Maaş

Özel sektör maaş bordrosu, çalışılan kurumun insan kaynakları veya muhasebe departmanından temin edilebilir. Eğer işyerinde muhasebe departmanı yoksa, işveren veya ilgili yöneticiyle iletişime geçerek bordro talep edilebilir. Özel sektörde çalışanlar, e-Devlet üzerinden maaş bordrosu görüntüleyemezler.

Zamlı maaş hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Mevcut maaş ile zam oranının çarpılması. 2. Çıkan sonucun yüze bölünmesi. 3. Elde edilen sayının önceki maaş tutarına eklenmesi. Örnek: Mevcut maaş: 3.000 TL. Zam oranı: %10. 1. 3.000 x 10 = 30.000. 2. 30.000 / 100 = 300. 3. 3.000 + 300 = 3.300 TL. Bu durumda, %10 zam alan bir çalışanın yeni maaşı 3.300 TL olacaktır. Zam hesaplama işlemleri için aşağıdaki siteler de kullanılabilir: kolayik.com; hesaplama.net; multinet.com.tr.

Stajda maaş kesintisi, stajyerin durumuna göre değişiklik gösterir: Zorunlu stajda maaş kesintisi yapılmaz. Gönüllü stajda ise maaş kesintisi, normal çalışanlardaki gibi tüm yasal kesintilere tabi olarak yapılır.

Tütün ikramiyeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından vazife veya harp malulü erbaş ve erlere, 2330 sayılı Kanun kapsamında aylık bağlanan korucu ve sivillere ile bunların dul ve yetimlerine ödenir. 2025 yılı için belirlenen tütün ikramiyesi dereceleri ve göstergeleri: 1. Derece: 40.000 TL; 2. Derece: 36.000 TL; 3. Derece: 31.000 TL; 4. Derece: 28.000 TL; 5. Derece: 25.000 TL; 6. Derece: 22.000 TL. Ödemeler, yılın ilk üç ayında (Ocak, Şubat, Mart) yapılır ve 1 Ocak'ta belirlenen memur maaş katsayısı esas alınarak hesaplanır.

4/A SSK emekli aylık bağlama oranı, farklı dönemlere göre değişen formüllerle hesaplanır: 2000 öncesi dönem: Emekli Aylığı = (Gösterge Rakamı x 12.000 x Aylık Bağlama Oranı). 2000 - 2008 yılları arası: Emekli Maaşı = (Güncelleme Katsayısı x Aylık Bağlanma Oranı). 2008 sonrası dönem: Emekli Maaşı = (Ortalama Aylık Kazanç x Aylık Bağlama Oranı). Aylık bağlama oranının hesaplanmasında, sigortalının uzun vadeli sigorta kolları için ödediği prim gün sayısına göre değişen oranlar kullanılır. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için e-Devlet üzerinden "4A Emekli Aylık Bilgisi Hesaplama" hizmeti kullanılabilir.

Evet, vergi dilimine girince maaş düşebilir. Bunun nedeni, bir üst vergi dilimine geçildiğinde daha fazla vergi kesilmesi ve bu durumun net maaşı düşürmesidir. Vergi dilimi, yıl boyunca elde edilen kazanca göre artan oranlı olarak uygulanır ve bu dilimler her takvim yılı başında, yani Ocak ayında sıfırlanır.

Deloitte'de maaşlar, sabit maaş, prim ve yan haklar olmak üzere üç ana bileşenden oluşur. Maaş hesaplama formülü: - Sabit Maaş: Pozisyona ve deneyime göre değişir. - Prim: Çalışanın performansına göre yıllık olarak ödenir. - Yan Haklar: Sosyal haklar ve ek faydalardan oluşur, pozisyona göre değişiklik gösterir. Ayrıca, Deloitte'de yasal düzenlemelere uyum sağlamak için sosyal güvenlik primleri ve gelir vergisi gibi kesintiler de yapılır. Maaşlarla ilgili kesin ve güncel bilgiler için Deloitte'un insan kaynakları departmanına başvurulması önerilir.

Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.

Ocak ayı memur maaş farkı, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık aylarına ait enflasyon oranlarının açıklanmasının ardından netleşecektir. Memur maaş farkı hesaplaması için şu adımlar izlenir: 1. Mevcut maaş belirlenir. 2. Toplu sözleşme zammı eklenir. 3. Gerçekleşen enflasyon oranı dikkate alınarak enflasyon farkı hesaplanır. Örneğin, mevcut maaşı 5.000 TL olan bir memurun 2024 yılı Ocak ayındaki maaşı şu şekilde hesaplanabilir: 1. Toplu sözleşme zammı: 5.000 x (1 + %8/100) = 5.400 TL. 2. Enflasyon farkı: (5.400 x %10/100) - (5.000 x %8/100) = 108 TL. 3. Son maaş: 5.400 + 108 = 5.508 TL. 2026 Ocak ayı memur maaş zammı, 2025 yılının ikinci yarısında gerçekleşen enflasyon oranına ve toplu sözleşme zammına bağlı olarak belirlenecektir.

Yaşlılık maaşı, PTT aracılığıyla veya kişinin belirttiği banka hesabına yatırılabilir. Maaşın yatırılacağı banka, başvuru sırasında veya sonrasında tercih edilebilir. Maaşın PTT aracılığıyla alınması durumunda, hak sahipleri T.C. kimlik numaraları ile herhangi bir PTT şubesine giderek paralarını nakit olarak çekebilirler.

Üç ay maaş alan bir kişi kredi çekebilir, ancak kredi başvurusu için en az üç ay boyunca sigorta primlerinin düzenli olarak ödenmesi gerekmektedir. Kredi çekebilmek için dikkate alınan diğer bazı şartlar şunlardır: Kredi notunun 1300 ve üstünde olması; Önceki kredi kartı ödemelerinin düzenli olması. Kredi limiti ve faiz oranı, bankadan bankaya değişiklik gösterebilir. Kredi başvurusu yapmadan önce, güncel şartlar hakkında ilgili bankadan bilgi alınması önerilir.

Yıllık izin ücreti, çalışanın günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Aylık brüt ücretin belirlenmesi. 2. Günlük ücretin hesaplanması. 3. İzin gün sayısının belirlenmesi. 4. Yıllık izin ücretinin hesaplanması. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 5.000 TL. İzin süresi: 14 gün. Günlük brüt ücret: 5.000 TL / 30 gün = 166,67 TL. Yıllık izin ücreti: 166,67 TL/gün 14 gün = 2.333,38 TL. Hesaplanan ücretten gelir vergisi, damga vergisi ve sosyal güvenlik primi gibi yasal kesintiler yapılır. Yıllık izin ücreti hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; tuncsuditol.av.tr; yillik-izin-ucreti.hesaplama.net.

Hayır, brüt gelir ve brüt ücret aynı şey değildir. Brüt ücret, bir çalışanın vergi ve sigorta primleri gibi kesintiler yapılmadan önceki toplam maaş miktarını ifade eder. Brüt gelir ise, bir kişinin veya işletmenin kazandığı toplam gelir miktarını ifade eder. Dolayısıyla, brüt ücret brüt gelirin bir parçasıdır, ancak tüm brüt gelirler ücret olmayabilir; örneğin, bir işletmenin brüt geliri satışlardan elde edilen toplam geliri kapsar.

2014 ve 2015 yıllarında 2 çocuklu asgari ücret tutarları şu şekildedir: 2014: İlk 6 ay için 846 TL, ikinci 6 ay için 891 TL. 2015: 1 Ocak - 30 Haziran arası 1.201,50 TL, 1 Temmuz - 31 Aralık arası 1.273,50 TL. Bu tutarlar, asgari geçim indirimi ve diğer yasal kesintiler öncesi brüt ücretlerdir.

