Memurluk

696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiler, devlet memuru statüsünde değil, ancak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre kadrolu işçi olarak kabul edilirler.

Mahkeme kararıyla kadroya geçiş, kurumlar arası geçiş süreci kapsamında değerlendirilebilir. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesine göre düzenlenir. Kadroya geçiş adımları: 1. Dilekçe ile talep: Memurun, geçmek istediği kuruma yazılı bir dilekçe ile başvurması gerekir. 2. Muvafakat: Mevcut kurum ve geçiş yapılacak kurumun muvafakati sağlanmalıdır. 3. Kademe denkliği: Memurun, geçmek istediği kadronun kendi kazanılmış hak derecesinde veya bir üst derecede olması gerekir. 4. Yazışmalar: Kurumlar arası yazışmalar tamamlandıktan sonra nakil işlemi gerçekleştirilir. Eğer memurun nakil talebi, çalıştığı kurum tarafından reddedilirse, bu karara karşı idari yargıda iptal davası açma hakkı vardır.

İşçiden memurluğa geçiş, sürekli işçi kadrosundan memurluğa geçiş süreci olarak adlandırılır ve belirli koşulları yerine getirmeyi gerektirir. Bu süreç genel olarak şu adımları içerir: 1. İlgili Sınavlara Girme: Memur pozisyonları için genel yetenek, genel kültür ve mesleki bilgi gibi alanlarda sınavlara katılmak gereklidir. 2. Eğitim ve Deneyim Şartı: Belirli bir eğitim seviyesi (lisans veya yüksek lisans) ve sürekli işçi olarak belirli bir süre çalışmış olmak gibi şartlar aranır. 3. Sağlık Muayenesi: Memurluk pozisyonlarına başvuran adayların sağlık muayenesinden geçmesi gerekmektedir. 4. Başvuru Süreci: - İlgili ilanları takip etmek ve başvuru formunu doldurmak. - Gerekli belgeleri (kimlik fotokopisi, diploma, deneyim belgesi vb.) hazırlamak. - Sınav ve mülakat süreçlerine katılmak. Bu süreçte, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddeleri ve kurumların kendi yönetmelikleri de dikkate alınmalıdır.

Memur, amirin emrine uymazsa çeşitli disiplin cezalarıyla karşılaşabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre bu cezalar şunlardır: 1. Uyarma Cezası: Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında kayıtsızlık gösteren veya düzensiz davranan memura verilir. 2. Kınama Cezası: Verilen emirlere itiraz eden veya kusurlu davranan memura verilir. 3. Aylık Kesintisi Cezası: Verilen emirleri kasıtlı olarak tam ve zamanında yapmayan memura verilir. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Verilen görevleri kasten yapmayan memura verilir. Ayrıca, memurun kanuna aykırı olduğunu düşündüğü bir emri yerine getirmeme hakkı da vardır ve bu durumda amire durumu sözlü veya yazılı olarak bildirmesi gerekir.

3+1 memur ifadesi, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecini ifade eder ve şu şekilde açıklanır: 1. Sözleşmeli personelin, çalıştığı kurumda 3 yılını doldurması gerekir. 2. Bu süreyi dolduran personel, 1 yıl içinde 4/A devlet memuru konumuna yükselir. Bu sistem, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sözleşmeli personelleri kapsar.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda görevde yükselme sınavına girebilecek kişiler şunlardır: 1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/A maddesi kapsamında Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na bağlı merkez, taşra veya döner sermaye teşkilatında görev yapan memurlar. 2. En az bir yıl Bakanlık kadrolarında çalışmış olanlar. 3. İlgili yönetmeliğin 6. ve 7. maddelerinde belirtilen şartları sağlayanlar. Aday memurlar ve aylıksız izinde olanlar sınava başvuruda bulunabilirler.

4B sözleşmeli personel, 3 yıl sonunda aday memurluğa geçiş yapabilir. Ayrıca, 4B sözleşmeli personelin, aynı unvanda boş pozisyon bulunması durumunda, kurum içinde yer değişikliği talep etme hakkı da vardır.

Engelli çocuğu olan memurlar, genel olarak diğer memurlar gibi günlük 8 saat çalışırlar.

