Memurlar

Mühendislerin 657 sayılı Kanunun 68/B maddesi kapsamında derece yükselmesi yapabilmesi için aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: Hizmet süresi: 1. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl. 1. ve 2. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300’den az olanlar için en az 10 yıl. 3. ve 4. dereceli kadrolar için en az 8 yıl. Yükseköğrenim görmüş olmak. Dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için bu sürelere iki yıl ilave edilir. Ayrıca, 30/06/2021 tarihinde yürürlüğe giren 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'ne göre, 657 sayılı Kanunun 68/B maddesine göre yapılacak atamalar sadece yönetici kadroları (şef dahil) ile sınırlı tutulmakta, yönetici kadroları dışındaki kadrolara anılan bent çerçevesinde atama yapılmamaktadır. Bu nedenle, mühendis kadrosuna 657 sayılı Kanunun 68/B maddesine göre atama yapılması mümkün değildir.

Memurlar.biz sitesinin sahibi, NEULEVEL olarak belirtilmiştir ve bu isim 2025 yılı Mart ayında sona erecek bir kayıt süresine sahiptir. Ayrıca, Memurlar.Net sitesinin sahibi Mustafa Yılmaz'dır ve bu site 2001 yılında kurulmuştur. Memurlar.biz ve Memurlar.Net farklı siteler olup, Memurlar.biz'in Memurlar.Net ile doğrudan bir bağlantısı veya ortaklığı bulunmamaktadır.

Görevden uzaklaştırma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aşağıdaki hallerde yapılabilir: Soruşturma nedeniyle: Memur hakkında disiplin veya ceza soruşturması açıldığında, görevde kalmasının sakıncalı görülmesi durumunda. Kovuşturma nedeniyle: Memur hakkında bir iddianame hazırlandığında ve mahkeme tarafından yargılaması yapılarak hakkında hüküm oluşturulduğunda. Soruşturma olmaksızın: Memur hakkında soruşturma açılmadan da idare tarafından bu karar alınabilir. Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35. maddesi kapsamında, terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği nedeniyle görevden uzaklaştırma da mümkündür.

2. derece ve 3. derece memur arasındaki temel fark, memurların bulundukları hizmet sınıfı içinde aldıkları kademe ilerlemeleridir. - 2. derece memurlar, genellikle orta düzey yönetici veya uzman pozisyonlarında görev yaparlar ve bu derecenin 4 kademesi vardır. - 3. derece memurlar ise genellikle teknisyen veya büro personeli pozisyonlarında görev yaparlar ve yine bu derecenin 4 kademesi bulunur. Özetle, 2. derece memurlar daha yüksek bir pozisyonda olup, 3. derece memurlar ise daha alt düzey pozisyonlarda görev yaparlar. Önemli Not: Derece ve kademe ilerlemeleri, memurların eğitim durumu, hizmet süresi ve aldıkları ek tazminatlara göre belirlenir.

Memurların işten çıkış saati, çalıştıkları kuruma ve o ildeki mesai saatlerine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genel olarak, memurların mesai saatleri 08:30-12:30 ve 13:00-17:00 arasındadır. Bazı kurumların mesai saatleri ise şu şekildedir: Adliyeler: 08:30-17:00. Devlet hastaneleri: 09:00-16:00 (12:30-13:30 öğle arası). Sağlık ocakları: 08:30-17:30 (12:30-13:30 öğle arası). SGK: 08:00-17:00 (12:00-13:00 öğle arası). Nüfus müdürlükleri: 08:30-16:30 (12:30-13:30 öğle arası). Bu bilgiler, genel bir çerçeve sunmaktadır; yerel düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

Sözleşmeli memurların daha az maaş almasının birkaç nedeni vardır: 1. Maaş Hesaplama Yöntemi: Sözleşmeli personelin maaşı, sözleşme ücreti, ek ödeme ve diğer birkaç kalemin toplamından oluşur. 2. Vergi Kesintileri: Sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanun kapsamında SSK'lı olarak sosyal güvenceden yararlandığı için, maaşları vergi kesintisine tabidir. 3. Ek Ödemeler: Kadrolu memurların kıdem, eğitim durumu ve görev yaptığı özel tazminatlar gibi ek ödemeleri varken, sözleşmeli personelde bu tür ek ödemeler sınırlı olabilir.

İzmir'de memurların eylem yapmasının sebebi, İzmir Büyükşehir Belediyesi ile Tüm Bel-Sen arasında gerçekleştirilen toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde uzlaşı sağlanamamasıdır. 2024 yılında gerçekleşen eylemlerin bazı sebepleri şunlardır: Belediye yönetiminin sınırda teklif vermesi; Sosyal denge tazminatının (SDT) yasal sınırın üzerinde olması; 7 memurun hukuksuz şekilde açığa alınması; İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay'ın, sendikaya ve belediye emekçilerine baskı ve tehdit uygulaması.

Adliye personeli, müdürden izin almadan izne çıkamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların izin talepleri yazılı olarak yapılmalı ve doğum, evlilik gibi süresi belirsiz izinler için izin süresi talep dilekçesine eklenmelidir. Ayrıca, idari izin kullanan memurların, izin süresince herhangi bir izne tabi olmaksızın il dışına çıkmalarını engelleyen bir mevzuat düzenlemesi bulunmamaktadır.

