Maaş

İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi için şu koşulların sağlanması gerekir: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilme. Kasten iş yeri kurallarına ihlal veya maddi hasar. Yargı kararı. İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi için işçinin yazılı onayı veya mahkeme kararı olmadan kesinti yapması yasal değildir.

Kıst maaş, genellikle şu durumlarda uygulanır: Ayın 15'inden sonra göreve başlama: Ayın ortasında veya sonrasında göreve başlayan devlet memurlarına, o ayın 15'ine kadar olan süre için kıst maaş ödenir. Görev değişiklikleri: Bazı görev değişikliklerinde de kıst ödeme yapılması söz konusu olabilir. Kıst maaş hesaplamasına dahil edilmeyecek unsurlar arasında aile yardımı, asgari geçim indirimi ve sendika aidatı gibi ödemeler yer alır.

20 bin TL maaş alan bir işçinin muhasebe kaydı, aşağıdaki gibi tutulabilir: Ücret Bordrosu Tahakkuk Kaydı: 770 Genel Yönetim Giderleri hesabında brüt ücret kaydedilir. SGK işveren payı ve SGK işsizlik işveren payı ilgili hesaplara eklenir. Diğer çeşitli alacaklar hesabında asgari geçim indirimi kaydedilir. Ödenecek vergi ve fonlar hesabında gelir vergisi ve damga vergisi kaydedilir. Ödenecek sosyal güvenlik kesintileri hesabında SGK işçi payı, SGK işçi işsizlik payı, SGK işveren payı ve SGK işveren işsizlik payı kaydedilir. İşçi Ücretlerinin Bankaya Yatırılması Kaydı: Personele borçlar hesabında işçi ücretleri ve asgari geçim indirimi kaydedilir. Bankalar hesabında ödeme türü belirtilir (örneğin, İş Bankası). Bu kayıtlar, ilgili ayın son günü defterlere işlenir. Ücret bordrosu ve muhasebe kaydı işlemleri, yasal düzenlemelere uygun olarak ve doğru hesaplamalar yapılarak gerçekleştirilmelidir. Bu nedenle, bir muhasebeci ile çalışılması önerilir.

SGK kesintileri, çalışanların brüt maaşlarından yapılan ve net maaşlarını belirleyen yasal kesintilerdir. 2025 yılı itibarıyla bu kesintiler şunlardır: SGK işçi primi. İşsizlik sigortası primi. Gelir vergisi. Damga vergisi. Bu kesintiler, çalışanın sosyal güvenlik haklarından yararlanmasını, işsizlik durumunda gelir desteği alabilmesini ve devlete karşı vergi yükümlülüklerinin yerine getirilmesini sağlar.

2025 yılı için aile zammı şu şekilde hesaplanır: Aylık aile zammı: 2.600,55 TL. Aile zammı, sigortalının eşinin 5510 sayılı Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmaması ve SGK’dan gelir veya aylık almaması durumunda, aylık brüt asgari ücretin %10'u oranındaki tutar olarak hesaplanır. Örneğin, sigortalının eşi çalışmamakta ve kendi adına aylık veya gelir almamaktadır. Sigortalıya aile yardımı adı altında her ay 2.500,25 ödeme yapılmaktadır. Aile zammı, gelir vergisi matrahından indirim sağlamaz; özel sektör çalışanları için ödenen aile yardımları gelir vergisi matrahına dahildir.

Fevziye Mektepleri Vakfı Işık Okulları, çeşitli şikayetlerle gündeme gelmiştir. Bu şikayetlerden bazıları: Ön değerlendirme sürecinde öğretmenlerin taraflı davranışları. Kayıt yenileme sürecinde yaşanan zorluklar. Okulun, öğretmenlere Bolu'daki bir otel yangınıyla ilgili paylaşım yapmamaları yönünde baskı uygulaması. Cinsel istismar iddiaları. Ayrıca, Ispartakule'deki Işık Okulları'nın, okul çıkış saatlerinde trafik sorununa yol açtığı da belirtilmiştir.

Özel okullarda uzman öğretmenlik tazminatı, öğretmenin aldığı son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret, işçinin aldığı brüt ücretin yanı sıra yol ücreti, yemek ücreti, prim ve ikramiye gibi yan ücretleri de içerir. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Uzman öğretmenlik tazminatı, Temmuz 2025 memur maaş zammı sonrası şu şekilde güncellenmiştir: Uzman Öğretmen Tazminatı (1-2. Derece): 6.670 TL; Uzman Öğretmen Tazminatı (3. Derece ve Üzeri): 5.560 TL. Tazminat hesaplaması ve yasal süreçler karmaşık olabileceğinden, bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

İç mimarların az para kazanmasının birkaç nedeni vardır: Deneyim eksikliği. Proje bazlı çalışma. Düşük talep. Rekabet. Lokasyon.

Ölen kişinin, ölmeden önce maaşını alması durumunda, bankada kalan para banka tarafından SGK'ya iade edilir. SGK'nın 2018/38 sayılı Emeklilik İşlemleri Genelgesine göre, ölüm halinde, sigortalı veya hak sahiplerine ölüm tarihine ait ödeme döneminde peşin ödenen emekli, dul ve yetim aylıkları geri alınmaz. Ölen kişinin emekli maaşının miras olarak kalmayacağı, ancak yasal düzenlemeler doğrultusunda mirasçıların ölüm aylığı hakkını kazanabileceği unutulmamalıdır.