Kazanılmış Hak Aylığı (KHA) hizmet süresi, devlet memurunun memuriyete giriş derece ve kademesine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan ilavelerin yapılması suretiyle bulunacak toplam hizmet süresini ifade eder. Bu süre, memurun devlet memurluğu statüsünde geçen veya geçmiş sayılan hizmetlerinin her yılına bir kademe ve her üç yılına bir derece hesabıyla belirlenir.

Polisler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre istifa ettiklerinde, en fazla iki defaya mahsus olmak üzere tekrar memuriyete dönebilirler. Üçüncü kez istifa edenlerin yeniden atanmaları, ancak KPSS gibi merkezi sınav sistemiyle mümkündür.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sivil memurlar 12 hizmet sınıfı altında toplanmaktadır. Dolayısıyla, 7. sınıf sivil memur olarak belirtilen bölüm, Yardımcı Hizmetler Sınıfı'dır.

Akademi'de çalışanlar, yani Milli Eğitim Akademisi'nde görev yapanlar memur statüsünde değildir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aylıksız izinde mazeret izni kullanılabilir. Aylıksız izin, belirli mazeretler veya kişisel sebepler doğrultusunda memurun talebi üzerine verilen bir izindir.

Evet, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı, Türkiye'deki en yüksek devlet memuru sıfatını taşımaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memur, aşağıdaki hallerde çekilmiş sayılır: 1. Kesintisiz 10 gün devamsızlık: Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde. 2. Ücretsiz izin sonrası iş başı yapmama: Ücretsiz izin süresinin bitiminden sonra 10 gün içinde görevine dönmemesi durumunda. 3. Nakil işlemi sonrası işe başlamama: Nakil işleminin gerçekleştirilmesinin ardından 15 gün içinde yeni görev yerinde işe başlamaması durumunda. 4. Yurtdışı görevinden dönmeme: Yurtdışı görevinin bitmesinin ardından 10 gün içinde görevine dönmemesi halinde. Bu hallerde memur, yazılı müracaat yapmadan da çekilmiş sayılmış olur.

Anaokulu öğretmenleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında aşağıdaki memurluklara atanabilir: 1. İdari Hizmetler Grubu'nda yer alan memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni gibi görevlere. 2. Aynı düzeyde veya daha alt düzeyde gösterilen diğer memurluklara. Ayrıca, KPSS puanıyla gerekli şartları sağladıklarında düz memurluklara da atanabilirler.

Engelli memurluk başvurusu, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından düzenlenen Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) sonuçlarına göre yapılır. Başvuru adımları şu şekildedir: 1. EKPSS'ye Katılım: ÖSYM'nin belirlediği tarihlerde sınav başvurularını yapmak ve sınava girmek gereklidir. 2. Engelli Sağlık Kurulu Raporu: %40 ve üzeri engelli olduğunu gösteren bir sağlık raporu almak gereklidir. 3. Tercih Süreci: EKPSS sonuçlarının açıklanmasının ardından ÖSYM tarafından tercihler alınır. 4. Başvurunun Takibi: Tercih sonuçları ÖSYM tarafından açıklanır ve yerleştirilen adaylar ilan edilir. Başvuru ile ilgili tüm detaylara ÖSYM'nin ve ilgili kamu kurumlarının resmi internet sitelerinden ulaşılabilir.

8 yıla 1 kademe uygulaması, devlet memurlarının bulundukları kademede 8 yılı doldurdukları tarihi takip eden aybaşından itibaren geçerlidir.

Memurlukta SSK ve Bağkur hizmetleri, aşağıdaki şekillerde değerlendirilir: 1. Hizmet Birleştirilmesi: Memurlar, daha önce SSK veya Bağkur kapsamında çalışmışlarsa, bu hizmetleri emeklilik hesabında birleştirilebilir. 2. Derece ve Kademe İntibakı: Memuriyetten önceki SSK veya Bağkur hizmetleri, belirli şartlar altında derece ve kademe ilerlemesinde sayılabilir. 3. Emekli Aylığı ve İkramiyesi: Hizmetler birleştirildiğinde, memurun emekli aylığı hesaplanırken toplam prim ödeme gün sayısı esas alınır ve SSK veya Bağkur'da geçen yıllar da emekli maaşına etki eder.

Özlük hakkı, genel memur statüsü içinde kişinin, kanunların öngördüğü şekil ve şartlarla kazandığı her türlü hakkı ifade eder.