• Buradasın

    Mobbing nedeniyle istifa eden işçi ihtarname çekmeli mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobbing nedeniyle istifa eden işçinin ihtarname çekmesi önerilir 15.
    İhtarnamede, mobbinge maruz kalındığı ve işverene düşen işçiyi gözetme yükümlülüğü nedeniyle gerekli tedbirlerin alınması gerektiği belirtilmelidir 1. Ayrıca, ihtarname, ileride açılacak bir mobbing davasında delil olarak da kullanılabilir 1.
    Ancak, işçinin istifaya zorlanması durumunda notere ihtarname çektirmek gerekli değildir; işçi bir iş hukuku uzmanına veya avukata danışarak yasal süreci başlatmalıdır 2.
    Mobbing nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek için bir avukattan hukuki danışmanlık almak, hak kayıplarını önlemek açısından önemlidir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. simyahukuk.com
        1
      2. hdyhukuk.com
        2
      3. erdemakcay.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Mobbing sonucu istifa eden işçi, belirli koşulları sağlaması durumunda tazminat alabilir: Kıdem Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar Tazminatı: İşçinin iradesi mobbing nedeniyle feshe yönelmişse, ihbar tazminatına da hak kazanabilir. Maddi ve Manevi Tazminat: Uğranılan zarara ilişkin olarak maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. Tazminat alabilmek için, mobbingin varlığını kanıtlayacak delillerin toplanması ve bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Mobbing ne demek?

    Mobbing, bir bireyin işyerinde bir başka kişi ya da grup tarafından sistematik olarak psikolojik tacize, şiddete maruz kalması durumunu ifade eder. Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli ve sistematik baskı uygulamasıdır. Mobbing, farklı şekillerde ortaya çıkabilir: Sözlü mobbing: Hakaret, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar. Fiziksel mobbing: Fiziksel şiddet veya taciz tehditleri. Sosyal mobbing: Kişinin sosyal ortamdan izole edilmesi. İtibarına saldırı: Arkadan kötü konuşma ve asılsız dedikodular. İş yüküne saldırı: Kişinin yeteneklerinin altında veya çok zor işler verilmesi.
    5 kaynak

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi ne yapmalı?

    Tazminatını almadan işten ayrılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, tazminatını alabilmek için öncelikle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Dava Açma: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak tazminatını talep etmelidir. 3. Gerekli Belgeleri Toplama: İşçi, kimlik fotokopisi, SGK hizmet döküm belgesi, maaş bordosu ve işten çıkış belgesi gibi belgeleri hazırlamalıdır. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, işçinin haklarını koruması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Mobbing sebebiyle istifa dilekçesi nasıl yazılır?

    Mobbing sebebiyle istifa dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: 1. Açılış Paragrafı: İstifa nedenini ve tarihini açıkça belirtin. 2. Orta Paragraflar: İş yerinde karşılaştığınız mobbing davranışlarını detaylı bir şekilde anlatın. 3. Kapanış Paragrafı: İşvereninize teşekkür edin ve iyi niyet dileklerinizi sunun. 4. İmza ve Tarih: Dilekçeyi imzalayın ve tarih atın. Örnek dilekçe: ``` Konu: Mobbing Nedeniyle İstifa Sayın [İşveren Adı veya İş Yeri Unvanı], [İşyerinizin adı] bünyesinde çalışmakta olduğum süre boyunca, tarafıma uygulanan sistematik mobbing ve psikolojik baskılar sonucunda, iş ortamında huzur ve verimliliğimin kalmadığını belirtmek isterim. Bu süreç, hem fiziksel hem de ruhsal sağlığımı olumsuz etkilediğinden dolayı, [istifa tarihi] itibariyle iş akdimi tek taraflı olarak feshetmek zorunda kalıyorum. Yapılan bu psikolojik baskılar sebebiyle tarafıma doğan tüm hakların korunmasını ve işten ayrılma kararımın işverene bildirilmesini talep eder, gereğini arz ederim. Saygılarımla, [İsim ve Soyisim] [Tarih] [İmza] ```.
    5 kaynak

    Mobbingten dolayı iş akdi feshedilen işçi ne yapmalı?

    Mobbing nedeniyle iş akdini fesheden işçinin yapması gerekenler: Delil toplamak: Mobbinge maruz kaldığına dair e-posta, mesaj ve diğer belgeleri muhafaza etmek. Tanık bulmak: Diğer çalışanlardan tanık olabilecek kişilerle iletişime geçmek. Üst yönetime bildirmek: Eğer mobbing aynı statüdeki biri tarafından yapılıyorsa, durumu üst yöneticilere bildirmek. Avukat desteği almak: Hukuki süreçlerin doğru yürütülmesi için bir iş hukuku avukatından danışmanlık almak. Fesih ihtarnamesi hazırlamak: Fesih işleminin usule uygun ve hakları koruyacak şekilde yapılması için avukat aracılığıyla ihtarname hazırlamak. Mobbing nedeniyle iş akdini fesheden işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maddi ve manevi tazminat gibi haklarını talep edebilir. Ayrıca, söz konusu davranışlar suç teşkil ediyorsa, işçi suç duyurusunda bulunabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi dolmadan istifa edilirse ne olur?

    İhbar süresi dolmadan istifa edilmesi durumunda, işçi bazı hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir: İhbar tazminatı ödeme yükümlülüğü: İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işveren işçinin çalışması gereken sürenin ücretini tazminat olarak talep edebilir. İcra takibi riski: İşveren, tazminat talebini ihtarname ile bildirdikten sonra ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurarak icra yoluyla tahsilat işlemi başlatabilir. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, ihbar süresine uymadan ve haklı bir sebep göstermeden işi bıraktığında işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Ancak, işçinin haklı bir sebebi varsa (ücretin eksik veya geç ödenmesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye atılması gibi) ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez.
    5 kaynak