Memur

Memurlar, Sakarya'da iş bırakma eylemi düzenlediler çünkü yapılan maaş zamlarını yetersiz buldular. Bu eylem, 13 Ocak 2025 tarihinde, Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), Birleşik Kamu İş Konfederasyonu, ASİM-SEN, Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu (BASK) ve HÜR-SEN'in ortak kararıyla gerçekleştirildi.

Vali, uyarma, kınama ve beş günlüğe kadar aylıktan kesme cezalarını memurin kanunundaki usulüne göre verebilir. Daha ağır disiplin cezalarının verilmesi için ise özel kanun hükümlerine göre teklif ve talepte bulunabilir.

Ücretsiz izinli olan memur, SGK sağlık yardımlarından aşağıdaki şekillerde yararlanabilir: 1. 1 Ekim 2008 Öncesi İşe Girenler: Bu tarihten önce işe girmiş memurlar, aylıksız izinli oldukları süre boyunca genel sağlık sigortası (GSS) primleri kurumları tarafından ödenmeye devam eder. 2. 1 Ekim 2008 Sonrası İşe Girenler: Bu tarihten sonra işe girmiş memurlar ise, aylıksız izinli oldukları ilk yıl boyunca kendi üzerlerinden sağlık hizmeti alabilirler. Ayrıca, memur ücretsiz izindeyken sigorta primi ödenmediğinden, bu süreleri borçlanarak hizmet süresine ekletme imkanı da bulunmaktadır.

Memur sendikalarının iş bırakma kararı almasının nedeni, memur maaşlarına yapılan zam oranının yetersiz bulunmasıdır. Sendikalar, bu kararın alınmasında etkili olan diğer faktörlerin ise enflasyon karşısında eriyen maaşlar ve ekonomik koşulların kötüleşmesi olduğunu belirtmektedir.

4483 sayılı kanun, memurlara yönelik aşağıdaki suçları kapsar: tedbirsizlik; meslek ve sanatta acemilik; dikkatsizlik; talimatlara uymamak; resmi belgede sahtecilik; görevi ihmal etme; görevin getirdiği sırları açık etme; görev terki; kamu görevlisinin ticareti; suç delillerini yok etme; kamu görevini kötüye kullanma; kamuya ait araç ve gereçleri suçta kullanma. Ayrıca, ağır cezai yaptırımları içeren suçüstü hallerinde de bu hükümler uygulanır. 4483 sayılı kanun kapsamına girmeyen memur suçları ise şunlardır: devlet sırlarını açık etme; zimmete para geçirme; görev sebebiyle veya görev esnasında kaçakçılık; ihtilas; irtikap; resmi ihalelere fesat karıştırma. Bu suçlarda Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu hükümleri uygulanır.

Memura tazminat, iş akdinin sona erdiği anda ve peşin olarak ödenmelidir. Kıdem tazminatının ödenme süresi konusunda kesin bir yasal hüküm bulunmamakla birlikte, makul bir süre içinde ödenmesi gerektiği kabul edilir.

Eskişehir'de İŞKUR üzerinden memur alımı başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet üzerinden başvuru: İŞKUR'un e-Şube platformuna e-Devlet şifresi ile giriş yaparak başvuru formunu doldurmak. 2. Şahsen başvuru: Eskişehir İŞKUR İl Müdürlüğü'ne giderek gerekli belgeler ile birlikte başvuruda bulunmak. 3. Telefonla başvuru: İŞKUR'un çağrı merkezini arayarak bilgi almak ve başvuru süreci hakkında detaylı bilgi edinmek. Ayrıca, İŞKUR'un resmi web sitesi üzerinden de iş ilanlarını takip ederek uygun pozisyonlara başvuru yapılabilir.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) personel alımlarında yazılı sınav, farklı kadrolara göre değişiklik göstermektedir: 1. İtfaiye Eri ve Zabıta Memuru Kadroları: Bu kadrolar için yazılı sınav, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve mahalli idareler ile ilgili temel mevzuat konularını kapsar. 2. Memur Kadroları: Memur kadroları için yapılan sözlü sınavda ise aynı konular değerlendirilir.

Memur maaşı, aşağıdaki unsurların dikkate alındığı bir formülle hesaplanır: Memur Maaşı = Taban Aylığı + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + Özel Hizmet Tazminatı + Ek Ödeme + Yan Ödeme. Bu unsurlara detaylı olarak bakıldığında: - Taban aylığı, her derece ve kademede aynı olan ve memurlara ödenen en düşük aylıktır. - Ek gösterge, memurun kadrosuna ve görevinin önemine göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. - Kıdem aylığı, memurun hizmet süresine göre artar ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. - Özel hizmet tazminatı, memurun görev yaptığı yerdeki iklim ve çalışma koşullarına göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. - Ek ödeme, memurun aylık ücretine yapılan bir ek ödemedir ve her yıl toplu sözleşme ile belirlenir. - Yan ödeme puanı, memurun sendika üyesi olup olmadığına ve sendika aidatı ödemesine göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. Memur maaş hesaplaması, ayrıca enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı gibi ek faktörleri de içerebilir.

Temizlik hastalığı olan bir memur, temizlik personeli olarak görev yapar. Bu personelin sorumlulukları şunlardır: Hastane veya sağlık kuruluşunun temizliğini sağlamak: Hasta odaları, poliklinikler, koridorlar, tuvaletler ve diğer ortak kullanım alanlarının temizlenmesi ve dezenfekte edilmesi. Atık yönetimi: Tıbbi atıklar, evsel atıklar ve tehlikeli atıkların toplanması ve uygun şekilde imha edilmesi. Ekipmanların bakımı: Temizlik için kullanılan makine ve ekipmanların temizlenmesi ve bakımının yapılması. Kişisel hijyen: Temizlik sırasında uygun koruyucu ekipmanları kullanmak ve el hijyenine dikkat etmek. Ayrıca, acil durumlarda veya öngörülmeyen işlerde nöbetçi memur, süpervizör ve idari uzman tarafından verilen sözlü veya yazılı görevleri yerine getirmek de bu personelin görevleri arasındadır.

Aylıksız izin aşağıdaki durumlarda verilebilir: 1. Doğum nedeniyle: Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir. 2. Evlat edinme: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlara, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir. 3. 5 yıllık hizmet süresi: Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması halinde, memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam 1 yıla kadar aylıksız izin verilebilir. 4. Askerlik: Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar, askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır. 5. Diğer özel durumlar: Yurt dışına gönderilen veya sürekli görevle atanan memurlar gibi belirli durumlarda da aylıksız izin verilebilir.

2000 yılı öncesi güncelleme katsayısı, 31.12.1999 tarihinde geçerli olan memur maaş katsayısı olan 12.000 kullanılarak hesaplanır.

Memur zammı, 2025 yılının Ocak ayında yürürlüğe girecektir.

4C memur maaş farkı hesaplaması şu adımlarla yapılır: 1. Zamlı Maaşın Hesaplanması: Eski maaş, zam oranı kadar artırılarak yeni maaş bulunur. 2. Günlük Ücretin Belirlenmesi: Yeni maaş, 30'a bölünerek günlük ücret hesaplanır. 3. Farkın Hesaplanması: Zamlı günlük ücret ile eski günlük ücret arasındaki fark bulunur ve bu tutar 14 gün ile çarpılır. Örneğin, %15,75 zam oranıyla 40.000 TL maaşı olan bir memurun: - Zamlı maaşı: 46.300 TL. - Günlük ücreti: 46.300 TL / 30 = 1.543,33 TL. - 14 günlük farkı: (1.543,33 TL - 1.000 TL) 14 = 764,62 TL. Kesin fark tutarları, ek ödemeler ve kesintilerle birlikte maaş bordrosunda belirtilir.

30 Aralık 2024 tarihinde memurlara zam yapılmıştır. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun kararına göre, memur maaşları ile memur emeklisinin aylıklarına 2024 yılının ilk 6 ayında %15, ikinci 6 ayında %10 zam yapılmıştır.

İl özel idarede çalışan bir memur, tayin talebinde bulunurken aşağıdaki seçeneklere başvurabilir: 1. İsteğe Bağlı Yer Değiştirme: Memur, çalıştığı bakanlık veya kurumun belirlediği süreçlere uyarak, il içi veya il dışı yer değişikliği yapabilir. 2. Mazeret Tayini: Aile birliği, sağlık durumu, can güvenliği gibi mazeretler nedeniyle tayin talep edebilir. Ayrıca, 7433 sayılı kanun kapsamında, il özel idarelerinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışanlar, memur kadrolarına atandıklarında, sadece aynı ildeki diğer kamu kurumlarına nakil yapabilirler.

Asgari ücrete yapılan zam, memur maaşlarını doğrudan etkilemez. Ayrıca, memur maaşları; toplu sözleşme zamları ve enflasyon farklarına göre belirlenir. Bu nedenle, asgari ücretteki artış, genel olarak maaşların enflasyon karşısında erimesini önlemek amacıyla yapılan zam oranlarını dolaylı olarak etkileyebilir.

6245 sayılı Harcırah Kanunu, memur ve hizmetlilerin geçici veya sürekli görevle başka yerlere görevlendirilmeleri durumunda yapacakları ek masraflara karşılık olarak ödenecek harcırahı düzenler. Kanunun temel unsurları şunlardır: Harcırahın unsurları: Yol masrafı, gündelik, aile masrafı ve yer değiştirme masrafını içerir. Ödenek verilecek kişiler: Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan memur ve hizmetliler, fahri çalışanlar, askeri öğrenciler ve erbaş-erler gibi çeşitli grupları kapsar. Ödeme koşulları: Harcırah, peşin olarak verilir ve tam miktarının önceden belirlenemediği durumlarda avans olarak da ödenebilir. Yurt dışı görevlendirmeler: Yurtdışında sürekli ve geçici görev yolculuklarında tren, vapur veya uçak bilet bedeli yol masrafı olarak ödenir. Kanunun güncel metni ve detayları mevzuat.gov.tr adresinden erişilebilir.

Zabıta memuru sınavı iki aşamadan oluşur: yazılı sınav ve uygulamalı sınav. Yazılı sınav konuları genellikle şunlardır: - Türkiye Cumhuriyeti Anayasası; - Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi; - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu; - Mahalli idarelerle ilgili temel mevzuat. Uygulamalı sınav ise aşağıdaki bölümleri içerebilir: - Parkur; - Mesleki bilgi. Sınavın değerlendirme yöntemi, sözlü sınavın %50'si ve uygulamalı sınavın %50'si alınarak yapılan aritmetik ortalamadır. Başvuru şartları arasında ise Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, en az lise mezunu olmak, KPSS'den belirli bir puanı almış olmak ve 30 yaşından gün almamış olmak gibi kriterler yer alır.

Emekli memura kıdem tazminatı ödenmez, çünkü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda kıdem tazminatı ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olup, 15 yılı ve 3600 prim gününü tamamlayan memurlar, emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilirler.