Maaş

İlave tediye aylık olarak ödenir.

Mesul müdür maaşı, çeşitli faktörlere bağlı olarak hesaplanır ve bu faktörler arasında sektör, deneyim, şirketin büyüklüğü ve coğrafi bölge yer alır. Temel hesaplama unsurları: 1. Taban aylığı: Her derece ve kademede aynı olan ve memurlara ödenen en düşük aylık. 2. Ek gösterge: Memurun kadrosuna ve görevinin önemine göre belirlenir ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. 3. Kıdem aylığı: Memurun hizmet süresine göre artar ve maaşa ek bir ödeme olarak yansır. 4. Özel hizmet tazminatı: Memurun görev yaptığı yerdeki iklim ve çalışma koşullarına göre belirlenir. 5. Ek ödeme ve yan ödeme puanı: Her yıl toplu sözleşme ile belirlenir. Ayrıca, yan haklar (prim, ikramiyeler, ulaşım ve yemek yardımları) da toplam geliri önemli ölçüde etkiler.

Bordroya ek ödeme yazmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ek Ödeme Tanımlama: Personelin maaşına uygulanacak ek ödeme tipi, sistemdeki "Tanımlar" menüsünden "İnsan Kaynakları Tanımları" ve "Ödeme Kesinti Tanımları" işlem penceresi açılarak tanımlanmalıdır. 2. Personel Kartı: İnsan Kaynakları modülündeki "Personel Kartları" işlem penceresi açılarak ilgili personel seçilmelidir. 3. Ödeme-Kesinti: Personelin ödeme ve kesintileri için sol taraftaki "Ödeme-Kesinti" butonuna basılmalıdır. 4. Ek Ödeme Kaydı: Açılan pencerede "+" butonuna basılarak yeni bir kayıt oluşturulmalı, "Sıra", "Açıklama" ve "İlk tarih" alanlarına veri girilmelidir. 5. Tutar Girişi: Ek ödeme miktarı net ücret üzerinden "Tutar" alanına yazılmalıdır. 6. Kayıt Tamamlama: Kayıt işlemi "✓" butonuna basılarak tamamlanmalı ve pencere "Kapat" butonuna tıklanarak kapatılmalıdır. Bu işlemlerden sonra, ek ödeme bordro hesaplamasında görülebilir hale gelecektir.

Asteğmenler, askeri emir komuta zinciri içerisinde en düşük subay rütbesine sahip olup, genellikle takım veya kısım komutanı, batarya subayı ya da adestim (atış destek timi) subayı olarak görev yaparlar. Maaşları, görev yapılan bölgeye ve alınan ek tazminatlara bağlı olarak değişiklik gösterir: Batıda görev yapan bir asteğmen: 25.000 TL ile 27.000 TL arasında maaş alır. Doğuda veya olağanüstü hal bölgesinde görev yapan bir asteğmen: 50.000 TL'ye kadar çıkabilir. Asteğmenler, eğitim gördükleri acemi döneminde maaş almazlar; acemiliği bitirip asteğmen rütbesini aldıklarında maaş almaya başlarlar.

20.000 TL emekli maaşı alan bir kişi, 2025 yılı Ocak ayında yapılan %15,75 zamla birlikte 23.150 TL maaş alacaktır.

Emekliye zam yapılmazsa, emekli maaşları beklenen tutarda artış göstermez ve emekliler zamsız maaş almaya devam ederler. Bu durum, emeklilerin geçim sıkıntılarını artırabilir ve maaşların enflasyon karşısında erimesine yol açabilir.

"Bordro hesaplama işlemi devam etmektedir" ifadesi, işverenin çalışanın maaşını ve kesintilerini hesapladığı sürecin henüz tamamlanmadığı anlamına gelir.

Asistan doktorlar, tıp fakültesini bitirdikten sonra 3-5 yıl süren asistanlık eğitimi boyunca maaş alırlar.

Savunma sanayi çalışanlarının emekli olmasının başlıca nedenleri şunlardır: 1. Maaş Adaletsizliği: 2024 yılında emekli olanların, 2025 yılında emekli olacaklardan daha yüksek maaş alacak olması, çalışanların emeklilik kararı almasına yol açmaktadır. 2. Ekonomik Zorluklar: Savunma sanayi işçileriyle yapılan görüşmelerde, ekonomik sıkıntılar ve geçim zorlukları da emeklilik kararlarını etkileyen faktörler arasında belirtilmiştir. 3. Tecrübe Kaybı: Nitelikli ve kalifiye çalışanların emekli olması, savunma sanayinde tecrübe aktarımının azalmasına ve yeni personelin yetiştirilememesine neden olmaktadır.

