• Buradasın

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile yarım zamanlı çalışma hakkı kimlere verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile yarım zamanlı çalışma hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurlarına verilir 23.
    Bu haktan yararlanabilecek kişiler şunlardır:
    • Doğum yapan kadın memurlar 123. Analık izninin bitiminden itibaren çocuğun ilköğretim çağına kadar olan dönemde yarım zamanlı çalışabilirler 123.
    • Eşi doğum yapan erkek memurlar 123. Babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun ilköğretim çağına kadar olan dönemde yarım zamanlı çalışabilirler 123.
    • Evlat edinen memurlar 123. Evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren çocuğun ilköğretim çağına kadar olan dönemde yarım zamanlı çalışabilirler 123.
    Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kişiler arasında şube müdürü ve üstü yönetici kadrolarında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar bulunur 135.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberfokus.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. ensonhaber.com
        4
      5. anlatilaninotesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yarım zamanlı çalışma kaç yaşına kadar?

    Devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma hakkı, çocuklarının ilköğretim çağına kadar devam eder. Özel sektör çalışanları için ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yarım zamanlı çalışma hakkı, doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemi kapsar.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, kısmi zamanlı çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Yargıtay kararlarına göre, kısmi süreli (part-time) çalışan bir işçi, işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçtikten sonra kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı son brüt ücreti esas alınır ve bu ücret 30 günlük bir zaman dilimine orantılanır. Örneğin, 02.01.2022 tarihinde işe başlayan ve haftada üç gün toplam 24 saat çalışan kısmi süreli bir işçi, 02.01.2023 tarihinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
    5 kaynak

    Devlet memurlarına yarı zamanlı çalışma hakkı ne zaman verildi?

    Devlet memurlarına yarı zamanlı çalışma hakkı, 2016 yılında 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na eklenen ek madde 43 ile verilmiştir.
    5 kaynak

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanun arasında fark var mı?

    Evet, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanun arasında farklar vardır: 1. Çıkarma Yetkisi: Kanun, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılırken, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi yürütme organı olan Cumhurbaşkanı tarafından çıkarılır. 2. Hiyerarşik Güç: Kanunlar, normlar hiyerarşisinde en üst konumda yer alırken, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri kanunlarla eşdeğer normlar olup, onlara aykırı olamaz. 3. Konu Sınırlaması: Anayasaya göre, temel hak ve özgürlükler, ceza hukuku, vergilendirme gibi konular kararnamelerle düzenlenemezken, kanunlar bu alanlarda değişiklik yapabilir. 4. Geçerlilik Süresi: Kanunların yürürlükten kaldırılması için Meclisin yeni bir kanun çıkarması gerekirken, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, Türkiye Büyük Millet Meclisinin aynı konuda kanun çıkarması durumunda hükümsüz hale gelir.
    5 kaynak

    Cumhurbaşkanı kararnamesi neleri kapsar?

    Cumhurbaşkanı kararnamesi, yürütme yetkisine ilişkin konularda düzenlenir. Cumhurbaşkanı kararnamesi ile düzenlenebilecek konular arasında şunlar yer alır: bakanlıkların kurulması, kaldırılması, görevleri ve yetkileri, teşkilat yapısı ile merkez ve taşra teşkilatlarının kurulması; iç güvenlik, dış güvenlik ve terörle mücadele; kamu hizmetlerinde çalışan personelin üstlerinin verdiği, yönetmelik, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, kanun veya Anayasa hükümlerine aykırı gördükleri emirleri yerine getirmemeleri; devletin sevk ve idaresinde görevli üst kademe yöneticilerinin hizmet içi eğitimi; kamu personeli ile ilgili mevzuat çalışmaları; Cumhurbaşkanının özlük işleri. Cumhurbaşkanı kararnamesi ile düzenlenemeyecek konular ise şunlardır: Anayasanın ikinci kısmının birinci ve ikinci bölümlerinde yer alan temel haklar, kişi hakları ve ödevleri; dördüncü bölümde yer alan siyasi haklar ve ödevler; anayasada münhasıran kanunla düzenlenmesi öngörülen konular; kanunda açıkça düzenlenen konular. Ayrıca, Türkiye Büyük Millet Meclisi daha önce cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile düzenlenen bir konuda yeni bir kanun çıkardığında da kararname hükümsüz kalır.
    5 kaynak

    Cumhurbaşkanlığı kararnameleri hangi kanuna tabidir?

    Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, Anayasaya tabidir. Anayasanın 104. maddesine göre, Cumhurbaşkanı yürütme yetkisine ilişkin konularda Cumhurbaşkanlığı kararnamesi çıkarabilir. Ancak, bazı durumlarda kararname ile düzenleme yapılamaz: Anayasanın ikinci kısmının birinci ve ikinci bölümlerinde yer alan temel haklar, kişi hakları ve ödevleri ile dördüncü bölümde yer alan siyasi haklar ve ödevler; Anayasada münhasıran kanunla düzenlenmesi öngörülen konular; Kanunda açıkça düzenlenen konular. Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunlarda farklı hükümler bulunması durumunda kanun hükümleri uygulanır.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun yarım zamanlı çalışma nasıl yapılır?

    657 sayılı kanuna tabi devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma yapabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Doğum yapan kadın memurlar için, doğum sonrası analık izninin veya 657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır. Eşi doğum yapan erkek memurlar için, babalık izninin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır. Evlat edinen memurlar için, evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (A) fıkrası gereğince verilen sekiz haftalık iznin ya da aynı maddenin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışma hakkı vardır. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar: Şube müdürü ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapanlar. Yurt dışı teşkilatında görev yapanlar. Yarım zamanlı çalışma esasları: Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz. Günlük çalışma süresi 3 saatten az veya 8 saatten fazla olamaz. Yetkili amir, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre, Ocak ve Temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapabilir.
    5 kaynak