• Buradasın

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile yarım zamanlı çalışma hakkı kimlere verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile yarım zamanlı çalışma hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43. maddesi kapsamında aşağıdaki kişilere verilir:
    1. Doğum yapan memurlar ve eşleri 12. Bu hak, analık izninin bitiminden sonra başlar 1.
    2. Evlat edinen memurlar 23. Hem bekar hem de evli memurlar bu haktan yararlanabilir 5.
    Yarım zamanlı çalışmadan yararlanabilmek için belirli şartlar aranır, bunlar arasında çocuğun sağ olması, daha önce bu haktan yararlanılmamış olması ve kadro unvanının yönetmelikte yer alması gibi koşullar bulunur 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberfokus.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. ensonhaber.com
        4
      5. anlatilaninotesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanun arasında fark var mı?

    Evet, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanun arasında farklar vardır: 1. Çıkarma Yetkisi: Kanun, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılırken, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi yürütme organı olan Cumhurbaşkanı tarafından çıkarılır. 2. Hiyerarşik Güç: Kanunlar, normlar hiyerarşisinde en üst konumda yer alırken, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri kanunlarla eşdeğer normlar olup, onlara aykırı olamaz. 3. Konu Sınırlaması: Anayasaya göre, temel hak ve özgürlükler, ceza hukuku, vergilendirme gibi konular kararnamelerle düzenlenemezken, kanunlar bu alanlarda değişiklik yapabilir. 4. Geçerlilik Süresi: Kanunların yürürlükten kaldırılması için Meclisin yeni bir kanun çıkarması gerekirken, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, Türkiye Büyük Millet Meclisinin aynı konuda kanun çıkarması durumunda hükümsüz hale gelir.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun yarı zamanlı çalışma nasıl yapılır?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışma şu şekilde yapılır: 1. Başvuru: Yarı zamanlı çalışmak isteyenler, en az 1 ay önceden kuruma yazılı talep iletmek zorundadır. 2. İzin Süresi: Yarı zamanlı çalışma izni, çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar olan dönemdir. 3. Maaş: Yarı zamanlı çalışan memurun maaşı, normal maaşının yarısı kadar ödenir. 4. Çalışma Şekli: Haftalık çalışma süresi 20 saat olarak düzenlenir ve bu süre, haftanın belirli günlerinde, en fazla 3 gün olmak kaydıyla tam gün veya günde 3 saatten az olmayacak şekilde çalışılarak tamamlanır. 5. Haktan Yararlanma: Kadın veya erkek memur ayrımı yapılmadan, her iki eş de bu haktan aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemlerde yararlanabilir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, kısmi zamanlı (part-time) çalışan işçi de kıdem tazminatı alabilir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yarı zamanlı çalışma programı nedir?

    Yarı zamanlı çalışma programı, bir çalışanın haftada tam zamanlı çalışmaya göre daha az saat çalıştığı çalışma düzenini ifade eder. Özellikleri: - Çalışma süresi: Genellikle haftada 30 saatten azdır. - Esneklik: Çalışma saatleri, işveren ve çalışan arasında yapılan anlaşmaya bağlı olarak belirlenir. - İzin hakkı: Haftada en az bir gün izin yapılır. Avantajları: - Kişisel zamana daha fazla sahip olma. - Birden fazla işte çalışarak ek gelir elde etme imkanı. - İş-yaşam dengesini daha iyi sağlama. Dezavantajları: - Sınırlı gelir ve kariyer ilerlemesi fırsatları. - Tam zamanlı çalışanlara sağlanan yan haklardan yararlanamama.
    5 kaynak

    Devlet memurlarına yarı zamanlı çalışma hakkı ne zaman verildi?

    Devlet memurlarına yarı zamanlı çalışma hakkı, 2016 yılında 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na eklenen ek madde 43 ile verilmiştir.
    5 kaynak

    Cumhurbaşkanlığı kararnameleri nelerdir?

    Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, Türkiye cumhurbaşkanı tarafından yürütme yetkisine ilişkin konularda yayınlanan yasal düzenleme araçlarıdır. Başlıca özellikleri: - Yetki Kaynağı: Anayasanın 104. maddesi. - Kapsam: Temel haklar, kişi hakları ve siyasi haklar gibi alanlarda düzenleme yapamaz. - Konuları: Bakanlıkların kurulması, üst kademe yöneticilerin atanması, Devlet Denetleme Kurulu'nun işleyişi gibi konuları kapsar. - Denetim: Anayasaya uygunluk denetimleri Anayasa Mahkemesi tarafından yapılır. 2018 yılında yapılan anayasa değişikliği ile önceki cumhurbaşkanlığı kararnameleri yürürlükten kaldırılmış ve yeni düzenlemeler getirilmiştir.
    5 kaynak

    Cumhurbaşkanlığı kararnameleri hangi kanuna tabidir?

    Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 104. maddesine tabidir.
    5 kaynak