• Buradasın

    Memura tazminat ne zaman ödenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memura tazminat, iş akdinin sona erdiği anda ve peşin olarak ödenmelidir 12.
    Kıdem tazminatının ödenme süresi konusunda kesin bir yasal hüküm bulunmamakla birlikte, makul bir süre içinde ödenmesi gerektiği kabul edilir 13. Eğer memur, tazminatını alamazsa, noter kanalıyla ihtarname göndererek alacaklarını talep edebilir ve ardından iş mahkemesine dava açabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. demirbas.av.tr
        2
      3. altinoklu.av.tr
        3
      4. enessencer.av.tr
        4
      5. tekavukat.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memur maaş farkları neden peşin ödenir?

    Memur maaş farklarının peşin ödenmesinin nedeni, maaşların her ayın 15'inde peşin olarak ödenmesi sistemidir. Bu sistem gereği, ayın ortasında göreve başlayan memurlar, o ayın 15'ine kadar olan süre için kıst maaş alır. Ayrıca, Temmuz ayında yapılan maaş zamlarının 1-14 Temmuz arasındaki kısmı için de ayrı bir fark ödemesi yapılır.
    5 kaynak

    Emekli memura kıdem tazminatı ödenir mi?

    Emekli memura kıdem tazminatı ödenmez, çünkü 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda kıdem tazminatı ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olup, 15 yılı ve 3600 prim gününü tamamlayan memurlar, emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
    5 kaynak

    Memur maaş ve ikramiye ne zaman yatar?

    Memur maaşları, her ayın 15'inde hesaplara yatırılır. Emekli memur aylıkları ise 1 Ekim 2008 tarihinden sonra 1'er ay olmak üzere her ay peşin olarak ödenir. Emekli ikramiyesi, emekli aylık tutarına katılmış şekilde ödenmez; ayrı bir ödeme olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun emeklilik işlemlerini sonuçlandırma hızına bağlı olarak yapılır.
    5 kaynak

    Memur geriye dönük ödeme kaç yıl alabilir?

    Memurların geriye dönük ödeme alabileceği süre, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun 34. maddesine göre, hizmetin yapıldığı yılı takip eden yıldan başlamak üzere 5 yıldır. Örneğin, 2023 yılında yapılan bir ödeme hatası için geriye dönük ödeme en fazla 2028 yılına kadar yapılabilir. Ayrıca, bazı özel durumlarda (örneğin, aile yardımı ödeneği) geriye dönük ödeme alma süresi 3 ay olarak belirlenmiştir. Ödeme alabilmek için memurun başvuruda bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İstifa eden memur tazminat alabilir mi?

    İstifa eden memur, tazminat alamaz. Ancak, bazı istisnalar bulunmaktadır: Emeklilik için gerekli hizmet süresini doldurmuş memurlar, istifa etseler bile emekli olduklarında memuriyet sürelerine ait ikramiyelerini alabilirler. 8 Eylül 1999 tarihinden önce memur olup, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısına sahip olan memurlar, istifa ettikten sonra gerekli koşulları sağladıklarında emekli ikramiyesi alabilirler. Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle istifa eden erkekler ve evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde istifa eden kadın memurlar, tazminat alabilirler.
    5 kaynak

    Atanan memur çalıştığı yerden tazminat alabilir mi?

    Atanan memur, çalıştığı yerden tazminat alamaz genel olarak. İş Kanunu'na göre, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçinin memuriyete geçişi kendi iradesi dışında ise ve örneğin yasal bir zorunluluk gereği ise, bu işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Örneğin, bir kamu kurumunda işçi olarak çalışırken, bir yasa değişikliği nedeniyle devlet memuru olarak atanan bir işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alma hakkı ve koşulları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra tazminat alınır?

    Tazminat alabilmek için en az 1 yıl aynı işyerinde kesintisiz çalışılmış olması gerekir. Tazminat alma şartları, işe giriş tarihine göre değişiklik gösterir: 8 Eylül 1999'dan önce işe girenler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. 1 Mayıs 2008'den sonra işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü. 9 Eylül 1999'dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7000 prim günü. Ayrıca, emeklilik, askerlik, evlilik gibi belirli durumlarda kendi isteğiyle işten ayrılanlar da tazminat alabilir.
    5 kaynak