• Buradasın

    Mobbing ve mob nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobbing ve mob kavramları farklı anlamlara sahiptir:
    1. Mobbing: İş yerinde belirli bir kişiye karşı sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet, baskı, dışlama ve yıldırma hareketlerinin genel adıdır 12. Bu süreç, genellikle kişinin istifaya zorlanması, performansının düşürülmesi veya psikolojik olarak yıpratılması amacıyla gerçekleştirilir 1.
    2. Mob: İngilizce "mob" kelimesi, "saldırgan grup davranışı" anlamına gelir ve genellikle kalabalık veya çete anlamında kullanılır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. medicalpark.com.tr
        1
      2. mapfre.com.tr
        2
      3. psikiyatri.org.tr
        3
      4. 4
      5. tbbdergisi.barobirlik.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mobbinge maruz kalan çalışan nereye şikayet eder?

    Mobbinge maruz kalan çalışan, şikayetini birkaç farklı merciiye iletebilir: 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Alo 170 hattı üzerinden şikayette bulunulabilir ve bakanlık nezdinde psikolojik taciz ile ilgili resmi işlem başlatılabilir. 2. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK): İnsan haklarını ihlal eden eylemlerle ilgili başvuruları kabul eden ve soruşturma yürüten bir kuruluştur. 3. İl ve İlçe İnsan Hakları Kurulları: Mobbing başvurularını kabul eden diğer idari mercilerdendir. 4. Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsman): Kamu kurumlarında çalışan mobbing mağduru çalışanlar için tavsiye kararları alabilir. 5. Cumhuriyet Başsavcılığı: Mobbing oluşturan eylemler cezai sorumluluk doğuruyorsa, suç duyurusunda bulunulabilir. Ayrıca, iş mahkemelerinde de dava açma hakkı bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Evet, mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir. İşveren tarafından mobbing uygulanması, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmesine olanak tanır ve bu durumda işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkına sahip olur. Ayrıca, mobbing nedeniyle kişilik hakları ihlal edilen işçi, manevi tazminat da talep edebilir. Tazminatların alınabilmesi için mobbingin somut ve ispatlanabilir olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Düşey mobbing nedir?

    Düşey mobbing, iş yerinde hiyerarşik bir yapıda üst konumdaki kişilerin (işveren, amir veya yönetici) astlarına uyguladığı psikolojik şiddeti ifade eder.
    5 kaynak

    Linç ve mobbing aynı şey mi?

    Linç ve mobbing kavramları benzer görünse de aynı şeyler değildir. Mobbing, bir veya birkaç kişinin sistematik olarak başka bir kişiye yönelik psikolojik baskı ve taciz uygulamasıdır. Linç ise, bir grup insanın bir kişiye karşı toplu olarak gerçekleştirdiği saldırı, kötü muamele ve dışlama eylemlerini ifade eder.
    5 kaynak

    Mobbing ne demek?

    Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz anlamına gelir. Bu taciz, çalışanı yıldırmak, işten uzaklaştırmak veya saf dışı bırakmak amacıyla gerçekleştirilir ve çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir: sözlü taciz, dışlama, küçük düşürme, sürekli eleştiri, iş yükünde adaletsizlik, fiziksel veya cinsel taciz gibi. Mobbing, Türk Ceza Kanunu uyarınca adli bir suç olarak kabul edilmektedir.
    5 kaynak

    Mobbing hangi hastalıklara yol açar?

    Mobbing, yani iş yerinde psikolojik taciz, çeşitli psikolojik ve fiziksel hastalıklara yol açabilir: Psikolojik hastalıklar: Stres ve kaygı. Depresyon. Özgüven kaybı. Fiziksel hastalıklar: Baş ağrıları ve mide problemleri. Uykusuzluk. Mobbing, aynı zamanda iş verimliliğinin düşmesi ve işten ayrılma isteği gibi olumsuz sonuçlara da yol açar.
    5 kaynak

    Mobbing kaç ay sürerse dava açılır?

    Mobbing davası açılabilmesi için psikolojik tacizin en az 6 ay boyunca sistematik olarak devam etmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak