Memurlar

Evet, sic. not ortalaması 90 ve üzeri olan memurlara bir kademe ilerlemesi uygulanır. Bu uygulama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesi uyarınca, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlar için geçerlidir.

Polis memurlarına verilen mazeret izni 10 gündür.

3. ve 4. derece kadrolar, devlet memurlarının görev ve sorumluluklarına göre sınıflandırıldığı dört dereceden biridir. 3. derece kadrolar genellikle teknisyen veya büro personeli pozisyonlarında görev yapan memurları kapsar ve bu derecede de 4 kademe bulunur. 4. derece kadrolar ise genellikle hizmetli veya yardımcı personel pozisyonlarında görev yapan memurları içerir ve bu derecede 3 kademe vardır.

Hangi memurların sakal bırakabileceği, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik'in 5. maddesi ile belirlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre, kendi özel mevzuatında özel düzenleme bulunanlar hariç olmak üzere tüm devlet memurları sakal bırakabilmektedir.

Bâb-ı Âli'de çalışanlar üç ana grupta toplanabilir: 1. Harem Dairesinde sadrazamın ailesi yer alırdı. 2. Selâmlık Dairesinde sadrazamın maiyeti ve ağalar bulunurdu. 3. Kalem Dairesinde ise devletin resmî işlerini gören memurlar çalışırdı. Bu memurlar arasında: - Kethüda Bey (askerî ve dâhili işlere bakan sadrazamın yardımcısı). - Reisülküttâb (siyasî ve harici işlere bakan, kâtiplerin başı). - Çavuşbaşı (dava işleriyle uğraşan). Ayrıca, Bâb-ı Âli'de Meclis-i Vâlâ-yı Ahkâm-ı Adliye ve Dâr-ı Şûrâ-yı Bâb-ı Âlî gibi danışma meclisleri de yer alırdı.

Memur izin yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102-113. maddelerinde düzenlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre memurlara çeşitli izin hakları tanınmaktadır: 1. Yıllık İzin: Hizmet süresi 1-10 yıl arasında olan memurlar 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. 2. Doğum İzni: Kadın memurlar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta izin yapar. 3. Hastalık İzni: Kanser gibi uzun süreli hastalıklarda 18 aya kadar, diğer hastalıklarda ise 12 aya kadar izin verilebilir. 4. Mazeret İzni: Memura, eşinin doğum yapması halinde 10 gün babalık izni, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da yakınlarının ölümü durumunda 7 gün izin verilir. 5. Ücretsiz İzin: Memura, belirli koşulları sağlaması durumunda 18 ay daha ücretsiz izin verilebilir. İzin talepleri yazılı olarak yapılır ve kurumun amiri tarafından onaylanır.

Zabıta memuru, genel idari hizmetler (GİH) sınıfına girer.

Evet, gümrük muhafaza memurları silah taşır. Gümrük Muhafaza Amir ve Memurları, görevleri sırasında ve görevleri dışında silah bulundurma, taşıma ve kullanma yetkisine sahiptir.

Yurtdışında doğum yapan memura süt izni verilebilir, ancak bu iznin kullanılabilmesi için raporun ve raporda belirtilen sürelerin o ülke mevzuatına uygunluğunun dış temsilciliklerce onaylanması gerekmektedir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat süt izni verilmektedir.

Teknisyen memurlar, 3. derece memur olarak sınıflandırılır.

Evet, ek iş yapan memura ceza verilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca, ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile sonuçlanır. Bu ceza, uyarı, kınama, aylıktan kesme gibi daha hafif disiplin cezalarından da olabilir.

İdari izin limiti, devlet tarafından belirlenen günlerde kamu çalışanlarına verilen ek izin hakkını ifade eder. Özellikleri: - Genellikle 14, 20 veya 26 gün olarak belirlenen yıllık izin sürelerine ek olarak verilir. - Sadece kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurlar için geçerlidir. - Özel sektör çalışanları için doğrudan geçerli değildir; işverenin inisiyatifine bağlıdır. İdari izinlerle ilgili güncel bilgiler, Cumhurbaşkanlığı veya ilgili devlet kurumları tarafından duyurulur.

Memurlar, aynı anda muhtarlık yapamazlar.

Mazeret tayini, belirli mazeretleri olan memurlar tarafından yapılabilir. Bu mazeretler şunlardır: 1. Aile Birliği: Eş durumu nedeniyle tayin istenebilir. 2. Sağlık Durumu: Memurun veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarının sağlık sorunları nedeniyle tayin talep edilebilir. 3. Can Güvenliği: Memurun veya ailesinin can güvenliğinin tehdit altında olması durumunda tayin yapılabilir. 4. Engellilik Durumu: Kendisi veya yakınlarının engellilik hali de mazeret tayini kapsamında değerlendirilir. Mazeret tayini için ilgili yönetmeliklerde belirtilen belgelerin sunulması gerekmektedir.

Mâbeyn-i Hümâyun'da çalışanlar arasında şunlar bulunurdu: 1. Mabeyinciler: Padişahı korumak, halk ve Bab-ı Ali ile ilişkileri yürütmek, saray protokolünü gözetmek gibi görevler üstlenirlerdi. 2. Mabeyin Kâtipleri: Yazı işlerini yürütürlerdi, bunların başındaki kişiye Mabeyin Başkâtibi denirdi. 3. Mâbeyn Müşîri: Askeri konularda II. Abdülhamid'e yardımcı olurdu. 4. Ser-kurenâlar: Sarayda padişahın şahsî işlerini yerine getiren görevlilerdi. Ayrıca, kendilerine özel oda tahsis edilmiş danışmanlar da Mâbeyn'de bulunurdu.

Ücretsiz izinde olan memurlar maaş almazlar.

Memurlarda tebliğ süresi, disiplin cezalarının tebliğinde şu şekilde hesaplanır: 1. Genel Durum: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, disiplin amirleri veya valiler tarafından verilen disiplin cezaları, kararın verildiği tarihi izleyen on beş gün içinde ilgilisine tebliğ edilir. 2. Özel Durum: Devlet memurluğundan çıkarma cezası ise kararın verildiği tarihi izleyen yedi gün içinde tebliğ edilir. Ayrıca, elektronik tebligat yoluyla yapılan bildirimlerde, tebliğin muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılacağı unutulmamalıdır.

Memurlar genellikle 09:00 saatinde işe gelirler.

4483 sayılı kanun, "Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun" olarak bilinir. Bu kanunun amacı, memurlar ve diğer kamu görevlilerinin görevleri sebebiyle işledikleri suçlardan dolayı yargılanabilmeleri için izin vermeye yetkili mercileri belirtmek ve izlenecek usulü düzenlemektir.

Memurlar, kanuna aykırı iş yaptıklarında, disiplin cezalarıyla karşı karşıya kalırlar. Uygulanabilecek bazı disiplin cezaları şunlardır: - Uyarma: Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesi. - Kınama: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesi. - Aylıktan kesme: Memurun, brüt aylığından belirli bir oranda kesinti yapılması. - Kademe ilerlemesinin durdurulması: Memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin belirli bir süre durdurulması. - Devlet memurluğundan çıkarma: Bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılma. Ayrıca, memurlar kanuna aykırı emir aldıklarında, bu emri yerine getirmeme ve durumu amirlerine bildirme hakkına sahiptirler.