslararası Akademisyenler: İTÜ'de sıra tahsisli konutlardan, Türk akademik ve idari personelin tabi olduğu şartlarla yararlanabilirler. 2. Misafir Lojmanları: Sınırlı sayıda bulunan bu lojmanlar, en fazla 6 ay süreyle Sözleşmeli Uluslararası Araştırmacılar ve Sözleşmesiz Misafir Araştırmacılar için tahsis edilir. 3. İTÜ Personeli: İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı, İTÜ personelinin lojman başvurularını değerlendirir ve uygun görülenlere konut tahsis eder.

Otelin en önemli personeli, misafirlerin ilk temas kurduğu ve otelle ilgili ilk izlenimi oluşturan resepsiyonist olarak kabul edilebilir.

Selçuk Üniversitesi'nde personel girişi için iki farklı sistem bulunmaktadır: 1. Personel E-Posta Sistemi: Selçuk Üniversitesi personeli, e-posta hesaplarına eposta.selcuk.edu.tr adresinden giriş yapabilir. 2. Üniversite Bilgi Sistemi: Akademik ve idari personel, selcuk.ae.tc adresinden Üniversite Bilgi Sistemi'ne erişebilir.

2025 yılı yılbaşı gecesinde Alanya'da görev yapacak personel sayısı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 2024 yılı yılbaşı gecesinde Alanya'da sağlık alanında 278 personel görev yapmıştı. Alanya'da yılbaşı gecesi güvenlik için ise yaklaşık 800 personel görev yapmaktadır.

Hizmet sözleşmesi ile çalışan personel, işveren ile belirli bir süre veya proje için anlaşma yapan, işverenin talimatlarına uygun olarak belirli bir işte veya pozisyonda çalışmayı ve bu çalışma karşılığında ücret almayı kabul eden kişidir. Bu tür çalışanlar, genellikle kamu sektörü veya özel sektörde geçici olarak istihdam edilir ve çalışma şartları, hakları ve sorumlulukları yapılan sözleşmede detaylı bir şekilde belirtilir.

Yardımcı Hizmetler Yönetmeliği, farklı alanlarda yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personelin görev, yetki ve sorumluluklarını düzenleyen bir dizi mevzuattan oluşur. Bazı yardımcı hizmetler yönetmelikleri şunlardır: 1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu: Yardımcı hizmetler sınıfının tanımını ve bu sınıftaki personelin giriş ve yükselebileceği derece ve kademeleri belirler. 2. Sosyal Hizmet Merkezleri Yönetmeliği: Sosyal hizmet merkezlerinde görev yapan personelin çalışma esaslarını ve görevlerini düzenler. 3. Emniyet Teşkilatında Çalışan Yardımcı Hizmetler Personeli Kıyafet Yönetmeliği: Emniyet Genel Müdürlüğü ve bağlı birimlerinde yardımcı hizmetler personelinin kılık ve kıyafet kurallarını belirler.

Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi (AYBÜ) ek koşullarına bakmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Personel Daire Başkanlığı'nın web sitesine gidin. 2. "Ek Koşullar" veya "Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atama Ek Koşulları"na tıklayın. AYBÜ Personel Daire Başkanlığı'nın iletişim bilgileri: Adres: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Esenboğa Külliyesi C-Blok Çubuk/ANKARA. Telefon: +90 312 906 1000. E-posta: personel@aybu.edu.tr.

Kamuda liyakat sorunu, kamu personel alımı ve görevde yükselme süreçlerinde liyakat ilkesinin yeterince uygulanamaması anlamına gelir. Bu sorunun temel nedenleri arasında: - Kişisel referanslar ve siyasi etkiler: Nitelikli adayların yerine, tanıdıklar veya siyasi bağlantılar aracılığıyla kişilerin göreve getirilmesi. - Mülakat uygulamalarının şeffaflık ve tarafsızlıktan uzak olması: Mülakatlarda komisyonların kişisel eğilimlerine dayalı sonuçlar ortaya çıkması. - İstisnai kadro uygulamaları: Sınav ve değerlendirme süreçlerine tabi olmadan yapılan atamaların liyakat ilkesini tamamen göz ardı etmesi. Liyakat sorununun sonuçları ise kamu hizmetlerinde nitelik ve adalet sorunlarının yaşanması, iş verimliliğinin düşmesi ve vatandaşların devlete olan güveninin azalması olarak özetlenebilir.

Sok A3 ifadesi, Şok Market'te çalışan bir personel pozisyonunu ifade ediyor olabilir. Şok Market'te çalışabilecek bazı A3 pozisyonları şunlardır: 1. Kasiyer: Müşterilerin ürünlerini okutmak, ödeme almak ve kasa işlemlerini yönetmek. 2. Reyon Görevlisi: Reyonları düzenlemek, ürünleri yerleştirmek, stok takibi yapmak ve müşterilere yardımcı olmak. 3. Depo Görevlisi: Mağazalara ürün sevkiyatından ve stok kontrolünden sorumlu olmak. 4. Mağaza Müdürü: Mağazanın genel işleyişini yönetmek, personel yönetimi, satış hedeflerini takip etmek ve müşteri memnuniyetini sağlamak.