Brüt, kesintisi yapılmamış, saf ve ham anlamlarına gelir. Brüt maaş, bir çalışanın vergi ve kesintiler yapılmadan önceki toplam kazancını ifade eder. Brüt ağırlık ise darısı çıkarılmamış olan anlamına gelir.

Grevde olan işçi, grev süresince maaş almaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, yasal bir grev sırasında iş sözleşmesi askıya alınır ve bu süre içinde işçiye ücret veya bu nitelikte ödemeler yapılmaz. Ancak, grevdeki işçilerin sosyal güvenlik hakları devam eder.

Kariyer Bankası, iş fırsatları, memur, işçi ve personel alımı başvuru süreçleri, sınav başvuruları ve sonuçları gibi bilgiler sunan bir platformdur. Ancak, Kariyer Bankası doğrudan maaş ödememektedir. Bu tür hizmetler genellikle iş veren kurumlar veya kuruluşlar tarafından sağlanır. Eğer Kariyer Bankası üzerinden bir iş başvurusu yaparsanız, maaş ve diğer ödeme detayları iş veren kurum tarafından belirlenecektir. Daha fazla bilgi için Kariyer Bankası'nın resmi web sitesini ziyaret etmeniz önerilir.

2025 yılı itibarıyla İrfan Can Kahveci'nin Transfermarkt'taki güncel piyasa değeri 7 milyon euro olarak belirtilmiştir. Ancak, futbolcunun maaşı ve transfer bedeli gibi konular zamanla değişebilir. Bu nedenle, daha güncel bilgiler için resmi kulüp açıklamaları veya transfermarkt.com.tr gibi kaynaklar kontrol edilmelidir.

Huzur hakkı için bordro düzenlenirken dikkat edilmesi gerekenler: Genel Kurul Kararı: Huzur hakkı ödemesi, genel kurul veya ortaklar kurulu kararıyla belirlenmelidir. Gelir ve Damga Vergisi Kesintisi: Belirlenen ödemeler üzerinden gelir ve damga vergisi kesintileri yapılmalıdır. Bordrolama: Huzur hakkı, bordroda ayrı bir kalem olarak muhasebeleştirilmeli ve genel maaş bordrosuyla karıştırılmamalıdır. Asgari Ücret İstisnası: 2025 yılı için brüt asgari ücret (26.005,50 TL) tutarı, gelir vergisi ve damga vergisinden muaf tutulur. SGK Primi: Anonim şirket yönetim kurulu üyeleri için SGK primi şirket bordrosunda gösterilmezken, limited şirket müdürü hizmet akdiyle çalışıyorsa 4/A primi uygulanır. Örnek Hesaplama: 2025 yılı Ocak ayı için aylık brüt 80.000 TL huzur hakkı ödemesinin hesaplaması şu şekildedir: Asgari ücret istisnası: 26.005,50 TL. Vergiye tabi matrah: 53.994,50 TL (80.000 TL - 26.005,50 TL). Gelir vergisi stopajı: 8.099,17 TL (53.994,50 TL x %15). Damga vergisi: 607,20 TL (80.000 TL x 0,00759). Net ödeme: 71.293,63 TL (80.000 TL - 8.099,17 TL - 607,20 TL). Huzur hakkı bordrosunun nasıl yapılacağına dair detaylı bilgi için uzman bir mali müşavirden destek alınması önerilir.

2025 yılı Temmuz ayı zam farkları, Emekli Sandığı (4C) kapsamındaki emekliler için 25 Temmuz 2025 Cuma günü hesaplara yatırılacaktır. SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zamlı maaşlarını ne zaman alacakları ise tahsis numaralarına ve doğum tarihlerine göre değişiklik göstermektedir. Memur emeklilerinin fark ödemelerine dair SGK'dan henüz resmi bir açıklama gelmemiştir.