Memurluk

Konsolosluk memurluğu için 4 yıl üniversitede eğitim almak gerekmektedir.

YDS dil tazminatı, memurların yabancı dil seviyelerine göre hesaplanır. Bu hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Yabancı Dil Sınavı (YDS) veya eşdeğer bir sınavdan puan alınır. 2. Alınan puana göre yabancı dil seviyesi belirlenir: - A seviyesi: 90-100 puan. - B seviyesi: 80-89 puan. - C seviyesi: 70-79 puan. 3. Gösterge rakamı seçilir: Yabancı dil seviyesine ve yabancı dil bilgisinin görevde kullanılma durumuna göre belirlenen gösterge rakamları vardır. 4. Aylık katsayı ile çarpım yapılır: 2024 yılı için aylık katsayı 0,760871 olarak belirlenmiştir. 5. Sonuç bulunur: Gösterge rakamı ile aylık katsayı çarpılarak yabancı dil tazminatı tutarı elde edilir. Örneğin, B seviyesinde yabancı dil bilen ve yabancı dil bilgisinden kurumu yararlanan bir memurun yabancı dil tazminatı: - 600 gösterge x 0,760871 = 456,52 TL.

Disiplin türleri genel olarak üç ana kategoriye ayrılır: 1. Önleyici Disiplin Cezaları: Bu tür cezalar, uyarma ve kınama gibi hafif disiplin ihlalleri için uygulanır. 2. Ceza Mahiyetindeki Disiplin Cezaları: Aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması gibi daha ağır ihlaller için verilen cezalardır. 3. Yasaklama ve Çıkarma Mahiyetindeki Disiplin Cezaları: Devlet memurluğundan çıkarma gibi en ağır disiplin cezaları bu kategoriye girer.

D grubu hastalıklar kapsamında değerlendirilen mesleki bulaşıcı hastalıklar olan memurlar, belirli koşulları sağlamaları durumunda memur olabilirler. Bir hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilebilmesi için, iş ile hastalık arasında neden-sonuç ilişkisinin bulunması gerekmektedir.

Memurlar Lisans Forumu, MemurForum.Net adlı platformda yer alan bir bölümdür. Forumda, KPSS ve diğer sınavlar, maaş, görevde yükselme, özlük hakları gibi konular üzerine tartışmalar yapılmaktadır.

Memurlar, memurlar.net'i tercih ediyorlar çünkü bu platform, kendilerine yönelik birçok fayda sunmaktadır: 1. Güncel Haberler ve İlanlar: Memurlar.net, memur haberleri ve alım ilanları gibi güncel bilgileri paylaşarak memurların en son gelişmelerden haberdar olmasını sağlar. 2. Etkileşim ve Paylaşım: Memurlar, site üzerinden soru, görüş ve önerilerini diğer üyelerle paylaşabilir, bu da bir forum ortamı yaratır. 3. Uzman Yorumları: Sitede, son düzenlemelere ilişkin yetkin uzmanların yorumlarını bulabilirsiniz. 4. Kapsamlılık: Memurlar.net, kamuya girmek isteyen adaylara yol gösteren ve kurumlar arasında uygulama birliği sağlayan bir tematik sitedir.

Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM) memurluğu, çalışma koşulları ve sunduğu imkanlar açısından değerlendirildiğinde iyi olarak kabul edilebilir. KGM memurlarının bazı avantajları şunlardır: - Maaşlar: KGM memurlarının maaşları, ek ödemeler ve yolluklarla birlikte aylık 48.000 TL ile 50.000 TL arasında değişmektedir. - Çalışma alanları: Memurlar, sınır kapıları, limanlar ve havaalanlarında görev yaparak sınır güvenliğini sağlarlar. - Eğitim ve kariyer gelişimi: Ticaret Bakanlığı tarafından düzenlenen eğitimlere katılma ve kariyerlerini ilerletme fırsatları bulunmaktadır. Ancak, memurluğun dezavantajları arasında iş yoğunluğunun fazla olması ve tehlikeli durumlarla karşılaşma ihtimalinin bulunması yer almaktadır.

Asil ve aday memur arasındaki temel fark, görevin henüz deneme sürecinde olan ve asil memurluğa atanma hakkını kazanmamış kişinin aday memur olmasıdır. Diğer farklar şunlardır: Süre: Aday memurluk süresi en az bir yıl, en fazla iki yıldır. Haklar: Aday memurlar, asil memurlarla aynı haklara sahip olmasalar da, belirli hak ve yükümlülüklere sahiptirler. Görev değişikliği: Aday memurlar, adaylık süresi içinde başka bir kuruma nakil olamazlar. İstifa: Aday memurların istifa etmesi durumunda, yalnızca ayrıldıkları kuruma geri dönme hakları vardır.

