• Buradasın

    Ek-1 cetveli hangi kadrolara uygulanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ek-1 cetveli, Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren kurum ve kuruluşların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadrolarına uygulanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lexpera.com.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. krtknadmn.karatekin.edu.tr
        3
      4. kamufinans.com
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadro ihdas ve kullanım usul ve esasları nelerdir?

    Kadro ihdas ve kullanım usul ve esasları, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile düzenlenmiştir. Bu kararnameye göre: 1. Kadro İhdası: Kurum ve kuruluşların kadroları, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile ihdas edilir. 2. Kadro Dağılımı: İhdas edilen kadrolar, ilgili kurum ve kuruluşlarca unvan, sınıf, derece ve adet belirtilerek yurtiçinde merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatlarında birimler itibariyle dağıtılır. 3. Kadro Değişikliği: Dolu kadrolarda derece değişikliği Cumhurbaşkanlığı tarafından yapılır. 4. Sürekli İşçi ve Sözleşmeli Personel: Sürekli işçi kadroları Cumhurbaşkanınca ihdas edilebilir ve birimler arası aktarmalar da aynı usule tabidir.
    5 kaynak

    Genel kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası nasıl yapılır?

    Genel Kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası şu şekilde yapılır: 1. Bu yönetmeliğe giren kurum ve kuruluşların kadroları Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile ihdas edilir. 2. Cumhurbaşkanlığına bağlı, ilgili veya ilişkili kuruluşların kadro ihdas teklifleri, Strateji ve Bütçe Başkanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına gönderilir. 3. Bu kurumların görüşleri eklenerek hazırlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi taslağı Cumhurbaşkanlığına sunulur.
    5 kaynak

    Norm kadro cetveli nasıl belirlenir?

    Norm kadro cetveli belirlemek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Hazırlık ve Planlama: Norm kadro çalışmasının amacı ve kapsamı net bir şekilde tanımlanır. 2. Çalışma Ekibinin Oluşturulması: İnsan kaynakları uzmanları, departman yöneticileri ve ilgili paydaşlardan oluşan bir ekip oluşturulur. 3. Mevcut Durumun Analizi: Organizasyon yapısı, görev tanımları, iş süreçleri ve mevcut personel sayısı detaylı bir şekilde incelenir. 4. İş Analizi: Her bir pozisyonun sorumlulukları, görevleri ve iş yükü analiz edilir. 5. Veri Toplama: Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri, iş akışları ve süreç verimliliği gibi veriler toplanır. 6. İş Yükü Analizi: Her bir pozisyon için iş yükü belirlenir ve iş yoğunluğu dönemsel olarak değerlendirilir. 7. Norm Kadro Tespiti: İş yükü analizine dayanarak, optimum personel sayısı belirlenir. 8. Benchmarking: Sektördeki benzer işletmelerin kadro yapıları incelenerek karşılaştırmalar yapılır. 9. Kadro Planlaması: Hangi pozisyonlarda kaç personele ihtiyaç olduğu belirlenir ve eğitim ve gelişim planları oluşturulur. 10. Uygulama ve İzleme: Norm kadro çalışması uygulanır, performans izlenir ve gerekirse plan güncellenir. 11. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlara süreç hakkında bilgi verilir ve geri bildirim toplanır.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun ek göstergeler hangi cetvele göre belirlenir?

    657 sayılı Kanun'a göre ek göstergeler, bu kanuna ekli I ve II sayılı cetvellere göre belirlenir.
    5 kaynak

    Memur kademe cetveli nasıl hesaplanır?

    Memur kademe cetveli hesaplaması, aşağıdaki kriterlere göre yapılır: 1. Eğitim Durumu: Memurun eğitim seviyesine göre başlangıç derecesi ve kademesi belirlenir. 2. Hizmet Süresi: Memurun görevde geçirdiği süre, her yıl için bir kademe ilerlemesi olarak değerlendirilir. 3. Disiplin Cezası: Son 8 yıl içinde disiplin cezası almayan memurlara, ilave bir kademe ilerlemesi verilir. 4. Kalkınmada Öncelikli Yöreler: Bu yörelerde görev yapan memurlara, her iki yıl için ayrıca bir kademe ilerlemesi eklenir. Hesaplama adımları genel olarak şu şekildedir: 1. Memurun göreve başlama derecesi ve kademesi belirlenir (örneğin, lisans mezunu için 9. derece 1. kademe). 2. Hizmet süresi hesaplanır ve her yıl için bir kademe ilerlemesi eklenir. 3. Disiplin cezası durumu kontrol edilir ve gerekli ise ilave kademe ilerlemesi eklenir. Bu hesaplamalar, her memurun özel koşullarına göre değişebilir ve kesin sonuçlar için ilgili mevzuat ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak

    5018 sayılı kanuna ekli cetveller nelerdir?

    5018 sayılı Kanuna ekli cetveller şunlardır: 1. I sayılı cetvel: Merkezî yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin bütçelerini içerir. 2. II sayılı cetvel: Özel bütçeleri kapsar, belirli bir kamu hizmetini yürütmek üzere kurulan idarelerin bütçelerini içerir. 3. III sayılı cetvel: Düzenleyici ve denetleyici kurumların bütçelerini içerir. 4. IV sayılı cetvel: Sosyal güvenlik kurumlarının bütçelerini içerir.
    5 kaynak

    Kaç çeşit kadrolu memur var?

    Kadrolu memurlar, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre dört ana hizmet sınıfına ayrılır: 1. Genel İdare Hizmetleri Sınıfı: Yönetim, denetim, planlama, araştırma gibi görevlerde bulunan memurlar bu sınıfa dahildir. 2. Teknik Hizmetler Sınıfı: Mühendis, mimar, tekniker gibi teknik bilgi ve beceri gerektiren görevlerde çalışan memurlar. 3. Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı: Doktor, hemşire, ebe gibi sağlık alanında görev yapan memurlar. 4. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı: Öğretmenler ve eğitim uzmanları bu sınıfın içindedir. Ayrıca, hukuk, din hizmetleri, emniyet hizmetleri gibi özel hizmet sınıfları da bulunmaktadır.
    5 kaynak