Fiili hizmet süresi zammı, emekli maaşına dolaylı olarak yansır. Bu zam, çalışanın prim gün sayısını artırır ve emeklilik yaş haddini düşürür.

Maaş iyileştirme dilekçesi, çalışılan firmanın yetkili birimine verilir. Dilekçenin yanı sıra, maaş artışı talebi için insan kaynakları müdürlüğüne de başvuru yapılabilir.

Polisler, 15 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme ile 3600 ek göstergeye geçmişlerdir.

Memurlarda kısa çalışma ödeneği, çalışanın son 12 aylık prime esas kazancının günlük ortalamasının %60'ı olarak hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınan diğer unsurlar şunlardır: - Ödenek, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçemez. - Ödenekten %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Kısa çalışma ödeneğine hak kazanmak için işverenin İŞKUR'a başvuru yapması ve çalışanların belirli şartları sağlaması gerekmektedir.

Emekli Sandığı maaş itirazı yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İtiraz Dilekçesi Hazırlama: Dilekçede kişisel bilgiler, maaşla ilgili sorun, sorunun nedeni ve talep net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Başvurulacak Kurum: İtiraz dilekçesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürlükleri veya ilgili SGK birimlerine gönderilmelidir. 3. Süre Takibi: Dilekçenizi gönderdikten sonra, sürecin takibini yapmak ve başvurunuzun durumu hakkında bilgi almak için SGK ile iletişime geçmeniz önerilir. Eğer itirazınız reddedilirse, SGK’dan detaylı bir açıklama talep edebilir ve kararın nedenlerini öğrenebilirsiniz.

"Maaş beklentiniz nedir?" sorusuna cevap verirken şu adımları izlemek faydalı olabilir: 1. Araştırma Yapın: Sektördeki güncel maaş aralıklarını ve benzer pozisyonlardaki maaşları öğrenin. 2. Net ve Gerçekçi Olun: Geniş bir aralık vermek yerine, belirli bir rakam veya dar bir aralık sunun. 3. Pazarlık Gücünüzü Kullanın: Sahip olduğunuz deneyim, beceri ve sertifikaları vurgulayarak adil bir ücret talep edin. 4. Topu İşverene Bırakın: Gerekirse, işverenin teklifine göre esnek olabileceğinizi belirtin. 5. Son Kararı Stratejik Verin: Maaş beklentinizi genellikle görüşmenin sonlarına doğru veya teklif geldiğinde ifade edin. Bu şekilde, maaş beklentinizi hem bilinçli hem de makul bir şekilde iletebilirsiniz.

Evet, brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt ücret ile birlikte; yemek parası, yol parası, ikramiye gibi yan hak ödemeleri de tazminat hesabına dâhil edilir.

Kamuda çift maaş döneminin sona ermesi, taşeronları kapsamamaktadır. Bu düzenleme, sadece kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan kamu görevlilerini kapsamaktadır.

Yazılım mühendislerinin az maaş almasının birkaç nedeni vardır: 1. Deneyim Eksikliği: Yeni mezun yazılım mühendisleri, henüz yeterli deneyime sahip olmadıkları için daha düşük maaşlarla işe başlarlar. 2. Rekabet ve Arz-Talep Dengesi: Piyasada çok sayıda yazılım mühendisi bulunması, arzın talebi karşılaması ve rekabetin yüksek olması maaşları düşürebilir. 3. Şirketin Mali Durumu: Küçük ölçekli şirketlerde maaşlar, büyük teknoloji firmalarına göre daha düşük olabilir. 4. Eğitim ve Sertifikasyonlar: Gerekli programlama dillerine hakimiyet ve sertifikasyonların eksikliği de maaşları etkileyebilir.

Evet, yemek ücreti istisnasına ilişkin düzenleme Resmi Gazete'de yayımlandı. 2025 yılı için günlük yemek bedeli, 31 Aralık 2024 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan kararla 240 TL olarak belirlenmiştir.

Vizite kağıdı alan işçinin maaşı, işverenin inisiyatifine bağlı olarak kesilebilir. Yasalar gereğince, işçinin hastalanması sonucu viziteye çıkarak iş yerinden izin alması durumunda vizite izni ücretli izin olarak verilir.