Maaş

2024-2025 futbol sezonu için Przemysław Frankowski'ye Galatasaray tarafından net 900.000 euro garanti ücret ödenmektedir. Eğer şarta bağlı satın alma opsiyonu kullanılırsa, Frankowski'nin sözleşmesindeki garanti ücretler şu şekilde olacaktır: 2025-2026 sezonu için 1.700.000 euro; 2026-2027 sezonu için 1.700.000 euro; 2027-2028 sezonu için 1.700.000 euro.

Fenerbahçe ile 2+1 yıllık sözleşme imzalayan Diego Carlos'un yıllık maaşı yaklaşık 3 milyon euro olarak belirtilmiştir. 2025-2026 sezonunun geri kalan kısmı için 2 milyon euro, önümüzdeki sezonlar için ise 4 milyon euro maaş alacağı ifade edilmiştir.

Yıllık izinde maaş kesintisi yapılmaz. İş Kanunu'na göre, yıllık izne ayrılan işçiye maaşı tam olarak ödenir ve hiçbir kesinti yapılmaz. İşveren, yıllık izin dönemine ilişkin ücreti izne başlamadan önce peşin olarak ödemek zorundadır.

14 günlük maaş farkının ne zaman yatacağı konusunda kesin bir bilgi bulunmamakla birlikte, 25 Temmuz - 5 Ağustos 2025 tarihleri arasında ödenmesi beklenmektedir. Bu tarih, geçmiş yıllardaki uygulamalara ve uzmanların tahminlerine dayanmaktadır. Maaş farkları, memurların maaşlarını aldıkları bankalar, PTT şubeleri veya ATM’ler aracılığıyla ödenecektir.

2025 yılı itibarıyla "Kertenkele" dizisi oyuncularının maaşları hakkında bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2014 yılında Timur Acar'ın "Kertenkele" dizisinden bölüm başına 20 bin TL kazandığı belirtilmiştir. Oyuncuların maaşları, dizinin bütçesi, oyuncunun deneyimi ve rolü gibi birçok faktöre bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

İKYS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi) bordro, çalışanların maaşlarının hesaplanması, ödenmesi ve tüm kesinti ve ek ödemelerle birlikte kayıt altına alınması sürecidir. Bordroda yer alması gereken bazı bilgiler şunlardır: İşveren bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya ticaret unvanı, işyerinin adresi ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sicil numarası. İşçi bilgileri: İşçinin adı ve soyadı, Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarası (T.C. No), SGK sicil numarası ve görev pozisyonu. Çalışma detayları: Çalışanın çalışma süresi, çalışılan ayın başlangıç ve bitiş tarihleri, fazla mesai, gece çalışması, hafta tatili ve resmi tatil çalışmaları. Ücret detayları: İşçinin brüt ücreti, günlük, saatlik veya aylık ücret tutarı, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar gibi ek ödemeler. Yasal kesintiler: Gelir vergisi, damga vergisi, SGK primi işçi payı ve işsizlik sigortası primi işçi payı gibi yasal kesintiler. Net ücret: Kesintilerden sonra işçinin eline geçen net ücret.

KBS'den maaş banka listesi almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. KBS sistemine giriş yapın. 2. Maaş Raporları modülünde, İnceleme ve Kontrol Dökümleri altında Maaş Hata Kontrol Dökümleri'ni seçin. 3. Kadro Karşılığı Sözleşmeli Personel ve 4/B Sözleşmeli Personel İşlemleri Modülünde ise Ücret Raporları altında Raporlar ve Kontrol Raporları bölümünde "Aile SGK Kontrol Raporu" seçeneğini bulun. 4. Rapor her ay güncellenir, bu nedenle her ayın 20'sinden sonra raporu alarak personelle iletişime geçin ve bilgileri teyit edin. Ayrıca, KBS maaş listesini banka listesi olarak çevirmek için, KBS sayfasından xls formatında banka listesini indirip, gerekli düzenlemeleri yaparak "Banka Listesi Oluştur" butonuna basabilirsiniz.

