Memur

Memur maaş robotu aşağıdaki sitelerden görüntülenebilir: isinolsa.com. 657.com.tr. Ayrıca, memurlar.net sitesinde de memur maaş hesaplama programı bulunmaktadır.

H cetveline göre harcırah hesaplaması, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre yapılır. Harcırah hesaplaması iki ana unsurdan oluşur: 1. Sabit unsur: Memur veya hizmetliye, atanmış olması sebebiyle, gündeliğinin 20 katı ödenir. 2. Değişken unsur: Asıl görevli olduğu yer ile atandığı yer arasındaki mesafeye bağlı olarak, her km veya deniz mili için gündeliğin %5'i oranında ödeme yapılır. Ayrıca, yatacak yer temini için ödenen ücretler de belgelendirilmesi şartıyla, gündelik miktarına göre belirli oranlarda geri ödenebilir. Harcırah hesaplaması karmaşık olabileceğinden, ilgili kurumun yönergelerine başvurulması veya uzman bir mali danışmandan destek alınması önerilir.

Evet, Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen aynıdır, çünkü Eğitim-Bir-Sen, Memur-Sen Konfederasyonu'na bağlı bir sendikadır. Eğitim-Bir-Sen, 14 Şubat 1992 tarihinde eğitimci, şair ve yazar Mehmet Akif İnan ve arkadaşları tarafından kurulmuştur.

Evet, astsubay maaşı memur maaşına göre belirlenir. Astsubay maaşları, memur maaşlarına yapılan toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkı oranında artar.

İnfaz ve koruma memurlarının kaç gün fazla çalışma yaptığı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, infaz ve koruma memurlarının çalışma koşulları hakkında şu bilgiler bulundu: İnfaz ve koruma memurları, nöbet ve vardiya yöntemiyle çalıştırılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, infaz ve koruma memurlarına yaptırılacak fazla çalışmanın her 8 saati için 1 gün izin verilir. İnfaz ve koruma memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar içinse 30 gündür.

Yaş haddi ile emekli olan memur, belirli koşullar altında ikramiye farkı alabilir. 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'nun 89. maddesine göre, yaş haddi nedeniyle emekliye sevk edilenler, emekli aylığına hak kazandıkları tarihi takip eden üç ay içinde veya bu süre içinde değişiklik olmaması halinde takip eden altı ay içinde, emekli ikramiyesinin hesaplanmasına esas alınan katsayılarda meydana gelecek artış nedeniyle ikramiye farkı alabilirler. Ayrıca, ocak ayında katsayılar dışındaki diğer unsurlarda meydana gelecek artışlardan doğan emekli ikramiyesi farkı da ödenir. Kendi isteği ile emekli olanlar ise ikramiye farkı alamaz.

Memurlarda 5510 ve 657 sayıları, farklı statüdeki çalışanları ifade eder: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (657/4-A) kapsamında çalışanlar, genel idare esaslarına göre asli ve sürekli kamu hizmetlerini yürüten memurlardır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510/4-B) kapsamında olanlar ise, yıllık sözleşme ile çalışan ve işçi sayılmayan sözleşmeli personeldir. Dolayısıyla, bir memurun 5510 mu yoksa 657 mi olduğunu belirlemek için, hangi kanun hükümlerine tabi olduğunu ve görev statüsünü kontrol etmek gerekir.

3. torba yasada 2. derece 3600 ek göstergeye dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamalarına göre, birinci dereceye yükselen devlet memurları için 3600 ek gösterge düzenlemesi en kısa sürede hayata geçirilecektir. Yeni torba yasanın önümüzdeki dönemde TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'na sevk edilmesi beklenmektedir.

BağfAŞ lojmanlarında kimlerin oturabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak kamu lojmanlarında oturma hakkı, kamu görevlileri ve belirli kriterlere bağlı olarak çalışanları için geçerlidir. Kamu lojmanlarında genellikle oturabilen kişiler: Devlet memurları; Belediye çalışanları; Askeri personel; Emekliler (bazı durumlarda). Ayrıca, acil ihtiyaç veya sosyal yardım gereksinimi gibi özel durumlar göz önünde bulundurularak belirli kategorilere mensup kişilere de kamu lojmanlarında kalma izni verilebilir.

İSKİ bünyesinde hem memur hem de sözleşmeli personel çalışmaktadır. Memur statüsünde çalışanlar, genellikle idari ve teknik pozisyonlarda yer alır ve Devlet Memuru Kanunu'na tabi olarak maaşlı ve kadrolu olarak görev yaparlar. Sözleşmeli personel, genellikle belirli bir süre için işe alınır ve sözleşmeleri belirli periyotlarla yenilenir. İSKİ, İstanbul Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı bir kuruluş olarak faaliyet gösterdiği için çalışanlarının statüsü belediye mevzuatı ve sözleşmeleri doğrultusunda belirlenir.

