• Buradasın

    İşverenin maaştan kesinti yapması hangi hallerde mümkündür?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi, belirli hallerde mümkündür:
    1. Haklı Nedenlerle Kesinti: İşçinin iş yerinde kasıtlı veya ağır ihmali sonucu işverene verdiği zarar durumunda, zararın büyüklüğüne oranla ve işçinin geçim durumu dikkate alınarak kesinti yapılabilir 13.
    2. Disiplin Cezaları: İş yerinde uygulanan disiplin yönetmeliği veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenen disiplin cezaları çerçevesinde kesinti yapılabilir, ancak bu kesintilerin Kanun’da belirtilen sınırları aşmaması gerekmektedir 13.
    3. Yasal Alacaklar: Tazminat borçları, vergi borçları, nafaka gibi yasal alacaklar için kesinti, mahkeme kararı ile yapılabilir 13.
    4. İşçinin Rızası: İşçi, belirli bir miktarın maaşından kesilmesine rıza gösterebilir, bu rıza özgür iradesiyle ve baskı altında olmadan verilmelidir 13.
    Genel olarak, işverenin maaş kesintisi yapabilmesi için bu durumun iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhatkule.av.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İcra kesintisi net maaştan mı brüt maaştan mı?

    İcra kesintisi, net maaştan değil, brüt maaştan yapılır.
    5 kaynak

    Brüt maaşta hangi aylarda kesinti olur?

    Brüt maaştan yapılan kesintiler yıl boyunca her ay düzenli olarak gerçekleşir.
    5 kaynak

    Geç gelen çalışandan ücret kesintisi yapılabilir mi?

    Geç gelen çalışandan ücret kesintisi yapılabilmesi için iş sözleşmesinde bu durumun açıkça belirtilmiş olması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin maaştan keyfi kesinti yapma hakkı yoktur. Saatlik ücretle çalışanlarda ise, geç kalınan süre için çalışılmayan saatin ücreti ödenmez.
    5 kaynak

    Maaşta 15 madde kesintisi nedir?

    Maaştan yapılan 15 madde kesintisi, yasal ve özel kesintiler olarak ikiye ayrılır: Yasal kesintiler şunlardır: 1. %14 oranında SGK işçi primi; 2. %1 oranında işsizlik sigortası primi; 3. Artan oranlı tarifeye göre uygulanan gelir vergisi (ilk dilim %15); 4. Binde 7,59 oranında damga vergisi; 5. Öğrenci kredisi; 6. Emeklilik planları; 7. Sendika ücretleri. Özel kesintiler ise çalışanın isteğine, iş sözleşmesine veya yasal yükümlülüklere bağlı olarak yapılan kesintilerdir ve bunlar arasında: 8. Bireysel emeklilik katkı payı (BES); 9. Özel sağlık sigortası; 10. Avans; 11. İcra kesintisi; 12. İş yeri yemek veya servis ücretleri.
    5 kaynak

    Brüt maaştan gelir vergisi nasıl kesilir?

    Brüt maaştan gelir vergisi kesintisi, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli oranlarda yapılan bir kesintidir. Kesintinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. SGK Primi: Brüt maaşın %14'ü oranında işçi SGK primi kesilir. 2. İşsizlik Sigortası Primi: Brüt maaşın %1'i oranında işsizlik sigortası primi kesilir. 3. Gelir Vergisi: Kalan tutar üzerinden, çalışanın gelir dilimine göre belirlenen oranda gelir vergisi kesilir. 4. Damga Vergisi: Brüt maaşın yaklaşık %0,759'u oranında damga vergisi kesilir. Bu kesintiler yapıldıktan sonra, çalışanın net maaşı ortaya çıkar.
    5 kaynak

    SGK prim işçi payı maaştan kesilir mi?

    Evet, SGK prim işçi payı maaştan kesilir. İşçi payı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na ödenir.
    5 kaynak

    İşveren SGK primi işçinin maaşından kesebilir mi?

    Evet, işveren SGK primini işçinin maaşından kesebilir. SGK primleri, işçi ve işveren arasında paylaştırılarak ödenir; işçinin brüt maaşından kesilen kısım işçi payı, işveren tarafından ödenen kısım ise işveren payıdır.
    5 kaynak