• Buradasın

    20 bin TL maaş alan işçinin muhasebe kaydı nasıl tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    20 bin TL maaş alan bir işçinin muhasebe kaydı, aşağıdaki gibi tutulabilir:
    Ücret Bordrosu Tahakkuk Kaydı:
    • 770 Genel Yönetim Giderleri hesabında brüt ücret kaydedilir 12.
    • SGK işveren payı ve SGK işsizlik işveren payı ilgili hesaplara eklenir 12.
    • Diğer çeşitli alacaklar hesabında asgari geçim indirimi kaydedilir 12.
    • Ödenecek vergi ve fonlar hesabında gelir vergisi ve damga vergisi kaydedilir 12.
    • Ödenecek sosyal güvenlik kesintileri hesabında SGK işçi payı, SGK işçi işsizlik payı, SGK işveren payı ve SGK işveren işsizlik payı kaydedilir 12.
    İşçi Ücretlerinin Bankaya Yatırılması Kaydı:
    • Personele borçlar hesabında işçi ücretleri ve asgari geçim indirimi kaydedilir 12.
    • Bankalar hesabında ödeme türü belirtilir (örneğin, İş Bankası) 12.
    Bu kayıtlar, ilgili ayın son günü defterlere işlenir 1.
    Ücret bordrosu ve muhasebe kaydı işlemleri, yasal düzenlemelere uygun olarak ve doğru hesaplamalar yapılarak gerçekleştirilmelidir. Bu nedenle, bir muhasebeci ile çalışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbasi.com
        1
      2. mikro.com.tr
        2
      3. bizimhesap.com
        3
      4. mevzuapp.com
        4
      5. secretcv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordro hesaplama nasıl yapılır?

    Bordro hesaplama, çalışanın brüt maaşından çeşitli kesinti ve eklemelerin yapılmasıyla gerçekleştirilir. İşte temel adımlar: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: Çalışanın vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam kazancı hesaplanır. 2. Vergi ve Sigorta Kesintileri: Gelir vergisi, SGK kesintileri ve diğer yasal ödemeler brüt maaştan düşülür. 3. Net Maaşın Hesaplanması: Vergi ve sigorta kesintileri sonrası kalan miktar, çalışanın net maaşını oluşturur. 4. Ek Ödemeler ve Primler: Performans primleri, ek projelerdeki ek ödemeler gibi ek gelir kalemleri brüt maaşa eklenir. 5. İzinler ve Mesai Bilgileri: Çalışanın kullandığı izin günleri ve fazla mesai saatleri gibi detaylar bordroya eklenir. 6. Bordro Düzenlenmesi: Tüm bu hesaplamaların ardından işveren veya muhasebe departmanı, bordroyu düzenler ve çalışana ödenecek toplam miktarı detaylı bir şekilde gösterir. Hesaplama sırasında dikkat edilmesi gerekenler: - Yasal düzenlemelere uyum sağlanmalıdır. - İş sözleşmesine uygun olarak hesaplamalar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Brüt ücretten net ücrete geçişte muhasebe kaydı nasıl olur?

    Brüt ücretten net ücrete geçişte muhasebe kaydı şu şekilde yapılır: 1. Brüt Ücret Kaydı: Brüt ücret, ilgili hesaba (örneğin, 730 Genel Üretim Giderleri) borç kaydedilir. 2. Kesintilerin Hesaplanması: Gelir vergisi, damga vergisi, SGK işçi primi, işsizlik primi gibi kesintiler hesaplanır. 3. Net Ücret Kaydı: Net ücret, "335. Personele Borçlar" hesabına alacak kaydedilir. 4. Kesintilerin Kaydı: Kesintiler, "360. Ödenecek Vergi ve Fonlar" hesabına borç kaydedilir ve ödeme gününde bu hesap alacaklandırılır. 5. BES ve İcra Kesintileri: BES ve icra kesintileri "369. Ödenecek Diğer Yükümlülükler" hesabına borç kaydedilir. Bu işlemler, çalışanların maaş bordrolarının doğru ve yasal şekilde hazırlanmasını sağlar.
    5 kaynak

    Sigorta primi muhasebe kaydı ne zaman yapılır?

    Sigorta primi muhasebe kaydı, primin fiilen ödendiği tarihte yapılır.
    5 kaynak

    Muhasebe tutmak için ne gerekli?

    Muhasebe tutmak için gerekli olan unsurlar şunlardır: 1. Finansal Kayıt Tutma: İşletmenin tüm gelir ve giderlerini detaylı şekilde kaydetmek. 2. Fatura İşlemleri: Satışlar ve hizmetler için fatura oluşturmak ve takibini yapmak. 3. Banka ve Kasa Takibi: İşletmenin nakit akışı ve banka hesaplarını düzenli olarak kontrol etmek. 4. Stok Yönetimi: Ürün giriş-çıkışlarını takip ederek stok seviyelerini düzenlemek. 5. Vergi Hesaplama: KDV, gelir vergisi ve diğer yasal yükümlülükleri doğru şekilde hesaplamak. 6. Raporlama: Kâr-zarar tablosu, bilanço ve nakit akış raporları hazırlamak. 7. Analiz ve Yorumlama: Finansal verilerin analiz edilerek işletmenin performansı hakkında bilgi sunmak. Daha karmaşık muhasebe işlemleri ve yasal düzenlemeler için genellikle bir muhasebeci veya mali müşavirden profesyonel destek almak gereklidir.
    5 kaynak

    Bordro muhasebe kaydı nasıl yapılır?

    Bordro muhasebe kaydı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışan Bilgilerinin Toplanması: Çalışanın adı, soyadı, unvanı, SGK sicil numarası gibi temel bilgiler derlenir. 2. Çalışma Günlerinin ve Ek Ödemelerin Girilmesi: Çalışma günleri, fazla mesai saatleri ve varsa çocuk yardımı gibi ek ödemeler titizlikle girilir. 3. Brüt Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın aylık brüt maaşı ve ek ödemeler toplanarak toplam brüt ücret hesaplanır. 4. Yasal Kesintilerin Hesaplanması: SGK işçi payı, işsizlik sigortası işçi payı, gelir vergisi matrahı ve diğer yasal kesintiler hesaplanır. 5. Net Ücretin Hesaplanması: Brüt ücretten tüm yasal kesintiler çıkarılarak çalışanın net maaşı bulunur. 6. Bordronun Onaylanması ve Arşivlenmesi: Maaş bordrosu işveren veya ilgili yetkililer tarafından onaylanır ve 2 nüsha şeklinde hazırlanarak arşivlenir. Bu süreçte, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu gibi ilgili kanunların göz önünde bulundurulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Personel muhasebe kodu nasıl yapılır?

    Personel muhasebe kodu oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Bordro-Personel Modülünde Ayarlar F7 bölümünden ilgili dönemlere ait Personel Grupları ayarlarının tanımlanmış olması gerekmektedir. 2. Kanuni değerleri internetten güncelle F9 butonu kullanılarak personel gruplarının otomatik olarak getirilmesi sağlanabilir. 3. Personel Grubu alanından seçim yapılarak, bu gruba ait belge türü, sigorta kesintileri ve işveren hesabı gibi değerler belirlenebilir. 4. Hesap Planına geçiş yaparak F1 butonu ile ilgili hesap kodu seçilebilir. 5. Başka Personelden Hesap Kodu Kopyala butonu kullanılarak daha önce tanımlanmış hesap kodları tüm personel için uygulanabilir. Ayrıca, muhasebe kodları genellikle alfanümerik bir yapıda olup, şirketin kısaltması, işe alım yılı ve bir sıralama numarası gibi bilgileri içerir.
    5 kaynak

    Maaş ödemeleri muhasebe mi insan kaynakları mı?

    Maaş ödemeleri hem muhasebe hem de insan kaynakları departmanları tarafından yönetilebilir. Muhasebe departmanı, maaş bordrolarını hazırlayarak çalışanların maaşlarını hesaplar ve ödemeleri gerçekleştirir. İnsan kaynakları departmanı ise işe alım, işten çıkarma, eğitim gibi süreçlerde çalışanların maliyetlerini analiz eder ve maaş ödemelerinin doğru bir şekilde yapılmasını sağlar.
    5 kaynak