Evet, KESK, BASK, Birleşik Kamu-İş, HÜR-SEN ve ASİM-SEN, memurlara yapılan zammı yetersiz bularak 13 Ocak 2025 tarihinde iş bırakma kararı almıştır. Bu konfederasyonlar, yapılan yüzde 11,54’lük zam oranını “sefalet ve rezalet ücret dayatması” olarak eleştirmiştir. İş bırakma kararına ilişkin açıklama, 7 Ocak 2025 tarihinde Mülkiyeliler Birliği’nde gerçekleştirilen bir basın toplantısında yapılmıştır.

22 yıllık memur, 30 gün yıllık izin hakkına sahiptir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, hizmet süresi 10 yıldan fazla olan memurların yıllık izin süresi 30 gündür.

Toplu sözleşme ikramiyesi, sendika üyesi olan ve aylık ücretinden üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine ödenir. 2024 yılı için, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşan kanun teklifiyle, üye sayısına bakılmaksızın tüm sendikalar için toplu sözleşme ikramiyesi 641,81 TL olarak belirlenmiştir. Sendikaya üye olmayan memurlar ise bu ödenekten yararlanamaz.

1. derece memurlara 3600 ek göstergenin ne zaman verileceği konusunda kesin bir tarih henüz belirlenmemiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu düzenlemenin en kısa sürede hayata geçirileceğini belirtmiştir, ancak Meclis'te bu konuyla ilgili somut bir adım henüz atılmamıştır. Gözler, 2025 yılı içinde yeni torba yasa teklifinin TBMM'ye gelmesine çevrilmiştir.

Evet, şehir hastanelerindeki doktorlar memurdur. Devlet hastanelerinde çalışan doktorlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir ve bu nedenle devlet memuru statüsündedirler.

Adliyedeki memurlar, her yıl Aralık ayının ikinci yarısı içinde sicil raporu alırlar. Aday memurların sicil raporları ise işe başladıkları tarihi takip eden birinci yılın dolmasından sonraki 15 gün içinde doldurulur.

Aday memurlar, temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj olmak üzere üç ana eğitime tabi tutulur. Temel eğitim: Devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili bilgileri kapsar ve süresi on günden az, iki aydan çok olamaz. Hazırlayıcı eğitim: Aday memurların atandıkları kurum, sınıf ve görevle ilgili bilgi ve becerileri kazandırmayı amaçlar, süresi bir aydan az, üç aydan çok olamaz. Staj: Aday memurlara, hazırlayıcı eğitim döneminde aldıkları teorik bilgileri uygulama fırsatı sunar ve süresi iki aydan az olmamak kaydıyla adaylık süresi içinde tamamlanır.

Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar: Çalışma Kanunu: Kadrolu işçiler 4857 sayılı İş Kanunu'na, memurlar ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi daha yüksektir; iş akdi feshedilen bir memur, mahkemeye başvurduğunda görevine geri dönebilirken, işçi için bu durum her zaman geçerli değildir. İzin Süreleri: Yıllık izin süreleri farklılık gösterir; memurlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, işçilerde bu süre iş gününe göre hesaplanır. Emeklilik Şartları: Memurların emekli olabilmek için daha fazla gün prim ödemeleri gerekir ve ek ödemeleri sigorta matrahına dahil olmaz. Sosyal Haklar: Yemek, yol ücreti gibi haklarda farklılıklar vardır; memurlar belirli bir ücrete tabi olarak öğle yemeği yiyebilirken, işçilere günlük otobüs bileti karşılığı ödeme yapılabilir. Siyasi Faaliyet: Memurlar siyaset yapamazken, işçilerin siyaset yapma hakkı vardır.

Devlet Hava Meydanları (DHMİ) bünyesinde çalışan düz memurlar, idari işlerde görev alır ve çeşitli sorumlulukları yerine getirirler. Bu sorumluluklar arasında: Evrak işleri ve dosyalama. Rapor hazırlama. Telefonlara cevap verme. Misafirleri karşılama. Yazışmalar. Özlük işleri. Muhasebe. Satın alma ve ihale süreçleri. Arşiv düzeni. Taşınır ve taşınmaz işlemleri. Düz memurlar, görev yaptıkları birime bağlı olarak masa başı işler, telefon trafiği ve halkla iletişim gibi sorumluluklar da üstlenebilirler.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'nda çalışan memurların maaşları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak belirlenir. Derece/kademe: Memurlar, hizmet sürelerine göre belirli derecelere atanır ve bu dereceler üzerinden maaş alırlar. Çalışma yılı: Çalışma yılına göre maaşlarda artış olabilir. Ek ödemeler: Evlilik, eşin çalışmama durumu, çocuk sahibi olma gibi durumlar ek ödeme getirebilir. Ayrıca, sözleşmeli personel maaşları, kadro unvanı, hizmet süresi ve kurum politikaları gibi unsurlara bağlı olarak değişebilir.