Bordroda net maaşın düşük olmasının birkaç nedeni olabilir: Vergi ve kesintiler: Gelir vergisi, damga vergisi, SGK primleri ve diğer yasal kesintiler net maaşı azaltabilir. Asgari ücret anlaşması: "Net maaş anlaşması" yapıldığında, istisnalar dikkate alınarak brüt ücrete ulaşılır. Ücretlerin sigortaya düşük bildirilmesi: İşverenin, işçinin maaşını sigortaya düşük bildirmesi, emeklilik maaşı, kıdem tazminatı ve diğer sosyal güvenlik haklarını olumsuz etkileyebilir. Net maaşın düşük olduğunu düşünüyorsanız, bordro bilgilerinizi kontrol ederek bir uzmana danışmanız önerilir.

Özel sağlık sigortası primlerinin artmasının başlıca nedenleri şunlardır: Sağlık enflasyonu. Özel hastanelerin kâr odaklı yaklaşımı. Devletin muayene katkı paylarına yaptığı zamlar. Tüketici Konfederasyonu (TÜKONFED) Sigorta Komisyonu Başkanı Turusan Bağcı'nın belirttiğine göre, bazı sigorta şirketlerinde bazı paketlerde artış oranları %150'ye kadar çıkabiliyor.

2025 yılı için SGK üst sınırı, aylık kazanç üst sınırı olarak 195.041,40 TL'dir. Günlük kazanç üst sınırı ise 6.501,38 TL'dir. Bu sınırlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre belirlenmiştir.

3 maaş alma hakkının ne zaman kalktığına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, çalışan emeklilerin maaşlarının kesileceği yönünde ortaya atılan iddiaların gerçeği yansıtmadığı bilinmektedir. Halihazırda çalışan emekliler, emekli maaşlarını ve çalışma ücretlerini birlikte almaya devam edebilirler. 2008 sonrası sigortalı olanlar, emekli olup çalışmaya devam ederlerse maaş kesintisiyle karşılaşabilirler. Konuyla ilgili en doğru ve güncel bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

Yüzde zam hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Mevcut maaş ve zam oranı belirlenir. 2. Zam tutarı hesaplanır. 3. Zamlı maaş bulunur. Formül olarak ifade edilirse: Zamlı maaş = Mevcut maaş + (Mevcut maaş x Zam oranı / 100). Örnek: Mevcut maaşı 10.000 TL olan bir çalışana %15 zam yapıldığında, zamlı maaş şu şekilde hesaplanır: Zamlı maaş = 10.000 + (10.000 x 15 / 100) = 10.000 + 1.500 = 11.500 TL. Zam oranı hesaplamak için ise, eski fiyat ile yeni fiyat arasındaki farkın, eski fiyata bölünmesi ve sonucun 100 ile çarpılması gerekir. Formül olarak ifade edilirse: Zam oranı (%) = ((Yeni fiyat - Eski fiyat) / Eski fiyat) x 100. Örnek: Eski fiyatı 100 TL olan bir ürünün yeni fiyatı 120 TL ise, zam oranı şu şekilde hesaplanır: Zam oranı (%) = ((120 - 100) / 100) x 100 = %20. Zam hesaplama işlemleri için hesaplama.net, kolayik.com ve milliyet.com.tr gibi sitelerdeki hesaplama araçları kullanılabilir.

Tahsis numarasının son rakamı 5 olan emekli, 19 Temmuz 2025 tarihinde zamlı maaşını alacak. Zamlı emekli maaşı ödemeleri, tahsis numarasına göre şu şekilde planlanmıştır: 9: 17 Temmuz. 7: 18 Temmuz. 5: 19 Temmuz. 3: 20 Temmuz. 1: 21 Temmuz. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamındaki emeklilerin zamlı maaşlarını öğrenmek için bankalarının internet, mobil veya telefon bankacılığı hizmetlerini kullanabilecekleri belirtilmiştir.

Uzman çavuşların az maaş almasının birkaç nedeni vardır: Görev süresi ve kıdem: Uzman çavuşların maaşı, görev süresi ve kıdemlerine bağlı olarak değişir. Görev yapılan bölge: Doğuda veya sınır dışı birliklerde görev yapan uzman çavuşlar, ek tazminat aldıkları için daha yüksek maaş alır. Unvan: Komando gibi nitelikli unvanlara sahip uzman çavuşlar, daha yüksek maaş alır. Ek tazminatlar ve diğer faktörler: Eş durumu, görev tazminatları gibi unsurlar da maaşı etkiler.

