• Buradasın

    Görevden Uzaklaştırma hangi hallerde yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevden uzaklaştırma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aşağıdaki hallerde yapılabilir:
    • Soruşturma nedeniyle: Memur hakkında disiplin veya ceza soruşturması açıldığında, görevde kalmasının sakıncalı görülmesi durumunda 125.
    • Kovuşturma nedeniyle: Memur hakkında bir iddianame hazırlandığında ve mahkeme tarafından yargılaması yapılarak hakkında hüküm oluşturulduğunda 12.
    • Soruşturma olmaksızın: Memur hakkında soruşturma açılmadan da idare tarafından bu karar alınabilir 12. Ancak bu durumda, görevden uzaklaştırma kararının ardından 10 gün içinde soruşturmanın başlatılması zorunludur 12.
    Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35. maddesi kapsamında, terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği nedeniyle görevden uzaklaştırma da mümkündür 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gloryhukukvedanismanlik.com
        1
      2. reformavukatlik.com.tr
        2
      3. bekpartners.com
        3
      4. aslanduran.com
        4
      5. huseyinkusku.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzaklaştırma kararı itiraz edilmezse ne olur?

    Uzaklaştırma kararına itiraz edilmezse, karar kesinleşir ve uygulanmaya devam eder. İtiraz süresi, kararın tebliğ veya tefhim tarihinden itibaren 2 haftadır. Uzaklaştırma kararına itiraz, kararı veren aile mahkemesine yapılır, ancak dosyayı değerlendirecek olan mahkeme bir üst derece mahkemesidir.
    5 kaynak

    Uzaklaştırma kararını polis mi hakim mi verir?

    Uzaklaştırma kararını esas olarak hakim verir. Ancak, gecikmesinde sakınca bulunan hallerde, kolluk amiri (polis veya jandarma) de uzaklaştırma kararı verebilir.
    5 kaynak

    Uzaklaştırma kararına itiraz edilirse ne olur?

    Uzaklaştırma kararına itiraz edilirse, karar aile mahkemesinde yeniden değerlendirilir. Mahkeme, itiraz dilekçesini dosya üzerinden veya duruşmalı olarak inceler ve aşağıdaki kararları verebilir: 1. Kararın devamı: Eğer kararın yerinde olduğu düşünülürse itiraz reddedilir. 2. Kararın kaldırılması: Tedbirin kaldırılması, süresinin kısaltılması veya kapsamının daraltılması yönünde karar verilebilir. 3. Yeni tedbirler: Özellikle kişinin iş yerinden uzaklaştırılması nedeniyle ekonomik zarara uğraması gibi durumlarda, kararın yeniden düzenlenmesi mümkündür. Uzaklaştırma kararına itiraz süresi, tebligat tarihinden itibaren 2 haftadır.
    5 kaynak

    Görevden uzaklaştırma ile görevdesin aynı şey mi?

    Hayır, görevden uzaklaştırma ile görevdesin aynı şey değildir. Görevden uzaklaştırma, kamu görevlilerinin adli veya idari soruşturma yürütülürken uygulanan geçici bir tedbirdir. Görevde olmak ise, kamu görevlisinin görevini fiilen yerine getirmesi durumunu ifade eder. Dolayısıyla, görevden uzaklaştırma ve görevde olmak farklı kavramlardır; görevden uzaklaştırma geçici bir durumu, görevde olmak ise sürekli bir durumu ifade eder.
    5 kaynak

    Görevden uzaklaştırma kaç gün sürer?

    Görevden uzaklaştırma süresi, uygulanan tedbirin disiplin veya ceza soruşturmasından kaynaklanma durumuna göre değişir: Disiplin soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma, en fazla 3 ay sürer. Ceza soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma, belirli bir süreyle sınırlı değildir. Ayrıca, 15/7/2016 tarihinden sonra milli güvenlik gerekçesiyle görevden uzaklaştırılanlar için, 667 sayılı KHK kapsamında oluşturulacak komisyonlar tarafından yapılacak değerlendirmeye göre verilecek kararlar doğrultusunda görevden uzaklaştırma tedbiri, OHAL süresi boyunca devam edebilir.
    5 kaynak

    Görevden uzaklaştırma cezası kaç yıl?

    Görevden uzaklaştırma cezası, disiplin kovuşturması durumunda en fazla 3 ay devam edebilir.
    5 kaynak

    Görevden Uzaklaştırma hangi disiplin cezasıdır?

    Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası değil, ihtiyati bir tedbirdir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları hakkında uygulanır. Bu tedbir, disiplin veya ceza soruşturmasının herhangi bir safhasında alınabilir.
    5 kaynak