Albert Einstein, İsviçre Federal Patent Ofisi'nde memur olarak çalıştı.

İstifa edip geri dönen memur, açıkta kaldığı süre için maaşından yapılan kesintiyi geri alabilir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 141. maddesine göre, görevden uzaklaştırılan memurlara bu süre zarfında aylıklarının üçte ikisi ödenir. Bunun için, memurun hakkında verilen kararın kesinleşmiş olması gerekmektedir.

Psikiyatriye gitmek, memurluğa doğrudan engel değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesine göre, psikolojik rahatsızlıklar engelli statüsündeki kadrolara atanmaya engel teşkil etmez ve normal statüdeki memur alımlarında da bir sorun oluşturmaz, eğer görevin devamlı yapılmasına engel değilse. Ancak, memurun görevini yerine getirmesine psikolojik sorunları engel oluyorsa, bu durum memuriyetini sonlandırabilir.

Gece bekçiliği, memurluk statüsünde yer alır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 98. maddesi, devlet memurlarının memurluklarının sona erme hallerini düzenler. Bu maddeye göre memurluk, aşağıdaki durumlarda sona erer: 1. Memurluktan çıkarılması. 2. Memurluğa alınma şartlarından birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu şartlardan birini memurluk sırasında kaybetmesi. 3. Memurluktan çekilmesi. 4. İstek, yaş haddi, malullük gibi sebeplerle emekliye ayrılması. 5. Ölümü.

Görevlilik kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Görevli olma durumu, memurluk. 2. Resmî iş.

Hepatit B hastası, Devlet Memurları Kanunu'na göre memur olabilir.

Güvenlik alanında çeşitli memurluklar bulunmaktadır, bunlar arasında: 1. Güvenlik Memuru: Kurumlarda güvenliği sağlamak ve korumakla görevli kişidir. 2. Özel Güvenlik Görevlisi: Özel şirketler tarafından sunulan güvenlik hizmetlerinde çalışan kişidir. 3. Askerlik ve Polislik: Devletin güvenlik birimlerinde görev yapan memurluklardır. 4. Bekçilik ve Zabıtalık: Yerel yönetimlerin güvenlik hizmetlerinde yer alan memurluklardır. 5. Korumalık ve Koruculuk: Kişilerin veya bölgelerin özel korumalığını yapan memurluklardır. Bu memurluklara başvurmak için genellikle ilgili alanlarda eğitim almak ve belirli şartları sağlamak gerekmektedir.

Polislerde yıllık izin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. ve 103. maddelerine göre kesilir. Yıllık izin süreleri: - Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (on yıl dâhil) olanlar için yirmi gün. - Hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Yıllık izin kullanımı: - Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. - Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. - Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

Tedvir görevi ve vekalet arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Yasal Dayanak: Vekalet, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na dayanırken, tedvirin yasal bir dayanağı yoktur. 2. Görevlendirme Şartları: Vekaleten atananlar, asilde aranan şartların tamamına (sınav şartı hariç) sahiptirler. 3. Ödeme: Vekaleten atanan memurlara, vekalet aylığı ve ek ödeme farkı gibi ödemeler yapılırken, tedviren görevlendirilen memurlara herhangi bir ödeme yapılmaz.

Taşeron statüde geçen yıllar, yıllık izne esas hizmet süresinde dikkate alınır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. maddesine göre, yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri değerlendirilir.

Mahkeme kararıyla kadroya geçiş, kurumlar arası geçiş süreci kapsamında değerlendirilebilir. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesine göre düzenlenir. Kadroya geçiş adımları: 1. Dilekçe ile talep: Memurun, geçmek istediği kuruma yazılı bir dilekçe ile başvurması gerekir. 2. Muvafakat: Mevcut kurum ve geçiş yapılacak kurumun muvafakati sağlanmalıdır. 3. Kademe denkliği: Memurun, geçmek istediği kadronun kendi kazanılmış hak derecesinde veya bir üst derecede olması gerekir. 4. Yazışmalar: Kurumlar arası yazışmalar tamamlandıktan sonra nakil işlemi gerçekleştirilir. Eğer memurun nakil talebi, çalıştığı kurum tarafından reddedilirse, bu karara karşı idari yargıda iptal davası açma hakkı vardır.