Personel hijyenini sağlamak için aşağıdaki önlemler alınmalıdır: 1. Düzenli El Hijyeni: Çalışanların ellerini düzenli olarak yıkamaları teşvik edilmeli, lavabolarda sabun ve kağıt havlu bulundurulmalıdır. 2. Çalışma Alanlarının Temizliği: Masalar, bilgisayarlar ve sıkça dokunulan yüzeyler düzenli olarak temizlenmeli ve dezenfekte edilmelidir. 3. Ortak Alanların Hijyeni: Mutfak, dinlenme alanı ve toplantı odaları gibi ortak kullanım alanları günlük olarak temizlenmeli ve dezenfekte edilmelidir. 4. Kişisel Koruyucu Ekipman Kullanımı: Eldiven, maske ve koruyucu gözlük gibi ekipmanların kullanımı zorunlu hale getirilmelidir. 5. Havalandırma ve Hava Kalitesi: İyi bir havalandırma sistemi sağlanmalı ve hava filtreleri düzenli olarak kontrol edilmelidir. 6. Eğitimler: Çalışanlara kişisel hijyen, el yıkama teknikleri ve iş yeri hijyeni hakkında düzenli eğitimler verilmelidir.

Niyazi Hakan Sözer, Ege Sanayi İlkokulu'nda müdür yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

Selim Coşkun, Ankara İl Milli Eğitim Şube Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Temininde güçlük çekilen personel, işverenlerin en fazla eleman aradığı ve bulmakta zorlandığı mesleklerde çalışan kişilerdir. 2023 Yılı İşgücü Piyasası Araştırması'na göre, eleman temininde en fazla güçlük çekilen 10 meslek şunlardır: 1. Makineci (dikiş); 2. Garson; 3. Ahşap mobilya imalat ustası; 4. Gaz altı kaynakçısı; 5. İnşaat işçisi; 6. Satış danışmanı; 7. Tır-çekici şoförü; 8. Yük taşıma şoförü; 9. Akaryakıt satış elemanı; 10. Çelik kaynakçısı.

Kaptanıderya Tayfur, Ordu Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapmaktadır.

DZKK (Deniz Kuvvetleri Komutanlığı) bünyesinde çeşitli görevler üstlenen personel bulunmaktadır: Komutanlar: Deniz Kuvvetleri'nin operasyonlarından sorumlu komutanlar görev yapar. Helikopter Pilotları: Kara Havacılık Okulu'nda eğitim alarak DZKK'da görev alırlar. Deniz Karakol Uçakları: Savaş alanının gözetlenmesinde ve denizaltıların imha edilmesinde görev yapan uçakların mürettebatı DZKK'ya bağlıdır. Denetçiler ve Soruşturmacılar: Devlet Denetleme Kurulu gibi birimler, DZKK ve diğer kamu kurumlarındaki denetim ve soruşturmaları yürütür. Ayrıca, DZKK'nın çeşitli teknik ve idari birimlerinde de personel çalışmaktadır.

Uzman çavuş dosya örneği, Milli Savunma Bakanlığı Personel Temin Dairesi Başkanlığı'ndan temin edilebilir.

Teknopark bilişim personeli hesaplaması, iki farklı kategoriye göre yapılır: 1. Bilgisayar, elektronik ve yazılım bölümü mezunları: Bu bölümden mezun olan personel, hiçbir şart aranmaksızın doğrudan %100 teşvik kapsamında değerlendirilir. 2. Diğer bilişim personeli: Fakültelerin, meslek yüksek okullarının veya meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olup yazılım, tasarım, analiz, ağ bağlantıları veya bunlarla ilgili test ve bakım gibi alanlarda görev alan personeldir. Bu personel için, 31.12.2024 tarihine kadar bölge dışı çalışma süresi %100 olarak uygulanmaktadır.

Eczanede en fazla üç kişi çalışabilir.

Özel İstihdam Bürolarında çalışanlar şunlardır: 1. Temsil ve İlzama Yetkili Kişi: Ticaret Sicili Gazetesinde adı geçen ve büroyu temsil eden kişi. 2. Nitelikli Personel: Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından onaylanan iş ve meslek danışmanı mesleki yeterlilik belgesine sahip kişiler veya ilgili bölümlerden mezun olanlar. 3. İş ve İşçi Bulmaya Aracılık Görevlileri: İş arayanlarla birebir görüşme yaparak iş bulmaya aracılık eden personel. Ayrıca, özel güvenlik görevlileri de özel istihdam bürolarında koruma ve güvenlik hizmetleri kapsamında çalışabilirler.