• Buradasın

    Mobbing nedeniyle istifa eden işçi ihtarname çekmeli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobbing nedeniyle istifa eden işçinin ihtarname çekmesi önerilir 3. Bu ihtarname, noter aracılığıyla işverene gönderilmeli ve mobbinge maruz kalındığı, işverene düşen işçiyi gözetme yükümlülüğü nedeniyle gerekli tedbirlerin alınması gerektiği hususları belirtilmelidir 3.
    Ayrıca, istifa dilekçesinde de mobbing nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği açıkça ifade edilmeli ve yasal haklar talep edilmelidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. simyahukuk.com
        1
      2. hdyhukuk.com
        2
      3. erdemakcay.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Mobbinge uğrayan işçi kaç yıl sonra dava açabilir?

    Mobbinge uğrayan işçi, 5 yıl içinde dava açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Mobbingten dolayı iş akdi feshedilen işçi ne yapmalı?

    Mobbing nedeniyle iş akdini fesheden işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplama: Mobbing iddialarını kanıtlamak için mesajlar, ses kayıtları, tanık ifadeleri gibi deliller toplanmalıdır. 2. İşverene Bildirim: İlk olarak, mobbing uygulayan kişi veya işverenle iletişime geçilmeli ve durumun düzeltilmesi talep edilmelidir. 3. Hukuki Süreç: Eğer işveren gerekli önlemleri almazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ayrımcılık tazminatı ve manevi tazminat talep edebilir. 4. İdari Başvurular: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu gibi mercilere başvurarak mobbingin tespiti için inceleme başlatılmasını istenebilir. Bu süreçte bir işçi avukatından hukuki danışmanlık almak faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Evet, mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir. İşveren tarafından mobbing uygulanması, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmesine olanak tanır ve bu durumda işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkına sahip olur. Ayrıca, mobbing nedeniyle kişilik hakları ihlal edilen işçi, manevi tazminat da talep edebilir. Tazminatların alınabilmesi için mobbingin somut ve ispatlanabilir olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken istifa mektubuna ne yazılır?

    İşten ayrılırken istifa mektubuna yazılması gerekenler şunlardır: 1. Başlık ve Tarih: Mektubun başına tarih eklenmelidir. 2. Alıcı Bilgileri: İnsan Kaynakları Departmanı veya ilgili yöneticinin adı ve unvanı belirtilmelidir. 3. Giriş Paragrafı: İstifa etme niyeti ve ayrılmak istenen tarih açıkça ifade edilmelidir. 4. İhbar Süreci ve Son Çalışma Tarihi: Mevcut yasal ihbar süresine uygun olarak son çalışma günü belirtilmelidir. 5. Teşekkür ve Minnettarlık: Şirkette çalışma fırsatı bulunduğu için teşekkür edilmelidir. 6. Geçiş Sürecine Destek Olma: Ayrılış sürecinde devredilecek görevler konusunda yardımcı olunabileceği belirtilmelidir. 7. Kapanış ve İmza: Nazik bir kapanış cümlesi eklenip, mektup imzalanmalıdır. Ayrıca, işten ayrılma nedenleri kısa ve öz bir şekilde yazılabilir, ancak duygusal ifadelerden kaçınılmalıdır.
    5 kaynak

    Mobbing ne demek?

    Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz anlamına gelir. Bu taciz, çalışanı yıldırmak, işten uzaklaştırmak veya saf dışı bırakmak amacıyla gerçekleştirilir ve çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir: sözlü taciz, dışlama, küçük düşürme, sürekli eleştiri, iş yükünde adaletsizlik, fiziksel veya cinsel taciz gibi. Mobbing, Türk Ceza Kanunu uyarınca adli bir suç olarak kabul edilmektedir.
    5 kaynak