Net ve brüt maaş farkı hesaplama örneği: Brüt maaş: 20.000 TL Kesintiler: - SGK primi (işçi payı): Brüt maaş × %14 = 2.800 TL. - İşsizlik sigortası primi (işçi payı): Brüt maaş × %1 = 200 TL. - Gelir vergisi: Brüt maaştan SGK primi ve işsizlik sigortası düşüldükten sonra kalan miktar üzerinden, gelir dilimine göre belirli oranda kesinti yapılır. - Damga vergisi: Brüt maaşın %0,759’u = 151,80 TL. Net maaş hesaplama: Net maaş = Brüt maaş - (SGK primi + İşsizlik sigortası primi + Gelir vergisi + Damga vergisi) Net maaş = 20.000 - (2.800 + 200 + 2.250 + 151,80) ≈ 14.598,20 TL. Net ve brüt maaş farkı: Brüt maaş - Net maaş = 20.000 - 14.598,20 ≈ 5.401,80 TL Bu örnekte, brüt maaş ile net maaş arasındaki fark yaklaşık 5.401,80 TL'dir. Brüt maaşın net maaşa dönüştürülmesi, belirli kesintiler ve oranlar dikkate alınarak yapılır. Daha ayrıntılı hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: mikro.com.tr; getmidas.com; orka.com.tr.

Özel sektör maaş bordrosu, çalışılan kurumun insan kaynakları veya muhasebe departmanından temin edilebilir. Eğer işyerinde muhasebe departmanı yoksa, işveren veya ilgili yöneticiyle iletişime geçerek bordro talep edilebilir. Özel sektörde çalışanlar, e-Devlet üzerinden maaş bordrosu görüntüleyemezler.

Zamlı maaş hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Mevcut maaş ile zam oranının çarpılması. 2. Çıkan sonucun yüze bölünmesi. 3. Elde edilen sayının önceki maaş tutarına eklenmesi. Örnek: Mevcut maaş: 3.000 TL. Zam oranı: %10. 1. 3.000 x 10 = 30.000. 2. 30.000 / 100 = 300. 3. 3.000 + 300 = 3.300 TL. Bu durumda, %10 zam alan bir çalışanın yeni maaşı 3.300 TL olacaktır. Zam hesaplama işlemleri için aşağıdaki siteler de kullanılabilir: kolayik.com; hesaplama.net; multinet.com.tr.

Stajda maaş kesintisi, stajyerin durumuna göre değişiklik gösterir: Zorunlu stajda maaş kesintisi yapılmaz. Gönüllü stajda ise maaş kesintisi, normal çalışanlardaki gibi tüm yasal kesintilere tabi olarak yapılır.

Tütün ikramiyeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından vazife veya harp malulü erbaş ve erlere, 2330 sayılı Kanun kapsamında aylık bağlanan korucu ve sivillere ile bunların dul ve yetimlerine ödenir. 2025 yılı için belirlenen tütün ikramiyesi dereceleri ve göstergeleri: 1. Derece: 40.000 TL; 2. Derece: 36.000 TL; 3. Derece: 31.000 TL; 4. Derece: 28.000 TL; 5. Derece: 25.000 TL; 6. Derece: 22.000 TL. Ödemeler, yılın ilk üç ayında (Ocak, Şubat, Mart) yapılır ve 1 Ocak'ta belirlenen memur maaş katsayısı esas alınarak hesaplanır.

4/A SSK emekli aylık bağlama oranı, farklı dönemlere göre değişen formüllerle hesaplanır: 2000 öncesi dönem: Emekli Aylığı = (Gösterge Rakamı x 12.000 x Aylık Bağlama Oranı). 2000 - 2008 yılları arası: Emekli Maaşı = (Güncelleme Katsayısı x Aylık Bağlanma Oranı). 2008 sonrası dönem: Emekli Maaşı = (Ortalama Aylık Kazanç x Aylık Bağlama Oranı). Aylık bağlama oranının hesaplanmasında, sigortalının uzun vadeli sigorta kolları için ödediği prim gün sayısına göre değişen oranlar kullanılır. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için e-Devlet üzerinden "4A Emekli Aylık Bilgisi Hesaplama" hizmeti kullanılabilir.