İmamların maaşı, Diyanet İşleri Başkanlığı aracılığıyla devlet bütçesinden ödenmektedir. Bazı özel vakıflar ve dernekler ise kendi kaynaklarıyla imam istihdam etmektedir. Avrupa ve ABD gibi ülkelerde ise imamların maaşları genellikle cemaat bağışlarıyla sağlanmaktadır.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde (KKTC) maaş baremleri, Kamu Çalışanlarının Aylık ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası esas alınarak belirlenir. Yüksek öğrenimli Polis Hizmetleri Sınıfı için, barem 9'un 3. kademesinden başlar ve I. Derecenin son kademesine kadar ilerler. Orta öğrenimli Polis Hizmetleri Sınıfı için, barem 5'in 4. kademesinden başlar ve I. Derecenin son kademesine kadar ilerler. Öğretmenlik Hizmetleri Sınıfı için, baremler Birinci Cetvel'de belirlenen yüksek öğrenimli hizmetler sınıfındaki baremlere göre düzenlenir. Maaş baremleri, ekonomik koşullar ve enflasyon oranlarına bağlı olarak zaman zaman güncellenebilir.

Hastanede yatılan süreler için maaş kesintisi, belirli koşullara bağlı olarak değişir: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre: Bir takvim yılında kullanılan hastalık izni süresi toplamı 7 gün ve altında ise maaş kesintisi yapılmaz. 7 günü aşan raporlarda, aşan günler için zam ve tazminatların %25'i kesilir. Sağlık kurulu raporu ile verilen hastalık izinleri ve yatarak tedavi görülen süreler bu kesintiden muaftır. Genel olarak: İş göremezlik raporu alan işçilerin maaşından, ilk iki gün işveren, sonrası ise SGK tarafından karşılandığı için kesinti yapılmaz. Maaş kesintisi hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, kesin bilgi için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.

2026 yılı için asgari ücret konusunda ilk tahmin, SGK Uzmanı Özgür Erdursun tarafından yapıldı. Bu tahmin, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in "Enflasyonun düşmesi, fiyatların gerilemesi anlamına gelmez" açıklamasına dayanıyor. Asgari ücret, her yıl Aralık ayında Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirleniyor.

28.000 TL maaş alan bir kişiye %30 zam yapıldığında, yeni maaş şu şekilde hesaplanır: Zamlı Maaş = Mevcut Maaş + (Mevcut Maaş x Zam Oranı / 100) Formül: 28.000 + (28.000 x 30 / 100) = 28.000 + 8.400 = 36.400 TL. Bu hesaplama, mevcut maaş ve zam oranının bilinmesiyle yapılan klasik zam hesaplama yöntemidir.

2025 yılı için belirlenen asgari ücret, 25 Aralık 2024 tarihinde açıklandı. Yeni asgari ücret, yüzde 30'luk artışla net 22.104 TL olarak belirlendi ve dolar bazında 628 dolara yükseldi. Bu nedenle, dolar bazlı asgari ücretin artış tarihi olarak 25 Aralık 2024 kabul edilebilir.

Necip Uysal'ın maaş indirimi yapmasının birkaç nedeni vardır: Kulüp aidiyeti: Uysal, Beşiktaş'a olan bağlılığını göstermek için maaşında indirime gitti. Finansal zorluklar: Pandemi döneminde kulübün yaşadığı finansal sıkıntılar, oyuncuları maaşlarında indirime gitmeye teşvik etti. Sözleşme görüşmeleri: Uysal, yönetimle yaptığı görüşmelerde, daha düşük bir maaşla yeni bir sözleşme yapmaya sıcak baktığını belirtti. 2020 yılında, 8 milyon TL olan yıllık ücretini 4 milyon TL'ye düşürdü ve 2,5 milyon TL alacağından vazgeçti.

2024 yılı için memur sendika ikramiyesi, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşan kanun teklifiyle 641,81 TL olarak belirlenmiştir ve bu tutar, üye sayısına bakılmaksızın tüm sendikalar için geçerlidir. Hesaplama formülü: Toplu sözleşme ikramiyesi = 2119 gösterge rakamı x aylık memur maaş katsayısı (barajı geçen sendikalar için). Toplu sözleşme desteği = 750 gösterge rakamı x aylık memur maaş katsayısı (barajı geçmeyen sendikalar için). Bu ödemeler, her yıl ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarında, aylık veya ücret ile birlikte yapılır.

Asgari ücretli işçinin maaşının eksik yatmasının başlıca nedeni, işverenin sigorta yükümlülüğünü ihlal ederek primleri düşük ücret üzerinden göstermesi veya eksik yatırmasıdır. Ayrıca, işverenin ödeme güçlüğü gibi gerekçeler de maaşın eksik ödenmesine yol açabilir, ancak bu durumun sonuca etkisi yoktur. İşçinin maaşının eksik yatırılması, ileride hak kayıplarına yol açabilir ve kıdem tazminatı, emekli maaşı gibi hakların eksik hesaplanmasına neden olabilir. Bu tür durumlarda işçi, hizmet tespit davası açabilir, durumu SGK'ya bildirebilir veya iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.

2825 TL asgari ücret, 2021 yılı için belirlenmiştir. 2021 yılında asgari ücret, brüt 3577,50 TL, net 2825,90 TL olarak açıklanmıştır.

R&D (Araştırma ve Geliştirme) departmanı, şirketlerin ürünlerini ve süreçlerini geliştirmek için yenilikçi faaliyetler yürütür. Bu departmanın başlıca görevleri şunlardır: Yeni ürün ve hizmetlerin tasarımı ve geliştirilmesi. Mevcut ürün ve hizmetlerin iyileştirilmesi. Teknolojik yeniliklerin takip edilmesi. Süreç iyileştirmesi. Ar-Ge projelerinin yürütülmesi. R&D mühendisi maaşları, çalışılan şirkete ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.