• Buradasın

    Makam tazminatı kimlere verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Makam tazminatı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na ekli IV sayılı cetvelde tanımlanan görevlerde bulunan memurlara verilir 13.
    Bu tazminat, genellikle daire başkanı, genel müdür yardımcısı gibi belirli üst düzey kadrolar için uygulanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikpersonelihaber.net
        1
      2. anabilgi.anadolu.edu.tr
        2
      3. bozok.edu.tr
        3
      4. askeripersonel.com
        4
      5. mevzuatinyeri.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde tazminat alınır?

    Tazminat alınabilmesi için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İş Kanununa Tabi Olmak: Tazminat alabilmek için işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışması gerekmektedir. 2. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması şarttır. 3. Sözleşmenin Kıdem Tazminatına İmkân Verir Biçimde Sona Ermesi: İş sözleşmesinin, işçinin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması veya işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi gibi durumlarda tazminat hakkı doğar. Özel haller olarak ise şunlar sayılabilir: - Emeklilik. - Kadın işçinin evlenmesi durumunda, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması. - Erkek işçinin zorunlu askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması. Tazminat alma hakkıyla ilgili detaylı bilgi ve yasal süreçler için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Zam ve tazminatlar nelerdir?

    Zam ve tazminatlar iş hukuku kapsamında farklı durumları ifade eder: 1. Zam: İşverenin, çalışanlarına farklı oranlarda zam yapması mümkündür. 2. Tazminatlar: İşçilere farklı oranlarda zam yapılması durumunda ortaya çıkabilecek tazminatlar şunlardır: - Ayrımcılık Tazminatı: İşçinin dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi özelliklerine dayalı ayrımcılık yapılması durumunda talep edilebilir. - Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini feshettiğinde bu tazminatları talep edebilir. - İş Görmekten Kaçınma Hakkı: İşçi, işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı davrandığı durumlarda iş görmekten kaçınma hakkını kullanabilir.
    5 kaynak

    Makam temsil görev tazminatı göstergesi nedir?

    Makam, temsil ve görev tazminatı göstergeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ekli IV sayılı cetvelde yer alan kadro unvanlarına göre belirlenir. - Makam tazminatı göstergesi, en yüksek 15.000 ile Başbakanlık Müsteşarı ve Bakan Yardımcısına aittir. - Temsil tazminatı göstergesi, makam tazminatı göstergesi 7.000'in üzerinde olan kadrolarda görev yapanlara, belirlenmiş olan temsil tazminatı gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpılması sonucu bulunan tutarı ifade eder. - Görev tazminatı göstergesi, makam tazminatı göstergesi 7.000'in altında olan kadrolarda görev yapanlara ödenir.
    5 kaynak

    Tazminatın amacı nedir?

    Tazminatın amacı, hukuka aykırı bir eylem veya ihmal sonucu meydana gelen zararın giderilmesini sağlamaktır. Bu bağlamda, tazminatın temel hedefleri şunlardır: - Zarar görenin zararını gidermek: Onu, zarar hiç gerçekleşmemiş gibi eski haline döndürmek. - Taraflar arasındaki dengeyi yeniden sağlamak: Zarar veren ve zarar gören kişiler arasında adil bir durum yaratmak.
    5 kaynak