• Buradasın

    657 aylıksız izinde mazeret izni kullanılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aylıksız izinde mazeret izni kullanılabilir.
    Aylıksız izin, belirli mazeretler veya kişisel sebepler doğrultusunda memurun talebi üzerine verilen bir izindir 23. Bu izin süresi bitmeden memur, izinden dönme talebinde bulunabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. mevzuattakip.com.tr
        2
      3. personel.harran.edu.tr
        3
      4. hekimsen.org
        4
      5. bim.aku.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 memurlara kaç gün izin hakkı var?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara yıllık izin olarak 1 yıldan 10 yıla kadar görev süresini dolduranlar için 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için ise 30 gün izin hakkı tanınmaktadır.
    5 kaynak

    Mazeret izni için kaç gün önceden izin istenir?

    Mazeret izni için en az bir ay önceden işverene yazılı olarak izin talebinde bulunmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    657 izin yönetmeliği değişti mi?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun izin yönetmeliği bazı değişikliklerle güncellenmiştir. Bu değişiklikler arasında öne çıkanlar şunlardır: 1. Süt İzni: Hamile memurlara, ilk altı ay için günde 3 saat süt izni verilmiştir. 2. Babalık İzni: Eşi doğum yapan memura verilen izin süresi 3 günden 10 güne çıkarılmıştır. 3. Hastalık İzni: Memura, uzun süreli hastalıkları halinde 18 aya kadar izin verilebilecek olup, bu süre zarfında aylık ve özlük hakları korunacaktır. 4. Refakat İzni: Memurun, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek derecede hasta ya da kazazede bir yakını için kullanabileceği refakat izni süresi, en fazla 6 aya kadar uzatılabilir. 5. Aylıksız İzin: Doğum yapan memura, analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilecektir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda aylıksız izin verilir?

    Aylıksız izin aşağıdaki durumlarda verilebilir: 1. Doğum nedeniyle: Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir. 2. Evlat edinme: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir. 3. 5 yıllık hizmet süresi: Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması halinde, memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam 1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir. 4. Askerlik: Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar, askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır. 5. Diğer özel durumlar: Yurt dışına gönderilen veya sürekli görevle atanan memurlar gibi belirli durumlarda da aylıksız izin verilebilir.
    5 kaynak

    Aylıksız izinde hangi mazeretler geçerli?

    Aylıksız izinde geçerli mazeretler şunlardır: 1. Hizmet süresine bağlı izin: 5 hizmet yılını tamamlamış memurlar, istekleri üzerine aylıksız izin alabilirler. 2. Refakat izni: Memurun eşinin veya yakınlarının sağlık sorunları nedeniyle refakat etmesi gerektiğinde, bu süre zarfında aylıksız izin verilebilir. 3. Doğum izni: Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilir. 4. Evlat edinme: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, izin süresinin bitimini izleyen gün göreve başlamak üzere aylıksız izin verilir. 5. Eğitim izni: Özel burs sağlayan veya bütçe imkanlarıyla yurt dışına gönderilen memurlara, eğitim süresi boyunca aylıksız izin verilebilir. 6. Eşin görev veya eğitimi: Eşinin görev yeri değişikliği veya eğitimi nedeniyle memura aylıksız izin verilebilir. 7. Askerlik: Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere aylıksız izne ayrılan memurlar, askerlik görevini tamamladıktan sonra 30 gün içinde göreve dönmek zorundadır.
    5 kaynak

    Aylıksız izin alan memur ne yapamaz?

    Aylıksız izin alan memur, memuriyet statüsünü sürdürmesine rağmen bazı faaliyetleri gerçekleştiremez: Ticari kazanç getirici faaliyetlerde bulunamaz. Bağımlı olarak bir işveren yanında çalışamaz. Kendi işini açarak (örneğin esnaflık yaparak) faaliyet gösteremez. Ayrıca, aylıksız izin süresi boyunca memurun maaşı ödenmez ve bu süre kıdem ve tazminat hesaplamalarına dahil edilir.
    5 kaynak

    Aylıksız izin süreleri hangi statüde değerlendirilir?

    Aylıksız izin süreleri, memurların statüsünde değerlendirilir.
    5 kaynak