• Buradasın

    Kıst maaş hangi durumlarda uygulanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıst maaş, genellikle şu durumlarda uygulanır:
    • Ayın 15'inden sonra göreve başlama: Ayın ortasında veya sonrasında göreve başlayan devlet memurlarına, o ayın 15'ine kadar olan süre için kıst maaş ödenir 12.
    • Görev değişiklikleri: Bazı görev değişikliklerinde de kıst ödeme yapılması söz konusu olabilir 1.
    Kıst maaş hesaplamasına dahil edilmeyecek unsurlar arasında aile yardımı, asgari geçim indirimi ve sendika aidatı gibi ödemeler yer alır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. osmaniye.edu.tr
        1
      2. saglikbilimleri.medeniyet.edu.tr
        2
      3. devletpersonelalimi.com
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. pdb.asbu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaş alma şartları nelerdir?

    Maaş alma şartları, alınan maaşa göre değişiklik gösterebilir. İşte iki yaygın maaş türü olan yaşlılık maaşı ve işsizlik maaşı için gerekli şartlar: Yaşlılık Maaşı Şartları: 1. Yaş Şartı: 65 yaşını doldurmuş olmak. 2. Sosyal Güvenlikten Gelir Almama: SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı gibi sosyal güvenlik kurumlarından gelir veya emekli maaşı almamak. 3. Gelir Durumu: Kişi başına düşen gelirin asgari ücretin üçte birinden az olması. 4. Prim Ödeme Durumu: Sosyal güvenlik sistemine dahil olacak şekilde isteğe bağlı sigorta primi ödememiş olmak. 5. Muhtaçlık Durumu: Valilik veya kaymakamlıklar tarafından yapılan incelemede muhtaç durumda olmak. İşsizlik Maaşı Şartları: 1. Son 120 Gün Kesintisiz Çalışma: İşten çıkış tarihinden önceki son 120 gün kesintisiz olarak çalışmış olmak. 2. Son 3 Yıl Prim Ödemesi: İşten çıkış tarihinden önceki son 3 yıl içerisinde en az 600 gün sigortanın olması. 3. İşten Çıkarma Nedeni: İşten çıkarmanın kişinin kendi isteği dışında gerçekleşmiş olması. 4. Başvuru Süresi: İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunmak.
    5 kaynak

    Kısıt maaş ne demek?

    Kısıt maaş, belirli bir dönemde görevden ayrılacak olan çalışanlar için yapılan maaş ödemesidir. Ayrıca, kıst ücret olarak da adlandırılan bu terim, hizmetten faydalanılan gün sayısı, kullanılan dakika, veri gibi oranlara göre hesaplanan tahakkuka esas ücreti ifade eder.
    5 kaynak
    A Turkish civil servant in a formal office setting, wearing a neat suit, carefully reviewing a printed salary slip while a calculator and a stack of documents sit on the wooden desk beside them.

    Memur maaş hesaplama nasıl yapılır?

    Memur maaş hesaplaması, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınarak yapılır: Taban aylığı. Ek gösterge. Kıdem aylığı. Özel hizmet tazminatı. Ek ödeme. Yan ödeme puanı. Memur maaş hesaplaması, kamu kurum ve kuruluşlarının insan kaynakları birimleri tarafından yapılır. Bazı memur maaş hesaplama siteleri: memurlar.net; tbb.gov.tr; ozkansoft.com.
    5 kaynak

    Kıst maaş hangi aylarda yapılır?

    Kıst maaş, ayın 15'inden sonra ilk defa veya yeniden göreve başlayan devlet memurlarına, izleyen aybaşına kadar olan süre için her zaman yapılır.
    5 kaynak