• Buradasın

    Asgari ücretli işçinin maaşı neden eksik yatar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Asgari ücretli işçinin maaşının eksik yatmasının başlıca nedeni, işverenin sigorta yükümlülüğünü ihlal ederek primleri düşük ücret üzerinden göstermesi veya eksik yatırmasıdır 15. Bu durum, işverenin maliyetten kaçınmak için yaptığı hukuka aykırı bir uygulamadır 1.
    Ayrıca, işverenin ödeme güçlüğü gibi gerekçeler de maaşın eksik ödenmesine yol açabilir, ancak bu durumun sonuca etkisi yoktur 2.
    İşçinin maaşının eksik yatırılması, ileride hak kayıplarına yol açabilir ve kıdem tazminatı, emekli maaşı gibi hakların eksik hesaplanmasına neden olabilir 1.
    Bu tür durumlarda işçi, hizmet tespit davası açabilir, durumu SGK'ya bildirebilir veya iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. tuncsuditol.av.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. osmanmeteyildiz.av.tr
        4
      5. enesozturk.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Şirket çalışanları asgari ücretten fazla maaş alabilir mi?

    Evet, şirket çalışanları asgari ücretten fazla maaş alabilir. İşveren, asgari ücretten fazla maaş verme konusunda yasal bir zorunluluğa sahip değildir. Ayrıca, bazı meslek grupları ve işler, vasıflı elemanlar için daha yüksek maaşlar sunar.
    5 kaynak

    Asgari ücretle kaç gün çalışınca para alınır?

    Türkiye'de asgari ücret genellikle 30 gün üzerinden hesaplanır. Örneğin, bir işçi 30 günün tamamında çalışmıyorsa, yalnızca çalıştığı günler için ödeme alır.
    5 kaynak

    Asgari ücrete yapılan zam işçinin eline nasıl geçer?

    2025 yılında asgari ücrete yapılan zam, işçinin eline şu şekilde geçer: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. Günlük brüt ücret: 866,85 TL. Saatlik brüt ücret: 115,58 TL (günlük brüt ücretin 7,5'e bölünmesiyle hesaplanır). Net asgari ücret: 22.104,67 TL. Asgari ücrete yapılan zam, işçinin maaşına doğrudan yansır ve bu zam, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı, GSS primleri gibi birçok ödemeyi de etkiler.
    5 kaynak

    Asgari ücretler neden farklı?

    Türkiye'de asgari ücretlerin farklı olmasının başlıca nedeni, kamu ve özel sektör için ayrı düzenlemeler yapılmasıdır. Özel sektör asgari ücreti, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir ve her yıl yapılan müzakereler sonucunda ortaya çıkar. Kamu sektörü asgari ücreti ise Kamu Toplu İş Sözleşmesi çerçeve protokolü ile belirlenir. Ayrıca, yer altı gibi bazı iş kollarında asgari ücret, belirlenen miktarın iki katı olarak uygulanabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücret nedir?

    Asgari ücret, bir ülkede çalışan kesimin sektör fark etmeksizin aldığı minimum maaş tutarını temsil eder. 2025 yılı için Türkiye'de asgari ücret: Brüt: 26.005,50 TL; Net: 22.104,67 TL. Asgari ücretin belirlenmesinde yaşam maliyeti, enflasyon oranları ve ekonomik koşullar gibi faktörler dikkate alınır. Asgari ücret, her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    İşverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suç mu?

    Evet, işverenin asgari ücretten eksik ödeme yapması suçtur ve hem işveren hem de işçi açısından çeşitli yasal sonuçlar doğurur. İşveren açısından yaptırımlar: İdari para cezası: Eksik yatırılan her ay için aylık asgari ücretin iki katı tutarında ceza uygulanır. Gecikme zammı ve cezası: Eksik yatırılan primler için gecikme zammı ve cezası ödenir. Hapis cezası: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre hapis cezası öngörülebilir. Kamu ihalelerine katılamama: İşverenin kamu ihalelerine katılması kısıtlanabilir. İşçi açısından haklar: Hizmet tespit davası: İşçi, primlerinin eksik yatırıldığını tespit ettirmek için dava açabilir. İş sözleşmesinin feshi: İşçi, primlerin eksik yatırılması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. SGK'ya şikayet: İşçi, durumu SGK'ya bildirerek denetim talep edebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretle çalışan bir işçi 1 yılda ne kadar kaybeder?

    Asgari ücretle çalışan bir işçinin 1 yılda kaybettiği miktar, kıdem ve ihbar tazminatı gibi ek ödemeler dikkate alındığında değişir. 2025 yılı için asgari ücretle çalışan bir işçinin yıllık kaybı şu şekilde hesaplanabilir: Kıdem Tazminatı: 26.005,50 TL (brüt maaş). İhbar Tazminatı: 24.271,80 TL (4 hafta ihbar süresi). Bu durumda, toplam kayıp 50.277,30 TL olur. Tazminat miktarları, işçinin çalışma süresi ve iş sözleşmesinin koşullarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak