• Buradasın

    Ek-1 cetveli hangi kadrolara uygulanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ek-1 cetveli, yükseköğretim kurumlarında bulunan aşağıdaki kadrolara uygulanır:
    • Rektör ve rektör yardımcıları 1.
    • Dekan, başhekim, dekan ve başhekim yardımcıları 1.
    • Profesör, doçent, yardımcı doçent, öğretim görevlisi, uzman, doktor, araştırma görevlisi, tabip, hastane başmüdürü 1.
    • Başhemşire, saymanlık müdürü, fakülte sekreteri, hastane müdürü, uzman hastane müdür yardımcısı, eczacı 1.
    • Hemşire, radyoloji teknikeri, laboratuvar teknikeri, sağlık memuru, sağlık teknikeri, diyetisyen, fizyoterapist, gıda mühendisi, mühendis, odyolog, psikolog, veteriner hekim, okutman, sosyal çalışmacı, biyolog, pedagog, öğretmen, kimyager, fizikçi, tekniker, teknisyen 1.
    Bu cetvel, kadro/görev unvanlarına göre belirlenen katsayı aralıklarını içerir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lexpera.com.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. krtknadmn.karatekin.edu.tr
        3
      4. kamufinans.com
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu görevde yükselmeye tabi kadrolar nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre görevde yükselmeye tabi kadrolar, yönetim hizmetleri grubu, hukuk hizmetleri grubu, araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu, bilgi işlem hizmetleri grubu ve idari hizmetler grubu olarak beş ana grupta toplanabilir. Yönetim hizmetleri grubu: Şube müdürü, şef. Hukuk hizmetleri grubu: Hukuk müşaviri. Araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu: Uzman. Bilgi işlem hizmetleri grubu: Çözümleyici, programcı. İdari hizmetler grubu: Ayniyat saymanı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, şoför. Ayrıca, destek hizmetleri grubu da görevde yükselmeye tabi kadrolar arasında yer alır ve bu grup teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci gibi pozisyonları içerir.
    5 kaynak

    Memur kademe cetveli nasıl hesaplanır?

    Memur kademe cetveli hesaplaması, aşağıdaki kriterlere göre yapılır: 1. Eğitim Durumu: Memurun eğitim seviyesine göre başlangıç derecesi ve kademesi belirlenir. 2. Hizmet Süresi: Memurun görevde geçirdiği süre, her yıl için bir kademe ilerlemesi olarak değerlendirilir. 3. Disiplin Cezası: Son 8 yıl içinde disiplin cezası almayan memurlara, ilave bir kademe ilerlemesi verilir. 4. Kalkınmada Öncelikli Yöreler: Bu yörelerde görev yapan memurlara, her iki yıl için ayrıca bir kademe ilerlemesi eklenir. Hesaplama adımları genel olarak şu şekildedir: 1. Memurun göreve başlama derecesi ve kademesi belirlenir (örneğin, lisans mezunu için 9. derece 1. kademe). 2. Hizmet süresi hesaplanır ve her yıl için bir kademe ilerlemesi eklenir. 3. Disiplin cezası durumu kontrol edilir ve gerekli ise ilave kademe ilerlemesi eklenir. Bu hesaplamalar, her memurun özel koşullarına göre değişebilir ve kesin sonuçlar için ilgili mevzuat ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun ek göstergeler hangi cetvele göre belirlenir?

    657 sayılı kanuna tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin aylık ve ek göstergeleri, I Numaralı Cetvel olarak bilinen Aylık Gösterge Tablosu'na göre belirlenir. Bu cetvel, bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarının hesaplanmasına esas teşkil eder. Ayrıca, II sayılı cetvelde yer alan unvanlarda değişiklik yapma ve yeni unvanlar ilave etme yetkisi Bakanlar Kurulu'na (günümüzde Cumhurbaşkanı'na) aittir.
    5 kaynak

    Kadro ihdas ve kullanım usul ve esasları nelerdir?

    Kadro ihdası ve kullanımı ile ilgili usul ve esaslar, 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı "Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname" ile düzenlenmiştir. Kadro ihdası, kalkınma planı ve yıllık programlar ile iş programlarına dayanılarak yapılan iş analizleri sonucunda, kadro değişikliği ve tutulan kadrolardan serbest bırakma yoluyla kadro sağlanamaması durumunda gerçekleştirilir. Kadroların kullanımı ile ilgili bazı esaslar: Mahalli idarelerin kadroları: Bakanlar Kurulu kararı ile ihdas edilir. Taşra kadrolarının merkeze alınması: Yapılan dağılım sonucunda taşra için tahsis edilmiş kadrolar merkeze alınamaz. Kadro değişiklik onayı: Sayıştay denetimine tabi olmayan kuruluşlarda kadro değişikliklerinde onay mercii ilgili bakandır. Kadroların dağılımı, ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından unvan, sınıf, derece ve adet belirtilmek suretiyle, yurtiçinde merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatlarında birimler itibariyle, yurtdışında ise toplam sayı olarak yapılır.
    5 kaynak

    Genel kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası nasıl yapılır?

    Genel Kadro ve Usulü Hakkında Yönetmelik'e göre kadro ihdası şu şekilde yapılır: 1. Teklif Hazırlığı: Kurum ve kuruluşlar, kadro ihdasını gerektiren hukuki belgeler ve gerekçelerle birlikte, iş analizi ve teşkilat şemalarını içeren cetvelleri hazırlar. 2. Gönderim: Teklifler, ilgili bakanlıklar aracılığıyla Maliye ve Gümrük Bakanlığı ile Devlet Personel Dairesine iletilir. 3. İnceleme: Teklifler, ilgili bakanlık temsilcileri, Devlet Personel Dairesi ve Maliye temsilcilerinden oluşan komisyon tarafından incelenir. 4. Başbakanlığa Sunum: Uygun bulunan teklifler, komisyon görüşü eklenerek ilgili bakanlıkça Başbakanlığa sunulur. 5. Bakanlar Kurulu Kararı: Uygun görülen kadrolar, Bakanlar Kurulu Kararı ile ihdas edilir. Kadro ihdasını gerektiren haller arasında kalkınma planları, yıllık programlar ve yeni hizmet birimlerinin kurulması yer alır.
    5 kaynak

    657 sayılı cetveller nelerdir?

    657 sayılı kanuna tabi kurumlarda kullanılan cetveller şunlardır: Kadro Cetvelleri. Aylık Gösterge Tablosu. Ek Gösterge Cetvelleri. 657 sayılı kanuna ilişkin cetvellere, mevzuat.gov.tr ve strateji.iyte.edu.tr gibi sitelerden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Kadrolu personel hangi statüde çalışır?

    Kadrolu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesine göre asli ve sürekli kamu hizmetlerinde görev yapan, devlet güvencesine sahip kamu personelidir. Kadrolu memurların bazı özellikleri şunlardır: KPSS puanıyla ÖSYM tarafından merkezi atama ile yerleşirler. Emekliliğe kadar görevde kalma hakları vardır. Aday memurluk sürecine tabi tutulurlar ve adaylık süreleri en az 1, en çok 2 yıldır. Aile yardımı, çocuk yardımı, derece-kademe ilerlemesi, tayin, sendikal haklar ve görevde yükselme gibi tüm özlük haklarından yararlanırlar. 5510 sayılı Kanun’a göre sosyal güvenlik açısından 4/1-C (Emekli Sandığı) statüsüne tabidirler. Görevde yükselme sınavlarıyla bir üst kadroya geçebilirler.
    5 kaynak