"Konsolosluk primi" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, konsolosluklarla ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Konsolosluk Harçları Tarifesi: Konsolosluklarda alınan harçlar, belirli işlemler için belirli oranlar üzerinden hesaplanır. Doğum Yardımı: Yurtdışında yaşayanlar, doğum yardımı için başvurularını büyükelçilikler ve konsolosluklar aracılığıyla yapabilirler. Konsolosluk Çalışanları: Yabancı elçilik ve konsolosluklarda çalışan bazı personel, belirli koşullar altında gelir vergisinden muaftır.

Forum.memurlar.net, 2001 yılında Mustafa Yılmaz tarafından kurulan Memurlar.net internet sitesine aittir. Memurlar.net, kamu çalışanlarına yönelik haberler ve bilgiler sunan, memurların kariyerlerine yönelik önemli bilgileri paylaşan ve güncel haberleri takip etmelerine yardımcı olan bir internet sitesidir. Site, MN Yazılım Medya Bilişim A.Ş. tarafından işletilmektedir ve 5651 sayılı Kanunun 3. maddesine göre yer sağlayıcı konumundadır.

Sosyal medyadan hakaret eden memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin (g) alt bendine göre meslekten atılabilir. Ancak, Anayasa Mahkemesi'nin 2023 yılında verdiği bir karara göre, sosyal medya paylaşımlarının disiplin cezasıyla cezalandırılması ifade özgürlüğünün ihlali anlamına gelebilir. Sosyal medya üzerinden hakaret suçu, Türk Ceza Kanunu'nun 125. maddesinde düzenlenmektedir ve bu suçun işlenmesi durumunda memur hakkında adli işlem de başlatılabilir.

Evet, AIM memuru devlet memurudur. AIM memurları, Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) bünyesinde çalışmaktadır.

Evet, Resmi Yazışma Yönetmeliği memurlar için geçerlidir. 10 Haziran 2020 tarih ve 31151 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik", tüm kamu kurum ve kuruluşlarını, dolayısıyla memurları kapsamaktadır. Yönetmelik, resmi yazışmaların güvenli elektronik imza veya el yazısıyla atılan imza ile nasıl yapılacağını, belge bölümlerini, nüsha sayısını ve diğer usulleri düzenlemektedir.

Ek-1 cetveli, yükseköğretim kurumlarında bulunan aşağıdaki kadrolara uygulanır: Rektör ve rektör yardımcıları. Dekan, başhekim, dekan ve başhekim yardımcıları. Profesör, doçent, yardımcı doçent, öğretim görevlisi, uzman, doktor, araştırma görevlisi, tabip, hastane başmüdürü. Başhemşire, saymanlık müdürü, fakülte sekreteri, hastane müdürü, uzman hastane müdür yardımcısı, eczacı. Hemşire, radyoloji teknikeri, laboratuvar teknikeri, sağlık memuru, sağlık teknikeri, diyetisyen, fizyoterapist, gıda mühendisi, mühendis, odyolog, psikolog, veteriner hekim, okutman, sosyal çalışmacı, biyolog, pedagog, öğretmen, kimyager, fizikçi, tekniker, teknisyen. Bu cetvel, kadro/görev unvanlarına göre belirlenen katsayı aralıklarını içerir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara verilen refakat izni en fazla 3 ay (90 gün) sürelidir. Bu süre, gerekli durumlarda bir defaya mahsus olmak üzere aynı süre kadar uzatılabilir, böylece toplam refakat izni süresi en fazla 6 ay olabilir.

9 günlük yarıyıl tatili, 657 sayılı Kanuna tabi olan memurları kapsamaktadır. Özel sektör çalışanları ise bu imkandan yararlanamamaktadır.

İnfaz koruma memurlarının kep takmasının nedeni, resmî elbisenin tamamlayıcı bir unsuru olmasıdır. Ayrıca, infaz ve koruma başmemurları ve memurlarının keplerinde, ön orta kısımda defne dalı ile çevrelenmiş işleme kep kokardı ve belirli ölçülerde sakındırak bulunur.

Makam tazminatı, 5434 sayılı Kanun ek madde 68 hükmünde belirtilen koşulları sağlayan kişilere verilir. Bu koşullar şunlardır: Görevde bulunma süresi: Makam tazminatı ile yüksek hakimlik tazminatı ödenmesini gerektiren görevlerde toplam en az 2 yıl bulunmak. Unvanlar: Genel Müdür, Daire Başkanı, Genel Müdür Yardımcısı gibi belirli unvanlarda görev yapmak. Bazı istisna durumlar: 5434 sayılı Kanun Geçici Madde 208 hükmüne göre, yaş haddi nedeniyle emekli olanlarda 2 yıl şartının aranmaması. 3056 sayılı Kanunun 36. maddesine göre istihdam edilenlere, Başbakanlıkta makam tazminatı ödenmesini gerektiren görevlerde en az 6 ay çalışmış olmaları kaydıyla ödeme yapılması. Makam tazminatını alamayan memurlara temsil tazminatı ödenmez.

Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile yarım zamanlı çalışma hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurlarına verilir. Bu haktan yararlanabilecek kişiler şunlardır: Doğum yapan kadın memurlar. Eşi doğum yapan erkek memurlar. Evlat edinen memurlar. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kişiler arasında şube müdürü ve üstü yönetici kadrolarında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar bulunur.

Üniversite memurlarının çalışma saatleri, genel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir ve haftada 40 saat olarak belirlenmiştir. Mesai saatleri genellikle 08:30-12:30 / 13:00-17:00 arasındadır, ancak bu saatler kuruma göre değişiklik gösterebilir. Cumartesi ve Pazar günleri hafta tatili olarak kabul edilir.